¿Qué hacen los consejeros de Shandong Technical College en el examen?
La entrevista incluye principalmente entrevistas, que examinan principalmente la alfabetización teórica, la capacidad de pensamiento, la capacidad de innovación, el conocimiento profesional, la capacidad empresarial, las habilidades laborales, etc. de los candidatos. Dependiendo de la naturaleza del puesto, la entrevista se puede realizar mediante una combinación de conferencias de prueba, defensas y operaciones prácticas. Las conferencias de prueba se llevan a cabo mediante la asignación de trabajo. Se emite un aviso de entrevista tres días antes de la entrevista, informando a los candidatos sobre los requisitos de las conferencias de prueba, los materiales de referencia de las conferencias de prueba, los requisitos reales y otros asuntos relacionados con la entrevista. La puntuación total de la entrevista es 10 y la puntuación de la entrevista es 70. Sólo aquellos que alcancen la línea de puntuación pueden ingresar al alcance de la inspección. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista. Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se sintetizará en función de la proporción de puntuaciones de las pruebas escritas que representan el 40% y las puntuaciones de la entrevista que representan el 50%. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan con dos dígitos después del punto decimal, y las mantisas se redondean y se clasifican según el puntaje total. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto de contratación están empatadas, el candidato se determinará de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor.