Hacer ping a un proceso de contratación de seguros
Publicar un trabajo → Selección de currículum → Registro de currículum y entrevista → Evaluación de personalidad → Verificación entre departamentos → Examen físico → Emisión de carta de oferta → Incorporación.
1. Puestos
La empresa publicará puestos cuando haya vacantes. Los puestos generales son publicados directamente por RR.HH. desde los principales sitios web de contratación, y los puestos de alto nivel se contratan a través de canales de búsqueda de talentos.
2. Evaluación de currículums
RR.HH. busca currículums adecuados para enviarlos en los principales sitios web. Los headhunters seguirán enviando currículums a RR.HH. de acuerdo con los requisitos de los puestos relevantes. Busque currículums adecuados y organice la siguiente ronda.
3. Registro de currículum y entrevista
Ping An Group tiene un sistema de currículum de talentos a gran escala. Si se concerta una entrevista, todo el proceso posterior se verá en este sistema, por lo que los solicitantes deberán subir su currículum al sistema de talentos, que es el llamado currículum registrado.
Por lo general, hay tres rondas de entrevistas, primero con la entrevista de RR.HH., luego con el líder directo y finalmente con el gerente del departamento, pero las rondas de entrevistas para diferentes puestos son ligeramente diferentes.
4. Evaluación de la personalidad
Ping An tiene un sistema de evaluación llamado Test de Orientación Sexual, que se divide en una parte de EQ y una parte de IQ. No hay límite de tiempo para la prueba de EQ, pero la parte de IQ debe completarse en 20 minutos.
5. Verificación del personal entre departamentos
Para evitar el nepotismo departamental, los candidatos que pasaron la etapa anterior deben hacer arreglos para que otra rama de RR.HH. de Ping An Group participe en la verificación. verificación. Las condiciones de la solicitud serán revisadas por un tercero.
6. Examen físico
Si todos los procedimientos anteriores van bien, programaremos un examen físico en un hospital designado. Ping An emitirá un formulario de examen específico. Puede llevar el formulario de examen físico al hospital para un examen físico gratuito.
7. Emisión de aviso de empleo
Después de aprobar el examen físico, se emitirá una carta de oferta formal, informando al solicitante el puesto, departamento, salario y otros datos.
8. Ingresar
Seguir los procedimientos de registro en tiempo y forma según lo acordado en la convocatoria de empleo. La información requerida para el ingreso incluye el formulario de renuncia al trabajo anterior, certificado de grado académico, Tarjeta de identificación, etcétera.