5 ejemplos de resúmenes de trabajo de oficina de fin de año

A medida que se acerca el fin de año, realice un resumen del trabajo de fin de año para que pueda corregir sus deficiencias, aprender experiencias y lecciones y mejorar la eficiencia del trabajo. A continuación se muestra una colección de 5 ejemplos de resúmenes de trabajo de oficina de fin de año que les he traído para su referencia. ¡Echemos un vistazo

Ejemplos de resúmenes de trabajo de oficina de fin de año (. 1) )

Bajo el liderazgo de los líderes de la oficina y con el apoyo de cada unidad de negocios, la oficina de la oficina se enfoca en el trabajo central de la situación general, dando pleno juego al papel de asistente del personal, coordinando servicios y supervisar e inspeccionar la implementación, y cumple concienzudamente las funciones laborales de "redacción de documentos, servicio", oficina" para completar mejor las diversas tareas laborales.

1. Hacer un buen trabajo en la organización de documentos y reuniones

Hacer un buen trabajo en la coordinación, transferencia y tramitación de todo tipo de documentos oficiales internos y externos, de acuerdo con los requisitos de la autoridades superiores y líderes de oficinas, redactaron cuidadosamente varios planes de trabajo, resúmenes, discursos de liderazgo, sistemas de trabajo, etc., y mejoraron el envío y recepción, registro, préstamo, archivo y archivo de materiales importantes. Garantizar que la correspondencia y las llamadas oportunas se informen a los líderes de la oficina para su revisión y comunicación de manera oportuna, de modo que sean eficientes y libres de errores, y garantizar que se carguen y entreguen a tiempo para hacer un buen trabajo en investigación y otros; reuniones y asuntos de conferencias para líderes superiores, de modo que las órdenes gubernamentales puedan comunicarse sin problemas de arriba a abajo y se pueda lograr una comunicación oportuna interna y externamente.

2. Hacer un buen trabajo en publicidad informativa.

Aprovechar la oportunidad de actividades como la búsqueda de la excelencia, la educación en cuatro grupos y la asistencia vinculada, emprender el trabajo de publicidad y presentación de informes de la unidad y producir periódicos publicitarios de Blackboard, mientras escribe y envía información activamente, revisa y mejora la información escrita por otro personal comercial, la envía de manera oportuna, hace un buen trabajo en el mantenimiento y actualización del sitio web de divulgación de información gubernamental, asuntos gubernamentales sistema de oficina, etc., y cargar información relevante de nuestra oficina. Vaya al sitio web para asegurarse de que todo el trabajo de la unidad se lleve a cabo sin problemas.

3. Hacer un buen trabajo en la gestión de archivos

Primero, revise los archivos comerciales, basándose en las plantillas de documentos comerciales emitidas por las autoridades superiores, y compárelos con los documentos y materiales. en los archivos comerciales compilados por el personal comercial de nuestra oficina. Realicé inspecciones una por una y presenté sugerencias de rectificación de los problemas existentes para cumplir con los estándares. El segundo es archivar diversos materiales distintos de los archivos comerciales de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Oficina de Archivos Provinciales de Yunnan; el tercero es estandarizar la recuperación y compilación de archivos. Sobre la base de la recuperación informática, se compilaron de manera oportuna varias herramientas de recuperación, como el historial de la organización, para facilitar el acceso a los archivos.

4. Hacer un buen trabajo en los servicios financieros y logísticos.

Insistir en la preparación y presentación de presupuestos financieros anuales y cuentas finales y el registro de diversos activos, y realizar reembolsos financieros con regularidad. . Hacer un buen trabajo en los servicios de logística, como el despliegue de vehículos, la compra y distribución de suministros de oficina y el mantenimiento de computadoras y otros suministros de oficina para garantizar el funcionamiento normal de la agencia; hacer un buen trabajo en la organización y el apoyo logístico de las actividades de construcción del partido; , aprendizaje y formación, y garantizar el buen desarrollo de las actividades.

5. Problemas existentes y próximos pasos

Los principales problemas existentes son que el papel de los asistentes del personal y las capacidades del servicio de coordinación deben mejorarse aún más, la publicidad de la información y el sistema; Es necesario fortalecer la implementación.

En el siguiente paso, la oficina continuará mejorando la conciencia de servicio y responsabilidad, y aprovechará al máximo el papel de los asistentes del personal y las capacidades del servicio de coordinación debido a la naturaleza particular del trabajo de nuestra oficina; Por un lado, existen ciertas limitaciones en la selección de información. Por otro lado, la calidad de la información escrita no es alta y la tasa de adopción es baja. Fortalecerá el aprendizaje de diversas teorías y conocimientos empresariales. al mismo tiempo, se anima activamente a los empleados a redactar más informes y mejorar continuamente la calidad de la presentación de información en los últimos años. La oficina ha establecido una serie de reglas y regulaciones basadas en la situación real de la unidad, pero la implementación no es sólida; La razón principal es que algunos sistemas no se han limpiado y mejorado de manera oportuna, lo que hace que no satisfagan completamente las necesidades de desarrollo del trabajo actual. La oficina revisará cuidadosamente el trabajo actual de la oficina. limpiado y modificado para satisfacer mejor las necesidades de trabajo.

Muestra de resumen del trabajo de oficina de fin de año (2)

Mi responsabilidad laboral es cooperar con el equipo de liderazgo de la oficina y otros departamentos comerciales y personal de la agencia para completar varios proyectos étnicos durante el año. El objetivo del trabajo religioso es ser un buen asistente del liderazgo de la oficina, brindar servicios de apoyo logístico a varios departamentos comerciales y coordinar y dar publicidad a los asuntos exteriores.

Hacer un buen trabajo para transmitir información a los superiores y líderes de la oficina y el espíritu de las reuniones de manera oportuna, organizar e informar oportunamente los problemas informados a nivel de base, completar la redacción de los materiales escritos necesarios para los asuntos del partido y los asuntos gubernamentales de la oficina. y completar diversas tareas asignadas por los trabajos y tareas de los departamentos superiores.

1. Estudiar mucho y mejorar continuamente el nivel de teoría política y la calidad profesional.

Solo cuando se utilizan los libros puedo lamentar la falta de conocimiento que me he vuelto cada vez más consciente. de la falta de conocimiento sólo puedo comprender todo lo que se puede hacer. Sólo estudiando mucho podrás adaptarte a la competencia cada vez más feroz y ser competente en tu trabajo, de lo contrario, si no avanzas, retrocederás y eventualmente lo harás. ser eliminado por el medio ambiente. Trabajar duro para adquirir conocimientos teóricos, estudiar las políticas y regulaciones étnicas y religiosas del partido, comprender el espíritu de las principales reuniones de los departamentos superiores y garantizar que las acciones no se desvíen del camino correcto. Al mismo tiempo, combinado con mi propio trabajo, estudié cuidadosamente conocimientos étnicos y religiosos relevantes, conocimientos de gestión y conocimientos legales para armar mi mente constantemente. Y basándonos en la situación laboral real, nos esforzamos por utilizar la teoría para guiar la práctica y resolver los problemas que surgen en nuestro trabajo. Espero que cuando recuerde el trabajo que he realizado en el futuro, no me arrepienta por mi incompetencia y no me avergüence de perder el tiempo.

2. Tenga los pies en la tierra y haga su trabajo concienzudamente

Siento profundamente la importancia del departamento de coordinación integral de la oficina. El trabajo de la oficina es responsable de la consulta. , supervisión, coordinación y servicio. La práctica laboral de los últimos seis meses me ha hecho darme cuenta de que no es una tarea fácil hacer un buen trabajo en la oficina. Para hacer un buen trabajo, primero hay que entender su puesto. , las responsabilidades y responsabilidades que debes tener. De acuerdo con la división del trabajo, colóquese correctamente, no se salga de juego, no abandone su puesto ni se exceda en su posición, cumpla estrictamente con sus responsabilidades y complete su trabajo. Sólo designando el puesto correcto, clarificando las responsabilidades, uniendo a los camaradas, tratando a las personas con sinceridad, teniendo los pies en la tierra, siendo leales al deber, trabajando diligentemente, paso a paso, partiendo de las cosas pequeñas, siendo una persona honesta y trabajando concienzudamente, se puede Completamos bien nuestro trabajo y luego trabajamos creativamente.

1. En términos de asuntos del partido y del gobierno, soy responsable de redactar documentos relacionados con el trabajo del partido y del gobierno de la oficina, actas de reuniones, artículos de investigación, resúmenes de trabajo, discursos de liderazgo, materiales de publicidad externa, y los avisos, información y otros documentos propios de la oficina. Casi cien copias. Anqi completó todas las tareas a tiempo y garantizó el progreso normal del trabajo general. Hemos hecho un buen trabajo al formular varias reglas y regulaciones de nuestra oficina, preparar cuidadosamente los materiales de estudio de acuerdo con los planes de estudio formulados a principios de año y organizar el estudio a tiempo. En el trabajo diario, preste atención a la recopilación, el resumen, la retroalimentación y la presentación oportuna de opiniones y materiales de todos los aspectos para proporcionar una referencia para que los líderes de la oficina tomen mejores decisiones y los departamentos de servicios y negocios. A lo largo de medio año de práctica, no sólo me he templado aún más políticamente y he mejorado en escritura, sino que también he recibido una formación intensiva en mi calidad personal y capacidad de trabajo en general.

2. El trabajo de recepción externa es una tarea importante y complicada. Hay que trabajar horas extras y, en ocasiones, no se puede descansar los días festivos y fines de semana. Hay que organizar la comida, el alojamiento y el itinerario de los invitados. y al mismo tiempo, hay que responder a las preguntas de los invitados. Debemos fortalecer aún más nuestra comprensión y comprensión del trabajo general y las situaciones específicas en el trabajo futuro.

3. En el trabajo de gestión de la información, presto atención a comprender la situación desde el trabajo real, desde el nivel de base y otros canales, capturar información importante, informarla a tiempo y hacer un buen trabajo en publicidad. Hacer un buen trabajo en la red de información interna del área local permite compartir recursos dentro de nuestra oficina. Se ha conectado y activado el sistema electrónico de transmisión de documentos oficiales del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, que combina oficina sin papel y oficina en papel, mejora la eficiencia del trabajo, reduce costos y fortalece la construcción ofimática de nuestra oficina.

4. Hacer un buen trabajo en la gestión de los sellos de la oficina, capturar todo tipo de firmas, llevar registros detallados y controlarlos estrictamente. Aprobación de documentos impresos y copiados y número de hojas según sea necesario para reducir el desperdicio. Ser entusiasta y paciente al explicar las llamadas y consultas de los ciudadanos y unidades externas.

3. Exígete estrictamente y mantente alerta en todo momento

En el trabajo trato de resumir todo, explorar constantemente, dominar métodos, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo, porque soy Soy un nuevo camarada y tengo poca experiencia en el trabajo étnico y religioso y otros aspectos, puedo aprender humildemente de viejos camaradas, aprender de sus fortalezas y reflexionar sobre mis propios defectos. Creo que mientras pienses más en las fortalezas de los demás y en tus propios defectos, ya sea en el trabajo o en la vida, podrás mejorar continuamente tus cualidades políticas y profesionales.

Mientras respetes a los demás, te respetas a ti mismo Independientemente de las tareas asignadas por los superiores y líderes, o del trabajo de colegas, personal de base o personas externas, siempre me recuerdo a mí mismo que debo tratar a los demás con sinceridad y tener una actitud correcta. y pensar activamente en formas de hacer lo mejor que pueda, sin importar cuán grande o pequeña sea. Normalmente me pido cosas pequeñas como observar la disciplina laboral, unir a los camaradas, limpiar, etc., y me exijo estrictamente. El tema de hacer un buen trabajo de oficina no es buscar méritos, sino no buscar fallos, ser positivo, entusiasta y honesto.

4. Problemas existentes

Durante el año pasado, trabajé duro para hacer algo de trabajo, pero todavía hay muchas deficiencias, algunas de las cuales son problemas urgentes que deben resolverse. Y no se puede ignorar en mis propios pensamientos subjetivos, espero tener una comprensión más profunda y una comprensión integral de la situación, y también me esfuerzo por lograrlo en el trabajo. Sin embargo, debido a la falta de comunicación entre colegas, esto ha sido adverso. Afectado a mí y a mi trabajo hasta cierto punto, en el futuro, también se debe prestar atención a las necesidades y los métodos de trabajo deben ser más sólidos y detallados, combinando bien los principios y la flexibilidad para mejorar la calidad del trabajo; Y la capacidad y el nivel de una persona son limitados. Sólo a través del aprendizaje continuo podemos mejorar y mejorar. En el trabajo, a menudo siento la falta de capacidad y conocimiento, necesito mejorar aún más mi calidad política empresarial y mi nivel teórico, mejorar mi nivel de escritura y mi calidad integral, para poder completar mi trabajo de manera satisfactoria y, a veces, excelente; No es apropiado y las consideraciones no son reflexivas. Me gustaría pedir disculpas a mis líderes y camaradas aquí, y espero que puedan perdonarme por cualquier deficiencia.

Durante el año pasado, creo que he logrado mejoras significativas en la comprensión ideológica, los negocios y el conocimiento teórico. Estas mejoras son el resultado del gran apoyo y ayuda que me brindaron nuevos y viejos camaradas en general. Aprendí de ellos el profesionalismo trabajador y los nuevos y enérgicos camaradas también me dieron la confianza y la fuerza para trabajar duro, trabajar duro y trabajar duro. Aquí, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento y homenaje desde el fondo de mi corazón. También espero sinceramente que en el trabajo futuro, los líderes de la oficina, los viejos camaradas y los nuevos camaradas sigan cuidándome y apoyándome, y haciendo lo que puedan. Lo mejor en el trabajo, la vida y otros aspectos. Camaradas, perdónenme por cualquier inapropiación. Finalmente, pido una vez más a los camaradas que critiquen y corrijan mis problemas personales y mis deficiencias en mi trabajo y mi vida.

Muestra de resumen del trabajo de oficina de fin de año (3)

El tiempo pasa volando, como un vacío, recordando mi trabajo en el año en el que recién fui ascendido a subdirector, y en el liderazgo Bajo el cuidadoso cuidado y guía de mis colegas, con la ayuda y el aliento de mis colegas y a través de mis incansables esfuerzos, he logrado ciertos resultados en mi trabajo, pero también hay muchas deficiencias. El trabajo de capacitación a cargo ahora se informa a los líderes superiores de la siguiente manera:

1. Situación del trabajo de capacitación:

En 20_, nuestro departamento cooperó con el departamento de capacitación para realizar una protección contra incendios. capacitación para nuevos empleados Capacitación _ período, ****_ personas, cada tasa de aprobación de capacitación es superior al _%, básicamente cumpliendo con los requisitos objetivo capacitación interna de los empleados _ tiempos (incluida la capacitación en respuesta a emergencias en toda la empresa _ tiempos, conocimientos de protección contra incendios de los empleados; _ veces, se realizaron prácticas de Bomberos _ veces, y el número de participantes fue _

2. Análisis del trabajo formativo:

1. El trabajo formativo en 20_ ha sido mayor. que en 20_ Ha habido una cierta mejora tanto en los cursos de formación como en la calidad de la formación

2. Plan de formación completo: Se ha establecido un sistema de formación institucional, que carece de perfección institucional en comparación con el trabajo de formación anterior. y sistematización, el alcance y la intensidad de la gestión de la formación son débiles, los empleados tienen poca conciencia sobre la formación y es difícil realizar el trabajo de formación. Después de muchas comunicaciones con el departamento de formación, nuestro departamento cambió el modelo de formación original y cambió el "por qué formar". y formación". El "qué" se ha integrado en toda la labor de formación de toda la empresa. A partir del resumen de la experiencia de formación pasada, se ha optimizado la importancia de la formación, se ha centrado la atención en fortalecer la exhaustividad del contenido de la formación y mejorar la gestión institucional de trabajo de formación.

3. Mejorar continuamente los métodos de formación y explorar activamente nuevos modelos de formación: en el trabajo de formación en 20_, utilizamos principalmente diapositivas, formación práctica y una combinación de teoría y práctica para mejorar el trabajo de formación. para que los nuevos empleados puedan dominar los conocimientos relevantes lo antes posible Conocimiento, al poner en práctica

3. Problemas y deficiencias en la formación:

1. Hay pocas evaluaciones en la formación. lo que resulta en que "participar y no participar en la formación es lo mismo, y aprender bien y aprender mal es lo mismo". La situación negativa de "uno y lo mismo" conduce a la pasividad del trabajo formativo.

2. Aunque se ha cambiado el sistema de formación, la forma de formación carece de innovación. Simplemente adopta ciegamente el formato "los superiores hablan, los inferiores escuchan", que es aburrido y no logra despertar el interés de los empleados. y hace que los empleados pierdan la concentración, afectando la efectividad de la capacitación.

3. La capacitación es demasiado formal: El corto tiempo de capacitación y las horas de clase son las principales manifestaciones de la corta media hora. integrar plenamente los cursos a impartir. Venir al trabajo de formación

4. Como subdirector de formación del departamento, mis habilidades docentes no son altas, mi nivel de producción de material didáctico es insuficiente y mi nivel de producción es insuficiente. Es necesario mejorar urgentemente los conocimientos.

4. Otros trabajos

Además del trabajo de formación a cargo, también ayudó al director del departamento u otros subdirectores en el manejo de tareas diarias como También completó el __ acuerdo anual del lugar de trabajo del departamento y se ubicó entre los cinco primeros de la empresa

5. Deficiencias

Debido a mi falta de experiencia, el. El manejo y la respuesta de la empresa a las emergencias a veces parecen ignorar las prioridades y propósitos de la empresa, lo que hace que la empresa sufra un impacto negativo

6. Perspectivas para el próximo año

1. Esperanza. tener más oportunidades de aprendizaje y capacitación para fortalecer sus propias capacidades. Aprendizaje: Mejorar continuamente su capacidad para manejar emergencias y sus habilidades de aprendizaje y gestión. Aprender en el trabajo y avanzar en el aprendizaje para superarse. Coopere con los supervisores de departamento y otros supervisores adjuntos * ** Haga un buen trabajo en el trabajo departamental, mejore e implemente los sistemas departamentales, trabaje duro, establezca la imagen y la cohesión de todo el equipo, fortalezca la formación de equipos y la optimización del liderazgo del equipo, y complete decididamente. las tareas entregadas por la empresa

3. Fortalecer la construcción ideológica del equipo: Dado que los miembros del equipo provienen de diferentes lugares y diferentes posiciones, sus cualidades integrales, intereses y pasatiempos son diferentes. las personas tienen una gran plasticidad pero también una gran variabilidad. Por eso, nos estamos centrando en la formación de equipos. La construcción ideológica debe realizarse de principio a fin y sin descanso.

4. Cambiar el plan de formación del departamento de gestión de seguridad. , realizar capacitación en el trabajo para guardias de seguridad de acuerdo con el plan mensual, hacer un buen trabajo en la capacitación de los puestos de seguridad de primera línea hasta la capacitación laboral real y realizar evaluaciones por etapas y por contenido, con la esperanza de mejorar en general. calidad, nivel de servicio y habilidades comerciales a través de la capacitación, para satisfacer a la empresa, a los clientes y a los líderes del departamento.

Ejemplo de resumen de trabajo de oficina de fin de año (4)

Como. un departamento funcional integral de la empresa, bajo el liderazgo del gerente general y con el fuerte apoyo y ayuda de varios departamentos, la oficina fortalece continuamente la conciencia del servicio, mejora su propia calidad y la calidad del trabajo, y de cerca La empresa llevó a cabo su trabajo en estrecha colaboración en torno a las diversas tareas de exploración fijadas por el Directorio a principios de año, ejerció activamente sus funciones de asesoramiento, coordinación, supervisión, servicio y otras, completó con éxito las tareas de trabajo anuales y realizó las debidas contribuciones al desarrollo de la empresa. Aporte.

Me gustaría informar sobre mi trabajo desde que asumí la dirección de la empresa en julio:

1. Establecer firmemente la ideología de servicio a la empresa y a los líderes

Primero, insista en observar la situación real, escribir la verdad y planificar cosas prácticas como el enfoque de la oficina para ayudar a los líderes a generar ideas y servir como consultores. Trabajar duro para mejorar la previsibilidad y mejorar la naturaleza avanzada del trabajo. En la práctica, me di cuenta de que la falta de visión de futuro y de afrontamiento pasivo del trabajo es un factor importante que influye en la calidad y eficacia del trabajo de oficina. Para superar los pensamientos perezosos y seguir adelante con determinación, debemos ejercer iniciativa y creatividad en el trabajo, observar lo que el líder ha observado y observar lo que el líder no ha observado, y esforzarnos por poder captar ciertas situaciones antes que el líder, ser más ser más indulgente que el líder y servir de manera proactiva. Mantenerse al día con el ritmo de la toma de decisiones del liderazgo y avanzar con los tiempos.

En segundo lugar, para dominar los conocimientos y procesos comerciales relevantes de la industria en el menor tiempo posible, participar activamente en la supervisión, inspección y aceptación del sitio de construcción de exploración, aprovechar cada oportunidad para profundizar el sitio de construcción, prestar atención al progreso de la construcción del área minera y mejorar la pertinencia del trabajo. De acuerdo con el progreso del trabajo de construcción de cada proyecto de exploración de las tres empresas afiliadas, aprenda en detalle del líder del proyecto e implemente el progreso de la construcción, aprenda conocimientos profesionales relevantes, prepare cuidadosamente informes semanales y mensuales sobre el progreso de la construcción y proporcione decisiones oportunas. haciendo referencia a los dirigentes de la empresa.

En tercer lugar, comprenda firmemente las tareas clave y los acontecimientos más importantes relacionados con la situación general.

La continuación y finalización de la transferencia de derechos de exploración es una tarea importante para la empresa este año. La empresa estableció un grupo de trabajo especial para la transferencia de derechos de exploración a principios de octubre, y la oficina tomó la iniciativa para ayudar y supervisar a cada titular de certificado. para completar la ampliación de cada derecho minero. También aprovechó al máximo su función de coordinación integral y ayudó al departamento de proyectos a completar a tiempo el trabajo de inspección anual de varios proyectos de exploración.

2. Preste atención a la gestión estandarizada y esfuércese por mejorar la eficiencia del trabajo.

El trabajo de oficina se caracteriza por la complejidad, la falta de coherencia y una alta aleatoriedad. Sumado a la pequeña cantidad de personal y las diversas empresas involucradas en las tres empresas, la carga de trabajo es relativamente grande. Sin procedimientos de trabajo estandarizados y una alta eficiencia en el trabajo, es difícil completar con éxito la tarea. Para ello, tomando la gestión estandarizada como un gran avance y centrándonos en el objetivo general de establecer un sistema de gestión con trabajo eficiente, operación coordinada y comportamiento estandarizado, hemos reposicionado las diversas tareas y sistemas de la oficina.

En primer lugar, estandarizar los requisitos básicos para el trabajo de oficina. La circulación y aprobación de documentos, la emisión de algunos documentos importantes y las respuestas a asuntos importantes, cuyos procedimientos se deben seguir, deben ser manejados al pie de la letra, sin omisiones, simplificaciones o demoras.

La segunda; Se trata de estandarizar la eficacia del trabajo de oficina. A partir del establecimiento de reglas y regulaciones, nos enfocamos en la implementación de una gestión estandarizada. Desde su incorporación a la empresa, ha revisado y mejorado sucesivamente varios sistemas de gestión empresarial, diversos sistemas de gestión de oficinas, reglamentos de gestión de personal y otros documentos normativos. Completar los procedimientos de trabajo de vehículos, precintos, escrituras, precintos, sistemas de confidencialidad y otros asuntos. En el proceso de trabajo de gestión, debido a la situación en la que el comandante no está a cargo, se han complementado y estipulado en detalle los requisitos disciplinarios. Centrándose en descubrir y resolver problemas, se ha logrado un nuevo salto adelante en la calidad y eficacia del trabajo de oficina y se ha potenciado la creatividad laboral.

En trabajos específicos, nos centramos en los requisitos de construcción estandarizada de documentos, reuniones y servicios, y trabajamos duro para mejorar la calidad y eficiencia del trabajo. Fortaleció la coordinación de actividades importantes, documentos importantes, reuniones importantes, asuntos importantes, así como las relaciones de trabajo internas y externas de arriba hacia abajo, de izquierda a derecha; los informes de trabajo redactados fueron eficientes, de alta calidad y altamente específicos; el procesamiento de documentos oficiales fue preciso y estandarizado, y se entregó rápidamente. La mejora del nivel de estandarización garantiza que el trabajo diario sea normal y ordenado, y que la comunicación entre superiores y subordinados sea fluida, proporcionando una garantía confiable para la finalización exitosa de diversas tareas.

El tercero es estipular los indicadores de evaluación periódica para cada departamento e individuo, y formular las "Responsabilidades Laborales y Métodos de Evaluación", que asigna responsabilidad a la persona y al departamento al mismo tiempo, fortalece. supervisión periódica y promueve eficazmente El objetivo es realizar todas las tareas en orden.

El cuarto es fortalecer la organización de archivos y materiales, y seguir estrictamente los estándares para estandarizar la recopilación, disposición y almacenamiento de documentos de la empresa, expedientes de personal, archivos de información de proyectos, etc.

El quinto es vivir dentro de nuestras posibilidades y trabajar con diligencia y economía. De acuerdo con el principio de estricta economía, la empresa ha hecho muchos esfuerzos en la gestión de propiedades, economía de oficinas, etc. Todo tipo de gastos representan solo el _% del presupuesto, lo que ahorra enormemente en costos de exploración y desarrollo. Ha creado un buen comienzo para el futuro control de costos de exploración y desarrollo de la compañía.

En sexto lugar, reforzar la gestión de vehículos. La gestión de vehículos también es una parte importante del trabajo de oficina. Se han compilado y registrado registros de operación de vehículos, se han mejorado los archivos de vehículos y se han formulado medidas de gestión relevantes para los gastos de vehículos, la conducción segura, etc.

3. Reforzar el sentido de dedicación y esforzarse por mejorar la propia calidad.

La oficina es estandarte de la empresa y expresión concentrada de la imagen. La calidad del trabajo de oficina afecta directamente a que el trabajo de la empresa se pueda realizar sin problemas y de forma eficaz, y es la clave para hacer un buen trabajo. El estatus y el rol especiales indican que todo el trabajo de oficina debe estar a la vanguardia. También determina que el personal de la oficina debe realizar tareas que son difíciles para otros, soportar cargas pesadas que son difíciles para otros y asumir cargas que son difíciles de llevar para otros. oso.

La mayor parte del trabajo de oficina implica hacer cosas que son invisibles para los demás, lo cual resulta a la vez profesional y engorroso. Por lo tanto, independientemente de la fama y la fortuna, ser valiente en la dedicación, estar dispuesto a soportar las dificultades y anteponer el trabajo son los requisitos básicos para la calidad del personal de oficina. El trabajo de oficina es ajetreado, hay muchas pistas y, a veces, trabajamos horas extras, lo que inevitablemente hace que la gente se sienta cansada. Esto requiere que establezcamos firmemente el espíritu de no preocuparnos por la fama y la fortuna, el trabajo duro, la dedicación desinteresada y el amor y la dedicación. . Hay que soportar entrenamientos y pruebas y ser capaces de aguantar el trabajo duro y la soledad, enriqueciéndose y perfeccionándose a través del entrenamiento.

Para estar al tanto del avance de cada proyecto, hemos acompañado muchas veces a los líderes a las obras de construcción en el área minera para inspeccionar los trabajos y aceptar los proyectos.

Los cuatro proyectos de los que es responsable la empresa están ubicados en las montañas occidentales de Tianshan. Las condiciones geológicas de las áreas mineras son complejas y el transporte es inconveniente. Una vez escalé montañas y vadeé ríos para visitar Deke para realizar inspecciones, monté a caballo a través de crestas y zanjas de pinos para inspecciones y caminé por la nieve para tomar muestras en Yuximole Gaida Ban, todo lo cual dejó huellas inolvidables. Al mismo tiempo, se han logrado gradualmente dos mejoras en términos de estilo y pensamiento de trabajo: en primer lugar, se ha mejorado la calidad del trabajo. Centrándonos en los objetivos de la misión de exploración de la empresa, trabajamos arduamente para manejar todos los aspectos de la relación y llevamos a cabo el trabajo de manera efectiva. El segundo es mejorar la calidad psicológica, de modo que el trabajo de oficina pueda realmente garantizar que no se puedan perder las cosas grandes, las cosas pequeñas no se puedan perder, las cosas difíciles no se puedan abrumar y las cosas difíciles no puedan resultar agotadoras. Pueden afrontar diversas cosas complejas con calma, constancia y audacia, y mantener una gran energía y un espíritu de lucha.

4. Deficiencias existentes y medidas correctivas

Al observar el trabajo realizado durante el año pasado, también descubrimos que existen algunas deficiencias:

En primer lugar, el aspecto funcional El papel no es suficiente, de acuerdo con los requisitos funcionales de la oficina, la planificación general, la coordinación y la conducción no se desempeñan plenamente.

El segundo es la falta de avance con los tiempos en la construcción estandarizada; Se formulan reglas y regulaciones, pero hay una falta de implementación del sistema. Existe el fenómeno de que las medidas de salvaguardia son ineficaces y las reglas y regulaciones son ineficaces.

En tercer lugar, las relaciones sociales en esta región aún no están muy maduras. A menudo encontramos dificultades y obstáculos de un tipo u otro al hacer las cosas, y los asuntos relacionados no se pueden manejar sin problemas.

En cuarto lugar, existe una relativa falta de experiencia en la gestión de esta industria, lo que da lugar a grandes errores en los datos de los proyectos individuales y al fracaso en el desempeño de la función de los servicios de supervisión.

En respuesta a los problemas existentes anteriores, se planean las siguientes medidas correctivas:

1. Dar rienda suelta a las funciones laborales y comprender plenamente el importante papel de las características laborales. Reconocer la condición laboral del asistente, anfitrión y relevo, desempeñar el rol de comunicador, coordinador y auxiliar de personal, y desempeñar sus responsabilidades de anfitrión, consultoría, dirección y coordinación.

2. Revisar y mejorar aún más varias reglas y regulaciones para que todo el trabajo tenga reglas a seguir y, al mismo tiempo, mejorar la operatividad del sistema, trabajar duro para garantizar la implementación del sistema y esforzarse. crear un ambiente unido, colaborativo y bueno de cooperación mutua, orden y espíritu emprendedor crea un equipo unido y progresista para cumplir con los requisitos de la nueva era.

3. Aprovechar plenamente el papel funcional de la coordinación, la comunicación y las consideraciones internas y externas, y establecer de manera proactiva relaciones de cooperación amistosas y armoniosas a largo plazo con las unidades y departamentos gubernamentales pertinentes para sentar las bases para el buen desarrollo de todo trabajo futuro.

4. Mejorar continuamente los detalles de implementación de las "Medidas de Gestión del Proyecto", encontrar soluciones oportunas a los problemas descubiertos y tomar las disposiciones correspondientes. No es demasiado tarde para compensar la situación.

En resumen, durante el año pasado, la oficina desempeñó concienzudamente diversas funciones, realizó algunos trabajos prácticos y contribuyó debidamente a la finalización exitosa de diversas tareas por parte de la empresa.

5. Experiencia laboral e ideas laborales para el próximo año

Después de analizar y resumir el trabajo del año pasado, tengo las siguientes experiencias:

Primero , debemos hacer Para un buen trabajo de oficina, la atención y el apoyo de la dirección son la clave. Los líderes de las empresas conceden gran importancia, apoyo y atención tanto en el pensamiento como en la acción y, a menudo, preguntan y guían el trabajo de oficina.

En segundo lugar, para hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina, la fuerza impulsora es fortalecer la evaluación de la responsabilidad. Centrarse en establecer y mejorar el mecanismo de responsabilidad del trabajo de oficina y el mecanismo de evaluación del desempeño laboral, y sobre la base de estandarizar las funciones, responsabilidades, objetivos y estándares de cada puesto, y formular planes prácticos de inspección y evaluación para inspeccionar y evaluar estrictamente el desempeño laboral. del personal, formar un mecanismo de restricción e incentivo, y lograr recompensas y castigos claros para lo bueno y lo malo.

En tercer lugar, para hacer un buen trabajo en el trabajo de oficina, la base es un sólido sistema de gestión. El desarrollo eficaz del trabajo de oficina es inseparable de un conjunto completo de sistemas y normativas de trabajo. Establecer un sistema de gestión de objetivos de trabajo correspondiente para que todo el trabajo tenga reglas y regulaciones a seguir, que puedan promover la estandarización del trabajo de oficina y garantizar el funcionamiento eficiente del trabajo de oficina. En el nuevo año, la oficina aclarará aún más sus ideas de trabajo, desempeñará concienzudamente sus responsabilidades, será pionera e innovará, se adherirá al propósito de gestionar los asuntos y brindar buenos servicios, desempeñará las funciones de personal, información, publicidad y servicio, y desempeñará un papel importante. buen papel como asistente, coordinador, verificar y supervisar el papel, llevar a cabo activamente el vínculo entre el pasado y el siguiente, conectar la izquierda y la derecha, comunicarse interna y externamente, servir al liderazgo en la toma de decisiones, supervisar la implementación del trabajo, y contribuir a la construcción de la oficina y al desarrollo de la industria a través de esfuerzos incansables, a fin de completar de manera integral diversas tareas para el próximo año. Realizar nuevos aportes a las tareas laborales.

Muestra de resumen del trabajo de oficina de fin de año (5)

Durante el año pasado, con el cuidado y el apoyo de varios líderes, he logrado mayores avances tanto en el pensamiento como en los métodos de trabajo. progresar y volverse cada vez más maduros en el tratamiento y manejo de los problemas. Con base en mi trabajo de este año, me gustaría resumir e informar mis pensamientos y mi estado laboral de este año:

1. Estudiar mucho y esforzarme por mejorar

Los tiempos cambian constantemente y nuestro trabajo también está cambiando constantemente, para adaptarnos a las necesidades laborales, lo que hay que hacer es fortalecer el aprendizaje. Durante el año pasado, primero fortalecí el estudio de las cualidades teóricas, utilicé ideas teóricas correctas para guiar mi práctica, mejoré constantemente mis conceptos, me guié para transformar constantemente mi visión del mundo, mi visión de la vida y mis valores, y aclaré la dirección y los objetivos. y objetivos de mi trabajo, mantenerme al día con las tendencias de los tiempos y asegurar que somos altamente consistentes con la organización del partido en pensamientos y acciones; en tercer lugar, debemos trabajar duro para aprender todo tipo de conocimientos necesarios para el trabajo; no nos quedaremos atrás ni nos quedaremos atrás en nuestro trabajo, y estaremos mejor calificados para nuestros puestos de trabajo. A través del aprendizaje, mi calidad ideológica, mi calidad moral y mi capacidad laboral han mejorado hasta cierto punto.

2. Ten los pies en la tierra y trabaja duro.

La oficina es un departamento con un trabajo muy complicado y tareas pesadas. Como miembro de la oficina, un multitalento que asume la gran responsabilidad de ser un asistente de liderazgo y al mismo tiempo cuidar del funcionamiento normal de la organización debe considerar cuidadosamente si se trata de acuerdos de trabajo o cuando se trata de problemas, de modo que él puede estar solo. Todos estos son personal de oficina. Una responsabilidad ineludible. Durante el último año, he establecido firmemente la idea de que "nada es trivial en la oficina", cumplo con mis deberes y trabajo duro.

Lo primero es familiarizarse con el negocio y meterse en el rol. No he trabajado durante mucho tiempo y todavía me falta la comprensión adecuada de todos los aspectos de la ciudad, y el trabajo de oficina involucra todos los aspectos de todo el trabajo de la ciudad, por lo que he fortalecido mi comprensión de la situación de la ciudad de una manera De manera específica y a través de mi propia capacidad. Toda la información que encontré mejoró gradualmente mi comprensión de la ciudad y me permitió hacer un buen trabajo.

El segundo es tomarse en serio tu trabajo y todo lo asignado por el líder. La oficina es un puente para que el partido y los órganos gubernamentales de la ciudad se comuniquen y transmitan información. Hacer un buen trabajo en la oficina juega un papel importante en el funcionamiento normal de la ciudad. Por esta razón, ya sea en el papeleo o en la gestión logística. hacer lo mejor que pueda. Asegúrate de que tus líderes estén satisfechos. Debemos tomar en serio los asuntos asignados por los líderes y manejarlos de manera oportuna sin demoras, demoras o asuntos superficiales. En cuanto a los asuntos que los empleados tienen que hacer por sí mismos, siempre que estén dentro del alcance de los principios, no deben mostrarse. ser astuto o causar problemas.

La tercera es prestar atención a la imagen. La oficina es la ventana del gobierno de la ciudad, así que ya sea que responda una llamada telefónica o le dé la bienvenida a alguien a trabajar, siempre presto atención a mis palabras y hechos, y no afecto la imagen de toda la agencia gubernamental por mi propia culpa. .

Durante el año pasado, con el cuidado y la ayuda de todos los líderes, la comprensión y el apoyo de todos los cuadros y trabajadores, y los esfuerzos conjuntos de todo el personal de la oficina, todo el trabajo de la oficina se ha llevado a cabo de una manera manera ordenada, promoviendo el normal trabajo de toda la agencia.

3. Estilo correcto y posición correcta

En el trabajo, siempre sigo un estilo de trabajo diligente, pragmático y eficiente y hago un buen trabajo concienzudamente. Obedecer la división del trabajo del liderazgo, independientemente de las ganancias y pérdidas, y no elegir prioridades. En cuestiones laborales, solo prestamos atención a la importancia de cada uno, independientemente de las fortalezas y debilidades de cada uno. Nos esforzamos por utilizar la menor cantidad de tiempo para hacer lo mejor que podemos en cualquier trabajo. Desde que comenzamos a trabajar, no hemos retrasado ninguno. Tareas asignadas por líderes y empleados. En la vida, adhiérase a un estilo de vida de integridad, modestia y sencillez, colóquese correctamente, respete el liderazgo, una a los camaradas, llevese bien entre sí como iguales, trate a los demás con sinceridad, no siga a los demás, no intimide a superiores y subordinados. y manejar correctamente las relaciones con líderes y colegas La relación entre el gobernante y el grado de llevarse bien es adherirse a los principios en las cosas grandes y al estilo en las cosas pequeñas, y resistir conscientemente la erosión de las ideas decadentes.

4. Problemas Existentes

Después de un año de trabajo, he visto claramente que todavía tengo muchas carencias, principalmente:

1. Entender lo insuficiente para satisfacer plenamente las necesidades del trabajo;

2. Debido a la capacidad limitada, algunas cosas no se manejan adecuadamente

3. Debido al aprendizaje insuficiente, a veces ocurren problemas en el trabajo; inadecuado;

4. Todavía hay margen de mejora en los métodos de trabajo.

Trabajaré duro para mejorar estas deficiencias en mi trabajo futuro y me esforzaré por hacer un mejor trabajo.

En resumen, a través de un arduo estudio y exploración continua durante el último año, he ganado mucho. Creo firmemente que mientras trabaje duro, podré hacer un buen trabajo.