Métodos y estándares de cálculo del pago de horas extras
Subjetividad legal:
El pago de horas extras se calcula multiplicando las horas extras por el salario estándar por unidad (es decir, el número de días extra multiplicado por el salario diario estándar, o el número de horas extras multiplicadas por el estándar salarial por hora). Luego se multiplica por el múltiplo correspondiente según lo dispuesto en el artículo 44 de la Ley del Trabajo. Pero del artículo 44 de la Ley del Trabajo sólo podemos conocer el "múltiplo" de las horas extraordinarias en relación con los salarios normales, es decir: el empleador dispone que los trabajadores amplíen sus horas de trabajo y organiza que los trabajadores trabajen en los días de descanso y feriados legales. , los salarios por horas extras deben pagarse según 150, 200 y 300 del salario respectivamente, y no están previstos estándares salariales por unidad (estándares de salario diario o estándares de salario por hora). Esta es también la razón por la que algunos empleadores deducen arbitrariamente y pagan menos horas extras a los trabajadores. Por lo tanto, nuestro país también debería introducir regulaciones pertinentes para aclarar los estándares de cálculo del pago de horas extras, a fin de evitar que los empleadores se aprovechen de leyes imperfectas e infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. La fórmula de cálculo del pago de horas extras (pago de horas extras) es la siguiente: 1. Cálculo del pago de horas extras por hora para jornadas extendidas: Pago de horas extras = salario estándar diario (o salario a destajo) ÷ 8 (horas) × 1,52 Cálculo del pago de horas extras por. hora en días de descanso: Salario de horas extras = salario estándar diario (o salario a destajo) ÷ 8 (horas) × 23. Cálculo del salario de horas extras por hora en feriados legales: Salario de horas extras = salario estándar diario (o salario a destajo) ÷ 8 (horas) × 3 en diferentes momentos Durante los períodos de trabajo de horas extras, los estándares de pago de horas extras estipulados en este momento son diferentes. Además, los salarios estándar diarios de diferentes trabajadores también son diferentes, lo que conduce a diferentes montos de pago de horas extras en el final. cálculo. Objetividad jurídica:
Artículo 13 del "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios" Si se implementa un cálculo integral de horas de trabajo con la aprobación del departamento administrativo laboral, la parte del cálculo integral de horas de trabajo que exceda la jornada laboral estándar legal se considerará jornada de trabajo ampliada. "La parte que excede las horas de trabajo estándar legales" se refiere al número total de horas dedicadas por los trabajadores para completar las cuotas laborales o las tareas laborales prescritas dentro del período de cálculo integral prescrito, y la parte que realmente excede las horas de trabajo estándar legales en ese período. , es decir, las horas de trabajo reales en un período de cálculo específico exceden las horas de trabajo estándar, en lugar de que las horas de trabajo en un día o semana específico excedan los estándares de tiempo de trabajo legales.