Ayúdame a consultar el contenido de la formación en el contrato laboral. No existe un protocolo de entrenamiento especial. ¿Es este contenido legal?
2. La “Ley de Contrato de Trabajo” establece claramente que sólo quienes hayan recibido formación profesional y técnica pueden acordar un período de servicio. ¿Es profesional? El período de servicio acordado es poco profesional y poco profesional. Si no es un profesional, no tienes de qué preocuparte, aunque firmes un contrato.
3. Usted dijo: "El contrato se firmó en septiembre de 2019, pero la empresa no realizó ninguna capacitación según lo prometido". Es culpa de la empresa. Si desea dejar su trabajo, puede presentar una queja ante la Oficina del Trabajo. La capacitación relevante correrá a cargo de la unidad, así que no se preocupe;
4. Usted dijo: "Durante el período del contrato, la Parte A, en principio, no aprobará la renuncia de la Parte B por ningún motivo".
Esto es justo. Las disposiciones del contrato no le impiden ejercer su derecho a renunciar de conformidad con la ley. Puedes rescindir completamente el contrato laboral conforme a la ley, no te preocupes.
5. Usted dijo: "Durante el período del contrato, si la Parte A aprueba la renuncia de la Parte B, la Parte B pagará una indemnización por daños y perjuicios a la Parte A de la siguiente manera: tarifa de capacitación/36 meses* (36 meses reales). meses laborables ). , pero puedes renunciar por completo y solo tendrás que pagar tasas de formación por los años restantes de servicio, pero no habrá formación. Se recomienda que presente una queja ante la Oficina de Trabajo lo antes posible; de lo contrario, seguirá teniendo problemas en el futuro.
6. Si todo va bien donde trabajas, no hay de qué preocuparse. Si no planea trabajar durante mucho tiempo, puede recurrir a las armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. Puede presentar una demanda ante el Comité de Arbitraje Laboral de la Oficina del Trabajo.