Formulario de solicitud de empleo

Una colección de nueve ensayos de muestra sobre cartas de solicitud de empleo

En la era actual, las cartas de solicitud están cada vez más relacionadas con nosotros, y las cartas de solicitud pueden permitirnos expresar razonablemente nuestra deseos. Para evitarle el dolor de cabeza de escribir cartas de solicitud, aquí hay 10 cartas de solicitud de empleo que he compilado cuidadosamente solo como referencia.

Solicitud de Empleo Parte 1

Zona de Desarrollo:

Con el apoyo de la Zona de Desarrollo y el Parque Industrial, nuestra empresa se está desarrollando bien actualmente. Con el fin de promover aún más el desarrollo de la empresa, resolver las preocupaciones de las familias de los empleados clave de la empresa y alentarlos a trabajar con tranquilidad, solicitamos sinceramente a los líderes del parque industrial que ayuden a resolver el problema de la inscripción. e inscribir a los hijos de nuestros empleados clave en la escuela. La información básica de los hijos de los empleados clave es la siguiente:

Por la presente postulo, ¡por favor denme su firme apoyo!

Solicitante: XXX

Hora: XXXX, XX, mes, XX, solicitud de empleo Libro 2

xxx Oficina de Educación:

Mi nombre es Zhu Xinjun, hombre, nací en diciembre de 1984. Me gradué de la Universidad Unida de Gansu en Matemáticas y Matemáticas Aplicadas en julio de 20xx y participó en el examen de empleo de 5.000 profesores de la provincia de Gansu que tomaron el examen de empleo y fueron asignados a trabajar en la escuela primaria Rulin en el municipio de Suoluo, distrito de Kongtong, en abril de 20xx. En marzo de 20xx, fue transferido a la escuela secundaria del municipio de Suoluo en el distrito de Kongtong y ha estado enseñando desde entonces. Obtuve un diploma universitario en Lengua y Literatura China de la Universidad de Lanzhou a través de educación a distancia del 20xx de septiembre al 20xx de julio. Desde que me incorporé al trabajo, siempre me ha encantado la educación, trabajé con diligencia y concienzuda en diversas tareas educativas y docentes, completé diversas tareas docentes asignadas por la escuela según lo programado y logré buenos resultados docentes. Ha ganado los títulos honoríficos de "Excelente Tutor", "Excelente Maestro" y "Segundo Premio en el Concurso de Aula" en la escuela. En mayo de este año, participó en el concurso de aula de primaria y secundaria del distrito y ganó el "Segundo Premio". " en el grupo de química de la escuela secundaria.

En mayo del 20xx, me casé con mi amante que trabaja en el condado de Zhuanglang. Dado que el marido y la mujer han vivido separados en dos lugares durante todo el año después del matrimonio, la distancia es demasiado grande y el transporte. Además, tuvimos la suerte de tener un bebé en julio de este año, Takako, ahora todas las tareas del hogar y la carga de criar a los hijos recaen básicamente solo en mi esposa. Como esposo, no sólo no pude soportar la carga de la familia, sino que tampoco cumplí ni siquiera con las obligaciones más básicas. Para resolver mejor las dificultades prácticas que existen en nuestro trabajo, compartamos juntos las tareas del hogar, para que podamos dedicar más energía a la enseñanza y completar mejor las diversas tareas educativas y docentes. Por lo tanto, solicito al líder que considere mis dificultades prácticas y acepte mi solicitud de transferencia de trabajo.

Finalmente, me gustaría expresar mi más sincero respeto y espero contar con su aprobación.

Atentamente

Saludo

Solicitante:

20xx-9-24 Solicitud de Empleo Parte 3

Pueblo Municipal Gobierno:

En los últimos años, bajo la correcta dirección del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, los emprendimientos económicos y sociales de nuestro municipio se han desarrollado rápidamente y han logrado resultados notables. Este año, nuestro municipio llevará a cabo diversas tareas de acuerdo con los acuerdos unificados del comité municipal del partido y el gobierno municipal para garantizar la finalización exitosa de diversas tareas. En el trabajo actual, nuestro municipio tiene los siguientes aspectos de trabajo que requieren la gobierno municipal para proporcionar fondos y otros aspectos: Dar un fuerte apoyo y ayuda:

1. Problemas con el proyecto de ampliación y reconstrucción de Golden Avenue. En agosto del año pasado, nuestro municipio lanzó el proyecto de ampliación y reconstrucción de Golden Avenue, la única carretera original del condado hacia el campo. El proyecto se licitó de acuerdo con las regulaciones. El kilometraje total del proyecto de ampliación y reconstrucción fue de 12 kilómetros. el costo total del proyecto fue de más de 13,9 millones de yuanes (incluida la licitación, los proyectos se agregaron más tarde), y el fondo de subsidio superior es de 300.000 yuanes por kilómetro, el déficit de financiación del proyecto alcanza más de 11 millones de yuanes y nuestro municipio casi no tiene fondos. para garantizar que el proyecto se complete a tiempo.

2. Problemas de mantenimiento de los caminos de acceso al campo. Dado que en el municipio de Shijiang sólo hay una carretera entre el condado y el municipio, la avenida Huangjin, para no afectar los viajes de la gente, nuestro municipio construyó una nueva carretera temporal hacia el campo junto al embalse de Huangjin con una inversión total de más de 800.000 yuanes. Actualmente, se deben más de 400.000 yuanes por el proyecto.

3. La cuestión del capital inicial para atraer inversiones.

Nuestro municipio es un municipio que no se basa en recursos. El foco del desarrollo económico es la promoción de inversiones. La inversión inicial en promoción de inversiones es relativamente grande, pero nuestro municipio tiene dificultades financieras para garantizar la finalización de las tareas de promoción de inversiones. Se solicita al gobierno municipal que disponga una cierta cantidad de fondos iniciales de inversión para nuestro municipio.

Para garantizar el buen progreso del proyecto de ampliación y reconstrucción de la Avenida Dorada de nuestro municipio, el mantenimiento de las vías de acceso al municipio y la promoción de inversiones, solicitamos sinceramente al gobierno municipal que brinde a nuestro municipio cierto apoyo financiero. para los tres aspectos del trabajo anteriores.

Solicitante: xxx

Fecha de solicitud: Solicitud de empleo Parte 4

Estimado líder:

¡Hola!

Soy XXX. Se unió a Weixing en junio de 200X y ha estado trabajando desde entonces. Actualmente, se desempeña como líder del equipo en el proceso back-end del segundo taller de metal.

Ahora solicite ser transferido a XXXX Pipe Industry Branch.

En los tres años transcurridos desde que me uní a XX, he pasado de ser un nuevo empleado común y corriente a ser un miembro de los gerentes de producción del taller. Durante este período, a través de la formación y formación de liderazgo de la empresa. Me esfuerzo por hacer lo mejor que puedo en mi trabajo, ser concienzudo, trabajador y trabajar duro. Guíe a los empleados del grupo para que cooperen activamente con el trabajo del líder del taller, completen rápidamente las órdenes de tareas de producción emitidas por el despacho y contribuyan con sus propios esfuerzos modestos para mejorar la eficiencia del taller. Durante este período, mi capacidad laboral y mis conocimientos profesionales en todos los aspectos han mejorado enormemente. Estoy abierto al aprendizaje y mi actitud de trabajo con los pies en la tierra ha sido reconocida por los responsables del taller. ¡Los resultados de tu trabajo son reconocidos por tus líderes!

Quiero agradecer a mis líderes por su confianza y capacitación en mí; ¡Quiero agradecer a mis compañeros por su preocupación y ayuda!

Por motivos familiares personales, ya no puedo seguir manteniendo este trabajo. Mi familia ha estado trabajando y viviendo en Tianjin, pero estoy solo en Linhai. Mi familia está preocupada por mí y lo siento. ¡solitario! La razón principal es que estoy bajo una gran presión hipotecaria. ¡Debemos considerar todos los aspectos, ir a Tianjin y utilizar los esfuerzos de toda la familia para pagar el préstamo! Para solucionar sus dificultades reales, evite preocupaciones y dediquese a trabajar mejor. Espero que me transfieran para trabajar en Tianjin.

Pido sinceramente a mis superiores que consideren mi situación actual y resuelvan mis problemas laborales. Espero que todos los líderes estén de acuerdo con mi solicitud de transferencia de trabajo. ¡Apruébela!

Solicitante: XXX

Formulario de solicitud de empleo 5 el mes X XX, 20xx

Estimados líderes de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de _________:

Con el fin de estandarizar el sistema de horas de trabajo de la empresa, proteger los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones, garantizar la finalización de las tareas de producción y operación y promover el sano desarrollo de las empresas, de acuerdo con el artículo 39 de la Ley del Trabajo del Pueblo. República de China, las "Medidas de aprobación para que las empresas implementen sistemas de trabajo irregulares y el cálculo integral de las horas de trabajo" del Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo [1994] Nº 504) y el Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social publicaron "Sobre la implementación de sistemas de trabajo irregulares y cálculo integral de las horas de trabajo para las empresas". Este plan de implementación se formula de acuerdo con las disposiciones del Aviso (Sociedad Laboral de Guangdong Fa [] No. 8) sobre las "Medidas de gestión de aprobación del sistema" y se basa en la realidad. situación de la empresa.

1. Información de la empresa: Nombre de la empresa: Guangzhou XXXX Electronics Co., Ltd. Naturaleza de la empresa: Otra sociedad de responsabilidad limitada Fecha de constitución: _________año____mes____ Dirección de la empresa: Industria de alta tecnología de Guangzhou Ámbito comercial de la avenida Kaiyuan en el zona de desarrollo: investigación, desarrollo, producción, venta: materiales electrónicos, componentes electrónicos, equipos electrónicos; se dedican a la importación y exportación de bienes y negocios de importación y exportación de tecnología. Número actual de personas: 77, de las cuales 77 tienen contratos laborales firmados. seguro social pagado El número de empleados es 77 y no hay empleados de despacho de mano de obra, el sistema de registro de empleo se ha implementado de acuerdo con la ley, el sistema de contrato laboral y el sistema de asistencia se han establecido y mejorado de acuerdo con la ley; , las normas de empleo están completas y los registros de asistencia laboral están completos; el sistema de distribución y pago de salarios se ha establecido de acuerdo con la ley y se han implementado las regulaciones nacionales y de Guangdong de acuerdo con las disposiciones pertinentes del Salario Provincial. Reglamento de pagos, se ha pagado la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; se ha declarado y pagado el seguro social de conformidad con la ley; se ha establecido y mejorado un sistema sólido de seguridad y salud laboral de conformidad con la ley; y las condiciones cumplen con las normas nacionales y se han implementado regulaciones nacionales sobre la protección de las empleadas.

2. Características de producción y operación de la empresa y motivos de aplicación:

Debido a las características de producción y operación, la naturaleza especial del trabajo y el alcance de las responsabilidades laborales, parte del personal no puede trabajar según el horario de trabajo estándar, considerando que su horario de trabajo no es fijo y necesita trabajar de manera flexible, ha solicitado específicamente a su oficina el "sistema de trabajo irregular" después de consultar con los empleados del puesto.

Guangzhou XXXX Electronics Co., Ltd.

Solicitud de empleo para _________año____mes____ 6

Para dar rienda suelta a los famosos profesores chinos de nuestra escuela (en adelante (conocido como maestros famosos)', el papel de orientación, demostración, liderazgo y radiación, expandir la popularidad de los maestros famosos, impulsar y cultivar un grupo de maestros de alto nivel con "buena ética docente, competencia profesional, gran capacidad y buena innovación". y promover aún más la enseñanza de nuestra escuela. Formación de equipos y promoción de la educación y reforma y desarrollo de la enseñanza. He compilado cuidadosamente el formulario de solicitud para establecer un estudio de profesores famoso para usted y espero que pueda ser una referencia para usted.

Basándonos en la situación real de nuestra escuela, decidimos establecer un famoso estudio de profesores chinos después de una investigación, y ahora presentamos las siguientes sugerencias de implementación:

1. Ideología rectora

Implementar integralmente el "Yichun" En el espíritu del Plan de Implementación para la Construcción de "Estudios de Maestros Famosos" en las escuelas primarias y secundarias de la ciudad, respetamos las leyes de crecimiento de talentos, tomamos medidas para mejorar la calidad profesional de maestros como base, aprovechar al máximo la personalidad y el encanto académico de maestros famosos, crear condiciones, construir plataformas y esforzarse por crear talentos saludables, una fuerte atmósfera de desarrollo sostenible, explorar activamente el establecimiento y mejora de talentos de alta calidad. Mecanismos de capacitación, cultivar un cierto número de maestros de alto nivel, promover la mejora general de la calidad del personal docente de la escuela y promover continuamente el desarrollo sólido y rápido de la educación de nuestra escuela.

2. Objetivos de trabajo

1. Apoyándose en el "Famous Teacher Studio", explorar, establecer y mejorar gradualmente mecanismos eficientes y modelos de trabajo para cultivar docentes vertebrales de alto nivel y promover y aplicarlos.

2. Utilizando el "Famous Teacher Studio" como medio, cree una plataforma para demostraciones de maestros famosos y capacitación fundamental de docentes, de modo que los miembros del estudio puedan mejorar significativamente sus ideales profesionales, su ética docente, su enseñanza en el aula y su investigación. capacidades, etc., para cultivar un cierto número de candidatos para maestros famosos a nivel de ciudad.

3. Basado en el "famoso estudio de profesores", con la dirección principal de cursos de investigación, aulas de investigación y docencia de investigación, adoptar métodos de trabajo basados ​​en proyectos y temas, a través de la investigación-acción como principal. El método y la investigación teórica como dirección principal se utilizan métodos complementarios para obtener resultados de investigación científica con valor de promoción y aplicación.

3. Condiciones de establecimiento: la escuela debe ayudar a proporcionar el espacio de oficina necesario, proporcionar condiciones convenientes para que el famoso estudio de maestros lleve a cabo actividades y crear activamente buenas condiciones para que el famoso estudio de maestros lleve a cabo actividades.

IV. Condiciones de los estudiantes:

Los profesores de nuestro colegio deben cumplir las siguientes condiciones antes de poder recomendarse o autorecomendarse como estudiantes de Famous Teacher Studio:

1. Edad 45 años Los siguientes son aquellos que enseñan en la misma materia que el líder del Famous Teacher Studio y han estado enseñando chino durante 6 años o más.

2. Han recibido títulos honoríficos en; el nivel de oficina o superior, y haber participado en concursos de enseñanza en el nivel de oficina o superior O un demostrador de enseñanza

3. y cierto grado de popularidad e influencia en la oficina.

V. Métodos de establecimiento

1. El famoso estudio de profesores de nuestra escuela está dirigido por Song Yunfang, un maestro municipal, líder de materias municipal y subdirector de la sección de enseñanza e investigación. y el director comercial Yu Zhirong actúa como consultor.

2. Hay 3 miembros en el Famous Teacher Studio, dirigido por Zhu Xiufen, Xing Hongxiang y Jia Xiaoli, que tienen excelentes habilidades educativas y docentes en nuestra escuela.

6. Ideas de trabajo y planes de trabajo:

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1. Configurar un equipo de trabajo y hacerse cargo del trabajo diario. Responsable de la formulación e implementación de planes anuales, así como de la redacción de resúmenes periódicos de trabajo y otras tareas diarias.

2. Desempeñar un papel protagonista y promover el crecimiento común de todas las partes. Basado en las fortalezas de cada estudiante, brindamos capacitación y orientación integral a los estudiantes.

Centrarse en guiar a los estudiantes para que realicen actividades de lectura y actividades de investigación en el aula de manera planificada y decidida, organizar de manera regular o irregular a los estudiantes para que realicen estudios teóricos y seminarios, y realizar seminarios intensivos al menos una vez al mes. Implementar un sistema de conferencias bidireccionales, realizar demostraciones de enseñanza públicas y conferencias especiales, y ser un buen ejemplo de enseñanza de materias, organizar y participar en actividades de evaluación y escucha de conferencias para estudiantes de estudio, y guiar a los estudiantes para resumir y perfeccionar los modelos de educación y enseñanza; métodos y experiencias.

3. Prestar atención a la investigación teórica y persistir en la reforma y la innovación. Llevar a los estudiantes a prestar atención a la información y las tendencias de vanguardia en la reforma y el desarrollo de la enseñanza, realizar investigaciones e investigaciones en profundidad en la escuela, determinar los temas principales de la investigación de estudio y guiar a los estudiantes para que lleven a cabo investigaciones teóricas profundas y detalladas. e investigación de acción en torno al tema de investigación. Los estudiantes completarán al menos un proyecto de investigación científica a nivel de oficina o superior sobre el tema. Guíe a los estudiantes para que escriban activamente resúmenes, artículos, informes de investigación, informes de investigación, etc. sobre educación y enseñanza. El estudio y sus miembros se esfuerzan por publicar más de un artículo sobre educación y enseñanza (resultados de investigación, trabajos) en publicaciones autorizadas a nivel provincial y municipal. o superior en dos años, o en investigaciones científicas relacionadas. Obtuvo premios provinciales y superiores en evaluación de logros.

4. Resumen y perfeccionamiento oportunos, y amplia publicidad y comunicación. Guiar las actividades del famoso estudio de profesores, la construcción de páginas web, la acumulación de resultados de investigación y la organización de archivos, etc., resumir y refinar oportunamente las prácticas efectivas del estudio y la experiencia educativa y docente de cada miembro, y Utilice el famoso sitio web del estudio de profesores y la información educativa de Taoshan Amplia publicidad y comunicación a través de Internet y otros canales, difundiendo conceptos y métodos educativos avanzados a los profesores de toda la escuela y ampliando el efecto de la radiación.

5. Mejorar la valoración y valoración y estimular la motivación intrínseca. Responsable de establecer los archivos de aprendizaje y crecimiento de los estudiantes de estudio, formular planes de evaluación de estudiantes científicos y razonables, y responsable de la evaluación del proceso y la evaluación terminal de los estudiantes de estudio.

6. Aprovecha al máximo tus propias ventajas e innova en métodos de entrenamiento. Planificación integral, pensamiento profundo, referencia efectiva, aprovechar al máximo las propias ventajas, explorar el mecanismo de trabajo del estudio, innovar métodos de formación de talentos y esforzarse por lograr resultados únicos en la formación de profesores clave.

7. Responsabilidades de los miembros del estudio

1. Actitud correcta y aprender con la mente abierta. De acuerdo con el plan general y los requisitos del estudio y en combinación con sus propias características, formulan cuidadosamente planes de crecimiento personal y planes de formación semestrales. Cumpla estrictamente con los requisitos de gestión del famoso estudio de profesores, participe seriamente en las actividades organizadas por el famoso estudio de profesores y no solicite licencia a menos que existan circunstancias especiales. Mantener registros y acumulación de datos de diversas actividades de capacitación, presentar resúmenes de capacitación, aceptar inspecciones y evaluaciones de la Oficina de Educación Municipal y completar diversas tareas asignadas por la Oficina de Educación Municipal.

2. Práctica, reforma e innovación audaces. Mejorar continuamente la enseñanza de materias, resumir y perfeccionar oportunamente los modelos, métodos y experiencias de educación y enseñanza, esforzarse por mejorar la eficiencia del aula y la calidad de la enseñanza, y convertirse en un modelo de enseñanza de materias. Llevar a cabo activamente demostraciones y debates sobre enseñanza y esforzarse por celebrar una clase de demostración a nivel escolar o superior o una clase de enseñanza de investigación dentro del ciclo.

3. Consolidar la teoría y centrarse en la investigación. Estudiar continuamente teorías de educación y enseñanza y establecer conceptos avanzados de educación y enseñanza. Lea atentamente monografías educativas y docentes, participe activamente en investigaciones temáticas, escriba activamente artículos educativos y docentes y esfuércese por leer atentamente más de 4 monografías educativas y docentes relevantes en un año, participe en la finalización de 1 investigación científica a nivel de distrito o superior tema dentro de un año y participar activamente en los concursos de enseñanza a nivel de distrito. Para los tipos de concursos de enseñanza anteriores, al menos un artículo (o informe de investigación) debe publicarse en publicaciones principales a nivel municipal o superior o ganar un premio en un concurso organizado por el departamento de administración educativa.

4. Retroalimenta en el tiempo y lidera a tus compañeros. Irradie de manera activa y proactiva sus logros de aprendizaje a sus compañeros de la misma escuela de manera oportuna y sea un buen "preparador". A través de demostraciones en el aula, investigación y capacitación en la escuela, etc., publicitamos ampliamente los conceptos, métodos y medios educativos y de enseñanza avanzados del estudio para liderar a nuestros pares.

En resumen, bajo la dirección y el impulso de Famous Teacher Studio, crearemos un grupo de profesores fundamentales para la escuela con una ética noble, una teoría profunda, excelentes habilidades profesionales, un fuerte sentido de innovación y capacidad práctica. y una cierta reputación también enriquece la connotación de enseñanza profesional "orientada a proyectos e impulsada por tareas", logra el crecimiento de la enseñanza liderado por los resultados de la enseñanza y la investigación científica, promueve la reforma curricular y la reforma de la enseñanza en el aula, y promueve la mejora de la educación escolar. y calidad de la enseñanza.

He solicitado específicamente a la Oficina de Educación Municipal para establecer un famoso estudio de profesores, integrar recursos educativos, construir una plataforma de enseñanza práctica, explorar mi propio modelo de enseñanza práctica y formar características de enseñanza práctica. Esperamos su aprobación.

xxx

Formulario de solicitud de empleo 20xx año mes día 7

Estimados líderes superiores:

Hola, gracias Tómense un tiempo su apretada agenda para leer esta aplicación.

Me gradué de la Universidad Guilin Nanxishan en julio del XX y he estado trabajando en nuestro hospital desde entonces. En estos 9 años, pasé de ser un graduado ignorante que acababa de salir de la escuela a un pediatra calificado. Agradezco sinceramente a mis líderes y colegas por su cultivo y ayuda.

Durante mi trabajo en pediatría, fui concienzudo y responsable, cuidando a los pacientes, uniendo a mis colegas y cumpliendo con las normas y reglamentos del hospital. Mientras trabajaba como jefe de residentes en pediatría, fui proactivo y concienzudo en mi trabajo, y mis habilidades profesionales mejoraron enormemente. Ser competente en el diagnóstico y tratamiento de enfermedades comunes y frecuentes en pediatría y neonatología. Con el progreso de la sociedad, la gente presta cada vez más atención a la atención médica y la prevención de enfermedades. El negocio del departamento de salud infantil de nuestro hospital está en auge, ya sea la atención médica de niños sanos o la atención médica de niños de alto riesgo. Además de la recuperación temprana de las enfermedades infantiles, se necesita un profesional. Como pediatra, postulé voluntariamente para trabajar en el Departamento de Salud Infantil. Por un lado, tengo conocimientos profesionales de diagnóstico y tratamiento pediátrico y puedo integrar el pensamiento clínico. atención médica en mi trabajo futuro. Por otro lado, tengo una personalidad amable, paciencia y puedo tratar a todos con entusiasmo. Como niño que es médico, creo que mi incorporación puede inyectar nueva fuerza al Departamento de Salud Infantil.

Creo firmemente que con la cuidadosa capacitación de los líderes del hospital y mis esfuerzos diligentes, lo haré aún mejor en mi nuevo trabajo. Espero que el líder pueda creer en mi capacidad y sinceridad y me dé la oportunidad de utilizar mejor mis habilidades. Apreciaré esta oportunidad y haré lo mejor que pueda para el desarrollo del hospital. Solicite la aprobación de su liderazgo.

Atentamente,

Saludo

Solicitante:

Formulario de solicitud de empleo 8 el 26 de febrero de 20xx

Estimado Líderes de la empresa:

El hospital de la ciudad me diagnosticó una enfermedad ________ y ​​necesitaba hospitalización. El 9 de junio de 20___ solicité la baja por enfermedad para recibir tratamiento en la empresa.

Después de ser dado de alta del hospital el 21 de octubre de 20___, estuve en observación continua durante más de un año. Después de dos nuevos exámenes en el hospital, no hubo signos evidentes de recurrencia del tumor en la nasofaringe. y la sinusitis maxilar izquierda se alivió que antes. Básicamente se ha recuperado y puede realizar un trabajo de parto adecuado y puede trabajar en turnos normales, como los centros de pruebas y experimentos. Solicité específicamente volver a trabajar en la empresa. Solicite aprobación a los líderes de la empresa.

Estimados líderes de la empresa:

Hola, para mejorar aún más la imagen de gestión general de la empresa y fortalecer aún más el conocimiento de los servicios profesionales inmobiliarios, está previsto proporcionar a todos en la oficina de la empresa , gerentes medios y superiores y el departamento de servicio al cliente con Las personas compran 2 juegos de ropa de trabajo, los detalles son los siguientes: el precio de cada juego de ropa de trabajo para hombres es ¥ 420 yuanes, el número total de personas es 6 personas, el total el número de ropa de trabajo para hombres es de ¥5040 yuanes; el precio de cada conjunto de ropa de trabajo para mujeres es de ¥430 yuanes, el número total de personas es de 12 personas, el número total de ropa de trabajo para mujeres es de ¥10,320 yuanes en total;

Por favor, dame tu aprobación si la solicitud anterior es apropiada.

Huazhou Huize Property Management Co., Ltd. 16 de noviembre de 20xx