¿Cuál es la diferencia entre puestos directivos y puestos técnicos? ¿Cuál tiene más margen de desarrollo?
¿Cuál es la diferencia entre puestos directivos y puestos especializados en las categorías laborales de las instituciones públicas?
Las instituciones públicas se dividen en tres tipos de puestos, puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos logísticos. En circunstancias normales, las personas contratadas por instituciones públicas no serán contratadas para puestos de logística, por lo que solo comparamos las diferencias entre puestos directivos y puestos profesionales y técnicos.
Los cargos directivos se dividen en diez niveles Los niveles 1 a 10 corresponden respectivamente a cargos de nivel ministerial, cargos de adjuntos a nivel ministerial, cargos departamentales, cargos de adjuntos departamentales, cargos departamentales, cargos de adjuntos departamentales, cargos departamentales,. cargos de suplentes departamentales, cargos de suplentes departamentales y cargos de miembro de departamento. Después de ser admitido en una institución pública, el período de prueba es para un puesto gerencial de décimo nivel. Los graduados universitarios pueden ser asignados a un puesto gerencial de noveno nivel cuando son calificados, y los estudiantes graduados pueden ser asignados a un puesto gerencial de octavo nivel.
La promoción en puestos directivos depende principalmente de la promoción. El nivel más alto del puesto de cada unidad está directamente relacionado con el nivel administrativo de la unidad. En la actualidad, la mayoría de las instituciones públicas a nivel de base son unidades a nivel departamental, y los 7 puestos directivos superiores y los 8 puestos directivos ya son puestos de liderazgo. Por lo tanto, debido al límite en el número de puestos en la unidad, en muchos lugares las personas han ocupado nueve o incluso diez puestos directivos durante mucho tiempo y no pueden ser ascendidos. Por lo tanto, a la mayoría de las instituciones de base les resulta difícil retener talentos.
Pero para los puestos directivos, la buena noticia es que en 2065438+julio de 2008, el gobierno central aprobó los "Dictamenes de implementación sobre la puesta a prueba del sistema de promoción para puestos directivos en instituciones públicas por debajo del nivel del condado", por lo que en En el futuro, las instituciones públicas los puestos directivos podrán implementar un sistema paralelo con el mismo rango que los funcionarios.
Los puestos profesionales y técnicos se dividen en trece niveles, de los cuales los niveles 1 a 7 corresponden a puestos superiores, los niveles 8 a 10 corresponden a puestos intermedios y los niveles 11 a 13 corresponden a puestos de nivel inicial. Luego de ser admitido en una institución pública, el período de prueba es de Nivel 13 para puestos profesionales y técnicos. Al graduarse, los estudiantes con título de licenciatura o superior pueden clasificarse como Nivel 12 para puestos profesionales y técnicos.
La promoción a puestos profesionales y técnicos se basa principalmente en la evaluación de títulos profesionales. Los empleados con títulos profesionales intermedios pueden recibir el salario de puestos intermedios si su unidad tiene el número de puestos intermedios y está dispuesta a contratarlos. . La proporción de puestos de nivel medio y superior en instituciones públicas de base es relativamente baja, por lo que los puestos por encima del nivel intermedio son relativamente escasos.
Y siempre que el empleo sea con título profesional, es básicamente tenure track, y el número de puestos superiores está ocupado. Sólo queda esperar que estas personas se jubilen antes de poder ser contratadas.
Lo anterior es la situación básica de los puestos directivos y los puestos profesionales y técnicos. Las principales diferencias entre ambos son las siguientes.
En primer lugar, el ascenso a puestos profesionales y técnicos es más fácil que a puestos directivos. Los puestos directivos en el nivel 8 son puestos de liderazgo y no habrá demasiados en una unidad a nivel de departamento. El número de puestos profesionales y técnicos superiores al nivel 10 depende principalmente del número de puestos profesionales y técnicos de la unidad. Por ejemplo, hay 20 puestos profesionales y técnicos, según una proporción de 1:3:6, y 8 puestos intermedios y superiores. Siempre que la unidad tenga puestos de nivel medio a alto, la mayoría de los líderes están dispuestos a contratarlos, pero incluso si hay puestos en puestos gerenciales, debido a que la promoción equivale a la promoción, se requieren ciertas habilidades para ser contratado.
En segundo lugar, los salarios para puestos profesionales y técnicos del mismo nivel serán más altos. Por ejemplo, el salario de los puestos directivos de nivel 7 (nivel principal) no es tan bueno como el de los puestos profesionales y técnicos de nivel 8 (el nivel más alto de puestos intermedios).
En tercer lugar, los puestos profesionales y técnicos sólo tienen salario y ningún beneficio político. En una unidad a nivel departamental, los puestos directivos en el nivel 8 son puestos adjuntos en la unidad, que pertenecen al liderazgo y tienen ciertos derechos. Incluso si se contrata un puesto profesional como nivel profesional 7, aunque el salario es equivalente al de un subdirector de sección, en realidad es un empleado ordinario de la unidad.