Establecer salarios y beneficios empresariales diferenciados
1. Diferentes significados: las instituciones públicas totalmente financiadas, también conocidas como instituciones públicas totalmente financiadas, se refieren a instituciones públicas que implementan una gestión presupuestaria total y requieren trabajo. Todos los fondos se asignan con cargo al presupuesto nacional. Las instituciones públicas y la Dirección de Finanzas asumirán parte de las responsabilidades en proporción al saldo, y la Dirección de Finanzas lo incluirá en el presupuesto de gastos. La unidad asume parte de la responsabilidad, que se deduce antes de impuestos;
2. La estabilidad es diferente: para toda la institución pública, es relativamente estable según la supervisión nacional, existe un cierto grado de estabilidad. , pero diferentes instituciones públicas cambian grande, incierta y también afecta la estabilidad laboral;
3 Incluyendo diferentes alcances: diferentes instituciones incluyen hospitales y otras instituciones con ingresos y funciones sociales gubernamentales, generalmente las autoridades de la industria del original. empresas de propiedad estatal; todas las instituciones generalmente incluyen bibliotecas, archivos, etc.
¿A cuánto asciende el salario mensual de una carrera completa?
1. Salario mensual pagadero: 1.490 yuanes (salario de puesto) 369 yuanes (salario de nivel salarial) 1.000 yuanes (salario de desempeño básico) = 2.859 yuanes; salario real (pagado): 2.859-350 yuanes (Cinco seguros). , anualidad ocupacional) -400 yuanes (fondo de previsión) = 2109 yuanes. 2. Salario anual promedio Salario real: 2109 yuanes * 65438 febrero = 25308 yuanes Rendimiento de incentivos: 600 yuanes * 65438 febrero = 7200 yuanes Salario de 13 meses: 2859 yuanes 600 yuanes - (2859 yuanes 600 yuanes) * 65438.
3. Cinco seguros y dos fondos
Son seguro de pensiones, seguro médico, seguro de accidentes de trabajo, seguro de maternidad, seguro de desempleo, fondo de previsión de vivienda y renta vitalicia profesional. Cinco seguros: Sin mencionar que al salario (cargo, grado salarial, desempeño, lo mismo a continuación) se le descontará 8. Fondo de Previsión de Vivienda: La retención se basa en el 12% del salario pagadero del individuo y la unidad paga cantidades iguales. Sin embargo, algunas unidades aumentarán adecuadamente la base de pago del fondo de previsión para vivienda al declararla, lo que dará como resultado diferentes unidades con la misma posición/nivel/duración de servicio pero diferentes fondos de previsión. Renta vitalicia profesional: Como complemento a la reducción del ratio de aportación al fondo de previsión de años anteriores (de 20 a 12), se retiene el 4% del salario a pagar por el individuo y la unidad paga una cantidad igual.