¿Qué incluyen los ingresos salariales?

1. ¿Qué incluyen los ingresos salariales? Según el "Reglamento sobre la composición de los salarios totales", el salario total consta de las siguientes seis partes:

Salario a destajo; salarios tarifarios; bonificaciones y subsidios; salarios por horas extras pagados en circunstancias especiales.

Los salarios por hora se refieren a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo.

Incluye: salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora por el trabajo realizado; salarios básicos y salarios laborales (puestos) pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado salarios de aprendices para nuevos empleados (aprendizajes) gastos de manutención; ); subsidio deportivo para deportistas.

Los salarios a destajo se refieren a la remuneración laboral pagada en función del precio unitario a destajo por el trabajo realizado. Incluyendo: la implementación de sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo por cuota y el pago a destajo por encima de la cuota, y los salarios pagados a las personas de acuerdo con el precio unitario de cuota y a destajo aprobado por el departamento de trabajo o departamento competente, salarios pagados a individuos según el método de suma global de tareas del sindicato. Salarios pagados a individuos basados ​​en la comisión por rotación o la comisión de ganancias;

Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: premios de producción; premios de ahorro; premios de competencia laboral; bonos salariales de agencias e instituciones;

Las asignaciones y subsidios se refieren a subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por los precios.

Asignación.

Incluye: asignaciones para compensar a los empleados por gastos laborales especiales o adicionales, asignaciones de salud, asignaciones técnicas y otras asignaciones.

Los subsidios de precios incluyen: varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios.

Los salarios por horas extras se refieren a los salarios por horas extras y los salarios por horas extras pagados de acuerdo con la normativa.

Los salarios pagados en circunstancias especiales incluyen: de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, debido a enfermedad, lesión relacionada con el trabajo, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia para boda y funeral, licencia personal, licencia familiar , licencia regular, suspensión del trabajo y estudio, salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora o una cierta proporción de los estándares salariales por hora para el cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales y otros motivos;

2. Muestra de Certificado de Ingreso Salarial Este es para certificar que ___ es empleado de nuestra empresa, número de cédula: _____, ha trabajado en nuestra empresa durante ___ años, el cargo es ____, y el ingreso anual. es __ millones de yuanes (RMB).

Esto es para certificar

Nombre de la unidad (sellado):_____

Fecha: ____año__mes__día

Con Hablar con el departamento de recursos humanos de la unidad y pedirles que emitan una "Comprobante de Ingresos" por escrito, generalmente el departamento de recursos humanos estará de acuerdo, calculará sus ingresos y salario (antes o después de impuestos) y lo sellará con el sello de la unidad;

Las formas de las nóminas también son diversas, en el pasado, la mayoría de ellas se imprimían por escrito, se cortaban en pequeñas tiras, se enviaban a particulares y se firmaban ahora, muchas unidades utilizan mensajes de texto para mantener la confidencialidad salarial; y comodidad enviados a los teléfonos móviles de los empleados. En realidad, se trata de una especie de prueba escrita.

Algunas unidades pagan los salarios en efectivo. Aunque no hay recibos de salario escritos ni notificaciones por SMS, cuando reciba efectivo, se le pedirá que firme un formulario para demostrar que ha recibido su salario. Cuando necesite un recibo de sueldo, puede pedirle a la unidad que le haga una copia firmada como comprobante de salario.

En muchas unidades, los salarios se pagan directamente a las tarjetas bancarias. El extracto de la tarjeta bancaria suele tener palabras como "pago de salario"; puede ir al mostrador del banco y solicitar que se imprima el extracto como salario; . probar. También puedes activar las notificaciones por SMS del banco como comprobante.

También es una especie de comprobante de salario para verificar la seguridad social, el seguro médico, el fondo de previsión y otros seguros pagados por su empleador, y acudir a la Oficina de la Seguridad Social o en línea para verificar la base de pago.

Si la unidad se niega a emitir un certificado salarial, se puede informar al departamento laboral de nivel superior, y el departamento de arbitraje laboral se comunicará con el empleador. La Ley Laboral está predispuesta a proteger a los trabajadores, y esto. Es ilegal que el empleador se niegue a expedir un certificado salarial. Si el empleador aún se niega, entonces debe tener cuidado. Debe sospechar que el empleador tiene algún propósito privado y si se ha encontrado con una empresa fraudulenta. ¡Tenga cuidado de no dejarse engañar!

3. Cuál es el estándar del impuesto sobre el salario? El último salario en 2018 El punto de partida para el impuesto sobre la renta personal es de 5.000 yuanes.

La fórmula para calcular el impuesto personal es: impuesto personal a pagar = (ingreso salarial del mes - tres seguros y un fondo a cargo del individuo - 5.000) * tipo impositivo aplicable - deducción por cálculo rápido. Adjunto: Nueva tabla de tasas impositivas personales (implementada a partir del 1 de octubre de 2018) Cálculo rápido de las deducciones fiscales para todo el mes de ingresos imponibles (yuanes)

(1) El impuesto a pagar durante todo el mes no excederá 1.500 La tasa impositiva es del 3%

(2) La tasa impositiva es del 10% para compras superiores a 1.500 a 4.500 yuanes;

(3) La tasa impositiva es del 20% para compras superiores 4.500 a 9.000 yuanes;

(4) La tasa impositiva para compras superiores a 9.000 yuanes a 35.000 yuanes es del 25%1005;

(5) La tasa impositiva para compras superiores a 35.000 yuanes a 55.000 yuanes es el 30%2755;

(6) La tasa impositiva para compras que superen los 55.000 RMB a 80.000 RMB es el 35%5555.

Lo anterior es mi introducción detallada al conocimiento relevante sobre lo que incluye el ingreso salarial. En resumen, salarios por tiempo; bonos y subsidios por horas extras;