¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Changzhou?

Número de teléfono de la oficina: 0519-85681908

Las responsabilidades de la antigua Oficina de Personal y de la antigua Oficina de Trabajo y Seguridad Social se integrarán en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhou.

Dirección de la oficina: Sala 1B823, Centro Administrativo, No. 1280 Longcheng Avenue, Ciudad de Changzhou

Fax: 0519-85681999

Código postal: 213022

Información ampliada:

Las principales funciones de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhou

1. Implementar políticas, regulaciones y planes nacionales y provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social. y formular las políticas de seguridad social y recursos humanos de la ciudad. Garantizar políticas y planes de desarrollo empresarial, redactar leyes y reglamentos locales pertinentes y organizar su implementación.

2. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y de movilidad de recursos humanos para promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.

3. Responsable de promover el empleo, formular y coordinar los planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural de la ciudad, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para los habitantes urbanos de la ciudad. y trabajadores rurales, y formular planes de desarrollo del empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios en la ciudad y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas para los extranjeros que trabajan en China.

4. Coordinar y promover un sistema de seguridad social multinivel que abarque tanto las zonas urbanas como las rurales de la ciudad. Formular y organizar la implementación de políticas y normas de pensiones, desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo y otros seguros sociales en toda la ciudad, así como seguros complementarios. Implementar medidas de coordinación nacional y provincial para los seguros de pensiones y medidas unificadas a nivel nacional y provincial para la renovación de las relaciones de seguros de pensiones, desempleo y accidentes de trabajo. Establecer una plataforma unificada de servicios de compañías de seguro social en toda la ciudad.

5. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados en la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y la equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.

6. Coordinar y formular políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales, y formular sistemas de jornada laboral, descanso, vacaciones y feriados de los empleados. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

7. Responsable de la gestión integral de los talentos gubernamentales, organizando e implementando proyectos clave de talento y planes de proyectos, organizando y promoviendo la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formulando políticas para la gestión del personal profesional y técnico. , educación continua y gestión postdoctoral, y responsable de la selección y formación profesional de alto nivel de talentos técnicos, y de formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en la ciudad.

8. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, estandarizar la gestión integral del personal como la movilidad del personal, la contratación abierta, la creación de puestos de trabajo y los contratos de trabajo en el sector público. instituciones públicas, y formular planes de gestión del personal de las instituciones públicas y de la política de oficinistas.

9. Organizar la implementación del sistema superior de elogios y recompensas, trabajar con los departamentos pertinentes para formular el sistema de elogios y recompensas de la ciudad, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas de la ciudad, llevar a cabo la evaluación y elogios estándar de la ciudad y elogios por debajo del municipio, etc., y realizar el trabajo del comité municipal de acuerdo con la autorización, elogio y recompensa de las actividades realizadas en nombre del gobierno municipal.

10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y establecer un mecanismo para la determinación de salarios, crecimiento normal y garantía de pago para el personal de empresas e instituciones públicas. Formular políticas de bienestar y jubilación de los empleados de empresas e instituciones.

11. Cumplir con las demás tareas que le asigne el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal.

12. Transformación funcional. Profundizar la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los asuntos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, implementar la gestión de listas de catálogos nacionales de calificaciones profesionales, fortalecer la supervisión intermedia y ex post e innovar. servicios públicos como el empleo y la seguridad social *Modo de servicio, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público.

13. División de responsabilidades relevantes con el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. Encargado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, es específicamente responsable de la revisión de los salarios y beneficios sociales de los funcionarios públicos a nivel municipal e inferior, el examen físico de los funcionarios públicos y la salud y recuperación de los funcionarios públicos destacados.

14. División de responsabilidades relevantes con la Dirección Municipal de Ciencia y Tecnología.

Participar en la implementación de políticas nacionales y provinciales de permisos de trabajo extranjeros en China, organizar la implementación de permisos de trabajo para extranjeros de Categoría C que vienen a China y trabajar con el departamento de ciencia y tecnología para organizar la implementación de permisos de trabajo para extranjeros de Categoría A y B. viniendo a China.

15. División de responsabilidades relevantes con la Dirección Municipal de Seguridad Médica y otros departamentos. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Dirección Municipal de Impuestos, la Dirección Municipal de Seguridad Médica y otros departamentos se coordinan para promover la participación, ampliación, recaudación y pago de los seguros médicos y de maternidad. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección Municipal de Seguridad Médica coordinarán las labores de manejo y gestión.

Fuente de referencia:

Gobierno municipal de Changzhou-Guía de divulgación de información de la Oficina municipal de recursos humanos y seguridad social de Changzhou

Gobierno municipal de Changzhou-Recursos humanos y seguridad social municipal de Changzhou Oficina Principales funciones de la Oficina de Seguridad