Puntos clave de los currículums para puestos comunes (3) ¿Cómo redactar un currículum para diseño gráfico?
Hoy en día, muchas especialidades no relacionadas con el diseño (como medios digitales, publicidad, medios, etc.) también solicitarán trabajos de diseño. Por lo tanto, si los solicitantes de empleo tienen experiencia en una escuela de diseño o una especialización en diseño, deben indicarlo claramente en su currículum.
Por ejemplo, los graduados del XX Art Institute con especialización en diseño de comunicación visual, diseño de productos y diseño industrial, y son candidatos para el examen de ingreso a la universidad en la categoría de arte. Comenzó a estudiar pintura en la escuela secundaria (secundaria/primaria) y le apasiona la creación visual. Estos pueden demostrar que tiene una rica experiencia y ayudarlo a distinguir que sus competidores no son de la misma clase.
2. Enfatice las habilidades de software necesarias
Existen muchos tipos de software de gráficos e imágenes en el mercado, incluidos, entre otros, los anteriores. Los solicitantes de empleo pueden incluir estas habilidades de software en sus currículums según su competencia.
En términos generales, los solicitantes de empleo son propensos a cometer dos errores comunes al introducir habilidades de software:
Error 1: usar tiempo de software en lugar de dominio.
Por ejemplo, Photoshop tarda 24 meses, Dreamwaver 12 meses y Flash 6 meses.
De hecho, a RR.HH. no le importa si lo has usado durante 24 meses o 12 meses no es necesariamente superior a 12 meses, así que enumera tus habilidades con Photoshop de forma sencilla y clara.
Error 2: Usar números porcentuales en lugar de niveles de competencia.
Por ejemplo, Photoshop es el 80%, Illustrator es el 75% y Dreamwaver es el 70%.
Estos números no ayudan al entrevistador a comprender sus habilidades con el software. Puede utilizar palabras como "experto", "familiarizado" y "competente" para describir su nivel de software.
3. Empaque cuidadosamente la experiencia personal.
RR.HH. concede gran importancia a la experiencia de prácticas relacionadas con el diseño a la hora de seleccionar currículums. Por lo tanto, al enumerar la experiencia de pasantías, las pasantías relacionadas con el diseño deben colocarse en primer lugar, seguidas de otras experiencias de pasantías y, finalmente, las actividades del campus.
A la hora de elegir la experiencia de prácticas, intenta elegir empresas conocidas en el pasado. Si varias pasantías tienen la misma importancia, entonces la experiencia de las pasantías se mostrará en orden cronológico, desde la más reciente hasta la más reciente hasta el presente.
Si el demandante de empleo no tiene experiencia en prácticas relacionadas con el diseño, también puede incluir alguna experiencia a tiempo parcial. Por ejemplo, ¿alguna vez has recibido algún proyecto de diseño de tus amigos profesores? ¿Alguna vez has ayudado a diseñar y decorar una tienda online? ¿Alguna vez has diseñado un anuncio promocional para la tienda de un familiar? Si tiene experiencia relevante, también puede escribirla en su currículum en forma de trabajo a tiempo parcial o proyectos reales.
Si el solicitante de empleo ha realizado algún trabajo de diseño en un club, como diseñar carteles para un evento a gran escala, diseñar encabezados de WeChat para cuentas de nuevos medios del campus y editar el diseño para el periódico de la escuela, etc. . , estas experiencias también se pueden empaquetar.
En definitiva, envuelve tus experiencias pasadas con diseño. Independientemente de si tiene experiencia directa en prácticas relevantes, la experiencia relacionada con el trabajo puede otorgar puntos a quienes buscan empleo.
4. Muestra algunos de tus propios casos de diseño y presenta un portafolio cuidadosamente preparado.
Lo que más convence a la hora de solicitar un trabajo de diseño es tu trabajo. Entonces, adjunte su trabajo de diseño a su currículum. Si muestras el más alto nivel de trabajo, puedes hacer que RR.HH. se sienta "increíble". Incluso si no tienes experiencia, conseguirás una entrevista y es posible que te acepten.
Si un demandante de empleo tiene un gran número de trabajos, ¿cómo elegir el contenido del portfolio? Tengo tres pequeñas sugerencias:
Sugerencia 1: Dar prioridad a trabajos que sean adecuados para el puesto de trabajo.
Por ejemplo, cuando solicite un trabajo de publicidad impresa, coloque más carteles; cuando solicite un trabajo de composición tipográfica, coloque más folletos y diseño de páginas; cuando solicite un puesto de diseño de tienda en línea, coloque más; páginas de inicio, páginas de detalles, banners, etc.
Recomendación 2: Categoriza los proyectos de tu portfolio.
Por ejemplo, puede clasificar y mostrar sus trabajos de diseño según dimensiones como íconos, aplicaciones, páginas web, carteles (incluidos, entre otros, los anteriores), que no solo pueden reflejar su lógica, sino también También muestra tu versatilidad.
Sugerencia 3: Las obras deben seleccionarse cuidadosamente y no pueden mezclarse.
Por ejemplo, puedes elegir obras con las que estés muy satisfecho, o puedes intentar elegir algunas obras excelentes recientes, porque las obras que son demasiado antiguas a menudo parecen inmaduras ahora.
Si el demandante de empleo no tiene muchos trabajos de diseño, puede mostrar algunos de sus trabajos en clases profesionales.
O puede dedicar tiempo a copiar la interfaz de algunas aplicaciones conocidas o encontrar algunos materiales comunes para carteles de algunas películas populares.
Un portafolio bien preparado no solo puede demostrar sus capacidades de diseño, sino también aumentar sus habilidades de conversación durante las entrevistas. Si RR.HH. está interesado en su trabajo, puede conversar con ella sobre ideas de diseño, antecedentes, logros, etc. , y sin darse cuenta demuestran sus habilidades de comunicación y expresión.
Dijimos antes que el portafolio es muy importante, entonces, ¿cómo mostrar el portafolio en el currículum? ¿Enviar como archivo adjunto o utilizar un hipervínculo?
Personalmente, creo que ambos métodos están bien. Si su currículum está en versión Word, puede adjuntar directamente un hipervínculo a su portafolio (generalmente la URL de un sitio web como Zokuu, Huaban, etc.). Si su currículum es una versión PDF, el hipervínculo del portafolio establecido en Word no será válido. Recursos Humanos no ingresará manualmente una larga lista de direcciones para acceder a su enlace después de ver su currículum, por lo que el portafolio debe adjuntarse como archivo adjunto. HR..
Hablando de enviar archivos adjuntos de currículum, destacamos otra cuestión: el tamaño del correo electrónico.
Muchos solicitantes de empleo envían currículums con archivos adjuntos de gran tamaño a los buzones de recursos humanos. Esto no sólo causará problemas a RR.HH., sino que también le hará perder oportunidades.
Imagínese cuántos pasos se necesitan para descargar un currículum muy grande. Si RR.HH. no tiene tiempo para descargar o la descarga falla, ¿no significaría que ni siquiera pueden leer el currículum? Es correcto adjuntar su propio trabajo de diseño, pero asegúrese de que el tamaño del documento adjunto no sea demasiado grande, para que RR.HH. pueda abrir y examinar su currículum la primera vez.
5. Enfatizar las buenas habilidades de comunicación.
El diseño gráfico no es sólo un trabajo técnico, sino que también requiere coordinación y comunicación con las personas. Uno es la comunicación y coordinación interna. En el trabajo real, los requisitos de diseño y las dimensiones deben ser confirmados por el departamento correspondiente, lo que a menudo implica comunicación entre equipos y departamentos. La otra es la coordinación y comunicación externa. Por ejemplo, trabajar en una agencia de publicidad puede implicar comunicación y coordinación con clientes externos. De este modo, los solicitantes de empleo también pueden mostrar sus habilidades de comunicación y coordinación en su currículum.
Por ejemplo, cuando estaba en el sindicato o club de estudiantes, ¿participó en la organización de actividades a gran escala? ¿Necesito comunicarme con profesores y otras organizaciones? ¿Ha coordinado la división del trabajo entre los miembros del equipo? ¿Habéis realizado algún trabajo de promoción y patrocinio? Estos pueden escribirse en su currículum para demostrar que sus habilidades de comunicación son aceptables.
6. El currículum en sí es un trabajo.
Si desea postularse para un puesto de diseño, el currículum del solicitante en sí es un trabajo, y la belleza del currículum también ilustra su capacidad de diseño hasta cierto punto (esto es principalmente para enviar currículums a RRHH, CV no formateado para sitios web de contratación). Por lo tanto, quienes buscan empleo deben diseñar cuidadosamente su currículum para que RR.HH. piense "esto es tan asombroso" cuando vean su currículum y sientan la necesidad de destacarlo entre la multitud.
Pero pase lo que pase, debemos recordar que el currículum se puede diseñar cuidadosamente, pero no puede ser demasiado sofisticado. El principio del diseño de un currículum personalizado debe ser: hermoso y elegante, fácil para RR.HH. de encontrar palabras clave principales y en forma de servicios de contenido.