Ajuste de responsabilidades del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanxi
(1) Responsabilidades asignadas.
Las competencias de la antigua Dirección Provincial de Personal y de la antigua Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social quedarán integradas en la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) Cancelación de responsabilidades.
1. Cancelar los elementos de aprobación administrativa que hayan sido anunciados como cancelados por el Consejo de Estado y el Gobierno Popular Provincial.
2． Cancelar la formulación de planes anuales de matrícula guiada para escuelas técnicas.
3. Cancelar la coordinación integral de las políticas salariales laborales para las empresas con inversión extranjera.
4. Eliminar el establecimiento de pautas básicas para que las empresas sancionen a los empleados.
(3) Delimitar las responsabilidades transferidas.
1. Las responsabilidades de formular políticas de gestión del empleo en el extranjero para el personal provincial y organizar su implementación se asignarán al Departamento Provincial de Comercio.
2． Dejar la evaluación e identificación de escuelas técnicas a organizaciones intermediarias sociales.
3. Descentralizar las responsabilidades de aprobación del movimiento de personal entre los mismos canales de financiación del mismo departamento provincial y entre el monto total y el saldo, y entre el monto total y el saldo para instituciones públicas autofinanciadas, a todos los departamentos provinciales (excepto los interregionales). ).
(4) Responsabilidades mejoradas.
1. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de gestión de personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de toda la provincia, mejorar el sistema de distribución del ingreso laboral y aprovechar al máximo las ventajas de los recursos humanos.
2． Fortalecer la coordinación de las responsabilidades de las políticas de seguridad social y empleo urbano y rural en toda la provincia, y establecer y mejorar un sistema de servicios y seguridad desde el empleo hasta el cuidado de las personas mayores.
3. Fortalecer la coordinación general del mercado de talentos y las responsabilidades de integración del mercado laboral de la provincia, acelerar el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
4. Fortalecer la coordinación de las responsabilidades del seguro de pensiones básico de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la provincia, mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones básico.
5. Fortalecer la responsabilidad de la provincia de promover el empleo, mejorar el sistema de servicio público de empleo, establecer un sistema de empleo igualitario para los trabajadores urbanos y rurales y promover un mayor empleo pleno en la sociedad.
6． Fortalecer la organización e implementación de las inspecciones laborales en la provincia y coordinar las responsabilidades laborales de los trabajadores migrantes, y salvaguardar efectivamente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.