¿Se puede indemnizar tanto a la lesión relacionada con el trabajo como al perpetrador?
Los accidentes de tráfico y las lesiones laborales pueden suponer una doble indemnización.
Siempre que coincidan un accidente de tráfico y un accidente laboral, se podrá realizar una doble indemnización durante la indemnización no obstante, por los gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de rehabilitación y demás gastos que se hayan producido; Ya se ha incurrido, si ya ha recibido la compensación correspondiente, no debe realizar una compensación repetida. Es decir, después de que ocurre un accidente de tránsito y se determina que es una lesión laboral al mismo tiempo, la víctima puede tener ambos en el proceso de solicitud de indemnización. En el proceso de indemnización, el principio de complementariedad es generalmente. adoptada, siempre y cuando Sólo si no se lesionan los derechos e intereses de la víctima la compensación puede considerarse razonable y legal.
Puedes obtener doble compensación por indemnización por accidentes de tráfico y prestaciones por lesiones laborales. Los fundamentos del derecho a reclamar una indemnización por accidente de tráfico y las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo son diferentes, y los sujetos responsables de la indemnización también son diferentes. Pertenecen a dos relaciones jurídicas diferentes. La obtención de una indemnización por accidentes de trabajo se basa en la relación laboral entre el trabajador y el empleador, y la responsabilidad de la indemnización es la agencia de seguros por accidentes de trabajo o el empleador, mientras que la obtención de una indemnización por daños por accidentes de tráfico se basa en la existencia de un contrato; relación jurídica extracontractual entre la víctima y un tercero.
Las normas para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo son:
1. Las lesiones causadas por accidentes de trabajo durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo; Antes y después del horario laboral Lesionarse por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo
3. Lesionarse por violencia u otros accidentes mientras realizaba tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; .
Las normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo son:
1. Compensación basada en el nivel de discapacidad. el subsidio de invalidez de primer nivel es mi salario × 27 meses; el subsidio de segundo nivel es mi salario × 25 meses; el subsidio de tercer nivel es mi salario × 23 meses; el subsidio de cuarto nivel es mi salario × 21 meses, etc. ;
2. Las tarifas de atención vitalicia se pagan según el nivel de deterioro del cuidado personal, que generalmente es del 30%, 40% o 50% del salario mensual promedio local de los empleados en el año anterior;
3. Funeral El subsidio se paga en función del salario promedio de seis meses de los empleados locales en el año anterior.
En resumen, esta es la respuesta del editor a la pregunta de; si las lesiones relacionadas con el trabajo y el perpetrador pueden ser indemnizados por ambos. Espero que pueda ayudarle.
Base legal:
Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular". de China"
Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo estarán de acuerdo con las regulaciones nacionales Pago del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo:
(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización
(3) ) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada; /p>
(4) Costos necesarios para instalar y organizar dispositivos de asistencia para personas discapacitadas.
(5) Aquellos que no pueden cuidar de sí mismos deben someterse a un examen laboral. Gastos de atención vital confirmados por el comité de evaluación
(6) Subsidio único por incapacidad y subsidio mensual por incapacidad que reciben los empleados con discapacidad de nivel uno a cuatro
(7) Despido O el subsidio médico único; que debe disfrutarse al terminar el contrato de trabajo
(8) Si la persona fallece en el trabajo, los sobrevivientes recibirán el subsidio de funeral, pensión de pariente dependiente y subsidio por fallecimiento en el trabajo
(9) Honorario por tasación de capacidad laboral.