Resumen de la Práctica de Graduación en Administración de Empresas

La pasantía de dos meses terminó rápidamente. Durante este breve estudio, resumí los siguientes puntos y presenté mis propias sugerencias basadas en lo que aprendí:

Problemas que existen en las empresas estatales

Primero, el mecanismo regulatorio no es estricto

Aunque los beneficios sociales de las empresas estatales son bastante buenos y favorecen una motivación efectiva de los empleados, su sistema de supervisión no es estricto y el fenómeno de llegar tarde y salir temprano es grave. Muchos empleados creyeron que no acudirían al lugar de trabajo porque no tenían nada que hacer esa tarde, provocando el caos en el sistema.

En segundo lugar, sin un mecanismo de competencia, es difícil movilizar el entusiasmo de los empleados.

El trabajo en las empresas estatales es generalmente estable y, en general, no se reducen los salarios ni los puestos. Mientras el trabajo esté hecho, es una tarea. En comparación con las empresas privadas, esto supone una gran desventaja. Cuando los empleados tienen empleos estables, carecen de la conciencia necesaria para hacer un buen trabajo y no están muy motivados, lo que dificulta maximizar el valor corporativo.

En tercer lugar, el conocimiento general del personal es insuficiente.

Las empresas privadas generalmente seleccionan a sus empleados mediante competencia, y un número considerable de empresas estatales son hijas de esta oficina. Muchos no pueden encontrar trabajo fuera o tienen calificaciones académicas insuficientes. Reclutan trabajadores en esta empresa a través de políticas de bienestar y resuelven sus problemas laborales.

Recomendación personal

Primero, fortalecer el mecanismo de supervisión, formular una serie de sistemas relevantes, implementar un sistema claro de recompensa y castigo y controlar estrictamente el comportamiento laboral de los empleados.

En segundo lugar, implementar la competencia por el empleo y mejorar el umbral de entrada de las empresas.

Para las personas destacadas, primero considere su nombramiento o ascenso, en lugar de la promoción basada en la antigüedad. Para los niños reclutados por esta oficina, las calificaciones académicas deben ser limitadas. Por un lado, puede promover el deseo de aprender de los niños y, por otro lado, también puede mejorar efectivamente la calidad de los nombres completos de los niños.

La vida de la pasantía es muy corta, pero el conocimiento que aprendí durante este corto tiempo es inconmensurable. En primer lugar, establecí una buena relación maestro-aprendiz con el Maestro Li, lo que contribuyó mucho a mi vida de pasantía; en segundo lugar, consolidé los conocimientos que aprendí; Aunque en realidad no apliqué los conocimientos que aprendí en la universidad durante mi pasantía, descubrí a través de mi propio resumen que la teoría y la práctica son inseparables. Finalmente, y lo más importante, acumulé experiencia de vida, que fue una lección muy importante que me permitió comprender las operaciones básicas de las empresas estatales y sentó una base sólida para el trabajo futuro.

Resumen de la pasantía de graduación en administración de empresas El clima en agosto todavía es caluroso. Para ejercitar mejor mis habilidades, mejorar mi conocimiento social y experiencia social, y también dominar aún más el conocimiento profesional en la práctica y experimentar el encanto de la profesión del marketing. Los miembros de nuestra práctica llevaron a cabo actividades de práctica social de verano para la venta de electrodomésticos en Huai'an.

Durante las actividades prácticas, visité varias tiendas de electrodomésticos como Suning y Gome para conocer los mercados relevantes en la industria de venta de electrodomésticos y temas relacionados con la venta de electrodomésticos. Y para comprender mejor la industria de venta de electrodomésticos y completar mejor esta actividad práctica, nos comunicamos con algunas pequeñas tiendas de electrodomésticos, participamos en la venta de algunos electrodomésticos y experimentamos personalmente el ambiente y la sensación al vender aparatos eléctricos. electrodomésticos.

Seis de nuestros miembros trabajan en la venta de electrodomésticos en diferentes tiendas de electrodomésticos. Aunque no sabemos mucho sobre el negocio de la venta de electrodomésticos, a menudo no sabemos cómo atender algunas solicitudes de los clientes. Durante el período de rebajas cometimos muchos errores, lo que causó una serie de problemas a los clientes y a las tiendas, sin embargo, con la ayuda de la tienda, finalmente lo logramos en un momento crítico y nos brindó una buena experiencia de vida.

En esta práctica de verano, aunque algunas tiendas de electrodomésticos no aceptaron nuestras visitas por diversos factores, sufrimos algunos contratiempos, pero gracias a nuestros incansables esfuerzos, completamos con éxito esta práctica social y obtuvimos una gran experiencia. .

El tiempo vuela, esta actividad práctica de verano llega a su fin, y llega nuestro nuevo semestre. Aunque el evento no fue muy largo, todos vivimos muchas cosas en este corto mes: que nos negaran la entrada, vender electrodomésticos, esperar a los clientes, negociar con los clientes, etc. , y cada vez nos beneficiamos mucho. Tras esta actividad, hemos dominado una serie de conocimientos y habilidades comerciales, y también hemos adquirido conocimientos profesionales.

Resumen de la pasantía de graduación en administración de empresas 3 1. Propósito práctico

Este verano, planeo practicar de manera específica. ¿Qué quieres decir? ¿Dirigido? Se trata de mi base: introvertida, insociable y poco familiarizada con el lugar de trabajo y la sociedad. Entonces elegí la línea de ventas.

Ven a Sun Life Everbright Life Insurance Co., Ltd., establecida en abril de 20XX. Los accionistas existentes incluyen China Everbright Group, Sun Life Financial Group de Canadá, China Ordnance Industry Corporation y Anshan Iron and Steel Group Corporation, con sede en Tianjin. En la actualidad, la empresa ha abierto sucesivamente sucursales en provincias y ciudades de primer nivel como Tianjin, Beijing, Zhejiang, Jiangsu, Shanghai, Guangdong y Chongqing, cubriendo el borde de Bohai, el delta del río Yangtze, el delta del río Perla y las regiones central y occidental. y ha desarrollado seguros de agencia, bancarios y grupales, gestión financiera de alto nivel, telemercadeo, venta directa en línea, intermediarios y otros canales de venta.

Desde su creación, Sun Life Everbright Life ha logrado un rápido desarrollo, con ingresos por primas y activos totales de la empresa creciendo de manera constante año tras año. En 20XX, el capital registrado de la compañía aumentó a 3 mil millones de yuanes, ubicándose entre los primeros escalones de las compañías de seguros de vida nacionales. Al mismo tiempo, el negocio de la empresa también ha logrado un gran desarrollo. En el futuro, Sun Life Everbright aprovechará al máximo los recursos superiores de cada accionista para desarrollarse rápidamente y mejorar continuamente su posición en el mercado.

Segundo contenido práctico

Trabajé en Sun Life Everbright Life Insurance Co., Ltd. durante 27 días, del 19 de julio de 20XX al 16 de agosto de 20XX. Esta práctica me ha beneficiado mucho y tengo muchos sentimientos. Acabo de regresar de estudiar en el extranjero, los auditados en el sur de China. De ellos vi mis defectos y entendí mis fortalezas. Nuestros instructores son los mejores de la industria y es divertido escucharlos. Todos los mayores tienen sus propias leyendas y tomarán la iniciativa de charlar contigo. Los líderes de la empresa son amables pero tienen un estilo de liderazgo. Considerándolo todo, fue un placer hospedarme en Everbright.

Esto puede deberse principalmente a la excelente cultura corporativa de esta empresa. Los valores fundamentales de la empresa: Integridad: realizar negocios con la máxima integridad. Adherirse a los más altos estándares de conducta empresarial. Esforzarse por tratar a todos por igual y comunicarse de manera rápida, completa y correcta con los empleados, asegurados, clientes, accionistas y otros clientes comerciales. No engañará a los accionistas ni les hará promesas incumplidas.

Orientado al cliente y al mercado, mantenga siempre los intereses del cliente en primer lugar. Preste atención a la confianza que los asegurados y clientes tienen en la empresa. Estableciendo y brindando soluciones innovadoras de planificación financiera para satisfacer las necesidades de los clientes y devolverles la confianza en la empresa.

Buscar la excelencia, poner a las personas en primer lugar y esforzarse por alcanzar la excelencia. Valorar las aportaciones de los empleados y agentes a la empresa. Estamos comprometidos a reclutar talentos sobresalientes, crear una atmósfera de trabajo desafiante para ellos y brindarles oportunidades para mostrar sus talentos y darse cuenta de su propio valor.

Crear valor, acumular valor y recompensar a los clientes, accionistas y empleados. Cuando los clientes compran los productos de la empresa, confían en nosotros. Otros accionistas, incluidos los empleados de la empresa, compran los productos de la empresa, brindan servicios a la empresa y trabajan juntos para lograr los objetivos, lo que también constituye su confianza en nosotros. Es nuestra responsabilidad esforzarnos continuamente por crear valor y devolver su confianza y expectativas.

El ambiente aquí me afectó profundamente. Después de obtener mi certificado de calificación de agente de seguros, celebré reuniones matutinas todos los días al igual que otros empleados regulares. Cuando llegué por primera vez, me presenté brevemente. La empresa me brindó muchas oportunidades para hacer ejercicio. Comienza con una reunión matutina para saludar, luego ejercicios y entrenamiento matutinos, y luego una reunión matutina. La reunión de la mañana es rica en contenido, que incluye diversas noticias, asuntos de la empresa, conocimientos financieros, etc. El ambiente durante toda la reunión de la mañana fue muy animado y sentí que era una familia armoniosa. Esto es algo que nunca antes había imaginado, y mucho menos experimentado de primera mano.

En Everbright, cada empleado defiende los principios de integridad, espíritu de equipo, filosofía empresarial, pionero e innovador, altamente enfocado, con los pies en la tierra, amigable y entusiasta, proactivo y eficiente, creación de valor, sentido de valores de responsabilidad y comunicación. Me siento muy feliz de estar con ellos. Al mismo tiempo, también sigo su ejemplo, descubro y aprendo de sus puntos fuertes y mejoro mis propios defectos. Como ellos, comencé a ser amigable y entusiasta, a comunicarme, a mejorarme constantemente y a crear valor. Durante mi pasantía, también me di cuenta profundamente de la importancia del conocimiento profesional. Todavía tengo mucho que aprender. Muchas personas con experiencia me han advertido que valore la vida universitaria, estudie mucho y haga más ejercicio.

Esta frase es como la verdad, creo que realmente debería animarme.

En tercer lugar, resultados reales

Obtuve el certificado de calificación de profesional de agente de seguros mediante un estudio continuo. En el proceso de práctica, hemos implementado los valores de los empleados de la empresa: integridad, espíritu de equipo, filosofía empresarial, pionero e innovador, altamente enfocado, con los pies en la tierra, amigable y entusiasta, proactivo, eficiente, creador de valor, sentido de responsabilidad y habilidades comunicativas. Después de esta práctica social, mis habilidades comunicativas han mejorado enormemente. Al mismo tiempo, también adquirí una comprensión preliminar del lugar de trabajo. Esta práctica social me será de gran ayuda cuando entre en la sociedad en el futuro.

4. Resumen práctico o experiencia

(1) Durante su pasantía en Sun Life Everbright, también cubrió muchos temas, como derecho civil, derecho económico, estadística, relaciones públicas, y economía, etc. Esta pasantía también fue una sólida comprensión de mis conocimientos profesionales. Al mismo tiempo, debemos prestar atención a la práctica, para que podamos aprender de miles de libros y viajar miles de kilómetros.

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