El empleo y el espíritu empresarial son opciones diferentes.
“En el futuro, si es posible, me gustaría abrir un jardín de infancia y llevar a cabo una educación multilingüe distintiva porque mi experiencia de estudiar en el extranjero me enseñó que si puedo dominar tantos idiomas como sea posible. Cuando soy niño, podré competir en el futuro. Hay una ventaja". Zhang Lujing, que acababa de salir de la feria de empleo, no pudo evitar hablar sobre sus futuros ideales empresariales. "Pero sé que lo que tengo que hacer ahora es encontrar un trabajo adecuado para mi propio desarrollo".
La Sala de Exposiciones Haidian de Beijing no está tranquila en invierno. Los días 31 y 1 de junio se celebró aquí la 40ª Feria Nacional de Talento Senior organizada por el Centro Nacional de Movilidad de Talentos. Casi un centenar de empleadores de todo el país realizaron selecciones bidireccionales con talentos senior que participaron en el encuentro, y uno de los objetivos importantes de esta feria de talentos senior son aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero.
"Recibí un aviso de entrevista". Zhang Lujing, quien está a punto de graduarse de la especialidad de Medios Internacionales en la Universidad de Leeds en el Reino Unido, confió en su experiencia de estudios en el extranjero en esta reunión de intercambio de talentos para personas de alto nivel y Fue rápidamente admitido en una universidad que necesitaba cursos de medios. Los profesores se sienten atraídos por las universidades. "Acumular más experiencia laboral y recursos sociales en el sector educativo definitivamente me ayudará a abrir una guardería en el futuro."
Búsqueda de empleo y empleo:
Expectativas racionales, mentalidad equilibrada
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No hace mucho, un artículo en el Yangtze River Daily, "La búsqueda de empleo para los retornados cuesta 65.438 yuanes al mes", se convirtió en un tema candente de atención de la gente. Un joven retornado que gastó más de 400.000 yuanes para estudiar en Finlandia y luego regresó a China para encontrar un trabajo dijo en una entrevista con un periodista en la feria de empleo "Wuhan Famous Enterprises Entering Universities" que podría aceptar un salario mensual de alrededor de 1.500 yuanes porque "esto es el status quo".
Zhang Xi, que enseñó chino en la escuela Alexander Dawson de Estados Unidos durante dos años, regresó a Beijing en julio de este año y comenzó una ajetreada vida de búsqueda de empleo. "Puedo aceptar un salario mensual de unos 4.000 yuanes". Aunque Zhang Xi tiene una amplia experiencia en la enseñanza de chino como lengua extranjera y habilidades de aplicación competentes en inglés, es pragmática y racional a la hora de considerar el salario.
Se informa así en la encuesta de búsqueda de empleo realizada por China Talent Network. A principios de este año, los retornados se dieron cuenta plenamente de la grave situación actual del empleo. La mayoría de las personas fijan el "salario mensual mínimo aceptable (salario mensual antes de impuestos) para su primer trabajo en China" entre 4.000 y 5.000 yuanes, y alrededor del 15% de los retornados expresaron su disposición a aceptar un salario mensual de 2.000 a 4.000 yuanes. Zhang Zhenning (transliteración), experto en recursos humanos de ChinaHR.com, dijo: "Al igual que los graduados universitarios nacionales, los estudiantes internacionales tienen expectativas salariales más pragmáticas".
Wang obtuvo una maestría y un doctorado en política. Licenciado en Ciencias por la Universidad Estatal de Georgia en Estados Unidos, regresó a China este año para convertirse en profesor en la Universidad Normal de Beijing. Aunque su proceso de empleo fue relativamente sencillo, aún así dijo: "La mentalidad laboral es muy importante. Puedes encontrar tantos trabajos como tengas y las oportunidades son justas. No te sientas superior a los demás solo porque eres un retornado."
Empleo y emprendimiento:
Varía de persona a persona y de vez en cuando. "Creo que algunos jóvenes con ideas pueden haber sentido la necesidad de iniciar su propio negocio". Wang Liang (seudónimo), que ha trabajado en grandes empresas estatales, cree que después de estudiar gestión de medios y difusión de información en Olympic Sports, pudo Ahora es responsable de proyectos corporativos de relaciones públicas. "Pero los problemas para iniciar un negocio varían de persona a persona".
En la actualidad, el país ha introducido muchas políticas preferenciales para ayudar a los repatriados del extranjero a iniciar sus propios negocios, pero obviamente, no todos los repatriados son adecuados. para iniciar un negocio. En cuanto a los repatriados que regresan a trabajar a China, aquellos que eligen iniciar un negocio suelen ser talentos de la ciencia y la ingeniería con ciertos conocimientos y habilidades en industrias de alta tecnología. Para los retornados en humanidades y ciencias sociales, la palabra "emprendimiento" parece un poco lejana. Además, la decisión de iniciar un negocio está estrechamente relacionada con la experiencia de vida y trabajo de los propios repatriados.
Hu Xiaojiang, profesor asociado del Centro de Investigación sobre Inmigración de la Escuela de Desarrollo Social y Políticas Públicas de la Universidad Normal de Beijing, cree que “algunos repatriados han dominado nuevas tecnologías, productos o modelos de negocios, tienen cierto capital, y son más adecuados para regresar a China para iniciar negocios directamente.
Especialmente cuando la economía va mal y los costos laborales son bajos, iniciar un negocio puede ser una mejor opción. Pero para los retornados que acaban de graduarse de la universidad y no tienen experiencia, el empleo es una opción natural porque el costo del empleo es menor y el riesgo es menor que iniciar un negocio. "
El plan para el futuro:
Si tienes un sueño, estás en el camino.
"Sin empleo, no hay espíritu empresarial. "Cuando se habla del empleo y el espíritu empresarial de los repatriados, Wang dijo: "El empleo es un proceso de acumulación. Conozca más sobre la situación nacional, realice más investigaciones de campo y acumule diversos recursos para usted. Cabe decir que estas son las condiciones básicas para iniciar un negocio. ”
De hecho, la mayoría de los repatriados exitosos tienen experiencia laboral en casa y en el extranjero. Antes de que el fundador de Sohu, Zhang Chaoyang, fundara Sohu con el apoyo de capital de riesgo, era el director de la región de Asia Pacífico (China) del MIT. También es el principal representante de la empresa estadounidense ISI en China. Después de regresar a China, Robin Li, el "padre de Baidu", fundó Baidu con su amigo Xu Yong basándose en su experiencia de trabajar y vivir en Silicon Valley. estas valiosas experiencias laborales y las experiencias que les proporcionaron. Esto sentó una base sólida para el futuro empresarial.
“El espíritu empresarial no sólo requiere acumulación de experiencia y recursos, sino que también requiere una consideración real de lo que se quiere y qué tipo de cosas se desean. La ruta de desarrollo es adecuada. El empleo estable no sólo es un buen amortiguador para quienes están interesados en iniciar un negocio, sino que también ayuda a los jóvenes a entenderse a sí mismos. "Sin embargo, Wang Liang también enfatizó que, como repatriado, "si es posible, debe iniciar un negocio, le resultará más fácil obtener la satisfacción de la autorrealización para la sociedad, los repatriados deben ser considerados los mejores en todos los ámbitos; vida. Una gran habilidad conlleva una gran responsabilidad. Si elige iniciar un negocio, su contribución a la sociedad será relativamente mayor. ”