¿Cómo redactar un currículum para un equipo?
1. Si quieres postularte para un puesto directivo, debes resumir tu experiencia en el campus. Refleja plenamente en tu currículum tus experiencias y casos con el equipo en las actividades del campus, como actividades y competiciones organizadas, experiencia como líder de club, actividades colectivas del equipo de prácticas, etc. El motivo de escribir este artículo es reflejar plenamente tu experiencia y ganas de liderar un equipo. Al escribir esta parte de su currículum, debemos anotar claramente el papel que desempeñó al liderar el equipo, así como el tamaño del equipo que dirigió, la cantidad de personas que dirigió, la escala de actividades que organizó y el actividades que lideró el equipo. Qué logros se han logrado en el proceso, de qué trabajo fue responsable al liderar el equipo de prácticas y qué proyectos ha implementado.
2. No pienses realmente en si la experiencia de tu currículum es verdadera o falsa. Por ejemplo, en algunos proyectos de alto nivel, no participaron, solo apoyaron la apariencia. Si RR.HH. pregunta por el currículum por un momento, el solicitante de empleo parecerá avergonzado o incluso dirá tonterías. Ya sabes, muchos recursos humanos son personal técnico y no se puede adivinar sus experiencias. No fanfarronee sobre proyectos que no ha experimentado, ya que terminará convirtiéndose en el hazmerreír. Abogamos por modificaciones moderadas basadas en la realidad. Realmente deberías tener estas experiencias, estar involucrado en estos proyectos. En segundo lugar, la descripción de la experiencia debe ser cierta y puede modificarse moderadamente, pero no puede exagerarse.
3. La experiencia es real, tendrá confianza en su corazón y podrá responder las preguntas de RR.HH. con confianza. Para dar un paso atrás, incluso si realiza un trabajo falso para ingresar a la empresa, tarde o temprano quedará expuesto y las empresas normales serán severamente castigadas por currículums falsos. No exageres los pequeños logros para convertirlos en grandes logros. Algunas personas escriben sus pequeños logros y pequeños premios como grandes logros, lo que no solo hace que la gente dude de su nivel y calificaciones, sino que también hace que la gente dude de sus conocimientos. No tomes el crédito de otras personas como propio para alardear de él. Deja en claro tu propio crédito, pero no generalices ni engañes deliberadamente a la otra persona, haciendo que la gente piense que todo el crédito te pertenece. Para una persona con sólo dos años de experiencia laboral, no esperamos que haga muchas cosas importantes. Lo más importante es su potencial de desarrollo.