Ensayo de 3000 palabras sobre política de empleo

Resumen: En los últimos años, los recién graduados de las regiones central y occidental están acudiendo en masa a Beijing y a las ciudades costeras del sureste en una escala cada vez mayor. Este aumento está directamente relacionado con la expansión universitaria. En 2001, el número de graduados universitarios en todo el país era sólo de 1,14 millones. Después de que el primer grupo de estudiantes universitarios ingresara al mercado laboral en 2003, el número de graduados se duplicó a más de 2,12 millones. En 2005 y 2006, el número de graduados universitarios aumentó a 3,3 millones y 413.000 respectivamente, casi 3 y 4 veces los 54.380 de 2006... La situación del empleo de este año sigue siendo sombría, con 6,3 millones de recién graduados alcanzando un nuevo máximo, mientras que el La tasa de empleo de estudiantes universitarios el año pasado fue de 87.

Palabras clave estudiantes universitarios; situación laboral; presión y oportunidades; contramedidas y pensamiento

Texto:

Si antes sólo tuviéramos una comprensión vaga de la situación laboral, Luego, después de escuchar la conferencia, deberíamos darnos cuenta de lo difícil que es encontrar un buen trabajo ahora. Después de regresar al dormitorio, navegué por Internet y descubrí que en los últimos años, en el contexto de la grave situación laboral de mi país, el problema laboral de los graduados universitarios se ha convertido en el problema social número uno en nuestro país, y la situación laboral de los universitarios Los egresados ​​también se han convertido en uno de los focos de atención social. Por lo tanto, el problema del empleo de los graduados universitarios se ha convertido en un tema importante que tenemos ante nosotros.

En primer lugar, la situación laboral actual se enfrenta a una situación grave.

1. En la actualidad, la situación laboral general de los estudiantes universitarios es bastante grave. El impacto adverso de la crisis financiera internacional sobre el empleo en China aún no se ha eliminado. Este año es el más complicado y la situación del empleo a nivel macro es muy grave. El número de graduados es de 6,3 millones y se puede imaginar el número de graduados que no han encontrado empleo en el pasado.

2. La oferta y la demanda de empleo están desequilibradas. Aunque la situación laboral que enfrentaron los estudiantes universitarios en 2010 no es tan grave como la que enfrentaron los estudiantes universitarios en 2009, su situación sigue siendo difícil. Aunque la cantidad y calidad de los estudiantes universitarios contratados por las empresas han aumentado, los requisitos también han aumentado en consecuencia. Aunque la graduación es inminente, muchas empresas todavía exigen que los estudiantes que aprueben la entrevista realicen prácticas antes de firmar un contrato. El número de pasantes es mucho mayor que el número de firmas de contratos finales.

3. Las intenciones laborales de los graduados universitarios están demasiado concentradas. Los datos de la encuesta muestran que el 64,9% de las intenciones de empleo de los encuestados se concentran en agencias gubernamentales y empresas con financiación extranjera, de las cuales el 33,8% considera a las empresas extranjeras como su unidad de trabajo ideal y el 31,1% considera a las agencias gubernamentales como su unidad de trabajo ideal las siguientes; son empresas mixtas 12,2, empresas estatales 9,5 e instituciones de investigación científica 6,8, autónomos 4,0, escuelas y militares 1,3 cada una y empresas privadas 0. La concentración de las intenciones de empleo se refleja principalmente en dos aspectos: (1) Las intenciones de empleo de los graduados universitarios se concentran en Beijing, y la proporción de aquellos que están dispuestos a trabajar en otros lugares después de graduarse es relativamente baja. Según la encuesta, sin importar dónde nacieron, los graduados universitarios no están dispuestos a abandonar Beijing en busca de empleo. Como se mencionó anteriormente, hasta el 62,2% de los encuestados no están dispuestos a trabajar a nivel local, en áreas remotas y en ciudades pequeñas y medianas, incluso si no pueden encontrar trabajo en la ciudad. (2) Prestar atención a las perspectivas de desarrollo profesional y a los salarios ha llevado a que las intenciones de empleo de los graduados universitarios se concentren principalmente en agencias gubernamentales y empresas con financiación extranjera. En la actualidad, existe una gran brecha de talento en las pequeñas y medianas empresas que ofrecen empleo en Beijing, pero los estudiantes universitarios sólo las utilizarán como objetivo de empleo como último recurso.

4. El gobierno no ha hecho lo suficiente para guiar a los estudiantes a encontrar empleos en áreas populares y remotas, y no ha logrado desviar efectivamente el empleo urbano. Aunque el gobierno central emitió las "Opiniones sobre cómo orientar y alentar a los graduados universitarios a encontrar empleo a nivel de base" en 2005, y los departamentos pertinentes también emitieron políticas y directrices para guiar a los estudiantes a encontrar empleo, en general, muchos estudiantes universitarios son guiados para encontrar empleo. a nivel de base y en zonas remotas del oeste el efecto no es ideal. Según los departamentos pertinentes, aunque el número de graduados universitarios en Beijing ha aumentado año tras año desde 2004, en general su proporción sigue siendo baja. En 2004, sólo el 2,3% de los graduados universitarios de Beijing fueron a trabajar a la región occidental, y el 3,8% fue a trabajar a nivel de base. Fueron 3,1 y 3,7 respectivamente en 2005, y 3,1 y 5,0 respectivamente en 2006.

2. Las características de la situación laboral de los titulados universitarios en mi país son: presión y oportunidad conviven.

1. El crecimiento económico rápido y sostenido de China tendrá un fuerte impacto en el empleo.

En 2009, el producto interno bruto (PIB) de China crecerá aproximadamente un 7,5%, más de la mitad del cual provendrá del gasto liderado por el gobierno. Según cifras publicadas por la Oficina Nacional de Estadísticas, el PIB de China creció un 9,9% en los tres primeros trimestres. Según el actual coeficiente de elasticidad del empleo, cada punto porcentual de crecimiento económico puede proporcionar entre 700.000 y 800.000 puestos de trabajo. En otras palabras, para 2010 se podrán crear entre 70 y 8 millones de nuevos puestos de trabajo. Es decir, a pesar de varios factores desfavorables, si la economía general de China se desarrolla bien, sentará una base sólida para crear nuevas oportunidades de empleo y absorber la fuerza laboral. En comparación, la situación laboral de quienes buscan empleo con un alto nivel educativo será más favorable.

2. El impacto positivo de la adhesión de China a la OMC está surgiendo gradualmente. Después de que China se una a la Organización Mundial del Comercio, el proceso de integración con la economía mundial se ha acelerado aún más. La intervención de capital y tecnología extranjeros sin duda aumentará la demanda de talentos de alto nivel. El resultado será propicio para atraer a un gran número de personas. -Profesionales capacitados para el empleo.

3. El gobierno y toda la sociedad están trabajando duro para aumentar las oportunidades de empleo y controlar la tasa de desempleo. Para aumentar las oportunidades de empleo y controlar la tasa de desempleo, los departamentos gubernamentales pertinentes y todos los actores de la sociedad están tomando diversas medidas: por ejemplo, aumentar las posibilidades de empleo, mejorar los servicios de empleo, fortalecer la construcción del mercado laboral y dar pleno juego a los aspectos fundamentales; papel del mercado en la asignación de recursos laborales; desarrollar la educación y la formación profesional en las industrias emergentes y en las industrias de servicios modernas; implementar y mejorar políticas preferenciales de reempleo.

3. Promover y mejorar el empleo de los titulados universitarios.

1. Incrementar los esfuerzos para guiar a los estudiantes universitarios a encontrar empleos a nivel de base y en áreas remotas. En la actualidad, las zonas de base y remotas están económicamente atrasadas y hay una escasez de talentos altamente educados y de alta calidad. Existe una necesidad urgente de atraer a un gran número de graduados universitarios para que encuentren empleo. Por lo tanto, orientar y alentar a los graduados universitarios a encontrar empleo a nivel de base y en áreas remotas es una forma eficaz de resolver las contradicciones estructurales en el empleo de los graduados. El gobierno debería fortalecer aún más las políticas para guiar a los graduados universitarios a trabajar en áreas remotas y de base, ampliar el número de estudiantes universitarios para apoyar el desarrollo de áreas remotas y de base, y reducir la presión laboral en Beijing. Las comunidades de base o las áreas remotas también deben promulgar algunas políticas que conduzcan a atraer empleo para estudiantes universitarios dentro del alcance permitido por las políticas nacionales, crear más oportunidades y condiciones para el desarrollo del empleo de los estudiantes universitarios y atraer a más personas para apoyar la construcción económica local.

2. Desarrollar una industria de servicios moderna y aumentar las posiciones de empleo social. La industria de servicios es el principal canal para atraer talentos profesionales y atraer trabajadores para el empleo. Durante el período del "Décimo Plan Quinquenal", el número de empleados en la industria de servicios siguió aumentando. Mejorar razonablemente la estructura de la industria de servicios, desarrollar rápidamente industrias de servicios modernas, como servicios científicos y tecnológicos, servicios financieros y servicios de información, optimizar la estructura económica mientras se expande el empleo de graduados universitarios, enriquecer y mejorar las funciones de servicios integrales de la ciudad y permitir la ciudad para entrar en la etapa de desarrollo connotativo de crecimiento estable.

3. Fortalecer la orientación laboral de los estudiantes universitarios y establecer una perspectiva correcta del empleo. La mentalidad laboral de los estudiantes universitarios no se ha adaptado bien, tanto por razones objetivas como subjetivas.

Materiales de referencia:

① Yuan Guiren: La situación laboral de los estudiantes universitarios en 2010 es sombría, Henan Daily Rural Edition, 65438, 7 de febrero de 2009.

②Sitio web de la Oficina de Estadísticas de Beijing: "Encuesta sobre la situación laboral de los graduados universitarios en Beijing completada con éxito", Capital Window Network, 2006, 65438, 21 de febrero. (3) "Admisión 82:7 y 8 pasos para mejorar la tasa de éxito", Century Examination Network.

④Fin de semana del Sur, Sina News Network, 2006.