Resumen del trabajo de transición sindical

Ejemplo de ensayo sobre resumen de la labor de la reelección sindical

Parte 1: Resumen de la labor de la reelección sindical

Esta sesión del sindicato es en la rama y administración del partido escolar. Bajo la dirección, bajo la dirección y dirección del sindicato de educación superior, con los esfuerzos de todos los miembros, especialmente con el apoyo y la cooperación de todos. miembros, se han logrado grandes logros en todos los aspectos, especialmente en torno al centro de trabajo escolar para crear un "hogar de profesores armonioso y feliz" como línea principal, movilizar plenamente la iniciativa y la creatividad de los profesores, promover activamente proyectos sindicales de aprendizaje, proyectos de construcción democrática y derechos. y proyectos de protección de intereses, proyectos de construcción de organizaciones sindicales, organizar a los profesores y al personal para llevar a cabo actividades útiles y crear un campus armonioso. Hemos logrado resultados gratificantes

1. de todos los miembros y cuadros sindicales

Hoy es una era en la que el cambio, el ajuste y la innovación son los más destacados. En esta era de características únicas, constantemente surgen nuevas situaciones, nuevos problemas y nuevas contradicciones. Ante la nueva situación, este comité cree unánimemente que para seguir el ritmo de los tiempos debemos estudiar más conscientemente, estudiar más seriamente, estudiar más diligentemente y esforzarnos por crear aprendizaje. los miembros tendrán las cualidades de "estar armados con teorías científicas, tener una perspectiva global, ser buenos para comprender las leyes y ser innovadores" La capacidad ha mejorado enormemente

1. Estudie seriamente el espíritu del 17; Congreso Nacional del Partido Comunista de China y las sesiones primera, segunda, tercera y cuarta del XVII Comité Central del Partido Comunista de China, y mantener el alineamiento político e ideológico con el Comité Central del Partido Consistente. > 2. Estudiar detenidamente la "Ley de Sindicatos de la República Popular China", el espíritu del XV Congreso Nacional de Sindicatos y las "Reglas de Trabajo de la Conferencia (Representantes) de Maestros de Escuela Primaria y Secundaria" de la Provincia de Zhejiang y Ciudad de Hangzhou "Además de los avisos y documentos de la segunda, tercera y cuarta reuniones conjuntas de la Oficina de Educación Municipal de Hangzhou y el Sindicato Municipal de Educación. Esforzarse por mejorar la capacidad de administrar y gobernar por ley.

3 Amplia organización y desarrollo de divisiones. Realizar actividades de aprendizaje moral y estudiar e implementar concienzudamente el "Código de Ética Profesional para Profesores de Primaria y Secundaria" recientemente revisado. El método específico es recopilar y distribuir materiales de estudio al final de. el primer semestre de cada año o solicitar al Departamento de Educación que determine los artículos sobre ética docente en el estudio, enfatizando la necesidad de basarse en las condiciones nacionales, las condiciones de reunión y las condiciones escolares, comprender las características de. los tiempos, seguir leyes objetivas, adherirse a la dirección correcta, obedecer y servir a la situación general del partido, del país y de la escuela, y promover el desarrollo de la escuela. Después de estudiar, es necesario escribir un artículo sobre el aprendizaje. experiencia y comentarios sobre ellos. Excelentes artículos sobre experiencias de aprendizaje y actividades de intercambio de experiencias de aprendizaje durante dos años consecutivos, se premiaron 326 artículos de experiencias de aprendizaje de primera, segunda y tercera clase sobre la base de "rectitud, atmósfera, y aura" propuesto por la escuela, el sindicato propuso un plan para construir la rectitud. El objetivo de construir un equipo de membresía sindical fuerte, elegante y civilizado ha logrado resultados al convertir al sindicato en una organización de masas innovadora, orientada al aprendizaje y al servicio.

4. Realice actividades de lectura y organice el estudio de psicología y pedagogía. Para artículos, solicite al profesor Xu Yuan que seleccione artículos relevantes sobre educación y psicología y vaya a la columna de inicio de la facultad del campus. red para que todos puedan leer; compre y distribuya "Descifrando el código secreto de la felicidad" de Bi Shumin, y un maestro lo leerá dos veces seguidas. Se invitó a expertos provinciales en salud maternoinfantil a presentar informes sobre atención médica y al secretario general de la Asociación Municipal de Yoga a dar conferencias sobre conocimientos de yoga, lo que contribuyó a crear un equipo docente alegre y armonioso y a construir un campus armonioso.

2. Mejorar el sistema de gestión democrática con el Congreso de Maestros como forma básica y promover activamente la construcción de políticas democráticas.

1. Fortalecer la construcción de políticas democráticas de base y realizar todos los congresos docentes anteriores. Desde 2007, se han celebrado la tercera, cuarta y quinta reuniones del Séptimo Congreso de Maestros de la Escuela Secundaria No.14 de Hangzhou y la primera y segunda reuniones del Octavo Congreso de Maestros para discutir, revisar y aprobar el “Reglamento sobre Recompensas en Campus”. Construcción de la red de la escuela secundaria No.14 de Hangzhou” ” “Opiniones sobre la revisión de las reglas detalladas de recompensa y castigo para los profesores y el personal de la escuela secundaria No.14 de Hangzhou”, “Plan de ajuste de ciertas asignaciones para los maestros de clase”, “Recomendaciones sobre el ajuste de las asignaciones parciales de los profesores y el personal”, “Medidas para la implementación de recompensas salariales Sunshine”, “Manual del profesorado de la escuela secundaria Hangzhou No.14”, etc.

Se llevó a cabo la reelección del Congreso de Maestros De acuerdo con el nuevo "Reglamento de la Conferencia (Representantes) de Maestros de Escuela Primaria y Secundaria de la provincia de Zhejiang", los representantes del personal actual aumentaron del 35% de todo el personal al 35% actual. Cincuenta y uno. Con motivo de cada Congreso de Docentes, el sindicato aprovecha oportunidades favorables antes, durante y después de la reunión para organizar a los representantes para que adquieran conocimientos relevantes sobre la gestión democrática, estimular aún más el entusiasmo de los representantes para participar democráticamente en la gestión escolar y mejorar eficazmente la Calidad del Congreso de Profesores. Esforzarse por pasar de una excesiva centralización a una descentralización moderada; de servir al pueblo a ser el pueblo, de restricciones unidireccionales a restricciones bidireccionales, de un mayor gobierno de los hombres al estado de derecho en la medida de lo posible.

2. Formule los detalles de implementación del Congreso de Maestros de Escuela Secundaria No. 14 de Hangzhou. Resumimos cuidadosamente la implementación del sistema del Congreso de Maestros en nuestra escuela y formulamos las "Reglas de Implementación para el Congreso de Maestros de la Escuela Secundaria No. 14 de Hangzhou" de acuerdo con el "Reglamento sobre la Educación Primaria y Secundaria" del Sindicato de Educación Provincial y Municipal. Congreso de Maestros de Escuela (Representantes)” y los publicó oportunamente en línea La opinión de todos. El Sindicato Municipal de Educación también está muy preocupado por las normas de implementación de nuestra escuela y ha presentado sugerencias específicas para modificaciones. Los detalles de implementación resaltan la implementación adicional de los derechos de los profesores y el personal a conocer, participar, votar y supervisar. Se ha dado un gran paso para promover la normalización, institucionalización, trámite y legalización del trabajo del Congreso de Docentes de nuestra escuela.

La sección general de la escuela y la administración conceden gran importancia al papel del sindicato y del Congreso de Maestros en el trabajo escolar, y han brindado un fuerte apoyo a la convocatoria del Congreso de Maestros y a las actividades de reforma. el sindicato. En su trabajo, han implementado concienzudamente las políticas aprobadas por el Reglamento del Congreso de Maestros y las normas y reglamentos relacionados. Invitar a los líderes de equipos sindicales y cuadros sindicales a participar en la evaluación, nombramiento y mediación de los grupos de grado. Organizar cuadros sindicales para que asistan cada semestre y escuchar las opiniones de los profesores y el personal sobre el trabajo sindical de la escuela. Reservar tiempo para pedir a los cuadros sindicales que transmitan el espíritu de la reunión sobre el trabajo de inspección y supervisión disciplinaria municipal y la construcción de la ética escolar. Desempeñó un papel en nuevas mejoras en el trabajo escolar y sindical.

3. Tomando como punto de partida la construcción de un “hogar armonioso para profesores y personal”, protegeremos eficazmente los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal y promoveremos la construcción de un campus armonioso. Fortalecer la participación y el mantenimiento de las fuentes, y promover el establecimiento de mecanismos de coordinación de intereses, expresión de apelaciones, resolución de conflictos y protección de derechos, con especial atención a la Ley de Contrato de Trabajo, los sistemas de evaluación del personal docente y escolar, los sistemas de nombramiento y posibles sistemas laborales y de personal. disputas. Ampliar y aprovechar plenamente el papel del "equipo de mediación escolar" y su función de supervisión en la divulgación de los asuntos escolares. La organización sindical escolar debe cooperar aún más con el partido y el gobierno para desempeñar un buen papel de comunicación y coordinación, salvaguardar científica y proactivamente los derechos de conformidad con la ley y mantener la estabilidad y el desarrollo general de la escuela.

3. Responder activamente al llamado y llevar a cabo activamente actividades benéficas.

Fortalecer aún más diversas formas de asistencia y condolencias para los necesitados. Responder activamente a los llamados del comité municipal del partido y del gobierno, la Oficina Municipal de Educación y el Sindicato Municipal de Educación, llevar a cabo actividades de caridad y actividades de "cuidado de los maestros y miembros que sirven", y esforzarnos por hacer lo mejor que podamos para los grupos afectados por el desastre. en la sociedad, y de todo corazón hacer cosas prácticas para la sociedad y los profesores y el personal. Hacer cosas buenas y resolver problemas. Haremos un buen trabajo brindando condolencias y asistencia a las aldeas y pueblos emparejados a nivel provincial y municipal, a la "Acción Brisa de Primavera" a nivel municipal y a las familias y unidades emparejadas a nivel municipal. El sindicato escolar, la sección del partido y la oficina de la escuela fueron a la aldea de Xianrentan, en la ciudad del Gran Cañón de Lin'an, cuatro veces para actividades sociales. La escuela ganó el honor de la pareja avanzada en la actividad "Doble Mil Pares para Construir la Civilización" de la provincia de Zhejiang. y fue elogiado.

La escuela ha participado en las actividades de alivio de la pobreza “10X” de la ciudad durante tres años consecutivos. La escuela es responsable de contactar a ocho familias pobres en la ciudad de Xukou, ciudad de Fuyang. Liu Feng y yo hemos visitado la ciudad tres veces en nombre de todos los profesores y el personal de nuestra escuela para expresar nuestras condolencias y hemos sido bien recibidos por los líderes y la gente de la ciudad.

En 2011, los profesores y el personal se organizaron para participar en la 8ª Acción Spring Breeze de Hangzhou, con una donación total de 35.000 yuanes por parte de los profesores y el personal en 2011, los profesores y el personal se organizaron para participar en la 9ª Primavera de Hangzhou; Breeze Action, con una donación total de 35.902,1 yuanes; en 2011, los profesores y el personal se organizaron para participar en la décima Spring Breeze Action en Hangzhou, y la donación total de los profesores y el personal fue de 35.600 yuanes. En el terremoto de Wenchuan de 2011 en Sichuan, los profesores y estudiantes de nuestra escuela donaron 144.801,5 yuanes, incluidos 68.300 yuanes de los profesores. Además, el sindicato respondió al llamamiento y donó 2.200 yuanes.

En tiempos normales, el sindicato escolar se esfuerza por hacer un buen trabajo en las condolencias del Festival de Primavera para los profesores y el personal jubilados y los profesores y el personal actuales, así como visitas periódicas al hospital y condolencias; actividades de luto por los profesores y el personal fallecidos (junto con la oficina de la escuela, Sun, etc.); los miembros del comité de personal femenino hacen un buen trabajo al brindar condolencias al personal docente y de maternidad y proporcionar seguros especiales para el personal femenino y los maestros.

Los números mencionados anteriormente no son necesariamente grandes para todos, y no es posible que todos vayan juntos a dar el pésame, pero mientras haya amor, creo que este tipo de amor es una especie de gran amor, este gran amor, tan brillante como el fuego, puede traernos luz a ti, a mí y a los demás en la oscuridad; este gran amor, tan eterno como el sol y la luna, nos da el poder de sobrevivir en esta gran soledad; El amor, como el vasto mar. La profundidad, la amplitud y la anchura como la de la tierra nos dan la fuerza para esforzarnos y ampliar nuestra vida.

4. Centrarse en crear un hogar armonioso para los profesores y el personal, fortalecer la implementación del trabajo y organizar y llevar a cabo ampliamente actividades que sean beneficiosas para la salud física y mental de los profesores y el personal.

Llevar a cabo extensamente diversas actividades que sean beneficiosas para la salud física y mental de los profesores y el personal, enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los profesores y el personal y promover la construcción de la civilización espiritual en el campus. Aliente a la mayoría del personal docente y administrativo a dedicarse al noble trabajo de enseñar y educar a personas con un cuerpo fuerte y un estado de ánimo feliz.

En los juegos deportivos 38 y 39 de la escuela, 20 miembros de los clubes de Tai Chi y Tai Chi Sword participaron dos veces en las actividades de exhibición. El personal docente y administrativo se organizó para participar en los XIII y XIV Juegos de Maestros de la Dirección Municipal de Educación y el Sindicato Municipal de Educación. Aunque el puntaje total ocupó el puesto 13 y 14, lo más importante fue la participación. A través de esta actividad demostraron diez. El estilo de los profesores y el personal de la Escuela Secundaria No. 4, nuestro equipo de danza del dragón y nuestro equipo de tambores han sido bien recibidos por el Sindicato Municipal de Educación.

Los miembros del club de tenis de mesa organizaron competencias amistosas con la escuela secundaria Fengfan, la escuela secundaria Guangming y el Instituto de Diseño Paisajístico de Zhejiang. Este semestre organizó competencias de tenis de mesa para jugadores masculinos y femeninos; Las jugadoras participaron en el concurso "Bienvenida del Primero de Mayo" organizado por la Oficina de Educación Municipal de Hangzhou y el Sindicato de Educación. Con el arduo trabajo de Huang Ying, Wu Yiming, Shen Hongquan, You Jie y otros camaradas, la mesa de maestros de nuestra escuela. El equipo masculino de tenis entró entre los ocho primeros y obtuvo su recompensa.

Parte 2: Resumen del trabajo de las elecciones generales del sindicato

El xx Sindicato de Educación de Escuelas Primarias celebró la séptima conferencia de membresía y la conferencia de elecciones generales. La conferencia estuvo guiada por el espíritu del Sexto Congreso de la Federación de Sindicatos del Condado y recibió un fuerte apoyo del comité del partido del municipio y del gobierno, la administración escolar, las ramas del partido y la organización *** Liga Juvenil.

En la conferencia, todos los miembros del sindicato escucharon y revisaron el informe de trabajo escolar elaborado por Wang Ming, director de la escuela primaria xx, y el sexto informe de trabajo elaborado por Wang Dezhong, presidente del Sindicato de Educación. El informe de la sexta comisión revisó el trabajo realizado en los últimos tres años y sugerencias para el trabajo futuro. Al mismo tiempo, también escuchamos el informe de trabajo financiero del sexto comité del Sindicato de Educación de la Escuela Primaria de Hexiang y el informe de trabajo de la directora del comité de trabajo femenino. Después de que el informe fue revisado y aprobado, todos los miembros votaron para aprobar el método de elección de los miembros y el presidente de la séptima conferencia de miembros del xx Sindicato de Educación Primaria, y votaron para aprobar la lista de candidatos y la lista de supervisores y contadores. Luego, según los procedimientos establecidos, los escrutadores y escrutadores contaron a las personas, limpiaron y sellaron las urnas, recibieron las papeletas, las distribuyeron y los miembros marcaron y votaron.

Durante el proceso de marcar y votar, todos los miembros consideraron cuidadosamente a cada candidato y marcaron a sus miembros sindicales favoritos en la boleta. Comenzó la votación y los miembros emitieron sus votos sagrados en las urnas en el orden prescrito. Los procesos de marcado de boletas y votación se llevan a cabo bajo la total supervisión de escrutadores y contadores de votos.

En la conferencia se eligieron 9 miembros de la séptima sesión de la xx Rama de Educación Primaria. Posteriormente, mediante elecciones, se eligió entre los miembros del comité al presidente del sindicato, al contador del sindicato, a la directora del comité de trabajo y al miembro del comité de organización de publicidad.

Finalmente, el camarada Tao Mingli, secretario de la sección del partido de la escuela primaria xxx, felicitó a los nuevos miembros y a todos los miembros y expresó sus esperanzas. Se espera que los nuevos miembros del sindicato estén a la altura de la confianza de todos los miembros, profesores y personal, formen verdaderamente un equipo unido y dinámico y conviertan al sindicato en una organización sindical vibrante y dinámica. Contactar estrechamente a los empleados, implementar la política del partido de confiar en los profesores y el personal para administrar las escuelas, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal y asumir las responsabilidades ineludibles del sindicato de la educación.

Desempeñar activamente las funciones del sindicato, desempeñar el papel que le corresponde y hacer esfuerzos activos para centrarse en el centro, servir a la educación, resaltar las funciones de mantenimiento, profundizar la gestión democrática de la escuela, supervisar la administración escolar y gestionar la escuela de acuerdo con la ley. y promover la formación de equipos.

Esta vez el xx Sindicato de Educación Primaria celebró elecciones generales y se implementó en total conformidad con la orientación de los documentos del sindicato superior. La conferencia fue totalmente supervisada por miembros y representantes de docentes jubilados. Se respetaron plenamente los derechos de todos los miembros y la elección de los miembros del sindicato fue armoniosa, democrática y justa. La conferencia completó con éxito todos los puntos de la agenda.

Parte 3: Informe de Trabajo de Reelección Sindical

1. Revisión del principal trabajo de los últimos tres años

Del XX al 2014, la empresa formuló e implementó el desarrollo estratégico "xxx" También es un período de tres años para que la organización sindical cumpla con los requisitos de desarrollo de los tiempos, se centre en el centro y sirva a la situación general, realice plenamente las cuatro funciones, resalte la función de mantenimiento y avanzar suavemente todo el trabajo. En los últimos tres años, el sindicato de la empresa, bajo el liderazgo del sindicato del grupo y la rama del partido de la empresa, ha llevado a cabo trabajos y actividades únicos en estrecha colaboración con el centro de producción y operación de la empresa, dando rienda suelta al entusiasmo, la iniciativa y La creatividad de la mayoría de los empleados y el servicio a ambos lados de la empresa contribuyeron positivamente a la construcción de la civilización individual.

1. Realizar de forma extensiva actividades masivas de innovación económica y tecnológica en torno al centro de producción y operación.

Para implementar actividades masivas de innovación económica y tecnológica de manera ordenada, operar de manera estandarizada, llevar a cabo actividades profundas y sostenidas, y maximizar el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de las amplias masas de empleados, el sindicato de la empresa ha llevado a cabo diversas actividades basadas en las condiciones reales de las actividades de competencia.

1. Con base en el estado de producción y operación de la empresa, se lanzó una actividad de “Competencia Empresarial” en toda la empresa. Para regularizar, institucionalizar y estandarizar las actividades, el sindicato de la empresa estableció un grupo de trabajo especial, formuló un plan de actividades detallado y complementó y mejoró el plan de actividades durante el proceso de implementación. La amplia participación de los empleados crea una atmósfera en la que todos los empleados participan en la gestión y promueven eficazmente las operaciones comerciales de la empresa. Desde el inicio del concurso, 7 empleados de *** han sido elogiados y 3 empleados han sido elogiados.

2. Según el despliegue unificado del sindicato del grupo, llevaremos a cabo concienzudamente un concurso laboral de 100 días con el tema de "aprovechar el potencial, revertir las pérdidas, promover las operaciones, la seguridad, crear eficiencia , y asegurar objetivos", y movilizar y organizar activamente a todos los empleados de la empresa para aprovechar su potencial. La innovación promueve la operación y se esfuerza por mantener los objetivos. La mayoría de los empleados participaron activamente y contribuyeron positivamente al cumplimiento total de las tareas de producción y operación asignadas por el grupo.

3. Llevar a cabo actividades para que los empleados brinden sugerencias razonables sobre temas difíciles en la producción y operación de la empresa. La mayoría de los empleados ofrecieron activamente sus opiniones y sugerencias, promoviendo la innovación en la gestión de la empresa.

4. Insistir en la realización del concurso "Copa Ankang". La seguridad es un tema eterno. El sindicato de la empresa siempre considera el trabajo seguro como una tarea importante, coopera con el partido y el gobierno de la empresa para dar a conocer la importancia de la seguridad, mejora la conciencia de los empleados sobre la producción segura, implementa medidas de seguridad efectivas y hace el bien. Trabajo en precontrol de seguridad. Implementar de manera integral la política de "seguridad primero, prevención primero, gestión integral", promover continuamente la gestión de producción de seguridad y la implementación de diversas reglas y regulaciones, estimular aún más a los empleados para que aprendan conocimientos sobre producción de seguridad, eliminar operaciones ilegales, mejorar la conciencia de seguridad de los empleados y maximizar Concienciación sobre la seguridad de los empleados. Proteger la vida y la seguridad de los empleados y garantizar la estabilidad de la situación de seguridad de la empresa.

La segunda actividad de “Creación” ha obtenido importantes resultados

Con el objetivo de mejorar continuamente la calidad de la plantilla y potenciar la competitividad de la empresa, de acuerdo con las necesidades del grupo. El sindicato y la rama del partido de la empresa, el sindicato de la empresa, se han llevado a cabo ampliamente las actividades de "crear equipos de aprendizaje y esforzarse por convertirse en trabajadores del conocimiento" sobre la base del principio de "qué hacer, qué aprender, qué falta". , qué recuperar ", la mayoría de los empleados se adhieren a la combinación de autoestudio y formación, y a la combinación de aprendizaje a tiempo parcial y aprendizaje concentrado. La empresa combina el aprendizaje de conocimientos profesionales con el aprendizaje de conocimientos científicos y culturales. y combina el aprendizaje teórico con operaciones prácticas para formular planes de aprendizaje y objetivos de aprendizaje. La empresa también crea activamente buenas condiciones para que los empleados aprendan tecnología, negocios y conocimientos científicos y culturales para estimular el entusiasmo de los empleados por aprender.

De acuerdo con las necesidades actuales y tendencias de desarrollo de los puestos, formulamos planes de capacitación de empleados para diferentes niveles y características profesionales y requisitos de desarrollo, y fortalecemos la formación de las cualidades ideológicas y morales, técnicas comerciales y científicas y culturales de los empleados a través de un combinación de formación interna y formación externa, Promover la mejora continua de las cualificaciones culturales y los niveles de habilidades de los empleados. La mayoría de los empleados pasaron de pasivos a activos y cambiaron "Quiero aprender" por "Quiero aprender". Ha habido un aumento en el aprendizaje de tecnología, negocios y conocimientos científicos y culturales en toda la empresa. En los últimos tres años, dos empleados de la empresa obtuvieron diplomas universitarios mediante autoestudio y exámenes presenciales. 16 empleados han obtenido cualificaciones profesionales mediante formación. Se realizaron 12 cursos de formación de diversa índole, capacitando a más de 200 empleados.

Se han fortalecido aún más tres trabajos de gestión democrática.

Adherirse al sistema de conferencias de gestión democrática de los empleados. Todas las decisiones importantes sobre reforma, desarrollo, producción y operación de la empresa se implementan después de ser revisadas por la conferencia de gestión democrática de los empleados, dando pleno juego al papel de la toma de decisiones democrática, la participación democrática y la supervisión democrática de la empresa.

Desde la implementación del sistema de divulgación de asuntos de fábrica, la empresa siempre ha insistido en tomar las dificultades de la reforma y el desarrollo empresarial, los puntos calientes de preocupación de los empleados y los puntos clave del estilo de partido y la construcción limpia del gobierno como El foco de la divulgación de asuntos de fábrica, y a través de la conferencia de gestión democrática de los empleados, la columna de divulgación de asuntos de fábrica, documentos, reuniones, Internet y otras formas se divulgan a los empleados, lo que mejora la transparencia de diversas tareas de gestión, fortalece la integridad y la autoestima. La disciplina de los cuadros dirigentes y directivos, promueve el desarrollo de la producción y las operaciones, y mejora los beneficios económicos, potenciando la vitalidad de la empresa.

En cuarto lugar, se han realizado esfuerzos para fortalecer la educación ideológica de los empleados.

El sindicato de la empresa ha realizado diversas formas de actividades de publicidad y educación con la línea principal de gobernar la empresa con La moralidad y la calidad del equipo de empleados han mejorado enormemente.

En primer lugar, fortalecer la educación de los empleados sobre la situación y las tareas, y persistir en estudiar, difundir e implementar el espíritu de las Sesiones Plenarias Quinta y Sexta del xx Comité Central del Partido, el Tercer Partido. Congreso del Comité Municipal del Partido y el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido Tomando como contenido central el espíritu del Congreso de Trabajadores del Grupo, nos enfocamos en buscar avances, acelerar el desarrollo y alcanzar plenamente las metas anuales de producción y operación. Centrándonos en el plan "xxx" del grupo y la empresa, haremos pleno uso de diversos formularios, como reuniones mensuales de supervisión, periódicos de pizarra y simposios de empleados, para dar a conocer ampliamente a los empleados la importancia y la dificultad de completar la producción y operación de la empresa. objetivos, así como decisiones importantes, y centrarse en la gestión de la empresa. En términos de ajuste estructural, reducción de costos y aumento de la eficiencia, y producción de seguridad, debemos hacer un buen trabajo en publicidad e informes, estimular el entusiasmo y la creatividad de todos los empleados, unificar pensamientos y acciones, y forman una situación en la que los superiores y los inferiores trabajan juntos para promover de manera integral la producción y mantener los objetivos.

El segundo es llevar a cabo educación sobre el concepto de cultura corporativa. La construcción de una cultura corporativa es una forma importante de fortalecer la construcción de la civilización espiritual corporativa y es una necesidad para la supervivencia y el desarrollo de las empresas. A través de la educación de los conceptos de cultura corporativa, la mayoría de los empleados tienen una comprensión más profunda del espíritu, el propósito, las metas, el posicionamiento, la imagen de marca y la filosofía corporativa.

El tercero es fortalecer el trabajo ideológico y político de los empleados. Con la continua profundización de la reforma empresarial, hay temas más candentes y difíciles que involucran los intereses vitales de los empleados, y los empleados son más activos en su pensamiento. El sindicato de la empresa adopta diversas formas para recopilar y comprender las reflexiones ideológicas de los empleados, lleva a cabo un trabajo ideológico y político específico para los empleados, orienta y ayuda a los empleados a comprender correctamente la situación, manejar correctamente el ajuste de intereses en la reforma, para que puede resolver conflictos y eliminar dudas, asegurando una producción continua y estable y asegurando la estabilidad de la fuerza laboral. ;