¿Dónde encontrar trabajo?

Para encontrar un trabajo cerca de usted, primero debe buscar ofertas de trabajo relevantes. En la era de Internet, todo el mundo está interesado en encontrar trabajo en línea y es más conveniente buscar trabajo en línea. En la actualidad, las plataformas de contratación en línea relativamente grandes incluyen 51job, Zhaopin.com, 58.com, ChinaHR.com, etc., y las plataformas de contratación móvil incluyen Dajie.com, BOSS.com, etc. Estas plataformas básicamente tienen la función de detectar BOSS cercano. Aprovechar las relaciones. Muchas empresas ahora ofrecen empleos a través de referencias internas. Si alguien que conoces tiene un puesto adecuado en una empresa cercana, pídele que te lo recomiende. Tienes muchas posibilidades de que te contraten. Por lo tanto, no tenga miedo de que las personas que lo rodean sepan que está buscando trabajo. Datos ampliados:

Métodos para mejorar la tasa de éxito en la búsqueda de empleo: para mejorar la tasa de éxito en la búsqueda de empleo, los solicitantes de empleo no solo deben tener los conocimientos profesionales necesarios, preparación para entrevistas, buena calidad psicológica y apariencia adecuada. , pero también aprende a "cuidar tus palabras" durante la entrevista. Durante la entrevista, la unidad y el solicitante de empleo se encuentran directamente, formando una situación de interacción interpersonal. Aprender a comprender el "rostro" de la otra persona también es una capacidad que quienes buscan empleo no pueden ignorar. Porque el rostro, el comportamiento y el comportamiento del entrevistador también expresan sus pensamientos e intenciones durante la conversación con el solicitante de empleo. El solicitante de empleo presenta una de sus fortalezas durante la entrevista, pero el entrevistador mira hacia otro lado de vez en cuando, por lo que probablemente no esté particularmente preocupado o interesado en la presentación del solicitante de empleo. El solicitante de empleo debe omitirlo lo más rápido posible para ver si hay alguna otra información que valga la pena presentarle. En ocasiones, el entrevistador preguntará repetidamente al solicitante si tiene certificados CET-4 o CET-6, informáticos u otros, etc. Evidentemente, la empresa se centra en la captación de talentos integrales. Los solicitantes de empleo deben mostrar sus certificados e presentar sus especialidades una por una. Por otro ejemplo, después de que los solicitantes de empleo expresan sus requisitos salariales, se vuelven reacios o su actitud no es tan natural como antes, lo que indica que la otra parte tiene reservas sobre este tema. Si el salario es inferior a esto y el solicitante de empleo está realmente insatisfecho, puede hablar directamente y ver cómo responde la otra parte. Si este puesto tiene un gran potencial de desarrollo, entonces el solicitante de empleo debe expresar con tacto su voluntad de reducir sus requisitos en este momento, para no perderse un buen puesto solo por una pequeña diferencia de salario. Por supuesto, si realmente quieres leer la mente de la otra persona, a veces no puedes simplemente escuchar lo que dijo, sino más importante aún, cómo lo expresó. Esto requiere que los solicitantes de empleo acudan al mercado laboral para realizar un "combate práctico" tanto como sea posible a fin de dominar mejor las habilidades de búsqueda de empleo de "observar palabras y emociones". Aplicación de la Enciclopedia Baidu