Cómo escribir un ensayo de muestra sobre la experiencia laboral
Pregunta 2: ¿Cómo escribir sobre las experiencias de los empleados? Estamos a punto de vivir un año fuerte y conmovedor en 2011. Ha sido un año muy fructífero para mí personalmente.
En este año he experimentado las mismas emociones que todos los demás, incluyendo despedida, cosecha, agradecimiento y trabajo duro. Mi vida y mi trabajo me han hecho reexaminar mis actitudes y formas de hacer las cosas anteriores y he crecido. Especialmente después de incorporarme al trabajo, con el apoyo y ayuda de mis líderes y colegas, me beneficié mucho de la capacitación que recibí en todos los aspectos. En este sentido, debo expresar sinceramente mi profundo agradecimiento a todos los líderes y colegas por su tolerancia, aliento y ayuda durante este período. La siguiente es una breve reseña y resumen de mis pensamientos y estudio de trabajo desde que me incorporé al trabajo.
Primero, la transformación y mejora de la ideología.
Acabo de salir del campus y no tengo experiencia laboral. No participé en formación profesional cuando comencé a trabajar. Aunque muchos conocimientos profesionales me resultan muy atractivos, todavía me resultan muy desconocidos. En comparación con otros colegas, sé que hay una gran brecha. Y también sé que uno de mis mayores defectos es la impaciencia y el descuido. Hago muchas cosas demasiado rápido, lo que me lleva a muchos errores. Además, aunque estoy en el departamento de producción, hay muchas cosas que no puedo hacer. Entonces, con estas preocupaciones, la emoción cuando llegué por primera vez fue reemplazada gradualmente por presión, y seguí sintiéndome culpable y culpable. Con la ayuda y el autoestudio de todos, poco a poco me puse en modo de trabajo, mi ansiedad y tensión se fueron calmando poco a poco y gané la confianza y la determinación para hacer un buen trabajo.
2. Revisión y resumen del trabajo y estudio
La serie de educación y capacitación en seguridad que nos brindaron los antiguos empleados cuando ingresaron por primera vez a la fábrica me dejó una profunda impresión. Porque ignorar cualquier pequeño peligro oculto puede provocar un gran accidente en el futuro. Aunque no me dedico a trabajos técnicos u operativos y el riesgo relativo de mi trabajo es relativamente pequeño, en mi trabajo habitual siempre tengo presente la política de "la seguridad primero, la prevención primero" y aprendo de los empleados antiguos para garantizar mi seguridad personal. La conciencia de la producción continúa mejorando y fortaleciéndose, y haré todo lo posible para que la empresa no tenga accidentes durante todo el año.
El período de prueba es la etapa principal del aprendizaje, por lo que cuando llegué por primera vez a la empresa, pasé más tiempo de guardia en la sala de control principal con mis compañeros. A través de sus cuidadosas explicaciones, también aprendí mucho sobre el trabajo que implica el servicio y el conocimiento profesional de los equipos transformadores.
El trabajo de turno parece ser el mismo, pero son indispensables la paciencia y el cuidado, que no he hecho lo suficiente. En este sentido, la base de aprendizaje original no era sólida. A medida que pasaba el tiempo, la carga de trabajo aumentaba y había poco tiempo para completar un día completo de trabajo. Además, la iniciativa de aprendizaje personal no era sólida, por lo que el líder.
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Aún no recuerdo muchas fallas y no puedo completar hábilmente los pasos de operación en turno. Debo fortalecer mi aprendizaje profesional en mi futuro laboral.
Hacer un informe mensual a final de mes es la primera tarea que recibí. Aunque a lo largo de estos meses de aprendizaje continuo, la mayor parte del trabajo lo he completado yo mismo, todavía me siento nervioso ante una gran cantidad de datos, porque hay una gran diferencia entre un cero más y un cero menos. Pero cuanto más impaciente sea, más probabilidades tendrá de cometer errores. El deseo de completar el trabajo rápidamente es también la razón por la que se producen errores de cálculo con frecuencia. En el resumen anual, mencioné nuevamente los temas que mencioné en el resumen de la pasantía. Me sentí realmente avergonzado y culpable. En el trabajo futuro, continuaré aprendiendo de los antiguos empleados, seré serio y responsable y me protegeré de la arrogancia y la impetuosidad. Especialmente en las estadísticas de datos, debo verificar cuidadosamente los datos y garantizar su exactitud incluso si se recalculan.
Para prepararnos para la inspección de otoño de la oficina central, como bibliotecario, mis colegas y yo completamos el trabajo de clasificar, catalogar, encuadernar, complementar, cambiar herramientas y etiquetas e ingresar en la computadora. . Aunque trabajé muy duro durante este período, tuve que admitir que mi trabajo no fue el adecuado y mi calidad no fue alta frente a los hechos. Esto está directamente relacionado con mi falta de comprensión detallada, sólida e insuficiente de los documentos en la sala de referencia. En el futuro, corregiré mi actitud hacia el trabajo de la sala de referencia, lo tomaré en serio y aumentaré mi iniciativa. Al familiarizarse más con los diversos tipos de documentos y materiales, el trabajo de archivo alcanzará el nivel estandarizado y refinado que requiere la empresa, y también será más fácil de revisar para los colegas.
Además, cooperar con mis compañeros y completar concienzudamente las tareas asignadas es también una de mis tareas principales. Aunque el trabajo es muy trivial, lo trataré con una actitud positiva y haré todo lo posible para completarlo.
3. Deficiencias existentes y esfuerzos futuros
Después de tres meses de trabajo, descubrí que tengo muchas deficiencias y deficiencias. Por ejemplo, con colegas> gt
Pregunta 3: Cómo escribir un ensayo de muestra sobre la experiencia laboral en una pequeña empresa privada 1:
He trabajado en una pequeña empresa privada y estoy Principalmente responsable de la comunicación y coordinación dentro y fuera de la oficina. Debido a la pequeña escala de la empresa, el contenido del trabajo es correspondientemente complejo y cubre casi todos los contenidos comerciales. Estoy muy contento de poder adaptarme a un entorno de trabajo así y de haber podido hacerlo durante mucho tiempo. Cabe decir que he acumulado bastante experiencia laboral, y también tengo algo de experiencia trabajando como oficinista.
En primer lugar, creo que no importa en qué unidad trabajes, lo primero es reconocer la filosofía y cultura corporativa e integrarte al nuevo equipo lo antes posible. El trabajo en equipo es muy importante. Si un recién llegado no puede lograr los objetivos esperados de la organización dentro del tiempo de planificación establecido, el empleador generalmente optará por darse por vencido. Especialmente las pequeñas empresas rara vez presupuestan costos laborales distintos de los salarios, por lo que no existe capacitación remunerada en el trabajo. La formación previa al empleo sobre conceptos de cultura corporativa para nuevos empleados está absolutamente en línea con los requisitos para recursos humanos del artículo 6.2 de la norma ISO9001 y se limita únicamente a confirmar que están calificados para los puestos de trabajo correspondientes. Por lo tanto, no importa el trabajo que realice, primero debe verificar si está calificado para el trabajo. Esto es fácil de resaltar su importancia en las pequeñas empresas privadas.
En segundo lugar, debes ser versátil cuando trabajes en una pequeña empresa privada. Debido a limitaciones en la solidez financiera y el posicionamiento de la planificación del desarrollo, las pequeñas empresas se encuentran en el período exploratorio. Algunos no toman la ruta profesional, sino que se involucran en negocios rentables relacionados en un determinado campo, o están afiliados a otras grandes unidades corporativas en forma de agentes o subcontratistas. Por ello, los oficinistas, especialmente los que atienden el teléfono, deben saber distinguir diversas situaciones y soluciones de forma flexible y rápida. La unidad para la que trabajo ahora es un socio subcontratista de una organización de normalización en Beijing. En principio, las operaciones comerciales deben cumplir estrictamente con los requisitos de Beijing. Sin embargo, debido a limitaciones de costo y resistencia, el trabajo de los subcontratistas a menudo no cumple con los requisitos. Por lo tanto, la comunicación en todas las etapas de validación y verificación es muy importante. En el curso de mi trabajo, recibí muchas veces "quejas" similares de Beijing, pero la otra parte no proporcionó pruebas suficientes para responsabilizar a nuestra persona a cargo.
Muestra 2 de experiencia de trabajo en ventana:
Para aprender de la iniciativa del centro de “fortalecer el estilo de construcción y servir 'duplicación en tres años'”, me gustaría resumir el trabajo reciente como siguiente:
Primero, compare los diez sí y no en los negocios. Siempre lo ponemos primero.
Además, se debe practicar la responsabilidad y la rendición de cuentas. En nuestro trabajo, debemos indicar claramente a los empleados quién asumirá el control y quién será el responsable. Por lo tanto, debemos exigir estrictamente a nuestros sucesores que pregunten cuidadosa y detalladamente sobre el personal de la clase anterior al cambiar de manos. Especialmente para temas laborales que no comprendes, debes preguntarle al personal del turno anterior de manera cuidadosa y completa. Al mismo tiempo, nuestros sucesores deben caminar, ver, tocar y hacer preguntas estrictamente al asumir el cargo, y explicar y comprender claramente la situación y los problemas en el trabajo. Si se descubren problemas durante el trabajo después de trabajar en servicio, los empleados en servicio deben ser considerados responsables y responsables del trabajo en servicio.
También existe un sistema de traspaso de personal, lo que significa designar a una persona dedicada para implementar un sistema de traspaso uno a uno. Especialmente para aquellos procesos grandes con muchos operadores, es muy necesario que ninguna persona complete bien el trabajo de traspaso, y se debe implementar el trabajo de traspaso uno a uno. Al cambiar de turno, una persona guía a la otra para que realice cambios de turno detallados en el proceso. Sólo así podremos garantizar que los problemas y precauciones en el trabajo se expliquen en detalle, asegurando así mejor el progreso y la finalización sin problemas de nuestro trabajo de entrega.
Por último, necesitamos la supervisión e inspección de los jefes de taller. Sin un buen y estricto equipo de supervisión y organización, nada se puede llevar a cabo ni operar bien. Por lo tanto, debemos encontrar tiempo y oportunidades en el trabajo e implementar cuidadosamente el traspaso de cada proceso. Si el sistema de traspaso se implementa bien, se deben dar elogios y recompensas. Aquellos que no implementen el sistema de traspaso vigente o lo hagan de manera deficiente deberían ser severamente criticados y ayudarlos a hacer correcciones. Permítales darse cuenta de sus errores y deficiencias lo antes posible y pasar al canal correcto lo antes posible.
Solo completando estrictamente el trabajo de entrega podemos garantizar el buen funcionamiento del trabajo de producción y la implementación del trabajo de seguridad en el trabajo, promover el buen desarrollo del trabajo del taller y promover el desarrollo armonioso y rápido de la empresa. .
Capítulo 2: Cómo escribir experiencias de los empleados
10, 20XX, 11 de agosto...> gt
Pregunta 5: Cómo escribir insights laborales es Escribir algunos ejemplos que lo han conmovido profundamente, lo han beneficiado más y han mejorado enormemente sus habilidades en el trabajo, pero recuerde no escribir demasiado falsamente, la gente los copiará de un vistazo. Recuerde, de lo contrario, será bueno para usted si el artículo. se presenta. No tengo ningún artículo preparado. Aún tienes que escribir esto tú mismo. Espero que ayude.
Pregunta 6: ¿Cómo te sientes acerca de la empresa y tu trabajo? Puede filtrar y restaurar según el siguiente contenido.
Llevo tres meses trabajando en la empresa sin saberlo. Las personas siempre tienen que pensar en lo que han hecho en algún momento, pero no hay nada bueno o malo en lo que hacen, siempre y cuando sea una explicación y un reconocimiento de sí mismos. Los antiguos solían decir que un día forman tres provincias. Ahora no puedo llegar a tres provincias en un día. Puedo intentar entender lo que estoy haciendo en cada etapa. Aunque solo llevo tres meses en la empresa, el contenido de mi trabajo es rico y diverso, y he estado involucrado en varios trabajos. Puedo dividirme aproximadamente en tres etapas:
La primera etapa es la etapa de publicidad. Cuando encontré este trabajo por primera vez, tenía una mentalidad lúdica y quería ampliar mi comprensión superficial de la sociedad. Durante la entrevista sentí que no estaba lo suficientemente preparado y que mi información básica estaba oculta y embellecida. Estuve bastante nervioso durante la entrevista y todavía no sabía nada sobre los conocimientos e instrumentos de topografía y cartografía relacionados con la empresa. No sabía nada sobre esos instrumentos y equipos de topografía y mapeo, y realmente no quería trabajar, así que al principio no presté mucha atención. Después de la entrevista esperé un día a que la empresa me avisara para empezar a trabajar. En ese momento sentí que la empresa se encontraba en una etapa de rápido desarrollo y le faltaba gente. Pensé que era hora de intentarlo. Después de permanecer en la empresa durante dos días, comencé a entrar en contacto con algunos instrumentos topográficos y cartográficos de gama baja. Algunos de ellos ni siquiera pueden recordar sus nombres, y mucho menos su rendimiento y funcionamiento. Los antiguos empleados no fueron muy activos enseñándome. Sin embargo, el gerente me pidió que promocionara el producto. La primera parada es el condado de Qingyuan. En ese momento, sólo podía hacer dibujos, tomar folletos y comenzar a visitar las obras de construcción una por una. Al principio no tenía experiencia. Simplemente corriendo y sin saber quién está a cargo del sitio de construcción. Regresé corriendo a la empresa después de dos días de actividad y luego tomé la iniciativa de aprender algo de experiencia del vendedor. Unos días antes de salir a promocionar, quiero aprender a comprender los deseos de los clientes. Me tomó un día comprender básicamente todos los entresijos y memoricé una serie de pasos como a quién contactar, qué sitio encontrar, qué decir, cómo obtener el número de contacto, etc.
Sólo así podremos ganar clientes y la empresa podrá desarrollarse. Por lo tanto, nuestro trabajo no es estático. Debemos cambiar y cambiar junto con nuestros clientes para lograr una situación en la que todos ganen. Esta es la máxima prioridad de nuestro trabajo.
Pregunta 8: ¿Cómo escribir experiencia? El inicio de la experiencia puede tomar las siguientes formas: experiencia en la actividad XX (o trabajo XX) y experiencia (o experiencia) sobre la actividad XX (o trabajo XX).
Experimenta cómo escribir y muestras ensayos.
1. ¿Qué es la "experiencia"?
Al participar en la vida social y en la práctica social, las personas suelen tener muchos sentimientos y experiencias sobre un determinado trabajo. Estos sentimientos y experiencias no necesariamente tienen que someterse a un análisis y pensamiento riguroso. Pueden ser simplemente una comprensión perceptiva y un simple análisis teórico del trabajo. Expresar estas experiencias en forma de palabras es "experiencia".
"Experiencia" es un estilo de aplicación diaria y pertenece a la categoría de ensayos argumentativos. Generalmente, la longitud puede ser larga o corta y la estructura es relativamente simple.
2. Redacción de la experiencia.
La forma básica de la experiencia se compone aproximadamente de las siguientes partes
1. Título
El título de la experiencia puede adoptar la siguiente forma: Participar en actividades XX. (o XX trabajo) experiencia, experiencia (o experiencia) sobre XX actividades (o XX trabajo).
Si el artículo es rico en contenido y extenso, también puedes utilizar un título de doble línea. El título principal resume la experiencia principal de una persona en un lenguaje conciso, y el subtítulo es "Experiencias en actividades XX (o trabajos XX)", como prestar atención a las pequeñas cosas e innovar: la experiencia de participar en el programa de innovación científica y tecnológica para estudiantes universitarios. Competencia.
Esta es una parte central de la experiencia.
(1) Al principio, describa brevemente la situación básica del trabajo (o actividades) en el que participó, incluyendo el motivo, tiempo, lugar, proceso y resultados del trabajo específico en el que participó.
(2) Por razones de experiencia, el sujeto prefiere firmar debajo del título del artículo y poner la fecha de redacción al final del artículo.
3. Cuestiones a las que se debe prestar atención a la hora de escribir.
(1) Evite confundir los límites entre experiencia y resumen. En resumen, un resumen es una revisión, análisis e investigación integrales de un trabajo o un problema por parte de una unidad o individuo después de completar el trabajo, con el fin de conocer la experiencia y las lecciones del trabajo una vez completado, y para Dibujar reglas de comprensión para guiar el trabajo futuro. Presta atención a la objetividad, la amplitud, la sistematización y la profundidad de la comprensión. En cuanto a la expresión, a partir de la simple narración de los hechos, se utilizan más métodos de análisis, razonamiento y discusión, enfatizando el rigor y la concisión del lenguaje.
La experiencia presta más atención a la comprensión subjetiva y los sentimientos del trabajo, el estudio, la vida y otros aspectos. A menudo capta uno o dos puntos y moviliza y utiliza plenamente la narrativa, la descripción, la discusión y la explicación e incluso la lírica. expresión Mientras describe su experiencia laboral, concéntrese en presentar sus propias experiencias y sentimientos en el trabajo. Lo que persigue es la viveza y la singularidad de la emoción, en lugar de si es integral y rigurosa. En algunos casos, solo puede hablar de un poquito e ignorar el resto.
(2) Buscar la verdad a partir de los hechos, no alardear, no engañar y no sufrir enfermedades. La experiencia debe ser un reflejo de sentimientos reales en el trabajo y las actividades reales. No debe ser pretenciosa, ni falsa ni exagerada, lo que provocará que el contenido sea inexacto.
(3) El lenguaje es conciso y vívido. Sobre la base del uso de un lenguaje conciso para describir y discutir, puede utilizar adecuadamente la descripción, el lirismo y diversas técnicas retóricas para mejorar el atractivo del artículo.
Puntos clave de la redacción
1. Sea conciso, claro y completo.
El jefe inevitablemente tendrá dolor de cabeza cuando se enfrente a extensos resúmenes de trabajo de sus subordinados, especialmente cuando hay más de tres o dos subordinados, pero los resúmenes de trabajo generalmente están relacionados con evaluaciones de desempeño. Para escribirlo de manera integral, es imposible juntarlo todo. ¿Qué debo hacer? Asegúrese de que el resumen del trabajo anual sea conciso y conciso, y vale la pena recomendar escribir el resumen en forma de ppt.
2. Dejar que los datos hablen.
Esto también se puede reflejar en el ejemplo anterior. Resumir el trabajo con datos es simple y claro, y puede ilustrar claramente la capacidad de trabajo del resumidor. Sin embargo, es difícil recopilar, resumir y utilizar datos en el trabajo, y es necesario registrar cuidadosamente el trabajo en el trabajo diario.
No olvides que los datos del resumen de trabajo anual provienen de resúmenes de trabajo mensuales, semanales, diarios o incluso por horas. Durante su mandato en Xiangyang, todos los empleados de la empresa recibieron formación en gestión del tiempo. Todos tienen un cronograma de trabajo detallado todos los días, cuántas tareas se planea completar en un día y cómo se registra la finalización real, lo cual está bien documentado. Esta es una de las mejores formas de acumular datos.
3. Debe haber logros y carencias.
Los logros son definitivamente lo más destacado del resumen del trabajo, pero nadie es perfecto, es imposible hacer todo a la perfección y no hay margen de mejora. ¿Cómo mencionar la escasez? Es necesario mencionar...> gt
Pregunta 9: ¿Cómo escribir la experiencia del puesto 1? Primero, elogie al líder por su correcto liderazgo y el firme apoyo de sus colegas.
2. Cuéntenos sus logros, resuma 1, 2, 3, 4 para resumir y luego use ejemplos específicos para respaldarlo.
3. Cuéntanos tus problemas y carencias.
4. Dirección de los esfuerzos
Aquí hay un ensayo de muestra para su referencia: Fui al departamento de secretaría de la oficina a finales de mes, con el apoyo y. Con la ayuda de líderes y colegas, tengo una comprensión clara de mis responsabilidades laborales y una comprensión más profunda del trabajo de oficina. Se puede decir que la oficina es un puente y enlace para contactar al comité del condado, conectar a la izquierda y a la derecha, coordinar a todas las partes y es una ventana importante a la sociedad. Como miembro de la oficina, siento profundamente que tengo una gran responsabilidad. Lo siguiente es mi comprensión superficial y mi experiencia sobre cómo hacer un buen trabajo en la oficina. El primero es fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente el nivel de teoría política y la calidad profesional. Tener buena calidad política y calidad profesional es un prerrequisito y una condición necesaria para hacer un buen trabajo. El trabajo de oficina involucra una amplia gama de áreas si no presta atención a fortalecer el aprendizaje y actualizar constantemente su comprensión, no será competente. Como nuevo miembro, me doy cuenta de que mi nivel de teoría política y mi acumulación de conocimientos no son suficientes. Sólo fortaleciendo continuamente el aprendizaje podremos adaptarnos mejor a nuestro trabajo actual. Al mismo tiempo, debemos prestar atención a dominar los métodos de aprendizaje correctos, aprender de líderes y colegas, aprender de los libros, aprender de la práctica laboral y mejorar y enriquecernos constantemente. Según la división del trabajo, soy el principal responsable de la circulación de documentos. En términos de negocios, a lo largo de casi un mes de práctica, he dominado básicamente los procedimientos y reglas para la circulación de documentos oficiales, lo que es una garantía importante para que los líderes tomen decisiones correctas y oportunas. Manejo cartas y llamadas diarias lo antes posible para garantizar que los documentos se emitan y entreguen de manera precisa y oportuna, de modo que los líderes puedan mantenerse al tanto de la situación más reciente. Para la operación y entrega de documentos oficiales, los asuntos urgentes deben manejarse especialmente para mejorar la eficiencia del trabajo.
Pregunta 10: ¿Cómo escribir la experiencia laboral? No puede solicitar un ensayo de muestra, pero hay un sitio web con muchos sitios web.