¿Existe alguna diferencia entre la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral?

La diferencia entre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la identificación de la capacidad laboral es la siguiente:

1. Los departamentos de aplicación son diferentes según las regulaciones pertinentes, la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo debe ser; se aplica al departamento administrativo de trabajo y seguridad social, mientras que la identificación de la capacidad laboral es La solicitud debe presentarse al comité de evaluación de la capacidad laboral compuesto por los departamentos administrativos locales de trabajo y seguridad social, personal y salud y organizaciones sindicales, representantes de las agencias de manipulación; , y representantes del empleador;

2. Los procedimientos de revisión son diferentes; después de una lesión relacionada con el trabajo, la unidad donde trabaja debe presentar una solicitud dentro de los 30 días posteriores a la lesión por accidente. lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social se basará en la solicitud de beneficio del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del empleado, el certificado médico de diagnóstico de lesiones relacionadas con el trabajo, el informe de lesiones relacionadas con el trabajo de la empresa y otros materiales, a partir de la fecha de aceptación del solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se tomará una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días posteriores a la decisión de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el comité de identificación de capacidad para el trabajo invitará a los expertos pertinentes a formar un grupo de expertos para proporcionar; opiniones de identificación; conclusión de evaluación de la capacidad laboral; si es necesario, también se puede confiar a instituciones médicas calificadas para ayudar en el diagnóstico relevante;

3. Los efectos legales son diferentes para las partes interesadas; una conclusión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del período legal. Si se desestima una demanda administrativa o una solicitud de reconsideración o presentación de una demanda, la conclusión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo entrará en vigor inmediatamente y tendrá poder vinculante y probatorio para las partes; la conclusión de evaluación de la capacidad laboral sólo tendrá efectos jurídicos después de ser aceptada por la autoridad judicial, de lo contrario no tendrá efecto sobre las partes

4. Se llega a una conclusión de determinación de lesión, si se determina que el empleado se lesionó debido al trabajo, el empleado puede disfrutar del reembolso de las tarifas de registro, tarifas de hospitalización, gastos médicos, gastos de medicamentos, etc., y tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. El empleado aún puede recibir subsidio por lesiones relacionadas con el trabajo durante el período y la evaluación de la capacidad laboral es principalmente para evaluar el grado de disfunción laboral y deterioro del cuidado personal. Si se evalúa el nivel de discapacidad del empleado, el subsidio por lesiones relacionadas con el trabajo debe suspenderse y reemplazarse por. beneficios por discapacidad o subsidio único por discapacidad;

5. Los canales de ayuda son diferentes si un empleado o unidad que solicita una determinación de lesión relacionada con el trabajo no está satisfecho con la conclusión de la determinación de lesión relacionada con el trabajo; puede resolverse mediante revisión administrativa o litigio administrativo mientras se procesa la solicitud. Si la unidad o individuo que realiza la evaluación de la capacidad laboral no está satisfecho con la conclusión de la evaluación del grado de discapacidad realizada por el comité de evaluación de la capacidad laboral, puede solicitar una nueva evaluación de la capacidad laboral; comité de tasación de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del dictamen de tasación.

Base legal: Artículo 21 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo y queda discapacitado y afecta su capacidad para trabajar después del tratamiento. y la lesión es relativamente estable, deberá someterse a una evaluación de lesión relacionada con el trabajo.

Artículo 22

La evaluación de la capacidad para el trabajo se refiere a la evaluación gradual del grado de disfunción laboral y del grado de deterioro del autocuidado.

La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve.

Los trastornos del autocuidado se dividen en tres niveles: incapacidad para cuidar de sí mismo en absoluto, incapacidad para cuidar de sí mismo en la mayor parte de la vida e incapacidad para cuidar de sí mismo en una parte de la vida.

Los estándares de evaluación de la capacidad laboral son formulados por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado y otros departamentos.