Estructura organizativa de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pinghu
1. Implementar concienzudamente políticas nacionales y provinciales sobre capacitación vocacional y mejorar el mecanismo de capacitación para el empleo orientado al mercado.
2. Organizar e implementar capacitación previa al empleo, capacitación en habilidades en el trabajo, capacitación para el reempleo, capacitación empresarial y capacitación de preparación laboral.
3. Ajustar las especialidades de capacitación de acuerdo con la demanda del mercado y publicar información de capacitación de manera oportuna.
4. Realizar servicios de investigación y consultoría en materia de formación y evaluación de competencias profesionales.
5. Encomendado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, participar en la supervisión de la calidad de la formación y evaluación de las habilidades profesionales de la ciudad; ser responsable del trabajo estadístico de orientación técnica y de información de evaluación de la formación de la ciudad; Instituciones de formación profesional.
Oficina de Pruebas de Habilidades Ocupacionales
1. Implementar regulaciones y políticas nacionales y provinciales sobre evaluación de habilidades vocacionales, mejorar el mecanismo de evaluación y garantizar la calidad de la evaluación.
2. Responsable de aceptar solicitudes para la evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad, realizar revisiones de calificaciones de los solicitantes y emitir boletos de admisión después de la revisión.
3. Organizar a los solicitantes para realizar la valoración o evaluación según el tiempo, lugar y método prescritos.
4. Coordinar los asuntos relacionados con el proceso de evaluación de habilidades.
5. Resumir los resultados de la evaluación de habilidades, seguir los procedimientos de certificación y producir certificados de calificación profesional de manera oportuna.
6. Responsable de los servicios de consultoría e información estadística para la evaluación de habilidades.
7. Responsable de la formación de cualificación, evaluación de cualificación, contratación, gestión y evaluación anual de los revisores.
8. Participar en concursos de habilidades profesionales.
Centro de Evaluación de Capacidad Laboral
Solicite aceptación, investigación y verificación de lesiones relacionadas con el trabajo, identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, evaluación de capacidad laboral, evaluación de discapacidad, implementación de beneficios y gestión de producción diaria.
Tribunal Arbitral del Trabajo
1. Responsable de resolver los conflictos laborales entre empresas y empleados, agencias, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales y empleados que hayan firmado contratos laborales.
2. Según autorización de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales, le corresponde gestionar los árbitros laborales y formar tribunales de arbitraje.
3. Responsable de la gestión de documentos, expedientes y sellos de la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales.
4. Realizar otras tareas que le autorice o le asigne la Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Brigada de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social
1. Supervisar e inspeccionar la contratación de trabajadores y la celebración, cumplimiento y terminación de los contratos de trabajo.
2. Supervisar e inspeccionar la implementación de la jornada laboral y las normas de descanso y vacaciones.
3. Supervisar e inspeccionar la implementación de las normas sobre salarios, prestaciones y seguridad social.
4. Supervisar e inspeccionar la seguridad de la producción, la protección laboral y la capacitación de los empleados.
5. Supervisar e inspeccionar la implementación de las normas sobre protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores menores de edad y de las trabajadoras.
6. Supervisar e inspeccionar la implementación de las “Disposiciones sobre la Protección de los Derechos e Intereses Laborales de las Personas con Discapacidad”.
7. Supervisar e inspeccionar el manejo, uso y gestión de los documentos relacionados con la contratación de personal extranjero.
8. Supervisar e inspeccionar la formulación de normas y reglamentos laborales por parte del empleador.
9. Supervisar e inspeccionar la implementación de las normas pertinentes por parte de las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación de habilidades profesionales.
10. Aceptar e investigar denuncias y denuncias sobre violaciones a las leyes y normas laborales.
11. Investigar y tramitar las peticiones colectivas, paros laborales, huelgas y otras emergencias originadas por conflictos laborales.
12. Realizar una revisión anual de la implementación por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales.
13. Otras condiciones de seguimiento previstas por las leyes y reglamentos.
Centro de Gestión del Seguro Social
1. Implementar las leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre la gestión de fondos de seguro social y las políticas y reglamentos pertinentes de nuestra ciudad.
2. Tramitar el registro de seguros sociales de las unidades dentro de la jurisdicción de esta ciudad, revisar las declaraciones de pago de seguros sociales, tramitar el establecimiento, interrupción, transferencia, prórroga y terminación de las relaciones de seguro social, y revisar y emitir diversas. prestaciones del seguro social.
3. Responsable de la recopilación, análisis estadístico y gestión de diversos datos de seguridad social en la ciudad; responsable de la gestión de registros de pago de seguridad social, archivos e información de cuentas personales.
4. Preparar estados financieros anuales, trimestrales y mensuales para varios fondos de seguro social de la ciudad; implementar el sistema de contabilidad financiera y el sistema estadístico para los fondos de seguro social.
5. Formular medidas específicas para la coordinación y ajuste de los fondos del seguro social; ser responsable de la gestión, almacenamiento y asignación de los fondos del seguro social.
6. Formular un plan de publicidad del seguro social y participar en las labores de publicidad del seguro social.
7. Realizar otras tareas que le asigne la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Oficina de Servicios de Gestión del Empleo
1. Gestionar el registro, certificación, verificación y servicios de empleo relacionados para los desempleados urbanos.
2. Gestionar los procedimientos de contratación del empleador, el registro de los solicitantes de empleo y los trámites pertinentes para que el personal extranjero venga a trabajar.
3. Gestionar el registro y expedición de certificados de trabajadores desempleados, prestaciones por desempleo y gestión del desempleo durante el período de desempleo.
4. Proporcionar educación previa al empleo y capacitación en habilidades vocacionales al personal previo al empleo, y brindar transferencia de trabajo y capacitación en habilidades laborales al personal despedido y desempleado.
5. Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal y las direcciones administrativas de recursos humanos y seguridad social.
Oficina de Gestión del Mercado de Talento
1. Implementar concienzudamente las decisiones nacionales, provinciales y municipales sobre el trabajo del talento, y brindar servicios públicos para el desarrollo de recursos de talento a toda la sociedad de acuerdo con los requisitos para establecer un sistema de servicio público.
2. Establecer y mejorar un sistema de servicio de gestión de expedientes de personal socializado.
3. Responsable de la orientación laboral de egresados universitarios y estudiantes de posgrado.
4. De acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y bajo la guía de las macropolíticas nacionales, implementar la selección bidireccional, optimizar la asignación de recursos humanos y dar pleno rendimiento. aprovechar los beneficios sociales de los talentos.
5. Orientar el trabajo de autodisciplina de la industria de las agencias de talento.
El Departamento de Lesiones Laborales
formula y organiza la implementación de las políticas de prevención de lesiones laborales, identificación de lesiones laborales y rehabilitación vocacional de la ciudad, y orienta los niveles e identificación de lesiones y discapacidad laborales de la ciudad. de discapacidades relacionadas con enfermedades y no relacionadas con el trabajo. Organizar la formulación de estándares de calificación para instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas en la ciudad. Responsable de identificar lesiones relacionadas con el trabajo. Realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral.
Sección de la Seguridad Social
Gestión integral del seguro de pensiones de los empleados de la ciudad y del seguro médico básico, de accidentes de trabajo y de maternidad. Formular planes de desarrollo, planes de reforma y políticas básicas para el seguro de pensiones sociales para los empleados de agencias, empresas e instituciones gubernamentales y otros trabajadores, y la seguridad de vida básica para los residentes urbanos y rurales y los residentes de tierras expropiadas, y organizar su implementación, orientación y supervisión. Implementar partidas de beneficios para jubilados, normas de pago y formas de pago de pensiones socializadas. Implementar políticas y regulaciones de seguros de pensiones para los empleados superiores. Responsable de ajustar las políticas y estándares de pago de beneficios por enfermedad y muerte no relacionadas con el trabajo de los empleados, responsable de apoyar a los familiares directos y a los empleados discapacitados no relacionados con el trabajo, y ajustar y simplificar los estándares de subsidio por dificultades de vida para los empleados. Responsable de aprobar el retiro de los empleados participantes en el seguro de pensiones de los empleados, revisando tipos especiales de trabajo y tiempo acumulado, y años de pago. Responsable de la presentación de planes de seguros complementarios de pensiones.
Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales y provinciales sobre atención médica básica, seguros de maternidad y accidentes laborales, y formular el plan de desarrollo de la ciudad, políticas y normas básicas para seguros médicos, de accidentes laborales y de maternidad. . Responsable de formular e implementar el alcance de los medicamentos y los estándares de pago de servicios médicos del seguro médico básico, y formular métodos de gestión, liquidación y evaluación de servicios de seguros médicos para instituciones médicas designadas y farmacias minoristas. Formular y organizar la implementación de medidas de gestión del seguro médico básico y del seguro médico complementario de los empleados. Responsable de la revisión de calificación, gestión y evaluación de instituciones médicas y farmacias minoristas.
El Grupo de Relaciones Laborales
formula políticas de protección de los derechos de los empleados que involucran la coordinación de las relaciones laborales y el ajuste estructural económico, y es responsable de la revisión de la colocación de los empleados en empresas, como la reestructuración y la quiebra. Implementar estándares de salario mínimo empresarial, formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa y ser responsable de la publicación de precios de orientación salarial e información salarial del mercado laboral. Desarrollar e implementar el sistema de jornada laboral y el sistema de vacaciones de los empleados. Formular especificaciones de implementación de contratos laborales y sistemas de contratación colectiva.
Portal web de gestión integral, que brinda servicios de información de redes. Responsable de la seguridad técnica y confidencialidad de la red de información de la Oficina. Responsable del trabajo de redes de información de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y orientar la construcción de plataformas de servicios de información de base.