Si dejaste de buscar trabajo hace años, ten cuidado con tres grandes peligros ocultos
Si deja de solicitar un empleo antes de un año, tenga cuidado con tres grandes peligros ocultos. No hay amigos ni enemigos permanentes en el lugar de trabajo, el carácter se revela en los detalles. No quedarse atrapado en el lugar de trabajo es un gran éxito. Primero hablemos de los tres principales peligros ocultos que detuvieron la búsqueda de empleo y esas cosas en el lugar de trabajo hace años.
Tres grandes peligros ocultos al interrumpir la búsqueda de empleo antes del 1 de enero En China, el pánico por el empleo antes de la Fiesta de la Primavera es un "problema histórico" de larga data. Todos los años aparecen viejos problemas sin mejorar. Desde la perspectiva del desarrollo profesional a largo plazo de los empleados, esto debe tomarse en serio. El autor entrevistó a un planificador de carrera. Los planificadores de carrera señalan que si los solicitantes de empleo interrumpen repentinamente su búsqueda de empleo hace años, inevitablemente se producirá una "brecha profesional", lo que planteará muchos peligros ocultos para el desarrollo profesional a largo plazo de los solicitantes de empleo. Tomando a Wang Wei como ejemplo, esto se refleja principalmente en los siguientes tres puntos:
1. Les resulta más difícil encontrar trabajo.
Hace unos meses, la búsqueda de empleo de Wang Wei no iba bien. Las razones pueden atribuirse a tres razones. En primer lugar, carece de posicionamiento propio. Muchos recién graduados no conocen en absoluto la dirección laboral de sus carreras y no saben qué quieren hacer o qué pueden hacer cuando buscan trabajo. Los 500 currículums que presentaron eran básicamente inversiones a ciegas en Shanghai, y los resultados definitivamente no fueron buenos. En segundo lugar, no existe una dirección de búsqueda de empleo. Debido a que no conoce la dirección de su desarrollo, es difícil hacer un currículum específico para atraer la atención de RR.HH. Pocas empresas acaban convirtiéndose en “carne de cañón” para los demandantes de empleo, eso es inevitable. En tercer lugar, la capacidad para solicitar empleo es extremadamente débil. No conoces tus propias fortalezas y debilidades. "Un currículum es adecuado para todos los trabajos del mundo". Después de enviar su currículum, espere pasivamente los resultados. Intentar conseguir un trabajo es sólo una ilusión. Según el análisis anterior, antes todavía era difícil encontrar trabajo y la experiencia de desempleo duró más de un mes. Cuando regrese después de este año, la competencia inevitablemente aumentará en marzo. Cuanto más tiempo deja el lugar de trabajo, más difícil le resulta a Wang Wei encontrar trabajo.
2, lo que hace que RR.HH. cuestione su capacidad.
No tener un historial laboral durante mucho tiempo puede afectar fácilmente la evaluación y la impresión que tiene RR.HH. de la experiencia y las capacidades profesionales del solicitante de empleo. En términos generales, es un hecho aceptable para RR.HH. que una mujer tenga una cierta brecha profesional debido al matrimonio y al hecho de tener hijos, pero para un hombre, una brecha profesional de varios meses o incluso uno o dos años sin duda hará que la gente cuestione su capacidad laboral. y la experiencia pasada. Crea dudas. ¿Cómo verá RRHH varios meses de registros de desempleo? ¿Tu capacidad laboral es baja y ninguna empresa está dispuesta a contratarte? ¿Personalidad extraña, extravagante, incapaz de integrarse en la empresa? O hay otras razones, etc. En resumen, si Wang Wei regresa a Shanghai para buscar trabajo el próximo año, la brecha de cinco meses en su carrera hará que RR.HH. lo cuestione.
3. Afecta gravemente a la mentalidad profesional.
Después de buscar trabajo durante mucho tiempo sin resultados, supone un duro golpe para la mentalidad de quienes buscan empleo. Enviar currículums repetidamente y no obtener respuesta les da a los solicitantes de empleo una gran confianza en sus habilidades y una gran esperanza para buscar empleo. Siempre están decepcionados. Es fácil que las personas duden de sus capacidades ante las dificultades repetidas y gradualmente desarrollarán miedo a las dificultades en el lugar de trabajo. Por temor al rechazo, simplemente huyen del lugar de trabajo y ya no solicitan activamente empleo. Esta es también la razón por la que muchos solicitantes de empleo finalmente optan por ir al extranjero, realizar el examen de ingreso de posgrado o realizar el examen de la función pública después de atravesar un período de dificultad para encontrar trabajo. Vimos la palabra "desesperado" en la expresión de Wang Wei, que muestra que está bajo una gran presión psicológica y necesita ajustar su mentalidad de búsqueda de empleo; de lo contrario, inevitablemente conducirá a un círculo vicioso de búsqueda de empleo en el futuro.
La Asociación de Planificadores Profesionales de China señaló que el "período de carrera en blanco" se ha convertido gradualmente en un síntoma común que preocupa a las personas en el lugar de trabajo. Desde la perspectiva de la planificación y el desarrollo de la carrera, la razón fundamental por la que los profesionales tienen un "período de carrera en blanco" es la falta de un buen plan de carrera. Para Wang Wei, debería aprovechar la oportunidad favorable cuando hace un año había pocos competidores para analizar las razones por las que no pudo encontrar suficientes puestos de trabajo durante mucho tiempo y hacer planes para su búsqueda de empleo.
Tres grandes peligros ocultos de dejar de buscar empleo hace años. 2. Buscar trabajo significa buscar oportunidades laborales. ¿Qué es el éxito en la búsqueda de empleo?
Milu dijo: La actitud lo determina todo. ¡El tipo de actitud que utilice al solicitar un trabajo casi determina si podrá tener éxito! 1. La mentalidad de búsqueda de empleo es muy importante. ¿Qué actitud deben adoptar los solicitantes de empleo al solicitar empleo? Los expertos en formación profesional señalan que diferentes personas tienen actitudes completamente diferentes hacia la búsqueda de empleo. Sus actitudes hacia la búsqueda de empleo se pueden dividir a grandes rasgos en las siguientes categorías: ¡Estas actitudes son inaceptables!
Mentalidad incomprendida:
1. Los graduados que carecen de confianza en sí mismos y mantienen esta actitud hacia la búsqueda de empleo a menudo tienen un fuerte sentimiento de inferioridad. Estos solicitantes de empleo carecen de comprensión y confianza en sus capacidades. A menudo sienten que no son buenos antes de ir al campo de batalla, especialmente cuando son entrevistados por muchas personas.
Ante una competencia cada vez más feroz, es normal y común que muchos estudiantes universitarios sin experiencia pierdan confianza. Hay muchas razones para la falta de confianza en uno mismo, incluidas razones biológicas, ambientales, familiares o sociales, pero principalmente factores psicológicos. Por ejemplo, cuando busco trabajo, siempre tomo una decisión, me reprimo demasiado, no me atrevo a decir "sí" al trabajo que puedo hacer y siempre digo "inténtalo", lo que me hace sentir muy inseguro. Nadie quiere perder la confianza en sí mismo, entonces, ¿cómo puedes mejorar tu confianza? En primer lugar, siempre debes animarte, creer en ti mismo y perfeccionarte gradualmente en acciones prácticas. La confianza en uno mismo no es innata, sino que se desarrolla gradualmente a través de la superación continua de las dificultades.
2. No lo creo. Es posible que muchos graduados se hayan puesto en contacto con empleadores, pero todavía pasará algún tiempo antes de que encuentren oficialmente un trabajo. Para pasar este tiempo, a menudo utilizan su tiempo libre para ir al mercado de talentos y solicitar trabajos temporales. Debido a que tienen la cabeza lúcida, a menudo consideran que solicitar empleos temporales es "buena suerte". Si tiene suerte, su solicitud puede tener éxito, pero no importa si no tiene éxito. Entonces estas personas mostraron una actitud casual y de desaprobación durante la entrevista. Al responder las preguntas del examinador, estaba charlando y riendo, nada serio. Por supuesto, es difícil que su solicitud sea exitosa con este tipo de suerte y actitud de desaprobación.
3. A menudo se encuentra una actitud entusiasta de búsqueda de empleo en la búsqueda de empleo y en la selección de carrera. Algunos estudiantes universitarios buscan trabajos populares en sitios web de búsqueda de empleo. Cuantas más personas se presenten, mayor será el deseo de estos puestos de trabajo. Como resultado, la gente se apiña en pequeños callejones como empresas con financiación extranjera, grandes hoteles y departamentos de comercio exterior cuando solicitan empleo, y algunos incluso "se olvidan de sí mismos" o son engañados. Por lo tanto, en la orientación laboral, hemos advertido repetidamente a los estudiantes que la selección de empleo es un asunto serio y solemne. Deben considerarlo cuidadosamente y proceder con cautela. No deben "depender de sus sentimientos" y seguir ciegamente a la multitud.
4. Arrogantes y arrogantes. Muchos graduados que acaban de dejar la escuela a menudo piensan que tienen conocimientos, son capaces, son guapos y deben ser amados por todos en su empleador. Sin embargo, cuando escuchan la serie de preguntas, preguntas y preguntas retóricas del examinador, sienten que todavía tienen mucho que aprender, o que todavía tienen muchas deficiencias y deficiencias. En ese momento, sentí mis propios defectos, lo que me hizo sentir aún más pánico al solicitar el trabajo. Un candidato arrogante puede terminar siendo ignorado.
5. La actitud de ansia de éxito rápido se puede ver a menudo en estudiantes universitarios u otros intelectuales altamente educados. Su motivación para solicitar un empleo o elegir un trabajo no es sólo el fuerte deseo de contribuir al país, la sociedad y las personas, sino también el deseo de obtener altos ingresos y un alto estatus. Muchos estudiantes universitarios, de maestría y de doctorado acuden en masa a zonas económicas especiales, a empresas con financiación extranjera o a establecer empresas privadas que integren la ciencia, la industria y el comercio. Todos esperan tener una carrera estable y unos ingresos generosos en el futuro. ¡Tienes que adaptar tu mentalidad a esto!
Mentalidad positiva
1. Optimismo La gente suele llamar al mundo actual una era de competencia, desde la confrontación entre países hasta la competencia entre personas. La competencia afecta las carreras y las vidas de las personas, y afecta la conciencia y los pensamientos de las personas. Lo mismo ocurre con la búsqueda de empleo. Si no se tiene un espíritu optimista y emprendedor y un fuerte deseo de progresar en la feroz competencia, será difícil triunfar. Por el contrario, si es una persona optimista y emprendedora que busca empleo, siempre podrá considerar cada oportunidad de entrevista como una oportunidad única en la vida, algo que sólo se puede aprovechar pero que no se puede buscar, y un nuevo éxito le espera. .
2. El cara a cara es la cualidad básica de una persona exitosa. Independientemente de si es un éxito o un fracaso, siempre que te esfuerces y trabajes duro, definitivamente ganarás algo. Incluso si gasta dinero para comprar lecciones, vale la pena perder dinero para adquirir conocimientos. Los solicitantes de empleo con esta mentalidad no temerán los contratiempos ni los fracasos durante las entrevistas, lo que mejorará en gran medida su confianza en sí mismos en las entrevistas, permitiéndoles responder las preguntas del examinador con facilidad y confianza. Incluso si te encuentras con un competidor que es mejor que tú en todos los aspectos, no te sentirás avergonzado. Con esta mentalidad positiva de búsqueda de empleo, quienes buscan empleo mostrarán gran coraje y resistencia y trabajarán duro para encontrar su trabajo ideal hasta tener éxito.
3. Ni humildes ni arrogantes, los solicitantes de empleo con esta actitud primero muestran extrema confianza en sí mismos. Pensarán que la solicitud actual es una elección bidireccional. Los empleadores tienen derecho a elegir a nuestros graduados, y nuestros graduados también tienen las calificaciones y el derecho a elegir empleadores que se adapten a sus especialidades y experiencia. Después de que algunas personas piensen de esta manera, los solicitantes de empleo naturalmente tendrán una actitud que no es ni humilde ni arrogante. De esta manera, el miedo y el nerviosismo que puedan surgir durante una entrevista de trabajo desaparecerán y podrán desempeñarse mejor al nivel que les corresponde.
Eche un vistazo a las actitudes anteriores y compárelas con usted mismo. ¡Creo que elegirá la actitud de búsqueda de empleo que más le convenga! Oh, estoy tan cansada. ¡Tomemos un descanso!
Te cuento una historia:
Caso complementario: La altura psicológica determina la tasa de éxito en la búsqueda de empleo. Durante el proceso de contratación en el mercado de talentos, descubrimos que algunos jóvenes capaces a menudo se desaniman de las unidades y empresas adecuadas debido a su "altura psicológica" cuando solicitan empleo. A menudo pierden oportunidades e incluso no solicitan empleo. Este artículo hablará sobre cómo superar este límite de altura. Para estudiar las limitaciones de la "altura psicológica", alguien hizo una vez un experimento: puso una pulga en un vaso y descubrió que la pulga saltaba inmediatamente. Repetido varias veces, el resultado sigue siendo el mismo.
Según las pruebas, la altura del salto de una pulga puede alcanzar generalmente unas 400 veces su cuerpo. Por lo tanto, las pulgas pueden ser consideradas las campeonas de salto de altura del mundo animal. A continuación, el experimentador volvió a colocar las pulgas en el vaso, pero esta vez también colocó una tapa de vidrio sobre el vaso. Bang, la pulga golpeó con fuerza la tapa de cristal. La pulga se confunde, pero no se detiene, debido a su estilo de vida de "saltar", es golpeada una y otra vez. La pulga se volvió más inteligente y comenzó a ajustar su altura de salto de acuerdo con la altura de la cubierta.
Después de un tiempo, descubrí que las pulgas ya no tocaban la tapa, sino que saltaban libremente debajo de la tapa. Después de una hora, el experimentador comenzó a quitar suavemente la tapa. La pulga no sabe que le han quitado la tapa y sigue saltando a la altura original. Tres horas más tarde, descubrió que las pulgas seguían saltando allí. Un día después, descubrí que la pobre pulga todavía saltaba en el vaso; de hecho, no podía saltar fuera del vaso.
En el proceso de búsqueda de empleo, muchas personas también viven una "vida de pulgas". Intentan tener éxito una y otra vez, pero a menudo fracasan una y otra vez. Después de varios fracasos, comienzan a quejarse de la injusticia del mundo o a dudar de sus capacidades. En lugar de perseguir el éxito a toda costa, bajan el listón del éxito una y otra vez, incluso si se eliminan todas las restricciones originales. Al igual que la "tapa de cristal" de hace un momento, aunque se la han quitado, se han asustado por la colisión y no se atreven a saltar más, o se han acostumbrado y no quieren saltar más. Las personas suelen estar dispuestas a tolerar una vida de fracaso porque temen los altos límites del éxito. ¿Es cierto que las pulgas no pueden saltar de este vaso? En absoluto. Después de algunas colisiones, su corazón ya ha aceptado que la altura de esta copa es insuperable.
El método para hacer que la pulga vuelva a saltar del vaso es muy sencillo. Sólo necesitas coger un palito y golpear de repente con fuerza el vaso o coger una lámpara de alcohol y calentarla en el fondo; la copa. Cuando una pulga se calienta demasiado para estar de pie, saldrá. Como decía Sun Tzu en "El arte de la guerra", "La muerte es suficiente".
Así es la gente a veces. En el proceso de encontrar un trabajo, muchas personas tienen miedo de perseguir el éxito, no porque no puedan lograrlo, sino porque han reconocido silenciosamente una "altura psicológica" en sus corazones. Esta altura a menudo implica su subconsciente: es imposible llegar. a esta empresa. Sí, no hay manera. Recuerdo que hace seis años un amigo mío se fue al sur a buscar trabajo. Gestionar un departamento basado en su experiencia y talento no será un problema. Escribí una carta de recomendación a una compañera de clase que era ingeniera jefe en una empresa de telecomunicaciones y le pedí que programara una entrevista.
Inesperadamente, dijo que nunca había sido supervisora en una empresa de telecomunicaciones tan grande. Tenía miedo de que no aprobara la entrevista o le fuera mal, lo que afectaría la reputación de mis amigos. No tuve más remedio que "retroceder y conformarme con la mejor opción". Primero envió su currículum a varios empleadores y esperó medio mes. No salió nada. Luego, fue al mercado de talentos o a la agencia de empleo a nivel de distrito y se reunió con varios empleadores. El resultado es: "Si no puedes lograr cosas altas, no puedes hacer cosas bajas".
Finalmente llamó a mi compañera de clase de la empresa de telecomunicaciones. La secretaria de la oficina general contestó el teléfono y le preguntó: "¿A quién busca?". Ella respondió: "Estoy buscando al Gerente Yu". Secretaria: "Lo siento, el gerente Yu está en una reunión. ¿Puedo traerle un mensaje?" Le daba vergüenza dejar un mensaje. Una semana después, vino a contarme sobre la situación anterior. Le conté la "historia de las pulgas" anterior y también le conté algunas de mis propias experiencias. Cuando llegó a trabajar al día siguiente, se sintió aliviada de llamar. La secretaria de la oficina volvió a llamar, pero llamó a mi compañero de clase por su nombre. La secretaria no se atrevió a descuidarla y rápidamente contestó el teléfono.
Ahora mi amigo se ha convertido en el director de la oficina de diseño de la empresa. El director Yu me dijo muchas veces: "Debería agradecerle. El colega que presentó a nuestra empresa es honesto, capaz y ha logrado el progreso más rápido".
Se puede ver que existe un problema psicológico en el proceso de búsqueda de empleo, que son las "alturas de mando psicológicas" que temen la gente común. Cuanto mayor es el espacio de búsqueda de empleo y la tasa de éxito, mayor es el espacio de búsqueda de empleo y la tasa de éxito. .