Plantilla de presentación de trabajo

En primer lugar es necesario aclarar las características del briefing de trabajo. La característica del briefing laboral es que refleja la situación de manera oportuna y veraz.

Por ejemplo, en reuniones importantes celebradas por departamentos gubernamentales, fábricas, minas, empresas, escuelas, etc., la situación se desarrolla y cambia rápidamente, y a menudo se requieren sesiones informativas una vez al día, a veces varias veces al día.

para facilitar el liderazgo La agencia, especialmente la persona encargada de este trabajo, puede comprender la situación real de manera oportuna e integral y guiar el trabajo. Por esta razón, los camaradas que redactan el informe deben comprender cuidadosamente la situación general y escribirlo lo antes posible si es necesario, deben discutirlo colectivamente antes de enviarlo al líder a cargo para que lo firme e imprima;

En segundo lugar, debes tener claro el contenido del briefing. El contenido de los briefings de trabajo tiene generalmente dos situaciones:

1. Informe completo sobre la situación resumida y concreta de todos los aspectos en un periodo de tiempo. Por ejemplo, una sesión informativa sobre todos los aspectos del trabajo preparatorio antes de una reunión importante, una sesión informativa sobre el progreso de una actividad importante y el progreso de cada localidad y unidad.

2. Reflejar el avance de una determinada tarea o aspecto de un trabajo o investigación científica. Por ejemplo, si una agencia de nivel superior asigna una tarea a una agencia de nivel inferior, se limitará a un año para producir resultados significativos. De esta manera, se debe redactar un informe cada dos etapas. Puede estar escrito a mano o impreso.