Resumen del trabajo de los trabajadores modelo sindicales
Resumen del trabajo de los trabajadores modelo sindicales, parte 1
Hao Guangrong de nuestra empresa recibió el premio de Trabajador Modelo Nacional y el Trabajador Modelo de la Región Autónoma en 20xx, y Ye Shengyi recibió el premio el título honorífico de Trabajador Modelo Autonómico en 20xx. En 20xx, se estableció el Model Worker Studio bajo los auspicios de la Federación de Sindicatos. Con la fuerte orientación y ayuda de las organizaciones sindicales superiores en todos los niveles, y el correcto liderazgo y apoyo de la junta directiva de la empresa, el estudio de trabajadores modelo de la empresa implementa concienzudamente los principios de la empresa orientados a las personas y la seguridad, la plena participación y la prevención; primero, fortalecer la supervisión y la gestión científica; la política de trabajo de mejora continua y desarrollo seguro, enfocándose de cerca en los temas clave y difíciles en las actividades de producción y operación de la empresa, brindando activamente sugerencias y llevando a cabo sólidamente prácticas de innovación tecnológica, para garantizar la seguridad de la empresa; Los trabajos de gestión, transformación tecnológica, conservación de energía y reducción del consumo se pueden realizar sin problemas, y la empresa completó con éxito sus tareas de producción de seguridad y brindó consejos y sugerencias. El trabajo principal de Model Worker Studio en 20xx se resume a continuación:
1. Llevar adelante el espíritu de los trabajadores modelo y construir una plataforma de innovación para los trabajadores modelo
The Model Worker Studio es llevar adelante el espíritu de los trabajadores modelo en la nueva era y dar pleno juego al papel de los trabajadores modelo, un nuevo intento de fortalecer la gestión de la innovación del trabajo de los trabajadores modelo, es una nueva organización para llevar a cabo la gestión, la tecnología y el servicio. innovación. La empresa concede gran importancia a la creación de estudios de trabajadores modelo Para poder servir mejor a la producción, se creó un estudio de trabajadores modelo y se equipó con impresoras, ordenadores y otros equipos de oficina relacionados. Tomando la gestión diaria y la innovación tecnológica de la empresa como foco del estudio de trabajadores modelo, su ideología rectora es adherirse a una actitud científica y un espíritu realista, respetar el conocimiento, aprovechar al máximo el papel ejemplar de los trabajadores modelo en la innovación tecnológica, guiar la mayoría de los empleados para seguir el ritmo de los tiempos y promover La empresa continúa innovando y desarrollándose.
2. Profundizar la reforma del sistema y esforzarse por mejorar el sentido de responsabilidad de todos los empleados
Dado que la empresa tiene muchos departamentos y los enlaces de trabajo intermedios son complicados, con el fin de racionalizar aún más la relación gerencial, mejorar el personal gerencial y todos los empleados Para mejorar el sentido de responsabilidad, el estudio sugirió que la empresa reformara la estructura organizativa del sistema de producción. Después de la reforma, los departamentos se integraron de los 3 originales a 2, y los talleres se integraron. integrado de 12 a 6. A través de la reorganización e integración de departamentos y talleres, se recortó mucho trabajo. Los puestos directivos necesarios reducen los vínculos de contacto laboral y mejoran la eficiencia del trabajo. El modelo de gestión ha pasado de la anterior supervisión y evaluación individual por parte del responsable principal del taller a una evaluación colectiva nivel a nivel, con la participación de todos los empleados en la supervisión, y un modelo de gestión que se centra en el concepto colectivo de mejorar. el concepto colectivo, la responsabilidad y el sentido de responsabilidad de todos los empleados.
En enero de 20xx, Model Worker Studio sugirió que la empresa cancelara el sistema de subturnos en el sistema de producción, de modo que el tiempo de descanso de los empleados pudiera aumentarse de un promedio de 4 días por mes a un promedio de 8 días al mes. En marzo, Model Worker Studio también sugirió que la empresa otorgara premios de seguridad a los empleados. Las dos sugerencias anteriores fueron aprobadas por la junta directiva de la empresa y se otorgaron un total de más de 200.000 yuanes en premios de seguridad a lo largo del año. Gracias a la reforma del sistema, se ha fortalecido significativamente el concepto colectivo, el sentido de responsabilidad y la conciencia de responsabilidad de los empleados, y se ha mejorado significativamente su entusiasmo e iniciativa en el trabajo.
3. Adhiérase a la transformación tecnológica y amplíe la producción para crear beneficios.
Para optimizar las operaciones de proceso, eliminar peligros ocultos, reducir el consumo de energía y ampliar la escala de producción, Model Worker Studio Insiste en mejora tecnológica y aumenta beneficios Este año se ejecutaron cuatro proyectos de transformación técnica.
Desde que se puso en funcionamiento la unidad de reformado de hidrocarburos ligeros en 20xx, por razones de diseño, la capacidad de procesamiento no ha alcanzado la capacidad de diseño. Con el fin de mejorar la capacidad de procesamiento de aromáticos y condensados, Lao Model Studio. revisó una gran cantidad de datos y demostró repetidamente que diseñó un conjunto de dispositivos de separación de hidrocarburos aromáticos mediante una operación de prueba, la capacidad de procesamiento del dispositivo de reformado de hidrocarburos ligeros aumentó en un 11%, lo que puede aumentar los beneficios económicos de la empresa en 2,6 millones. yuanes durante todo el año.
Para reducir el consumo de energía, en función de los requisitos del proceso y las condiciones de operación del equipo, el estudio recomendó que la empresa instalara convertidores de frecuencia en algunos equipos de alta potencia. A través de la transformación técnica, no solo se logró el control automatizado, Al mismo tiempo, también ahorró el 2% del consumo de electricidad en función del consumo de energía del equipo original, lo que puede ahorrarle a la empresa 280.000 yuanes durante todo el año.
Con el fin de aprovechar el potencial en todos los aspectos, ahorrar costes y mejorar la eficiencia, Model Worker Studio
Después de una larga discusión, se recomendó que la empresa realizara modificaciones técnicas de inyección de oxígeno en El reactor de la unidad catalítica fue reemplazado. Después de la transformación técnica, la capacidad de procesamiento catalítico aumentó en un 10%. Al mismo tiempo, la tasa de producción de vapor catalítico aumentó significativamente. día, lo que equivale a 7 toneladas de carbón estándar. Se calentó el horno de combustión de monóxido de carbono. La operación puede producir 15 toneladas de vapor por día, equivalente a 2 toneladas de carbón estándar. A través de la transformación técnica, la carga de la caldera en el taller de energía. se ha reducido, ahorrando a la empresa 2.997 toneladas de carbón y más de 1,1 millones de yuanes en fondos durante todo el año.
El Model Worker Studio no solo se concentra en la reforma técnica de la empresa, sino que también realiza frecuentes visitas y estudios en la misma industria. Durante los intercambios con unidades de la misma industria, se descubrió que el inventario de la empresa es relativamente. grande Para reducir la presión del inventario y aumentar el capital de trabajo, el estudio sugirió que la empresa aprendiera de métodos de gestión avanzados, realizara un inventario y análisis del inventario del almacén, formulara un plan de reciclaje de equipos, estableciera un sistema de gestión informática y estandarizara. Procedimientos para la aplicación, adquisición, almacenamiento y aplicación de mercancías. Reducir el desperdicio innecesario. Gracias a medidas como la reutilización y el reciclaje, la empresa ahorrará 500.000 yuanes este año.
4. Optimice las operaciones de proceso para garantizar una alta eficiencia y alta calidad para crear los mejores beneficios.
Para adaptarse aún más a las necesidades de producción, Model Worker Studio está llevando a cabo activamente una transformación técnica. y medidas técnicas, de acuerdo con el estado del proceso de cada dispositivo y los requisitos de calidad del producto, y trabajar con el departamento de tecnología de producción para revisar la tarjeta de proceso de manera oportuna y ajustar los indicadores del proceso para lograr el propósito de optimizar las operaciones del proceso y ahorrar energía y reduciendo el consumo.
5. Problemas principales
Aunque el estudio de innovación de trabajadores modelo de nuestra empresa ha logrado ciertos resultados, en comparación con los requisitos de los superiores y la buena tendencia de desarrollo de nuestro condado, todavía existen algunas deficiencias. y pregunta. A juzgar por el papel de los estudios de innovación de trabajadores modelo, todavía existen problemas como popularidad insuficiente, influencia insuficiente, velocidad de transformación de la innovación tecnológica insuficiente, capacidad de conducción insuficiente, entusiasmo insuficiente por la conservación de energía y la reducción de emisiones y creatividad insuficiente. Es necesario resolverlos y mejorarlos aún más.
6. Sugerencias para el siguiente paso
En primer lugar, fortalecer el apoyo político. Sobre la base de aprovechar plenamente las ventajas de recursos de los sindicatos en todos los niveles, nos esforzamos activamente por obtener apoyo técnico y financiero de departamentos funcionales como ciencia, tecnología y trabajo, y hacemos todo lo posible para resolver la falta de recursos científicos y tecnológicos. y fondos de innovación en algunos estudios de innovación de trabajadores modelo de empresa Para resolver problemas como las débiles capacidades de investigación y desarrollo tecnológico, debemos movilizar mejor el entusiasmo laboral, aprovechar al máximo el papel de establecer estudios de emprendimiento de trabajadores modelo para llevar a cabo prácticas innovadoras y producir innovaciones. resultados y mejorar la productividad corporativa, mejorar continuamente las capacidades de innovación corporativa independiente y promover el desarrollo científico y tecnológico.
La segunda es ampliar el ámbito de funciones. El estudio de innovación de trabajadores modelo no es solo un lugar para que los trabajadores modelo lleven a cabo innovación tecnológica, investigación técnica, colaboración técnica, invención y creación, sino también un aula para cultivar un equipo de trabajadores dedicados y calificados. Con este fin, debemos aprovechar al máximo las ventajas del equipo del estudio de innovación de trabajadores modelo, ampliar aún más el alcance de los maestros famosos para enseñar a los aprendices cuando las condiciones lo permitan e integrarlo estrechamente con la capacitación de habilidades de los empleados, la educación ideológica y otros trabajos, y aprovechar plenamente el papel de los trabajadores modelo en la mejora de la ética profesional de los empleados. Desempeña un papel ejemplar y de liderazgo en términos de calidad, habilidades técnicas e innovación y excelencia, cultiva la calidad profesional del trabajo duro, el pionero y la innovación entre los empleados. y promueve el desarrollo rápido y sostenible de las empresas.
En el trabajo futuro, aprovecharemos al máximo la plataforma de innovación de Model Worker Studio, mejoraremos aún más el mecanismo de creación de Model Worker Studio, continuaremos desarrollando actividades innovadoras y realizaremos nuevas actualizaciones para El sano y rápido desarrollo de la empresa. Resumen del trabajo de los trabajadores modelo sindicales Parte 2
En los últimos años, el sindicato de la empresa del grupo ha otorgado gran importancia a la gestión y el servicio de los trabajadores modelo destacando cinco medidas. ha innovado continuamente el mecanismo modelo de gestión y servicio de trabajadores y ha logrado resultados obvios.
1. Establecer archivos.
Sobre la base de una investigación exhaustiva, se establecieron expedientes para 1 trabajador modelo nacional de la empresa, 2 trabajadores modelo provinciales y ministeriales, 4 trabajadores modelo municipales y 3 ganadores de la Medalla del Trabajo del 1 de mayo de Wuhan, e implementaron una gestión dinámica para Asegúrese de que los trabajadores modelo tengan una base clara y una situación clara.
2. Centrarse en la publicidad.
Promueva las hazañas de los trabajadores modelo y promueva el espíritu de los trabajadores modelo organizando informes especiales sobre las hazañas de los trabajadores modelo, transmisiones de columnas y reuniones de informes de trabajadores modelo.
3. Supervisar.
Inspeccione periódicamente la implementación de los beneficios para trabajadores modelo, inste a los departamentos relevantes a implementar los beneficios que los trabajadores modelo deberían disfrutar en términos de subsidios, vivienda, atención médica, etc., y busque activamente el apoyo de los departamentos relevantes para garantizar la implementación de políticas relevantes.
4. Capte la guía.
Al organizar actividades y cursos de capacitación, orientamos a los trabajadores modelo para que participen activamente en las actividades de producción, alentamos a los trabajadores modelo a participar activamente en la política y contribuimos al desarrollo de las empresas.
5. Proporcionar asistencia.
Al establecer un sistema para que los cuadros sindicales se pongan en contacto con trabajadores modelo, los visitamos de vez en cuando para comprender la producción y las condiciones de vida de los trabajadores modelo, y llevamos a cabo activamente actividades festivas para enviar calidez a los trabajadores modelo. El sindicato también actúa activamente como persona que se preocupa por los trabajadores modelo visitándolos, organizando exámenes físicos gratuitos y yendo a otros lugares para su recuperación, creando una buena atmósfera de respeto y cuidado por los trabajadores modelo.