Informe resumido de fin de año
Si quieres escribir un buen informe, primero debes aclarar el concepto del informe, conocer el objeto, contenido y propósito del informe, y prescribir el medicamento adecuado para eliminar la enfermedad.
El informe de funciones es un informe escrito en el que la dirección de la empresa informa al consejo de administración, al director general y a los altos directivos de la empresa sobre el desempeño de sus responsabilidades laborales dentro de un período de tiempo determinado en función de sus propios requisitos laborales. y objetivos de tenencia. Presentar un informe de trabajo al líder al final del año no es solo un resumen y revisión del trabajo del año, sino también un buen incentivo para pensar en las metas y planes para el próximo año. También le permite al líder comprender los suyos. su trabajo de forma más intuitiva. Existen varios tipos de informes de trabajo: informes de trabajo anuales, informes de trabajo por etapas e informes de trabajo a término. Los informes anuales son los más utilizados.
2. Características del informe
1. Contenido prescriptivo
El informante debe hablar sobre lo que ha hecho, qué logros ha obtenido, qué tan eficiente es. es, y dónde todavía hay deficiencias, si hay algún error en el trabajo, cuál es el estilo de trabajo, etc. De acuerdo a las responsabilidades y objetivos de su cargo, recuerde no salirse del ámbito de su trabajo y divagar sin rumbo.
2. Comentar el estilo de escritura.
Además de indicar su trabajo en el informe informativo, los informantes también deben realizar una autoevaluación. No es suficiente que el examinador haga una evaluación objetiva de los logros del informe basándose únicamente en la descripción que el informe hace de su trabajo. Por lo tanto, el informante realiza una autoevaluación.
3. Seriedad del estilo
Reportar es una actividad muy seria. Como base importante para la valoración, evaluación y promoción, los informes informativos requieren que los informantes expresen objetivamente el desempeño de sus funciones. No se les permite exagerar arbitrariamente o incluso inventar hechos, y no se les permite encubrir deliberadamente errores en el trabajo. Cuanto más sincero y objetivo sea el informe, más útil será para el desarrollo y crecimiento de la empresa y de las personas.
Tres. Similitudes y diferencias entre informes de trabajo y otros informes
Como informe de trabajo, el informe de trabajo tiene muchas similitudes con el resumen de trabajo, pero también hay diferencias obvias. Las similitudes son las siguientes:
1. Ambas son autonarrativas, ambas usan expresiones autonarrativas y ambas usan la primera persona.
2. Se determina el tiempo y alcance que involucran ambos, siendo ambos informes y resúmenes de los logros, deficiencias, experiencias y lecciones aprendidas durante un determinado período de tiempo en el pasado.
3. Ambos deben seguir el principio de buscar la verdad a partir de los hechos y dividirlos en dos partes. Deben haber tanto buenas como malas noticias. No sólo debemos resumir los logros y las experiencias, sino también identificar las lagunas y las diferencias. lecciones.
La diferencia entre los dos es:
1. El punto de partida es diferente. La redacción del resumen se refiere principalmente al trabajo del departamento, mientras que el informe de trabajo se refiere principalmente al trabajo personal. Los logros y deficiencias del departamento no pueden atribuirse simplemente al papel de los individuos.
2. El enfoque es diferente. El resumen debe reflejar de manera integral los logros y deficiencias del trabajo del departamento, mientras que el informe de trabajo sólo expresa el papel desempeñado por el individuo en el trabajo de la organización. El resumen es para el mayor desarrollo del trabajo del departamento, y el informe de trabajo es una autoevaluación de las capacidades y logros laborales personales.
3. Los métodos de expresión son diferentes. El resumen utiliza principalmente métodos narrativos y lenguaje general para resumir los resultados del trabajo. El informe de trabajo se puede expresar en forma de narrativa y discusión, que no solo establece las circunstancias relevantes del desempeño de las responsabilidades laborales, explica el punto de partida y las ideas del trabajo, sino que también establece las bases y razones para manejar el problema.
4. Los propósitos son diferentes. El resumen es principalmente resumir experiencias y lecciones y prepararse para un mejor trabajo en el futuro, mientras que el informe de trabajo es principalmente proporcionar una base para la evaluación y el informe del trabajo.
Cuarto, redacción del informe de trabajo
(1) Título
1 Título único
Idioma del título: por ejemplo, informe sobre. XX Empresa El trabajo de un director general.
Idioma del tiempo: Por ejemplo, el informe de trabajo de fin de año 2018.
El título del nombre del idioma
Por ejemplo, "Mi informe de tareas" o "Informe de tareas"
2 Título dual
Resuma el enfoque o tema del contenido en una oración como título y use el año y el idioma para formar un subtítulo. Por ejemplo:
Formación de equipos, expansión de mercado - Informe anual de trabajo 2020.
Fortalecer la producción para promover el crecimiento: mi informe de trabajo.
(2) Prefacio
El prefacio del informe de trabajo generalmente incluye tres aspectos:
El primero son las responsabilidades laborales, el segundo son los resultados del trabajo y el el tercero es el plan de la siguiente etapa y el cuarto es el resumen y el intercambio.
Las responsabilidades laborales incluyen cuándo ocupar, qué puesto y de qué trabajo es principalmente responsable; los resultados del trabajo son la exhibición y el intercambio de los resultados del trabajo en esta etapa, el plan de la siguiente etapa es el desarrollo del departamento; superación personal; compartir resúmenes es compartir sus sentimientos y conclusiones sobre su propio trabajo.
El contenido de los cuatro aspectos debe escribirse brevemente y generalmente se puede utilizar un párrafo natural.
(3) Materias (puedes elegir cualquier método según la situación específica)
1. Método de clasificación del proyecto de trabajo
En otras palabras, clasifico los trabajo según su naturaleza, como producción, ventas, logística, etc. , una categoría se describe a su vez como un nivel. El trabajo que usted dirige y el trabajo que ayuda a otros a realizar deben escribirse por separado.
Además, también debemos centrarnos en el trabajo que ha logrado resultados sobresalientes, avances creativos y pioneros, es decir, resaltar los puntos clave a la hora de reflejar los logros generales. Trabajo general, el trabajo rutinario es más sencillo.
2. El orden cronológico de desarrollo
Es decir, el trabajo durante el mandato se divide en varias etapas en orden cronológico, y luego se describe párrafo por párrafo.
Este formulario se utiliza a menudo en los informes de antigüedad porque la antigüedad es larga, implica una amplia gama de trabajos y tiene muchos problemas. Para facilitar el resumen y mostrar el panorama general de las obras, se dividen las principales obras de un período en períodos temporales, siendo también conveniente describir detalladamente los logros y experiencias de cada etapa.
3. Clasificación centralizada de contenidos
Esta forma es la más utilizada y generalmente se divide en:
(1) Trabajo principal, beneficios de desempeño
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②Experiencias y lecciones aprendidas y problemas existentes
③Contramedidas que se deben tomar en el futuro, etc.
4. Finalización y firma. Si es necesario, se puede arreglar un final especial. Puedes hacer una evaluación básica de ti mismo o puedes hablar brevemente sobre algunas de tus experiencias o planes futuros. Si estas cosas ya se han dicho antes, no es necesario escribir el final.
5. Puntos de redacción
Para redactar un buen informe de trabajo, debes prestar atención a los siguientes requisitos de redacción:
(1) Buscar la verdad a partir de los hechos. El informe de trabajo debe decir la verdad, decir la verdad, hablar desde el corazón y ser sincero y conmovedor. Independientemente de si está calificado o no, debe ser coherente con los hechos. Debemos manejar correctamente la relación entre lo individual y lo colectivo, lo subjetivo y lo objetivo, y distinguir el bien del mal. Asumir la responsabilidad de manera adecuada y no atribuirse el mérito ni asumir la responsabilidad.
(2) Debe existir un sistema para redactar "informes de funciones", que deben redactarse no sólo antes de dejar el cargo, sino también durante el mandato. Sólo así se podrá aprovechar mejor la función de información y supervisión.
(3) El contenido debe ser exhaustivo y el informe de trabajo enfocado. Sobre la base de un informe completo de todo el trabajo realizado durante su mandato, se deben destacar sus grandes logros y logros creativos durante su mandato para mostrar su capacidad y dedicación. Lo que hay que dejar claro es que el informe de trabajo debe centrarse en la palabra "responsabilidad". El propósito de su redacción no es evaluar méritos, sino demostrar competencia.
(4) Razonable. En el proceso de razonamiento narrativo, el informe informativo debe tener un color emocional moderado.
(5) Sea sincero. Debriefing es informar a las agencias y a las masas. Antes de escribir un informe de trabajo, debe reflexionar sobre sí mismo seria y exhaustivamente, escuchar las opiniones de las masas con la mente abierta, conocer el descontento y las demandas de las masas, especialmente explicar los temas que tienen opiniones importantes de las masas, y ganarse la comprensión y el apoyo de las masas con una mente sincera. Aceptar la supervisión de las masas en lugar de hacer informes. Esta función específica debe quedar clara y también es un requisito previo para redactar un "informe de trabajo".