Currículum vitae de alta dirección de Gao Ping

Gaoping Group Co., Ltd. es una unidad industrial directamente dependiente de State Grid Corporation de China y una importante empresa pilar técnica y de equipos en la industria eléctrica de China.

Establecida en 1970, después de casi 50 años de desarrollo, ha formado una solución de integración de sistemas de energía e I+D de equipos de energía y fabricación con el posicionamiento de desarrollo de fabricantes de equipos de energía e integradores de sistemas con interruptores como núcleo principal. diseño de negocios.

El alcance del negocio cubre I+D, diseño, fabricación, ventas, pruebas, soporte de equipos relacionados, servicios y contratación de ingeniería de equipos de distribución de energía, y desarrolla activamente nuevos negocios como operación y mantenimiento, GIL y almacenamiento de energía eléctrica. y energía integral.

Gaoping Group es la primera empresa líder en innovación en la provincia de Henan. Ha ganado sucesivamente el Certificado Laboral Nacional del Primero de Mayo, las 100 mejores empresas en la industria de maquinaria china, la Empresa Innovadora Nacional, la Empresa Meritoria China. y la Unidad Nacional Avanzada para la Construcción de la Civilización Espiritual, Unidad Nacional con Contribución Destacada a la Formación de Talentos Calificados y otros títulos honoríficos.

Dos. Puestos de contratación, número de personas y condiciones de los candidatos

(1) Puestos de contratación y número de personas

Este es un reclutamiento abierto para redes inteligentes, aparamenta de alto voltaje, tecnología de distribución de energía, electrónica de potencia y energía eléctrica Hay 54 puestos en almacenamiento, energía integral, operación y mantenimiento, caldera eléctrica de electrodos de alta tensión, contratación de ingeniería general y otras carreras, con un total de 95 personas. Consulte el Anexo 1 para obtener detalles de la publicación.

(2) Condiciones de contratación de candidatos

Contar con estudios o experiencia laboral en la misma carrera o similar, generalmente menores de 40 años, maestría a tiempo completo, universidad a tiempo completo grado Un mínimo de 3 años de calificaciones académicas y un mínimo de 5 años de empleo a tiempo completo.

Entre ellos, los estudiantes de posgrado de tiempo completo deben postularse para empleos y puestos de investigación científica en Beijing.

Consulte el Apéndice 1 para conocer las responsabilidades específicas y los requisitos laborales detallados para esta contratación abierta.

Tres. Método de registro y entrega del material

Los solicitantes envían su currículum en línea (URL:, el título del correo electrónico es "Área de solicitud-Nombre del solicitante-Persona de contacto").

Cuatro. Proceso de selección

(1)Revisión de cualificación.

De acuerdo con las condiciones de contratación, los solicitantes serán evaluados preliminarmente y se confirmará que aquellos que aprueben estén en la lista de jueces.

(2) Evaluación organizacional.

Después de la preselección, se notificará a los candidatos relevantes para que participen en la evaluación y se organizarán pruebas escritas, entrevistas y otros enlaces de acuerdo con los requisitos de calificación laboral. La hora específica se notificará más tarde y aquellos cuyos currículums no hayan sido examinados no serán notificados.

(3)Evaluación online.

Después de pasar la entrevista, el solicitante debe presentar un certificado de informe de examen físico emitido por un hospital terciario dentro de los seis meses (notificado específicamente por mensaje de texto en el momento) y completar la evaluación de calidad en línea dentro del tiempo especificado. según sea necesario.

(4) Inspección organizativa.

Según los resultados de la evaluación, se realizarán verificaciones de antecedentes del personal relevante.

(5) Reclutamiento abierto.

Los candidatos a la contratación tendrán prioridad en función de la clasificación de las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas, así como de los resultados de las evaluaciones, los informes de los exámenes físicos y las verificaciones de antecedentes. Después de completar el proceso interno de toma de decisiones, se anunciará a través del sitio web oficial de Gaoping Group. El contrato de trabajo se implementará después de que no haya objeciones al anuncio.

Precauciones del verbo (abreviatura de verbo)

1. Los solicitantes deben ser responsables de la integridad, autenticidad y coherencia de la información personal. Si se descubre algún comportamiento falso, como falsificación o manipulación de información personal, su calificación de registro o calificación profesional será cancelada de inmediato.

2. Esta contratación sólo acepta envío de currículum online y no acepta visitas.

3. Asegúrese de que haya una comunicación fluida para poder recibir información y notificaciones oportunas sobre el examen. Cuando cambie el número de contacto del solicitante, actualice su currículum a tiempo.

4. No se cobrarán tasas de inscripción, tasas de agencia, tasas de gestión, tasas de información, etc. durante el proceso de contratación, y no se organizará ninguna formación previa al examen de ningún tipo.

Gaoping Group tiene derecho a exigir responsabilidad legal contra personas o instituciones que publiquen información de contratación falsa.

Grupo Gaoping no asume ninguna responsabilidad por las pérdidas ocasionadas por una contratación falsa.

Verbos intransitivos salario y beneficios

1. Salario: entrevista.

2) Protección del bienestar: cinco seguros y dos fondos, seguro médico de enfermedades críticas, vacaciones anuales retribuidas, vacaciones familiares, examen físico anual, descanso y recuperación de los empleados, etc.

3. Cuidado de la vida: apartamento individual, autobús lanzadera, comedor para el personal, supermercado para el personal, condolencias durante las vacaciones, etc.

Siete. Información de contacto

Correo electrónico: zhaopin@pinggao.sgcc.com.cn.

El derecho de interpretación final de este anuncio pertenece al Departamento de Recursos Humanos de Gaoping Group.

Adjunto. rarGaoping Group Co., Ltd. Departamento de Recursos Humanos 1 de julio de 2019

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