¿Qué tipo de formación ofrece el lugar de trabajo a los nuevos empleados que acaban de ingresar al campo de la contabilidad?
En primer lugar, la formación en imagen corporativa
La formación cognitiva incluye principalmente el perfil de la empresa y la introducción de los directivos clave de la empresa, los sistemas corporativos, los códigos de empleados, la promoción de la cultura corporativa, etc. El método de aprendizaje es la formación centralizada, con charlas de los responsables de la empresa y de los departamentos de recursos humanos. La capacitación cognitiva tiene como objetivo principal ayudar a los nuevos empleados a comprender la empresa de manera integral y precisa, a fin de encontrar su posición en la empresa lo antes posible.
La formación cognitiva tiene una duración de 2 días. Se recomienda añadir 1 día para llevar a los nuevos empleados a visitar la fábrica de la empresa o las ubicaciones representativas y concertar debates e intercambios. Después del entrenamiento cognitivo, se deben realizar pruebas cognitivas para fortalecer la memoria de los empleados y la comprensión de los conocimientos corporativos básicos.
En segundo lugar, formación de concienciación profesional
La formación profesional tiene como objetivo permitir a los nuevos empleados, especialmente a los estudiantes que acaban de dejar la escuela, completar la transformación de roles y convertirse en empleados profesionales. Su contenido incluye principalmente: etiqueta social, relaciones interpersonales, comunicación y negociación, métodos de trabajo científicos, planificación de carrera, gestión del estrés y control emocional, habilidades de trabajo en equipo, etc. El método de formación es la formación centralizada y los instructores pueden realizar formación interna y externa de acuerdo con la situación real de la empresa.
Cabe señalar que la forma de formación profesional debe ser diversificada y no debe ser una predicación, sino que debe ser lo más interactiva posible para que los nuevos empleados puedan comprender lo que han aprendido durante la interacción. que puedan seguir trabajando en el futuro Úselo libremente en trabajos futuros. Por supuesto, la evaluación aún se puede realizar al final de la formación profesional y se recomienda utilizar métodos de evaluación abiertos, como exámenes o simulaciones de escenarios.
En tercer lugar, la formación en habilidades laborales
La formación en habilidades se centra en la formación de habilidades profesionales para los nuevos empleados que están a punto de ocupar sus puestos. Hoy en día, el “sistema de tutoría” en muchas empresas es una de las formas de formación profesional. Personalmente, creo que existen dos modelos de capacitación para la capacitación de habilidades:
Uno es la capacitación centralizada, que consiste en capacitar a nuevos empleados con requisitos de habilidades laborales iguales o similares. Esto puede ampliar la difusión de habilidades y ahorrar capacitación. costos, pero es difícil comunicarse en profundidad, la capacitación centralizada solo es adecuada cuando se alcanza un cierto número de personas;
Una es la capacitación descentralizada, es decir, los empleados antiguos calificados guían a los recién llegados en los puestos correspondientes y determinar el sistema de responsabilidad de orientación. Un empleado veterano puede ser mentor de uno o más empleados nuevos. Pero en el trabajo real, a menudo combinamos estos dos modelos de formación para mejorar la formación de habilidades.