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Reforma profesional de Sichuan [1991] No. 8
Las "Disposiciones provisionales sobre varias cuestiones relativas a la evaluación y Empleo de puestos profesionales y técnicos en empresas e instituciones" (Ren Zhifa [1991] 11) Enviado a usted. Para realizar un buen trabajo en la evaluación y contratación de puestos profesionales y técnicos en nuestra provincia, al mismo tiempo, se deben aprobar los "Dictamenes Complementarios sobre Asuntos Relativos a la Evaluación y Contratación de Puestos Profesionales y Técnicos en Empresas e Instituciones" formulados por el La Oficina Provincial de Reforma Vocacional ya se ha emitido. Por favor, impleméntelos juntos.
12 de octubre de 1991
Anexo:
Opiniones complementarias sobre temas relacionados con la evaluación y contratación de puestos profesionales y técnicos en empresas e instituciones
Primero, en cuanto al alcance y objetos de la evaluación y participación periódica
1. Alcance de la evaluación de puestos profesionales y técnicos:
(1) Unidades empresariales aprobadas por el gobierno o el gobierno. departamentos.
(2) Instituciones aprobadas por el departamento de establecimiento institucional, pero no incluye unidades que utilizan el establecimiento por agencias administrativas.
(3) Las unidades que combinan funciones gubernamentales con asuntos gubernamentales deben intentar separar los asuntos gubernamentales. Si no puede prescindir de él, puede recurrir a agencias estatales o empresas e instituciones según sus funciones laborales. En términos generales, sólo pueden confiar en un extremo, no en ambos.
(4) En la primera evaluación de puestos profesionales y técnicos, otras unidades que hayan sido aprobadas por el grupo dirigente provincial de la reforma laboral para realizar la evaluación de puestos profesionales y técnicos.
Las unidades que no estén incluidas en el alcance de desarrollo antes mencionado no podrán realizar trabajos de evaluación y reclutamiento, independientemente de si han realizado trabajos de evaluación y reclutamiento para puestos profesionales y técnicos en el pasado.
2. La evaluación de los puestos profesionales y técnicos debe ser coherente con el puesto. El personal que participe en la evaluación de puestos profesionales y técnicos deberá ser personal profesional y técnico que labore en puestos profesionales y técnicos correspondientes a las normas sobre puestos profesionales y técnicos emitidas por el estado. El personal que haya alcanzado la edad de jubilación en el momento de la evaluación por parte de la unidad de trabajo (excepto aquellos que hayan retrasado la jubilación con la aprobación de sus superiores de acuerdo con los documentos pertinentes) y el personal que se haya jubilado (incluido el reempleo) ya no serán evaluados. para puestos profesionales y técnicos.
3. El enfoque de la evaluación de puestos profesionales y técnicos es:
(1) Columnas vertebrales profesionales y técnicas jóvenes y de mediana edad que realmente hayan desempeñado sus funciones, hayan logrado logros sobresalientes y hayan logrado contribuciones pendientes de pago después de la evaluación anual y del vencimiento de su mandato.
(2) Profesionales y técnicos dorsales con cualificación profesional y técnica alta y media que se trasladan urgentemente por motivos laborales.
(3) Según el acuerdo unificado del Estado, el personal profesional y técnico transferido del ejército será reasentado en los "tres lugares" y los "tres estados".
2. Respecto a la constitución de puestos profesionales y técnicos.
1. El establecimiento de puestos profesionales y técnicos debe cumplir con los siguientes requisitos:
(1) Los puestos deben establecerse según las necesidades del trabajo, no de las personas.
(2) Establecer puestos dentro del establecimiento y no fuera del mismo.
(3) Establecer puestos dentro del monto de control (o proporción estructural), grado y salario permitidos por los superiores, y no exceder las restricciones de establecimiento de puestos.
(4) Implementar los principios de cantidad mínima y ubicación mínima para lograr requisitos ágiles y eficientes.
2. La constitución de puestos profesionales y técnicos se realiza en dos etapas:
(1) Constituir puestos profesionales y técnicos según las necesidades y posibilidades de trabajo (el énfasis está en posibilidad). Es decir, primero convertir los indicadores de evaluación de puestos de trabajo en puestos de trabajo y aclarar las responsabilidades de cada puesto.
(2) De acuerdo con las necesidades laborales y los principios de clasificación de puestos, los puestos profesionales y técnicos deben establecerse de acuerdo con la naturaleza del trabajo, el tamaño de las tareas, la severidad de las responsabilidades y las calificaciones requeridas. y hacerlos científicos y razonables.
3. Las empresas e instituciones que implementen la evaluación y la contratación deberán crear puestos profesionales y técnicos:
(1) Las empresas e instituciones que hayan realizado la evaluación y la contratación de puestos profesionales y técnicos pero no han creado puestos profesionales y técnicos. De acuerdo con los requisitos para la determinación de puestos en la primera etapa, se deben establecer varias series y niveles de puestos profesionales y técnicos dentro de los indicadores de puestos profesionales y técnicos emitidos o aprobados por los superiores, y el Se deben formular las responsabilidades específicas de cada puesto. Para las empresas cuyos superiores no hayan emitido o aprobado indicadores de puestos profesionales y técnicos, así como para puestos superiores en empresas e instituciones (excluidos los ingenieros superiores con aumento de salario), el número de puestos efectivamente contratados durante la primera evaluación de puestos profesionales y técnicos será el número fijo de posiciones.
Si el índice de puestos o el número de puestos excede las necesidades laborales reales actuales, los puestos se establecerán de acuerdo con las necesidades reales; si el índice o el número de puestos no pueden satisfacer las necesidades laborales reales actuales, los puestos se establecerán según la prioridad de; cada puesto de trabajo dentro del límite del índice o número de puestos.
(2) Las empresas e instituciones que hayan llevado a cabo una evaluación de puestos profesionales y técnicos y hayan creado puestos profesionales y técnicos deben revisar la configuración de puestos. Si el número de puestos excede el índice de puesto o el número de puestos, se realizarán ajustes de acuerdo con el índice de puesto o el número de puestos, si excede las necesidades reales actuales, se realizarán los ajustes necesarios; Si las responsabilidades laborales no están claras o son inconsistentes con los puestos correspondientes, deben aclararse o revisarse, complementarse y mejorarse lo antes posible.
(3) Las empresas e instituciones que implementen la evaluación y contratación de puestos profesionales y técnicos deberán establecer puestos profesionales y técnicos de acuerdo con los requisitos de los puntos (1) y (2) de este párrafo, que será aprobado por el departamento superior de negocios y reportado al gobierno al mismo nivel para su archivo. Si los indicadores laborales profesionales y técnicos originales o el número de puestos realmente exceden las necesidades laborales reales actuales, el departamento de reforma laboral (personal) o el departamento empresarial competente del gobierno del mismo nivel puede realizar ajustes.
4. Las empresas e instituciones agregan puestos profesionales y técnicos:
(1) Las empresas e instituciones que ya se han involucrado en la evaluación y contratación de puestos profesionales y técnicos deberán hacer un buen trabajo. en puestos profesionales y técnicos de acuerdo con los requisitos del apartado 3 de este artículo. A partir del establecimiento de puestos técnicos, de acuerdo con el principio de control estricto, se realizan primero ajustes en función del número de puestos profesionales y técnicos que se hayan constituido. instalado en la unidad. Si aún hay dificultades, se pueden agregar puestos profesionales y técnicos de manera adecuada.
(2) Para abrir puestos profesionales y técnicos, la unidad debe formular un plan y redactar un informe especial sobre la apertura de los puestos (incluyendo la dirección y tareas del trabajo profesional y técnico de la unidad, sus principales aportes al país en los últimos años, el desarrollo de carrera y la situación y bases para el incremento de tareas, la evaluación y contratación de puestos profesionales y técnicos, y las opiniones y motivos específicos para la apertura de puestos profesionales y técnicos). Se adjuntan los documentos indicadores de puesto emitidos o aprobados por los superiores, los documentos que determinan los números de establecimiento o los números de control por los superiores y cuadros de información básica sobre el número real de personal profesional y técnico de la unidad (incluyendo estructura de conocimientos, estructura de calificaciones profesionales y técnicas del trabajo, serie de puestos y distribución de grados, etc.) y Las responsabilidades específicas de los puestos adicionales se presentarán al departamento de reforma laboral (personal) del gobierno del mismo nivel para su aprobación después de ser revisadas y aprobadas por el departamento comercial a cargo.
5. Establecer puestos profesionales y técnicos en nuevas empresas e instituciones:
(1) Al establecer puestos profesionales y técnicos en nuevas empresas e instituciones, no solo deben seguir las principios y requisitos unificados para el establecimiento de puestos, pero también es necesario centrarse en la estructura actual del personal profesional y técnico en la unidad y hacer referencia a los planes de establecimiento de puestos de empresas e instituciones similares.
(2) Cuando nuevas empresas e instituciones establezcan puestos profesionales y técnicos, la unidad deberá elaborar un plan, redactar un informe especial, explicar el plan y sus motivos y adjuntar documentos que aprueben el establecimiento de la unidad. y determinar la dotación de personal o número de control Ahora Existe una estructura de personal profesional y técnico (incluidas calificaciones académicas, calificaciones, estructura profesional, etc.), así como las responsabilidades de cada puesto, previa revisión y aprobación por parte del departamento comercial. se informará al departamento de reforma laboral (personal) del gobierno al mismo nivel para su aprobación.
6. Las empresas e instituciones, especialmente las grandes instituciones y las grandes y medianas empresas, deben invitar a expertos y personal relevantes dentro y fuera de la unidad para demostrar el plan para establecer puestos profesionales y técnicos, y escuchar atentamente. a las opiniones del personal profesional y técnico de la unidad, hacer más racionalmente integrados los puestos profesionales y técnicos en el ámbito del control nacional y satisfacer mejor las necesidades de trabajo.
7. Cuando los departamentos gubernamentales de reforma laboral (personal) en todos los niveles revisan y aprueban los planes de nombramiento de puestos de trabajo para nuevas instituciones públicas e instituciones públicas de desarrollo profesional, deben controlar estrictamente el número de puestos profesionales y técnicos de nivel medio. y las cuotas adicionales de aumento de capital de los superiores. Los puestos de nivel medio complementados con superiores se utilizan principalmente para resolver la actual escasez de puestos profesionales y técnicos en educación superior, investigación científica, salud, ingeniería, agricultura y otras instituciones públicas con uso intensivo de talento. Destacados talentos científicos y tecnológicos jóvenes y de mediana edad y columna vertebral profesional y técnica. Los indicadores de aumento de capital emitidos deberán cubrir en primer lugar el aumento de capital requerido para la evaluación y contratación de puestos profesionales y técnicos para puestos superiores e intermedios, y el resto podrá utilizarse para la constitución y complemento de puestos profesionales y técnicos junior.
La aprobación de la creación de puestos de trabajo en nuevas empresas y el aumento de puestos en empresas de desarrollo profesional deben controlarse estrictamente dentro del rango de control proporcional de la estructura laboral prescrito por el Estado.
8. Los puestos profesionales y técnicos creados por empresas e instituciones deben ser relativamente estables y los departamentos comerciales deben hacer un buen trabajo en la gestión del trabajo. Debido a cambios en el trabajo profesional y técnico, las empresas y las instituciones públicas pueden ajustar la asignación de puestos dentro del número de control de puestos aprobado y presentarlo al departamento comercial competente para su aprobación.
9. Todas las localidades, departamentos, empresas e instituciones deben realizar análisis e investigaciones en profundidad sobre la creación de empleo, aprenderlos y dominarlos sobre la base de hacer un buen trabajo de acuerdo con los requisitos para la creación de empleo. la primera etapa. El principio de clasificación de empleos avanzará gradual y constantemente hacia la segunda etapa de creación de empleo.
3. En principio, los dirigentes administrativos de empresas e instituciones no podrán ocupar cargos profesionales y técnicos.
1. El liderazgo administrativo se refiere a los cuadros dirigentes y subdirectores actuales de empresas e instituciones independientes. Los líderes administrativos que desempeñen concurrentemente cargos profesionales y técnicos deberán cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener a su cargo o encargarse del conjunto principal de trabajos profesionales y técnicos de la unidad y específicamente presidir y participar en la serie principal de trabajos profesionales y técnicos de la unidad y, en general, poder completar las especialidades correspondientes. Los puestos técnicos representan aproximadamente un tercio de la carga de trabajo.
(2) Antes de desempeñarse como líder administrativo, fue la columna vertebral del trabajo técnico profesional.
(3) Los cargos profesionales y técnicos a desempeñar concurrentemente pertenecen a la misma serie que el trabajo profesional y técnico que tengo a mi cargo o a mi cargo.
2. Cuando los líderes administrativos ocupen simultáneamente cargos profesionales y técnicos, la unidad deberá completar el "Formulario de Aprobación para que los Líderes Administrativos de Empresas e Instituciones ocupen simultáneamente cargos profesionales y técnicos" (consulte el formato en la Tabla 1). ) por triplicado, y la unidad verificará y firmará los dictámenes uno por uno. Presentará al nivel para su aprobación. Los puestos profesionales y técnicos superiores a tiempo parcial deben presentarse a la Oficina Provincial de Reforma Vocacional para su revisión y aprobación, y los puestos profesionales y técnicos intermedios a tiempo parcial deben ser revisados y aprobados por la Oficina de Reforma Vocacional municipal, prefectura o estatal (Oficina de Personal). ) o el departamento comercial provincial.
3. Los líderes administrativos que hayan sido aprobados para desempeñar cargos profesionales y técnicos serán evaluados y recomendados por el comité de evaluación de la unidad superior de acuerdo con condiciones estándar unificadas y procedimientos de evaluación.
4. Si los jefes administrativos desempeñan concurrentemente cargos profesionales y técnicos, deberán ocupar el cupo de cargos profesionales y técnicos que corresponda en la unidad.
5. Durante la primera evaluación para cargos profesionales y técnicos, los líderes administrativos que desempeñen simultáneamente cargos profesionales y técnicos no podrán volver a solicitar aprobación si sus cargos administrativos y cargos profesionales y técnicos no han cambiado. y puestos técnicos de la unidad no fueron ocupados durante la primera evaluación Quienes tengan indicadores de puesto no podrán ocupar los cupos de puestos profesionales y técnicos correspondientes en la unidad, si hay cambios en puestos administrativos o puestos profesionales y técnicos, deberán ser nuevamente presentados; aprobación de acuerdo con los procedimientos y la autoridad de aprobación. Entre ellos, si el nombramiento de evaluación inicial no ocupa el cupo de puestos profesionales y técnicos de la unidad o ya ha ocupado el cupo de puestos profesionales y técnicos de la unidad, se ocupará el cupo de puestos profesionales y técnicos correspondiente de la unidad por promoción de profesionales. y posición técnica.
6. Los líderes administrativos que no ocupaban cupos de cargos profesionales y técnicos cuando fueron evaluados por primera vez para cargos profesionales y técnicos y ya no ocupan cargos profesionales y técnicos, no serán evaluados para vacantes de cargos profesionales y técnicos en el unidad.
7. Los líderes administrativos que desempeñan concurrentemente cargos profesionales y técnicos, al igual que el resto del personal profesional y técnico de la unidad, están sujetos a evaluaciones anuales y evaluaciones de vencimiento. Las labores de evaluación son realizadas por el departamento que contrata. o (nombra) sus cargos profesionales y técnicos.
4. Respecto a la evaluación del período de prueba y designación de cargos profesionales y técnicos para egresados de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo reconocidos por la Comisión Estatal de Educación e incluidos en el plan nacional de asignación unificada (en adelante, graduados de colegios y universidades ordinarios).
1. El período de prueba para los graduados universitarios se llevará a cabo de acuerdo con el período especificado en el "Reglamento de Prueba". El trabajo durante el período de prueba deberá incluir actividades prácticas específicas y ejercicios laborales en investigación científica, docencia, salud y producción industrial y agrícola después de la graduación.
2. Cuando expire el período de pasantía de los graduados universitarios, debo resumir de manera realista los logros políticos e ideológicos, las actitudes laborales, la disciplina laboral y el trabajo comercial principal durante el período de pasantía.
3. La evaluación del período de prueba de los graduados universitarios será realizada por la unidad donde trabajan de acuerdo con las disposiciones pertinentes del Documento de Reforma Vocacional de Sichuan [1991] No. 2. La evaluación debe cumplir con los estándares políticos, realizar una evaluación integral de la capacidad, el nivel y el desempeño del trabajo profesional y técnico durante el período de prueba y escribir comentarios.
4. Los graduados universitarios que aprueben la evaluación después del período de prueba serán designados o evaluados para puestos profesionales y técnicos de acuerdo con las siguientes normas en función de si trabajan en sus puestos profesionales y técnicos (o similares). .
(1) Los graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias que trabajen en este (o similar) puesto profesional y técnico pueden ser empleados en puestos profesionales y técnicos mutuamente celebrados de acuerdo con las disposiciones específicas del documento. Ministerio de Personal [1991] 11: Los graduados de escuelas técnicas secundarias pueden ser contratados después de su período de prueba. Aquellos que se gradúen de una universidad y realicen trabajos técnicos profesionales durante dos años más después del período de prueba pueden ser empleados como "asistentes de enseñanza"; aquellos que se gradúen de una universidad y después de un período de prueba de un año pueden ser empleados como "; asistente de profesor"; aquellos que tengan título de maestría. Los ganadores que hayan trabajado en trabajos técnicos en esta especialidad durante tres años o más pueden ser empleados en puestos de nivel medio; aquellos con título de doctorado pueden ser empleados en puestos de nivel medio.
Los titulares de títulos de maestría y los graduados universitarios que hayan completado un período de pasantía de un año pueden organizar el trabajo, determinar responsabilidades y realizar evaluaciones de acuerdo con los niveles de "maestro asistente" y "asistente", respectivamente, antes de su nombramiento.
Los graduados de pregrado y posgrado que hayan obtenido una segunda licenciatura seguirán siendo empleados como "asistentes de enseñanza" de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de Pruebas" después de graduarse. Después de ser contratado como puesto de nivel "asistente de enseñanza", y luego dedicarse a trabajos técnicos profesionales durante tres años, puede ser evaluado para un puesto intermedio dentro del límite laboral.
Los egresados universitarios que sean contratados recientemente para puestos profesionales y técnicos deberán llenar el "Formulario de Declaración de Puestos Profesionales y Técnicos de Nueva Contratación" (el formulario se emitirá por separado), y la unidad donde laboran firmará los dictámenes de valoración, y se dividirán en lotes en el orden indicado. Los puestos de nivel junior deben presentarse a la unidad a nivel de condado o de condado para su aprobación, y los puestos de nivel medio deben presentarse a los departamentos de ciudad, prefectura, estado o provincia para su aprobación.
(2) Los graduados universitarios que no trabajan en este (o similar) puesto profesional y técnico serán evaluados de acuerdo con las condiciones y procedimientos estándar unificados de evaluación de puestos profesionales y técnicos después del período de prueba.
5. Los graduados universitarios que se emplean por primera vez o son evaluados para los puestos profesionales y técnicos correspondientes de acuerdo con las normas anteriores no ocupan el cupo laboral de la unidad. En la primera evaluación de cargos profesionales y técnicos, si un egresado universitario que sea contratado en el nivel "asistente" se ha desempeñado en labores profesionales y técnicas durante dos años consecutivos, el puesto de "asistente" no ocupará el puesto de "asistente". "puesto en la unidad; Los titulares de título de maestría que se desempeñen en cargos de "auxiliar de docencia" y se hayan desempeñado en labores profesionales y técnicas durante tres años o más no ocuparán el cupo de puesto de nivel medio en la unidad.
6. Graduados universitarios de 1980 a 1990 (incluidos estudiantes de maestría y doctorado, excluidos los graduados de los "Cinco Grandes") que trabajan en puestos profesionales y técnicos y no pueden ser contratados a tiempo después del período de prueba. expira el período, mayo Las calificaciones para puestos profesionales y técnicos se computarán a partir del momento de la graduación. Para aquellos que no hayan completado los trámites de nombramiento antes de finalizar este año, sus calificaciones no se computarán de forma continua.
5. Cuestiones relativas a la evaluación de egresados de otros colegios y universidades para puestos profesionales y técnicos.
1. Otros graduados universitarios se refiere a los graduados de los "Cinco Grandes" y otros graduados universitarios cuyas calificaciones académicas son reconocidas por la Comisión de Educación del Estado pero no están incluidas en el plan nacional de distribución unificada (en lo sucesivo, denominado otros graduados universitarios). Después de graduarse, debe haber un período de prueba de un año o un período de aprendizaje en los puestos profesionales y técnicos correspondientes.
2. Otros graduados universitarios que hayan superado el período de prueba o el período de prueba (incluidos los estudiantes universitarios que hayan trabajado durante dos años después del período de prueba), que planeen trabajar en puestos profesionales y técnicos (deberían participar en programas profesionales organizados por el estado) Excepto en los exámenes de calificación técnica), los candidatos deberán aprobar la revisión de la comisión evaluadora correspondiente antes de ser designados para el cargo correspondiente.
6. Se evaluará para cargos profesionales y técnicos el personal que se desempeñe en labores profesionales y técnicas y haya obtenido títulos y títulos académicos superiores.
Después de desempeñar labores profesionales y técnicas, el personal que haya obtenido educación superior o título, si es designado para cargos profesionales y técnicos correspondientes en función de sus calificaciones o títulos académicos, sólo podrá contar el período de prueba y Quienes se dediquen a trabajos profesionales y técnicos después de obtener sus títulos o títulos académicos. El tiempo de trabajo profesional y técnico antes de la obtención de sus títulos o títulos académicos no podrá acumularse ni convertirse en intervalos. Si los cargos profesionales y técnicos se evalúan o promocionan con base en calificaciones académicas originales o evaluación original, se podrá computar como antigüedad el tiempo acumulado dedicado a la misma labor profesional y técnica antes y después de obtener un título de educación superior. De acuerdo con los requisitos académicos originales, quienes tengan calificaciones académicas superiores que deban realizar los correspondientes exámenes de conocimientos básicos y profesionales ya no realizarán los exámenes.
7. Respecto de los puestos profesionales y técnicos del personal profesional y técnico tras cambios de puesto.
El personal profesional y técnico que haya sido evaluado para cargos profesionales y técnicos deberá ser reelegido para cargos profesionales y técnicos dentro del límite de cargos profesionales y técnicos correspondientes, y se manejará de acuerdo con los siguientes requisitos:
1. Antes y después del cambio de puesto Los puestos pertenecen a la misma serie de puestos profesionales y técnicos, y sus correspondientes calificaciones de puestos profesionales y técnicos también pertenecen al personal profesional y técnico aprobado por el mismo puesto. departamento de reforma. Después de un período de prueba de tres a seis meses (el tiempo específico lo determina el empleador), aquellos que sean evaluados por su empleador y tengan la capacidad para desempeñar las responsabilidades laborales correspondientes pueden ser designados directamente para los puestos profesionales y técnicos correspondientes con base en su calificaciones.
2. Los puestos antes y después del cambio de trabajo pertenecen a la misma serie de puestos profesionales y técnicos, y las calificaciones de los puestos profesionales y técnicos correspondientes pertenecen a personal profesional y técnico aprobado por diferentes departamentos de reforma laboral. Sólo después de reconfirmar las calificaciones para puestos profesionales y técnicos se podrán contratar los puestos correspondientes. Después de reconfirmar las calificaciones para puestos profesionales y técnicos, se podrán contratar los puestos correspondientes. La reconfirmación de calificaciones para puestos profesionales y técnicos requiere un período de prueba de seis meses a un año (el tiempo específico lo determina la unidad), y la capacidad para desempeñar las responsabilidades laborales correspondientes se demuestra mediante evaluación.
Para confirmar las calificaciones para cargos profesionales y técnicos, la persona deberá completar el "Formulario de Confirmación y Aprobación de Cualificaciones para Cargos Profesionales y Técnicos en Empresas e Instituciones" (ver el formato en la Tabla 2), en cinco copias para el nivel superior y en triplicar para nivel intermedio, y adjuntar modelo de informe de aprobación de calificación original. Después de una revisión nivel por nivel, las calificaciones para los puestos superiores se envían a la oficina provincial de reforma ocupacional para su aprobación y confirmación, y las calificaciones para los puestos intermedios se envían a las oficinas municipales, de prefectura y estatales de reforma ocupacional o a las empresas a nivel provincial. autoridades para su aprobación y confirmación.
3. Después de cambios de trabajo, el personal profesional y técnico dedicado a otras series de trabajos profesionales y técnicos debe reevaluar sus puestos profesionales y técnicos. La reevaluación de los puestos profesionales y técnicos deberá realizarse después de un período de prueba superior a un año o después de alcanzar el período de prueba estipulado en el reglamento de prueba. La cantidad, calidad, efecto, desempeño, resultados y nivel profesional y técnico del trabajo realizado cumplen básicamente con las calificaciones para los puestos correspondientes estipulados en el "Reglamento de Ensayo" y serán informados al comité evaluador correspondiente para su revisión y aprobación.
8. Respecto a la evaluación y selección de puestos profesionales y técnicos de cuadros profesionales y técnicos militares.
Para los cuadros profesionales y técnicos que han sido transferidos del ejército a empresas e instituciones de acuerdo con las políticas, cada unidad debe organizarlos en las posiciones profesionales y técnicas existentes de la unidad lo más cerca posible en función de su nivel profesional. y aquellos con experiencia profesional real deben tener prioridad para los puestos profesionales y técnicos propuestos.
El nombramiento de cuadros profesionales y técnicos transferidos del ejército debe, en la medida de lo posible, cubrirse entre las vacantes de empleo existentes en empresas e instituciones. Si realmente es necesario crear puestos adicionales, además de presentar los materiales pertinentes de conformidad con el artículo 2, párrafo 4 de las "Opiniones complementarias", también debe revisarse paso a paso e informarse a la Oficina Provincial de Reforma Vocacional para su aprobación. añadir los puestos profesionales y técnicos correspondientes. Este puesto sólo puede contratar cuadros profesionales y técnicos que reúnan las calificaciones correspondientes y no puede utilizarse para solucionar los problemas laborales de otro personal.
9. Respecto a los procedimientos de revisión y materiales presentados.
1. Las empresas e instituciones deben establecer puestos según las necesidades, aclarar responsabilidades, declarar puestos, hacer recomendaciones públicas y seleccionar a los mejores para el empleo.
2. La evaluación de puestos profesionales y técnicos adopta los métodos de declaración personal de trabajo, evaluación pública, revisión organizacional y recomendación de unidad.
3. Para la evaluación de puestos profesionales y técnicos es necesario presentar los siguientes materiales:
(1) Formulario de evaluación de calificación de puestos profesionales y técnicos (el formato se publicará por separado)
(2) Resumen del pensamiento político y del quehacer empresarial desde que asumió el cargo.
(3) Principales logros (incluyendo ponencias), obras, logros, proyectos de promoción, beneficios económicos y sociales desde que asumió el cargo.
(4) Formulario de evaluación anual o materiales de evaluación al vencimiento del mandato.
(5) Notificación de resultados de pruebas de lengua extranjera. Quienes no cuenten con las calificaciones académicas requeridas deberán presentar la “Notificación de Resultados del Examen de Conocimientos Básicos y Profesionales”; quienes estén exentos del examen deberán aportar los materiales básicos para la exención;
(6) Materiales de recomendación integrales de la unidad
4 Para solicitar la evaluación de puestos superiores, las oficinas de reforma laboral de la ciudad, la prefectura y el estado o los departamentos y oficinas provinciales. son responsables de los materiales de evaluación, revisar, verificar y firmar las recomendaciones en la columna "Opiniones de la Unidad Solicitante" del formulario de evaluación de calificación laboral. Para solicitar la evaluación de un puesto superior adjunto, la unidad solicitante deberá enviar directamente los materiales de evaluación al comité de evaluación del puesto superior adjunto para su evaluación. Para solicitar la evaluación de un puesto superior, la unidad solicitante deberá enviar directamente los materiales de evaluación a; el comité de evaluación de altos cargos para su evaluación. Los procedimientos de evaluación para los puestos intermedios y subalternos serán determinados por los departamentos municipales, prefecturales, estatales o provinciales con referencia a los procedimientos de evaluación para los puestos superiores.
5. Las calificaciones para puestos profesionales y técnicos que hayan sido revisadas y aprobadas por comités de evaluación de todos los niveles serán aprobadas por el departamento de reforma laboral (de personal) correspondiente. Las calificaciones para puestos superiores deben presentarse al grupo de liderazgo provincial para su revisión y aprobación, las calificaciones para puestos de nivel medio deben presentarse a los departamentos municipales, prefecturales o provinciales para su revisión y aprobación, y las calificaciones para puestos subalternos deben presentarse a nivel de condado departamentos para su revisión y aprobación.
10. Respecto a la evaluación y selección de puestos profesionales y técnicos de los trabajadores.
1. Para evaluar y reclutar trabajadores para puestos profesionales y técnicos se deberán cumplir las siguientes condiciones:
(1) Desempeñar labores profesionales y técnicas en puestos profesionales y técnicos creados. por empresas e instituciones.
(2) Tener nivel educativo de secundaria técnica o superior.
2. Los trabajadores evaluados para puestos profesionales y técnicos podrán decidir si son ascendidos, recontratados, reducidos de salario o despedidos en función del desempeño y condiciones de sus funciones.
11. Respecto a la valoración de cargos y títulos profesionales profesionales y técnicos en unidades de propiedad colectiva.
1. La evaluación de cargos y títulos profesionales y técnicos por parte de unidades de propiedad colectiva se limita al personal profesional y técnico formalmente registrado en la unidad. El personal profesional y técnico contratado temporalmente no será evaluado para cargos y títulos técnicos profesionales.
2. Si los cargos y títulos profesionales seleccionados por la unidad de propiedad colectiva son los mismos que los estipulados en el "Reglamento de Cargos Profesionales y Técnicos" promulgado por el Estado, se tendrán los cargos y títulos profesionales correspondientes. seleccionados por un comité de revisión unificado de acuerdo con condiciones y procedimientos de revisión unificados. No hay otro estándar, ningún otro jurado.
3. La evaluación de los puestos profesionales y técnicos y de los títulos profesionales en unidades de propiedad colectiva se estandarizará gradualmente sobre la base de las condiciones reales de las empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo.