Planificación del desarrollo del empleo
El proceso de búsqueda de empleo y planificación de carrera para estudiantes universitarios es una prueba de su calidad integral. Sólo mejorando integralmente su calidad general y poseyendo talentos reales y conocimientos prácticos podrán los estudiantes universitarios obtener una carrera ideal y tener éxito en la feroz competencia.
Los estudiantes universitarios ahora pueden elegir carreras basadas en sus propias fortalezas, metas e ideales bajo la guía de directrices y políticas nacionales de empleo. Sin duda, esto es algo bueno para los graduados, pero la búsqueda de empleo y la planificación profesional de los estudiantes universitarios no es una simple relación entre los solicitantes de empleo y los empleadores, ni es solo una carta de recomendación y algunas habilidades para las entrevistas. Por lo tanto, es una cuestión importante cómo los graduados pueden obtener su carrera ideal, ser reconocidos por la sociedad y aceptados por los empleadores. Con la reforma del sistema de empleo para graduados universitarios, se han introducido mecanismos de "elección bidireccional" y "empleo por cuenta propia" para el empleo de graduados universitarios.
Búsqueda de empleo y planificación profesional de estudiantes universitarios.
Comprender las políticas de empleo y comprender la situación laboral.
Las prácticas durante la selección de empleo y el estudio son diferentes. Significa encontrar un trabajo que se adapte a sus necesidades, aprovechar al máximo su papel en este puesto y darse cuenta de su propio valor. Antes de solicitar un trabajo, los graduados deben comprender las políticas nacionales relevantes desde una perspectiva macro y la situación laboral básica de su especialización desde una perspectiva micro. Con el rápido desarrollo de la sociedad de nuestro país, las necesidades sociales de los estudiantes universitarios después de cuatro años de estudio han cambiado mucho con respecto a la situación cuando ingresaron a la escuela. Algunas grandes empresas han pasado de lo caliente a lo frío, del "corto plazo" al "largo plazo". Por ejemplo, carreras como economía, administración y finanzas internacionales eran relativamente populares cuando fueron admitidas en 1994 y 1995, y sus puntajes de admisión eran bastante altos. Cuando estos estudiantes se gradúan, estas carreras se han enfriado y la demanda social se ha reducido relativamente, lo que provoca dificultades laborales. Aunque algunas carreras se ajustan y reforman constantemente, todavía no pueden mantenerse al día con los cambios y las necesidades de la sociedad. Sólo analizando correctamente su situación de búsqueda de empleo, comprendiendo la situación laboral que enfrentan y adaptándose proactivamente a las necesidades de la sociedad, los estudiantes universitarios podrán crear su propio cielo.
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Comprender correctamente la sociedad y encontrar la mejor posición
Elegir una carrera significa elegir el futuro. Si cada graduado elige correctamente su carrera, sentará una buena base para el éxito futuro. Por lo tanto, todo graduado debe aprovechar la oportunidad y esforzarse por dar este primer paso. Entonces, ¿cómo se da ese primer paso? En primer lugar, debe tener una comprensión integral del entorno social y comprender la situación laboral que enfrentará después de graduarse.
En general, en los últimos años, la mayoría de las carreras de ingeniería todavía son escasas, como computadoras, control automático, ingeniería de comunicaciones, ingeniería electrónica, etc., mientras que las carreras de artes liberales, como educación ideológica y política , derecho económico, e incluso hace unos años La demanda de finanzas internacionales, gestión empresarial, etc., muy populares, sigue siendo enorme. Junto con la reforma de las empresas estatales y la reducción de agencias, empresas e instituciones estatales, el número de trabajadores despedidos aumenta día a día y el número de graduados universitarios aumenta año tras año, lo que hace que la situación del empleo sea aún más más tenso. Por lo tanto, los graduados no deberían fijar sus expectativas laborales demasiado altas. Incluso los graduados de carreras populares deben ajustar constantemente sus expectativas para hacer sus ideales profesionales más realistas, de modo que puedan permanecer invencibles en la feroz competencia y obtener su carrera ideal.
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Evalúate objetivamente y establece una buena actitud.
Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades. Como suele decirse: "Una regla es corta, una pulgada es larga". Cada graduado debe tener una comprensión correcta y objetiva de sus habilidades. Sólo así cada graduado podrá establecer una buena mentalidad de elección de carrera y obtener una carrera ideal. Una buena mentalidad de elección de carrera se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
1. Determinar objetivos profesionales adecuados. Los objetivos profesionales personales deben ser coherentes con las propias capacidades, a fin de generar confianza y situarse en una posición favorable en las elecciones profesionales. El objetivo correcto depende de conocerse a sí mismo y a su enemigo, estudiar sus objetivos y utilizar sus fortalezas y evitar las debilidades son las claves para una selección profesional exitosa.
2. Evitar la mentalidad de rebaño. Los graduados se encuentran en un torrente de opciones profesionales, y el establecimiento de objetivos profesionales se verá afectado por otras opciones profesionales. La vanidad y la suerte les harán cambiar sus objetivos profesionales originales y adoptar un comportamiento gregario poco realista.
Estudiar, servir a la sociedad y darse cuenta del propio valor son los deseos de todo graduado universitario. Sin embargo, algunos estudiantes universitarios no parten de sus propias características, habilidades y necesidades sociales, se comparan ciegamente y sólo buscan un equilibrio psicológico temporal, que a menudo no favorece la realización de su propio valor y su desarrollo a largo plazo.
3. Evitar el idealismo. Las expectativas excesivas afectan el buen empleo de los graduados. Algunos graduados, especialmente aquellos con mejores condiciones, no pueden ajustar sus expectativas laborales a tiempo y buscan deliberadamente los mejores resultados, por lo que pierden muchas otras buenas oportunidades y algunos incluso causan dificultades laborales.
4. Superar la dependencia. Algunos graduados carecen de confianza en sí mismos en el proceso de elección de trabajo y ponen sus esperanzas en conexiones y puertas traseras. Algunos incluso hacen que sus padres se presenten para negociar con los empleadores. Como todo el mundo sabe, este resultado da a los empleadores la impresión de que estos graduados carecen de la capacidad de desarrollarse, vivir de forma independiente y tienen poca capacidad laboral. En la sociedad actual coexisten oportunidades y desafíos. Sólo ganando confianza y atreviéndose a competir en la búsqueda de empleo podrá destacar entre los muchos solicitantes de empleo.
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Habilidades básicas para prepararse para elegir un empleo
Hay muchos factores que determinan el éxito en la selección de carrera , pero lo más importante es el conocimiento y la capacidad de los estudiantes universitarios. En los últimos años, los empleadores han impuesto requisitos cada vez más altos a los estudiantes universitarios a la hora de seleccionar talentos. Por lo tanto, si los estudiantes universitarios quieren elegir una carrera ideal y marcar la diferencia, deben conectar conscientemente sus estudios con el trabajo futuro tan pronto como ingresen a la escuela, establecer una estructura de conocimiento razonable, cultivar métodos de pensamiento científico y mejorar las habilidades prácticas para adaptarse a los requerimientos del trabajo futuro.
(1) Establecer una estructura de conocimiento razonable
El crecimiento de los talentos es inseparable de la educación. La educación es la base del éxito y una forma importante de establecer una estructura de conocimiento moderna. Una estructura de conocimientos razonable es una condición necesaria para acceder a puestos profesionales en la sociedad moderna y es la base para el crecimiento del talento. Los puestos profesionales en la sociedad moderna requieren talentos con estructuras de conocimiento razonables que puedan combinar científicamente los diversos conocimientos aprendidos y adaptarse a las necesidades sociales de acuerdo con los requisitos específicos del desarrollo social y la ocupación actual. Por lo tanto, los estudiantes universitarios deben comprender plenamente el papel de la estructura del conocimiento en la búsqueda de empleo, formarse, desarrollarse y establecer una estructura de conocimiento razonable de acuerdo con las necesidades de desarrollo de la sociedad moderna para adaptarse a los requisitos del empleo en la sociedad moderna.
(2) Cultivar la capacidad práctica.
Después de graduarse, los estudiantes universitarios han acumulado algunos conocimientos, pero esto no significa que tengan las capacidades de aplicación necesarias para diversos puestos. El conocimiento no puede equipararse a la adaptabilidad. Al completar las tareas de aprendizaje, los estudiantes universitarios deben esforzarse por cultivar más habilidades de aplicación práctica para adaptarse a las necesidades de la sociedad. En cierto sentido, estas habilidades son más importantes que el conocimiento. Sólo unificando una estructura de conocimiento razonable y diversas habilidades para adaptarse a las necesidades sociales los estudiantes universitarios podrán ser invencibles en la búsqueda de empleo. En la sociedad moderna, además de tener una estructura de conocimientos razonable, los distintos puestos profesionales en la sociedad también deben tener las siguientes habilidades:
1. La creatividad es la capacidad que deben tener las personas para transformar la naturaleza y la sociedad. Sólo aquellos que tienen mentes agudas, pueden dar rienda suelta a sus talentos creativos al enfrentar nuevos problemas en el desarrollo natural y social y utilizan novelas para crear soluciones a los problemas pueden ser llamados talentos creativos. La capacidad de innovación es una capacidad que los colegios y universidades ahora se centran en cultivar para los estudiantes universitarios, y también es una cualidad esencial para los estudiantes universitarios.
2. Habilidades sociales. Las habilidades sociales se refieren a la capacidad de comunicar pensamientos, sentimientos e información con los demás. En la sociedad moderna, cultivar buenas habilidades sociales es una condición importante para el éxito profesional de una persona. A través de la comunicación, sus ideas y creaciones pueden probarse y reconocerse en la práctica. Participar activamente en actividades sociales es la forma básica de mejorar las habilidades sociales.
3. Capacidad operativa práctica. La capacidad operativa es la capacidad práctica que deben poseer los trabajadores profesionales. En todas las actividades sociales, especialmente en las primeras líneas de la enseñanza, la investigación científica y la producción, es difícil ser competente sin habilidades operativas calificadas. Para mejorar sus habilidades operativas, los estudiantes universitarios deberían leer más, pensar más y practicar más. Vea más y esté expuesto a más, lo que puede mejorar sus habilidades y habilidades prácticas.
4. Capacidades organizativas y de gestión. La capacidad de gestión organizacional se refiere a la aplicación exitosa de los conocimientos y habilidades de los gerentes para influir en las actividades de la organización y lograr objetivos laborales óptimos.
La ciencia y la tecnología modernas se han integrado y socializado, la escala de la investigación científica se expande día a día y la tendencia a la cooperación se fortalece día a día, lo que ha creado un problema de coordinación organizacional. El nivel de gestión organizacional se ha convertido en un factor importante en un puesto y en el trabajo de una unidad.
(3) Mejorar la capacidad de autodesarrollo y adaptarse a los cambios
La adaptabilidad es la capacidad de proporcionar retroalimentación y ajustes oportunos basados en cambios en las condiciones objetivas. La sociedad actual es compleja y está en constante cambio. Para adaptarse a esta situación y garantizar una transición fluida de la escuela a la sociedad, los estudiantes universitarios deben mejorar su adaptabilidad social. Una vez que los estudiantes universitarios completan sus estudios y comienzan a trabajar en trabajos específicos, algunos conocimientos no son necesarios, otros no son suficientes y algunos estudiantes tienen que aprenderlos desde cero. Esto requiere que los graduados que acaban de ingresar a la sociedad ajusten su estructura de conocimiento, estructura de habilidades y comportamiento de acuerdo con las necesidades del trabajo, y cultiven su capacidad para adaptarse a la sociedad lo antes posible.
(D) Preparación para habilidades especiales
Con la reforma integral del sistema económico y político socialista, el sistema de empleo para graduados también ha experimentado y está experimentando cambios profundos. La selección de graduados por parte de los empleadores también es obviamente diferente a la del pasado y favorecen particularmente a los graduados calificados. Muchos estudiantes universitarios se centran en fortalecer el cultivo de estas cualidades tan pronto como ingresan a la escuela. Por ejemplo, muchos estudiantes universitarios reciben certificados de examen nacional de lengua extranjera cuando se gradúan. Esto tiene un efecto positivo en la búsqueda de empleo de los graduados y también es bien recibido por los empleadores. Tener estas calificaciones profesionales y técnicas relevantes se ha convertido en una de las condiciones favorables para que los graduados de hoy encuentren empleo.
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