El salario obviamente ha llegado a 5K, ¿por qué es tan difícil contratar operaciones y mantenimiento?
¡Hay una razón por la que no podemos reclutar personas!
Porque no sólo las operaciones y el mantenimiento son difíciles de contratar, sino también difíciles para ambas partes. Por un lado, la empresa no puede contratar gente y, por otro lado, ¡es difícil encontrar trabajo en operación y mantenimiento!
La razón más fundamental por la que la empresa no puede contratar personas es que el posicionamiento de los puestos de contratación no está claro. ¡Lo desagradable es que no hay un número X en mente!
¿Por qué dices eso? Basta con echar un vistazo a sus requisitos de contratación:
Además de los requisitos literales, existen muchas reglas ocultas para la contratación.
¡Por ejemplo, no seas inexperto ni demasiado mayor!
No cambies demasiado de trabajo y no te quedes en una misma empresa para siempre, ¡porque la gente no es competitiva! Entonces, ¿qué quieres, que alguien abandone el barco o no? ¿Saltar de trabajo, pero no del todo?
En tantas condiciones de luz y oscuridad, debería haber muy pocas personas que cumplan con los requisitos de RR.HH., pero aquellos que sí los cumplen son en realidad muy buenas personas en el mercado. ¿Irán a tu empresa? ¿Qué salario puedes ofrecer?
Para decirlo sin rodeos: ¡los requisitos son demasiado altos y las condiciones no se pueden cumplir!
Por otro lado, algunas características de los puestos de operación y mantenimiento dificultan que el personal de operación y mantenimiento encuentre trabajo.
En resumen, los tres tesoros de la operación y el mantenimiento son: hacer trabajos ocasionales, asumir la culpa y dormir menos.
Aunque el umbral profesional para la operación y mantenimiento no es alto, hay muchas cosas que aprender, como protocolos de red, kernel del sistema, administración del sistema, etc. Todo lo relacionado con las computadoras en la empresa puede llegar a ser operación y mantenimiento, lo que complica el trabajo de operación y mantenimiento. ¡Muchas personas de operación y mantenimiento se ríen de sí mismas porque son solo trabajos ocasionales!
¡Asumir la culpa es el destino de la operación y el mantenimiento! Los servidores de comercio electrónico están caídos, lo que provoca millones de pérdidas cada minuto. ¿Qué operador se lo puede permitir? Hace unos años, el servidor de Weibo cayó y el técnico restableció el servicio con un vestido el día de su boda. Esta fue una noticia candente. También hay burla técnica: para compartir la culpa, la operación y el mantenimiento inventaron Devops y Full Stack. En fin, mientras no pase nada. ¡Un accidente es culpa de operación y mantenimiento!
Además de los trabajos ocasionales, hay que mencionar que debido al modelo tradicional de operación y mantenimiento del jefe de bomberos, es común levantarse más temprano y acostarse el último al final del día. ¡Quedarse despierto hasta tarde es la norma y el personal de operación y mantenimiento se siente miserable!
Por supuesto, la operación y el mantenimiento son relativamente bajos y el salario es menor.
Con base en estos factores, ¡es difícil para la especialidad de operación y mantenimiento atraer talentos destacados! La fuga de talentos, el bajo deseo de encontrar trabajo y los altos requisitos corporativos conducen a un dilema. Por supuesto, las empresas son la principal razón de esto. Al reclutar personas, preste atención a la combinación adecuada. Excelente no es lo mejor, lo adecuado es lo mejor.