Resumen anual y plan de trabajo para el próximo año

Resumen anual y plan de trabajo del próximo año (7 artículos)

Mirando hacia atrás en el trabajo de este año, aunque hay algunas deficiencias, los esfuerzos generales aún han logrado mucho si lo desea. Para reducir sus ingresos, escriba un resumen de su trabajo y planes futuros. ¡A continuación se muestra el resumen anual y el plan de trabajo para el próximo año (7 artículos) que les traigo para su referencia!

Resumen anual y plan de trabajo del próximo año, parte 1

En solo un año, se acabó. Cuando revisé mi trabajo el año pasado, descubrí que realmente había mejorado y hecho grandes progresos. Tengo muchas esperanzas de poder desarrollarme mejor en el nuevo año. Ahora haré el siguiente resumen del trabajo anterior y formularé nuevos planes de trabajo:

1. Situación laboral general

Este año, trabajé duro para completar el trabajo de acuerdo con las instrucciones de la empresa. El trabajo individual, bajo la dirección del líder, ha cumplido perfectamente las propias responsabilidades. Durante el año pasado, logré traer muchos desarrollos nuevos a la empresa. Todos los indicadores han alcanzado el estándar. Aunque soy sólo un pequeño empleado, puedo decir con responsabilidad que no he hecho nada que viole las normas en el trabajo, y mucho menos nada que dañe la reputación de la empresa. He hecho todo el trabajo y completado la tarea. Puedo completar una cantidad básica de trabajo todos los días a tiempo, sin que el líder me lo pida, y puedo completarlo por mi propia iniciativa. Si acepto una nueva tarea laboral, trabajaré horas extras para completarla. Nunca dejaré el trabajo por mucho tiempo. También soy una persona a la que no le gusta dejar el trabajo para más tarde. El trabajo de un año se ha completado bien. He recibido un gran reconocimiento de mis líderes y he trabajado más duro para ganarme el reconocimiento de todos.

En segundo lugar, un año de estudio

No me limito a mis conocimientos y habilidades originales. Durante el año que estuve en la empresa, todavía tuve que estudiar mucho porque entiendo. que si te quedas en el mismo lugar en el lugar de trabajo, nunca progresarás, por eso, después de terminar mi trabajo, postulo para algunas especialidades, especialmente los conocimientos profesionales que me serán útiles en la empresa. Soy aún más activo. en el aprendizaje. Durante este año, trabajé duro para obtener los certificados que necesito para mi trabajo y aprendí a hacer formularios. Trabajo duro para aplicar las habilidades que he aprendido para completar mi trabajo y lograr un buen estado. Si hay algo que no sé hacer en el trabajo, no me quedaré callado, intentaré preguntar a los demás, mantendré una actitud humilde de aprendizaje y aprenderé de todos. A lo largo de este año de estudio, mi capacidad laboral ha mejorado no sólo un poco, sino bastante, y mi trabajo se ha vuelto más fácil de realizar.

3. Plan de trabajo futuro

Uno de mis planes de trabajo en el futuro es trabajar más duro para aprender cosas nuevas y comprender los distintos negocios de la empresa, para poder cooperar con el trabajo de todos. . Me fijaré una nueva meta y luego trabajaré duro para lograrla, haré mi trabajo de manera más activa, me integraré mejor en la empresa y contribuiré al desarrollo de la empresa con todos. En el futuro creo que mientras trabaje lo suficiente mi desarrollo en la empresa será mayor. Resumen Anual y Plan de Trabajo del Próximo Año Parte 2

El tiempo pasa volando y en un abrir y cerrar de ojos ha comenzado la cuenta regresiva hasta el 2022 en el último año, bajo la guía, apoyo y cuidado del. jefe de la empresa, en varios departamentos, con la fuerte cooperación de la persona a cargo y los esfuerzos de los empleados del departamento, las responsabilidades del departamento y el trabajo relacionado se completan básicamente de acuerdo con los objetivos. Para mejorar el trabajo en el nuevo año, revisaremos el trabajo del departamento el año pasado y planificaremos el trabajo en 2022.

El resumen de trabajo de 2022 se divide aproximadamente en los siguientes aspectos:

1. Gestión de personal

1. Según las necesidades reales del personal del departamento, es Reclutar empleados específicos y razonables para cubrir diversos puestos.

2. Estandarizar los expedientes de personal de cada departamento y establecer archivos electrónicos, revisar estrictamente los expedientes de todos los empleados y completar cualquier información incompleta.

3. Mejorar el mecanismo de reuniones periódicas de la empresa, completar los contratos de los empleados y los pagos de la seguridad social.

4. Organizar a los empleados para que realicen actividades de selección anuales y dar ejemplo.

2. Trabajo administrativo

1. Solicite licencias funcionales relevantes y realice una revisión anual según lo programado.

2. Comunicarse bien con la seguridad social, hoteles, etc. para facilitar el trabajo externo de la empresa.

3. Haga un buen trabajo en la compra interna de suministros de oficina y haga un buen trabajo en el registro de los artículos para su uso. Con el ahorro y la reducción de costos como primer principio, compre suministros de oficina de manera razonable.

Aún hay muchas carencias en el trabajo de cara a 2022.

1. El plan no es muy sistemático.

Un buen plan puede asignar recursos con antelación, realizar el trabajo de forma ordenada y conseguir los máximos beneficios con el mínimo coste. Sin embargo, en el trabajo del año pasado, debido a la imperfección sistemática del plan, el trabajo no estuvo lo suficientemente organizado y la eficiencia del trabajo se redujo, lo que fue particularmente prominente en el proceso de contratación de personal.

2. Esfuerzos de contratación insuficientes

La contratación es la tarea que más energía consume en todo el trabajo del personal. Según las necesidades actuales de la empresa, debemos realizar una selección a través de múltiples canales. , pero siempre hemos sido incapaces de hacerlo. Desde entonces, hemos seleccionado principalmente a través de 51job.com, lo que ha limitado en gran medida nuestra efectividad en el reclutamiento. No podemos reclutar personas a tiempo, lo que resulta en una escasez de talentos y afecta el funcionamiento normal de. el departamento.

3. La formación no es lo suficientemente sistemática

Dado que el negocio de la empresa se encuentra en una etapa de rápido desarrollo, requiere diversas formaciones basadas en las necesidades de los diferentes departamentos y puestos. Apretada agenda de trabajo sexual, carezco de la capacidad para planificar, implementar y organizar la capacitación. Aún no he establecido un sistema de gestión de la capacitación más científico, como integrar estrechamente la capacitación con los ajustes del personal de los empleados, establecer un sistema de evaluación y promoción, etc.

4. El equipo del departamento no está implementado y el departamento administrativo en su conjunto necesita mejorarse.

En el evento de selección anual, obtuve 14 votos en la selección de empleados destacados, pero el departamento administrativo solo obtuvo 1 voto en la selección de equipos destacados. La construcción general del departamento administrativo no fue lo suficientemente buena. .

5. Deficiencias personales:

1. El trabajo de personal requiere principios sólidos y el trabajo administrativo requiere una gran conciencia de estabilidad. Todavía me falta la combinación efectiva de estos dos.

2. A veces tengo mal genio en el trabajo y no estoy lo suficientemente tranquilo cuando encuentro problemas. De vez en cuando llevo mis emociones al trabajo.

Plan de trabajo para 2023:

El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Además del trabajo diario de gestión, el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos se centrará en 2023 en los siguientes aspectos:

1. Incrementar los servicios logísticos y de supervisión, y mejorar los servicios logísticos en función de la situación real de trabajo de la empresa. Se revisaron y mejoraron las normas y reglamentos pertinentes para adaptarlos más a las necesidades reales del trabajo de la empresa.

2. Cooperar con las labores de promoción de la construcción de la empresa, incrementar la gestión administrativa, anunciar con prontitud las personas y eventos típicos que surgen en el trabajo y mejorar aún más la calidad del trabajo a través de "puntos a áreas".

3. Fortalecer la gestión de recursos humanos, mejorar la gestión de los expedientes y contratos laborales y de personal, controlar estrictamente la contratación laboral de la empresa y hacer un buen trabajo en la habilitación de puestos según tareas y aprovechamiento de las mismas. los talentos de las personas. Proporcionar una base razonable para la contratación de talentos, la evaluación salarial y la evaluación del desempeño.

4. Completar el reclutamiento y asignación diaria de recursos humanos.

5. Implementar estrictamente las normas y reglamentos de la empresa. Por ejemplo, asistencia, empleo, gestión de reuniones periódicas, etc.

6. Estricto manejo de oficinas, manejo de material de oficina y manejo de saneamiento ambiental.

7. Aumentar la mano de obra interna y el desarrollo del talento, promover una cultura corporativa y tradiciones corporativas excelentes e infectar a las personas con una cultura excelente.

8. Llevar registros del control de la rotación de personal, de las relaciones laborales y de la anticipación y manejo de conflictos. No sólo protege los derechos e intereses legítimos de los empleados, sino que también salvaguarda la imagen y los intereses fundamentales de la empresa.

Como responsable del departamento administrativo y de recursos humanos, tengo plena conciencia de que soy a la vez gestor y ejecutor.

Si quieres liderar bien un equipo, además de estar familiarizado con el negocio, también debes ser responsable de un trabajo y negocio específico, dar el ejemplo y hacer un buen trabajo de "transmitir, ayudar y liderar". para que todos puedan tomar la iniciativa de asumir el trabajo y hacer que el trabajo de la empresa se desarrolle con normalidad.

Como gerente, debes tener una mentalidad gerencial y plantearte pensar en los problemas desde la posición de liderazgo y la perspectiva de la empresa. Sólo así los planes y sugerencias brindados por el departamento administrativo podrán ser integrales y completos. valioso; sólo entonces podremos tratar el trabajo como nuestro propio negocio, anteponer los intereses de la empresa y los empleados, compartir verdaderamente las preocupaciones y presiones de los líderes y contribuir con nuestros escasos esfuerzos al crecimiento de los empleados. Resumen anual y plan de trabajo para el próximo año, parte 3

El tiempo pasa volando y el nuevo año llega silenciosamente frente a nosotros, y 2022 también se detendrá al final El próximo año También listo para entregarlo. . Para mí, este año fui testigo del crecimiento de la empresa, de mi propia transformación y del paso del tiempo. El viaje del próximo año puede estar muy lejos, pero es un nuevo viaje y una nueva experiencia en la vida. Por eso quisiera organizar y resumir en este momento todo el trabajo de este año.

1. Garantizar un buen estilo de trabajo

Aunque ahora soy solo un empleado común y corriente de la empresa, todavía tengo un ideal muy elevado en mi corazón. Quiero escalar, explorar y excavar hasta la cima paso a paso con mis propios esfuerzos. Cada vendedor tendrá un objetivo. En pocas palabras, todos deberíamos tener ambición. La ambición, si la usamos bien, es una hoja afilada que nos impulsa hacia adelante, pero si no captamos bien el tamaño, puede arrastrarnos al abismo. Por lo tanto, también sé claramente que en este trabajo debo tener algunas ambiciones, pero al mismo tiempo, no debo dejarme controlar por esta ambición. Debo tener mi propio pensamiento y mi propia dirección. Por eso, con un poco de ganas, me he ido manejando estrictamente en el trabajo, manteniendo un buen estilo de trabajo, marcando un buen estándar en mi trabajo, evitando cometer errores y más aún evitando desviarme. Garantizar los principios y estándares laborales se ha convertido en mi requisito a lo largo del camino.

2. Deficiencias en el trabajo

De hecho, no hubo errores importantes en el trabajo este año, pero todavía tuve algunos problemas menores. Por ejemplo:

1. A veces me distraigo al hacer cosas, lo que resulta en que una cosa no se haga bien y otra no se haga bien.

Esto es muy incorrecto. Después de darme cuenta, hice lo mejor que pude para adaptarme.

2. A veces soy demasiado contundente cuando me comunico con mis colegas del departamento. Mis colegas también me dijeron que cuando encuentro algunos problemas laborales, soy demasiado duro con mis opiniones, lo que me hace parecer un tipo. Perdedor total. La gente es demasiado fuerte.

También corregiré esto y mantendré la mente en paz cuando trabaje.

3. La comprensión del tiempo no es muy buena.

A veces siempre me gusta dejar el trabajo hasta la noche. Prefiero usar horas extras para completarlo que esforzarme un poco más. De hecho, este hábito es malo y afectará nuestra eficiencia laboral a largo plazo.

3. Nuevos planes y nuevo viaje en 2023

De hecho, espero con ansias el próximo año. Una vez que termine este año, el próximo comenzará de nuevo. Cualquier reinicio nos colocará en la misma línea de salida. En este momento, depende de nuestros respectivos esfuerzos. Esta es una competencia justa y he preparado mi propio plan para el próximo año. Continuaré progresando en mi trabajo y explorando hacia adelante. ¡Esperen con ansias mi desempeño de todos los líderes de la empresa! Resumen anual y plan de trabajo para el próximo año, parte 4

20__ El año pasado, obtuve un poco de trabajo duro. Al acercarnos a fin de año, siento que es necesario resumir mi trabajo. El propósito es aprender lecciones y mejorar para poder hacer un mejor trabajo y tener la confianza y la determinación para hacerlo mejor el próximo año. A continuación daré un breve resumen del trabajo de un año.

Comencé a trabajar en junio de este año y al mismo tiempo comencé a montar un departamento de ventas. Después de unirme, continué aprendiendo conocimientos sobre el producto, recopilando información de la misma industria y acumulando experiencia en el mercado. Soy responsable del valor almacenado de prepago. Obtuve un conocimiento y una comprensión profundos del mercado de tarjetas. Puede responder con claridad y fluidez a diversas cuestiones planteadas por los clientes, comprender con precisión las necesidades de los clientes, comunicarse bien con los clientes y ganarse gradualmente su confianza. Por lo tanto, a través de un arduo trabajo, hemos obtenido varios recursos de clientes exitosos y gradualmente hemos acumulado algunos clientes de alta calidad hasta cierto punto y tenemos una comprensión relativamente transparente del mercado. Mientras aprendo constantemente conocimientos sobre el producto y acumulo experiencia, mis habilidades y mi nivel profesional han mejorado mucho en comparación con antes.

Aunque he estado involucrado en trabajos relacionados con las ventas antes y tengo cierto conocimiento y experiencia en ventas, todavía existe una cierta distancia entre los talentos de gestión de ventas sobresalientes y exitosos. Si no hago bien mi trabajo, siento que todavía estoy en el puesto de vendedor. La formación y orientación de los vendedores no son suficientes, lo que afecta el desempeño comercial del departamento de ventas.

1. Resumen del trabajo del departamento

En los últimos tres meses, gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados del departamento de ventas, discutimos y formulamos las técnicas de ventas para cada eslabón y el El diseño del producto, la principal ventaja competitiva, el material promocional "Una carta a los clientes", proporciona sugerencias para varios medios y presenta la declaración central de "Todo está libre de preocupaciones y el mundo es virtuoso", para que la visibilidad de nuestro producto sea. gradualmente reconocido por los clientes en el mercado __. Todos los empleados del departamento clasificaron más de 5.000 páginas amarillas con información y enviaron más de 3.000 materiales publicitarios. Haciendo frente al frío severo, visitaron la sala de impuestos y varios edificios de oficinas en la Zona de Alta Tecnología para sentar las bases para el próximo. temporada de ventas loca preparada. En términos de formación de equipos, se han formulado estándares detallados de evaluación del personal de ventas, sistemas operativos del departamento de ventas, procesos de trabajo, cultura de equipo, etc. Creo que esto es algo que hemos hecho relativamente bien, pero en otros aspectos todavía hay grandes problemas con nuestro enfoque en el trabajo.

A juzgar por el desempeño comercial del departamento de ventas, nuestro trabajo no es bueno. Se puede decir que el desempeño comercial es un completo fracaso.

Aunque existen algunos factores objetivos, también existen grandes problemas con algunas otras prácticas en el trabajo, que se manifiestan principalmente en:

1) Las visitas de clientes más básicas en el trabajo de ventas son muy pocas. . El departamento de ventas comenzó a trabajar a mediados de octubre de este año. Desde el inicio del trabajo, se han registrado 210 visitas de clientes, más 230 visitas de clientes no registradas en un mes, el número total de visitas de cinco empleados de ventas en un día. se calcula. El número de clientes es 2. De las cifras anteriores, parece que nuestro trabajo básico de visitar a los clientes no se ha realizado bien.

2) La comunicación no es lo suficientemente profunda. En el proceso de comunicación con los clientes, el personal de ventas no puede transmitir claramente la situación de nuestros productos a los clientes y comprender los pensamientos e intenciones reales de los clientes; no pueden responder rápidamente a ciertas sugerencias hechas por los clientes; Al transmitir información sobre un producto sin saber hasta qué punto los clientes entienden o aceptan nuestros productos, no hacer un seguimiento después de haber sido rechazados es un error fatal.

3) El trabajo no tiene un objetivo claro y un plan detallado. El personal de ventas no ha desarrollado el hábito de redactar resúmenes y planes de trabajo, y el trabajo de ventas se encuentra en un estado de laissez-faire, lo que conduce a diversas consecuencias indeseables, como la falta de una gestión unificada del trabajo de ventas, la falta de una asignación razonable del tiempo de trabajo, y situación laboral caótica.

4) El desarrollo de nuevos negocios no es suficiente, el crecimiento del negocio es pequeño, el sentido de responsabilidad y la planificación del trabajo de los vendedores individuales no son fuertes y es necesario mejorar la capacidad comercial.

2. Mercado

Hoy en día, existen muchas marcas en el mercado de tarjetas de consumo, pero esas son las principales. Ahora nuestros productos son de primer nivel en términos de calidad y calidad del producto. función. En la superficie, la competencia entre varias empresas es feroz y mi aparición ha intensificado la competencia. Pero cálmese y observe más de cerca Mi principal competitividad, como la supervisión de los fondos de emisión de tarjetas, la cantidad y calidad de los comerciantes extranjeros en la provincia de Shanxi, así como mi sólida solidez financiera y mis recursos para clientes de alta calidad, son incomparables. otros.

En el mercado __, existen muchas marcas de productos de tarjetas de consumo, pero con nuestra gran fortaleza como plataforma, una publicidad abrumadora y la perseverancia de nuestros empleados, lograremos un gran éxito en el mercado de tarjetas de consumo. El próximo año, una gran proporción de la cuota de mercado es una conclusión inevitable, y la construcción de la primera marca en la industria en la provincia de Shanxi está a la vuelta de la esquina.

El mercado es bueno, pero la situación es desalentadora. El mercado de tarjetas de consumo __ se puede resumir en esta frase. Hoy, con el rápido desarrollo de la tecnología, el próximo año será prometedor si no hacemos un buen trabajo en ventas durante el próximo año y no aprovechamos esta oportunidad. es probable que perdamos esta oportunidad de prosperar.

3. Plan de trabajo del próximo año

En el plan de trabajo del próximo año, se realizarán como tareas principales las siguientes tareas:

1) Establecer un equipo de Negocio familiar y un equipo de ventas relativamente estable.

El talento es el recurso más valioso de una empresa. Todo el rendimiento de ventas se origina en tener un buen vendedor. Construir un equipo de ventas con cohesión y espíritu cooperativo es la base de una empresa. Construir un equipo armonioso y letal será una de las principales prioridades en el trabajo del próximo año. En términos de ampliación y construcción del equipo, inicialmente se espera que el personal de ventas llegue a 15 personas el próximo año. Configure dos equipos de ventas para utilizar diferentes canales para realizar el trabajo de ventas.

2) Mejorar el sistema de ventas y establecer un método de gestión empresarial claro y sistemático.

La gestión de ventas es un problema de larga data para las empresas. El personal de ventas está ausente del trabajo y los clientes quedan en un estado de laissez-faire. El propósito de mejorar el sistema de gestión de ventas es permitir que el personal de ventas ejerza su iniciativa subjetiva en su trabajo, tenga un alto sentido de responsabilidad por su trabajo y mejore su sentido de propiedad. Fortalecer la capacidad de ejecución del personal de ventas para mejorar la eficiencia del trabajo.

3) Cultivar el hábito del personal de ventas de identificar problemas, resumirlos y mejorarse constantemente.

El propósito de capacitar al personal de ventas para encontrar problemas y resumir problemas es mejorar la calidad general del personal de ventas. Pueden encontrar problemas, resumir problemas y presentar sus propias opiniones y sugerencias en el trabajo y en su negocio. Las capacidades se elevan a un nuevo nivel.

4) Establecer nuevos modelos y canales de venta.

Hacer un buen uso de los canales de seguros y valores existentes en la industria financiera y hacer un plan completo. Al mismo tiempo, desarrollaremos nuevos canales de ventas y haremos buen uso de los recursos existentes para coordinar las ventas telefónicas y el marketing.

5) Objetivo de ventas

El objetivo de ventas más básico para este año es lograr pedidos de ventas todos los meses. Según las tareas de ventas asignadas, las tareas se descomponen en mensuales, semanales y diarias según la situación específica. Los objetivos de ventas mensuales, semanales y diarios se descomponen para cada vendedor para completar las tareas de ventas en cada período de tiempo; Y mejorar el rendimiento de las ventas al completar las tareas de ventas. El departamento de ventas ha formulado internamente un objetivo de rendimiento anual de 15 millones para 20__. Lideraré a todos mis compañeros del departamento de ventas a hacer lo mejor que puedan para alcanzar los objetivos.

En el futuro, antes de tomar una decisión, debe prestar más atención a los puntos de vista y decisiones del líder y acatar sus decisiones en el manejo de diversos negocios. Cuando surgen desacuerdos en el trabajo, deben calmarse y negociar entre ellos para resolverlos, de modo de llegar a un consenso sobre cómo abordarlos y luego comenzar a trabajar. En el futuro, siempre y cuando pueda resumir experiencias y lecciones, aprovechar al máximo mis puntos fuertes, corregir los defectos, ponerme conscientemente bajo la supervisión de la organización y de los clientes, trabajar con diligencia y predicar con el ejemplo. Creo que podré tener un comienzo más alto y más nuevo, y definitivamente seré un entrenador calificado.

En 20__, el trabajo de nuestro departamento se centrará principalmente en el desarrollo del mercado, la selección de canales y la formación de equipos. La tarea de empezar bien las ventas en 20__ es inminente y hay que darlo todo.

Creo que el desarrollo del próximo año es inseparable de la calidad general de todo el personal, nuestras pautas, la formación de equipos y los esfuerzos individuales. Elevar el estándar de ejecución, formar un buen equipo comercial y tener un buen modelo y hábitos de trabajo son las claves de nuestro trabajo.

Resumen anual y plan de trabajo para el próximo año, parte 5

Durante el año pasado, obedecí conscientemente las disposiciones de la organización y el liderazgo, trabajé duro para realizar diversas tareas y las completé bien. Dado que el trabajo contable es complicado y tiene muchas tareas, su trabajo es transaccional e inesperado. Por lo tanto, según la situación específica, el trabajo anual se resume de la siguiente manera:

1. Complete todas las tareas con seriedad p>

1. Completar el trabajo mensual de contabilidad, liquidación y procesamiento de cuentas de manera oportuna y precisa, completar de manera oportuna y precisa varios informes estadísticos mensuales, trimestrales y de fin de año para la ciudad, y enviarlos a varios departamentos. a tiempo. Realización de declaración y pago de impuestos, así como gestión interbancaria y pago de diversos gastos diarios.

2. Participar activamente en la capacitación centralizada sobre impuestos sobre la renta de la Oficina de Finanzas Municipal de Xi'an con una actitud seria y hacer un buen trabajo en la contabilidad del software financiero y el mantenimiento del sistema.

3. Clasificar, encuadernar y archivar diversos expedientes contables.

2. Fortalecer el aprendizaje y centrarse en mejorar el cultivo personal y la calidad integral.

1. Fortalecer la ideología política y el cultivo moral a través de periódicos, revistas, redes informáticas, noticieros televisivos y otros medios.

2. Estudiar seriamente diversas regulaciones financieras y actuar conscientemente de acuerdo con las políticas y procedimientos financieros del país.

3. Trabajar duro para estudiar el conocimiento empresarial, participar activamente en diversas capacitaciones en habilidades empresariales organizadas por los departamentos pertinentes y considerar siempre la mejora de la conciencia del servicio como la base de todo trabajo. Siempre trabajar de forma rigurosa, meticulosa y sólida; y realista. Continúe y trabaje con los pies en la tierra.

4. Mejorar continuamente los métodos de aprendizaje, prestar atención a los efectos del aprendizaje, "aprender trabajando, trabajar mientras se aprende", insistir en aplicar lo aprendido, prestar atención a la integración, integrar la teoría con la práctica y utilizar nuevos conocimientos, nuevas ideas y nuevas revelaciones, consolidar y enriquecer el conocimiento integral y mejorar continuamente la propia capacidad integral.

3. Deficiencias en el trabajo

Aunque hemos completado con éxito varias tareas este año, debemos ver las deficiencias en el trabajo:

1, Lo teórico El nivel no es alto El conocimiento actual de la contabilidad social y los negocios se actualiza rápidamente, y hay una falta de aprendizaje sistemático de nuevos conocimientos comerciales y regulaciones contables, lo que resulta en una falta de conocimientos contables básicos y trabajo contable básico, lo que afecta la mejora de. estándares de trabajo

2. Demasiado ocupado con el trabajo rutinario, discusión profunda, pensamiento y estudio serio de las condiciones y métodos de gestión financiera, y pocos sistemas de trabajo. El trabajo es amplio pero no profundo.

3. Solo hacen trabajo pero no son buenos resumiendo. Por lo tanto, algunas tareas son laboriosas y laboriosas, pero no son proporcionales a los resultados. A menudo ocurre el fenómeno de obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. En el futuro, debemos aprender gradualmente a utilizar métodos científicos, ser buenos resumiendo, pensar con diligencia y lograr gradualmente el efecto de obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.

4. Plan de Trabajo

Cumple estrictamente las responsabilidades laborales contables y haz un trabajo sólido en tu trabajo:

1. Aprender, actualizar conocimientos, cambiar conceptos continuamente, y mejora, mantente al día con el desarrollo de los tiempos.

2. Sea bueno resumiendo, presente sus propias opiniones y sugerencias, proporcione una base precisa para la toma de decisiones de liderazgo y mejore continuamente el nivel de gestión y los beneficios económicos de la unidad. Resumir la experiencia y establecer un mecanismo de trabajo sólido y bueno.

En 20__, bajo el correcto liderazgo de los líderes, el Departamento de Finanzas gradualmente se volvió más estandarizado y logró ciertos resultados. El tiempo vuela y está a punto de pasar un año más en un abrir y cerrar de ojos. Para resumir los logros y experiencias de manera oportuna y encontrar deficiencias, de acuerdo con el despliegue unificado de la empresa, el Departamento de Finanzas resumió cuidadosamente y creyó que con Gracias a los esfuerzos concertados de todo el personal financiero, el departamento ha completado bien las diversas tareas laborales y también ha superado otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.

El trabajo anual del Departamento de Finanzas se resume en lo siguiente:

Repaso al trabajo realizado por este departamento durante el año pasado: reembolsos diarios complejos, revisión de documentos originales y contabilidad comprobantes y trabajos de supervisión contable, contabilidad compleja, presupuestación financiera, trabajos de revisión de contratos, recepción y cancelación de diversas facturas financieras, coordinación del trabajo colaborativo financiero requerido por varios departamentos internos, coordinación externa con impuestos, bancos, firmas contables, estatales. propiedad de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos, la Oficina de Industria y Comercio, etc., y también cooperó con la preparación preliminar del presupuesto para 20__ y 20__. Aunque el presupuesto de base cero lanzado dentro de la empresa no se ha implementado en su totalidad, se ha establecido. una buena base para la gestión presupuestaria futura y la gestión del desempeño de varios departamentos; cooperar con la auditoría de fin de año, la auditoría saliente y la información financiera requerida por la Junta Directiva y Supervisores cooperar con el equipo operativo en la estimación de costos y participar en la fijación de precios; trabajar; ordenar varios archivos financieros. Resumen anual y plan de trabajo para el próximo año Parte 6

Han pasado más de cinco meses desde que llegué a __ fábrica, y ha pasado algún tiempo desde que comencé a trabajar como pasante. Para mí, un "recién llegado" que ha ingresado a la familia Anyang Iron and Steel, tengo un sentimiento profundo. A continuación, resumiré mi trabajo reciente de la siguiente manera:

1. Actitud laboral

Desde el momento en que me uní a la fábrica hasta el presente, me he dado cuenta profundamente de que no importa en qué puesto Estoy dentro, una actitud positiva y seria en el trabajo determina mejorar la eficiencia y calidad del trabajo. La actitud laboral también se refleja en la seguridad. Como empleados de la industria siderúrgica, la seguridad es muy importante. Sólo con una actitud de trabajo responsable hacia uno mismo y hacia los demás podemos garantizar calidad, cantidad y una producción segura.

2. Perspectivas laborales

Anyang Iron and Steel ha sufrido una pérdida de 2.600 millones este año. Toda la fábrica ha llegado a un momento crítico de supervivencia bajo el lema ". Luchar contra la crisis, buscar la supervivencia", deberíamos cambiar su estilo de trabajo, pensar más en hacer algo práctico para la empresa y hacer su debida contribución al cambio de Anyang Iron and Steel de pérdidas a ganancias el próximo año.

3. Soporte técnico

Después de ingresar al puesto real, conocí a muchos antiguos empleados y maestros. Tomemos a mí, por ejemplo, ya tengo ciertos conocimientos sobre el trabajo de ingeniería civil y escritura en el sitio. En el futuro, aún deberá continuar explorando y estudiando mucho. Descubra un plan de trabajo completo y optimizado que se adapte a mí. Una tecnología excelente requiere aprendizaje e innovación continuos. En el futuro, debemos trabajar de manera constante y aprender bien las habilidades antes de que podamos establecernos en el puesto.

4. Plan de Trabajo

Acabo de incorporarme a mi puesto y tengo muchas ideas y preguntas. ¡Hay mucho más que dominar y aprender! Creo que sólo siendo realistas y trabajadores, con una actitud seria y responsable, partiendo de nosotros mismos y superándonos constantemente, podremos ganar el reconocimiento de los compañeros y la afirmación de los líderes. Actualmente no puedo realizar trabajos relacionados con esta especialidad, por lo que no puedo dejar de continuar mis estudios en esta especialidad en ningún momento. Al mismo tiempo, para cooperar con el trabajo en la fábrica, necesito hacer bien mi trabajo y aprender activamente conocimientos de tecnología, informática, ingeniería civil, electricidad y otras especialidades relacionadas. Se espera que en 20__, todas. Las especialidades irán de la mano,

Acércate a la dirección de una especialidad y múltiples habilidades, y conviértete en un empleado calificado que puede implementar el trabajo en todo momento. Resumen Anual y Plan de Trabajo del Próximo Año 7

Un año más está por pasar y creo que es necesario resumir mi trabajo. El propósito del resumen es aprender lecciones, mejorar para hacer un mejor trabajo y tener la confianza y la determinación para hacer un mejor trabajo el próximo año. Bajo el cuidado y la guía de mis líderes y colegas, a través de esfuerzos incansables, este año he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Ahora informaré mi trabajo de la siguiente manera:

1. A través del trabajo diario, he logrado. Comprensión acumulada de los puestos de trabajo

El trabajo del comprador siempre ha sido servir a la producción y su tarea es proporcionar productos que cumplan con las tres condiciones principales de calidad, cantidad y tiempo de entrega al menor costo de adquisición. En otras palabras, la producción es el cliente del comprador y la calidad, la cantidad y el tiempo de entrega son los requisitos para la producción. Los tres requisitos para la producción son tres responsabilidades de los compradores: a quién comprar, cuánto comprar y cuándo comprar.

Mi valor final como comprador es el control de los costes de compra, que inciden directamente en los beneficios de la empresa.

Por lo tanto, siempre me adhiero al propósito de satisfacer la producción, la premisa de comparar precios y el principio de control de calidad, y hago un buen trabajo en cada compra para lograr una buena relación calidad-precio y uso. Comprar estrictamente de acuerdo con el plan de adquisiciones, ser oportuno y aplicable, y reducir razonablemente la acumulación de materiales y los costos de adquisición. Asegúrese de que los artículos comprados estén completos, que los boletos y los artículos sean consistentes y que las cuentas se informen de manera oportuna.

2. Aclarar las funciones laborales y hacer un buen trabajo en el trabajo de adquisiciones

Bajo el concepto de "objetivos claros, coraje para ser responsable, cooperación proactiva y satisfacción de la empresa", implementar activamente los puntos clave y los requisitos del trabajo de adquisiciones Desarrollar un plan de compras mensual. Con la cooperación activa de los líderes de departamento y colegas, *** calcule cuántas compras temporales se completarán y complete todos los artículos de compra en el plan de compra mensual *** el costo estimado es de 100.000 yuanes. Los artículos de compra incluyen suministros de oficina y aparejos de herramientas. , muelles, etc. Instalaciones auxiliares, útiles de cocina y útiles comunes, etc. El trabajo anterior se realizó bien y las tareas de adquisición se completaron satisfactoriamente. Con el establecimiento del almacén de materiales, los procedimientos de almacenamiento comenzaron a principios de junio.

Se completó la tramitación de x documentos contractuales restantes, *** se redactaron x contratos de compra por un importe de

3. Seleccionar proveedores excelentes según las necesidades de la empresa

La selección de proveedores es una parte muy importante del proceso de adquisiciones, que está directamente relacionada con la calidad, precio, servicio, etc. de los productos adquiridos, por lo que elegir un buen proveedor es muy importante para mi trabajo. Elijo a través de los siguientes métodos:

1. Método de licitación pública:

Encontrar proveedores a través de licitación pública, para que los proveedores calificados tengan la oportunidad de participar en la licitación. Sin embargo, este método rara vez se utiliza porque se trata de una búsqueda pasiva de proveedores. En otras palabras, si los proveedores más adecuados no toman la iniciativa de presentar ofertas, se puede perder la importancia de la licitación pública.

2. Introducción a través de pares:

Los llamados "enemigos en la misma industria" se refieren al personal empresarial que compite entre sí por los clientes y, por el contrario, se engañan entre sí; , el personal de compras de una misma industria es "enemigo" porque pueden comprar o intercambiar conjuntamente lo que necesitan.

3. Búsqueda de mercado:

Completó más de __ consultas de compra e investigaciones de mercado, intercambió más de x faxes y correos electrónicos y visitó x proveedores, incluidas transacciones comerciales x hogar. Después de la selección, se establecieron x proveedores cooperativos a largo plazo, incluidos x fabricantes de aparejos de herramientas y x proveedores de materiales diarios.

4. Adaptarse y respetar activamente los sistemas de la empresa y fortalecer aún más el sentido de responsabilidad laboral.

Desde principios de este año, las normas y reglamentos de la empresa se han mejorado aún más. Siempre me adapto activamente a esta situación para fortalecer el sentido de responsabilidad laboral en base a las reglas y regulaciones avanzadas y las funciones laborales de la empresa, hacer todo mi trabajo de manera oportuna y hacer lo mejor que pueda para la empresa.

Quinto, plan de trabajo 20__.

Mirando hacia el pasado y mirando hacia el futuro. En los próximos 20 años, continuaré aprovechando las ventajas y mejorando las deficiencias. Y se trabajará concretamente desde los siguientes aspectos:

1. Seguir atentamente los requisitos planteados en el documento y prever una planificación y operaciones específicas.

2. Aclarar ideas de trabajo, mejorar la eficiencia y eficacia del trabajo y fortalecer eficazmente la cooperación y colaboración entre departamentos.

3. Realizar activamente un buen trabajo en diversas gestiones de limpieza dentro del almacén general de la empresa y tener el coraje de asumir todas las responsabilidades de recepción, compra, regulación y entrega del almacén general.

4. Con la premisa de gestionar, hacer bien y completar eficazmente todo el trabajo en el almacén general, a menudo fortaleceremos la inspección de los almacenes en cada sitio del proyecto y el seguimiento y supervisión de la adquisición de acero y otros materiales de gran tamaño.