¿Qué departamentos tiene la Oficina Municipal de Personal?

Pregunta 1: ¿Qué departamentos incluye la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social? De acuerdo con las responsabilidades anteriores, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 17 agencias internas:

( 1) Oficina

Participa responsable de la operación diaria y la coordinación integral de los documentos de la agencia, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, divulgación de asuntos gubernamentales, ***, seguridad y confidencialidad, gestión de objetivos, apoyo financiero y logístico; en el trabajo de planificación de la construcción de información del sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad.

(2) Sección Integral de Leyes y Reglamentos (Sección del Servicio de Aprobación Administrativa)

Organizar y realizar investigaciones sobre políticas de recursos humanos y seguridad social; emprender la redacción de manuscritos importantes; trabajo de consulta; responsable del trabajo de comunicados de prensa sobre recursos y seguridad social; responsable de redactar borradores de políticas locales relevantes, participando en la argumentación legislativa, etc., realizando la revisión de legalidad de los documentos normativos de la agencia responsable de la reconsideración administrativa y la respuesta administrativa relevantes; trabajar. Preparar el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan anual; ser responsable de las necesidades de recursos humanos de la ciudad y el análisis del pronóstico de desarrollo de la seguridad social, llevar a cabo la gestión integral y el análisis de las estadísticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; desarrollo de recursos; ser responsable del desarrollo de recursos humanos de la ciudad; recursos humanos y trabajo de planificación de la construcción de información del sistema de seguridad social. Responsable de la aceptación, revisión y toma de decisiones de todos los asuntos de licencias administrativas y no administrativas en el departamento y la supervisión efectiva de conformidad con la ley.

(3) Sección de Reclutamiento y Despliegue

Responsable de supervisar la implementación de leyes y regulaciones para los funcionarios públicos de acuerdo con la ley, trabajando con los departamentos relevantes para llevar a cabo la revisión y aprobación; y gestión de las unidades de gestión de la provincia con referencia a la Ley del Servidor Público. Responsable del registro y gestión diarios de los funcionarios públicos y de organizar el examen y contratación de los funcionarios públicos junto con los departamentos pertinentes, y gestionar el personal de la unidad con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos; Asumir la recepción de egresados ​​universitarios y los asuntos de despliegue de personal para los organismos e instituciones municipales de conformidad con la reglamentación.

(4) Sección de Evaluación, Nombramiento, Remoción, Recompensas y Castigos

Responsable de organizar la capacitación de los servidores públicos de la ciudad; implementar el nombramiento, remoción y promoción, comunicación y evitación; , sistemas de renuncia y despido de funcionarios públicos; orientar y coordinar el trabajo de gestión de puestos no directivos de la ciudad, realizar trabajos de gestión relacionados con puestos no directivos en los órganos administrativos municipales de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros; realizar evaluaciones, recompensas y elogios de los funcionarios públicos; realizar los asuntos relacionados con el nombramiento y destitución de los cuadros del Gobierno Popular Municipal; implementar la evaluación del personal de las instituciones públicas y de los trabajadores de agencias, políticas de gestión tales como recompensas, sanciones, renuncias y despidos;

(5) Sección de Títulos Profesionales

Responsable de la evaluación y gestión de los títulos profesionales, la implementación y fortalecimiento del sistema de calificación profesional y del sistema de exámenes de calificación, y la tarea de profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales; responsable de organizar y disfrutar *** Recomendación, selección y gestión de expertos con asignaciones especiales; gestión centralizada de la formación de expertos externos y del personal que viaja al extranjero; Formular la política de evaluación de títulos profesionales del personal profesional y técnico de la ciudad para organizaciones económicas no públicas y organizar su implementación.

(6) Sección de Promoción del Empleo

Formular planes de empleo y planes anuales; organizar la implementación de políticas sobre igualdad de empleo para los trabajadores, transferencia de mano de obra rural y movimiento ordenado entre regiones para mejorar el sector público; * **Sistema de servicios de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; organizar la implementación de políticas y medidas para el empleo de base de graduados universitarios, orientar, coordinar y supervisar el empleo de graduados universitarios en la ciudad; organizar la implementación de políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; implementar políticas de gestión del empleo para el personal extranjero (excluidos los expertos) que llegan a Anshan, orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo; Responsable de la aprobación de intermediarios de servicios de recursos humanos, e implementación de la orientación, gestión y supervisión.

(7) Sección de Gestión de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados (Oficina del Grupo Dirigente para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados en la ciudad de Anshun)

Implementar el plan de colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados emprender la recepción y capacitación de cuadros militares desmovilizados; trabajo de reasentamiento; responsable de coordinar a los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo en el reasentamiento de los familiares de los oficiales militares desmovilizados que fueron transferidos (reubicados) con el ejército; y estabilizar los cuadros militares desmovilizados de las empresas en la provincia; prestar servicios de gestión para los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera; realizar el trabajo de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados en el trabajo específico de la ciudad del grupo.

(8) Sección de Salarios y Bienestar

Implementar políticas de planificación y regulación y gestión salarial para agencias e instituciones públicas; implementar políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de agencias y públicos; instituciones; gestionar los salarios totales de las agencias e instituciones municipales, emprender la implementación de políticas salariales y el pago unificado de salarios de las agencias e instituciones municipales; orientar la gestión de los salarios totales de las agencias e instituciones municipales; implementar el sistema de subsidios y subsidios para las agencias e instituciones; coordinar los organismos e instituciones municipales Prestar servicios de gestión del personal jubilado de las unidades; realizar los trámites de jubilación anticipada del personal de los organismos e instituciones públicas municipales.

(9) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales

Organizar e implementar políticas de capacitación vocacional, métodos de planificación y gestión para trabajadores urbanos y rurales, así como políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; promover la formación vocacional Sistema de calificación de habilidades; supervisar la implementación de técnicos...>>

Pregunta 2: ¿Qué departamentos dependen de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social? Los entornos institucionales internos varían según el lugar. para ubicar y generalmente incluir:

1. Oficina

2. División de Políticas y Reglamentos (División de Servicios Administrativos)

3. División de Planificación e Información

4. División de Supervisión de Finanzas y Fondos

5. Oficina de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo (en cooperación con la Oficina de Gestión del Mercado de Recursos Humanos

6. Reubicación y Reasentamiento de Funcionarios Oficina (Oficina del Grupo de Trabajo de Reubicación de Oficiales Militares Municipales

7. Oficina de Fortalecimiento de Capacidades Profesionales

8. Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Título de Personal Profesional y Técnico Municipal Líder de Trabajo

9. Oficina de Desarrollo del Talento

10 ?Oficina de Contratación y Bienestar del Servicio Civil

11?Oficina de Evaluación y Capacitación del Servicio Civil

12? Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas (agencias municipales, habilidades de los trabajadores de instituciones públicas, etc.

13 ?Departamento de Salarios y Bienestar

14.Departamento de Seguros de Pensiones

15. Departamento de Seguro Social Rural (Departamento de Seguro de Pensión Social para Residentes Urbanos y Rurales)

16. Departamento de Seguro Médico

17. Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo

18. Trabajo Departamento de Relaciones

19. Departamento de Trabajo de Trabajadores Migrantes

20. Departamento de Gestión de Mediación y Arbitraje

21? Departamento de Organización y Personal (Departamento de Cuadros de Veteranos)

22? Comité Institucional del Partido

Pregunta 3: ¿Qué tipo de departamento es la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social? 30 puntos cada uno) Implementar políticas y regulaciones de recursos humanos y seguridad social en todos los niveles. formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social en toda la ciudad, formular borradores de documentos normativos locales *** sobre recursos humanos y seguridad social, y ser responsable de organizar la implementación y la implementación después de la liberación Supervisión e inspección

<. p> (2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y ser responsable de la supervisión y gestión, y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos. , Fortalecer la cooperación regional de talentos.

(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural y organizar su implementación, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios. y mejorar el sistema del servicio público de empleo, formular planes anuales para el uso de fondos especiales para el empleo y el reempleo, formular un sistema de asistencia al empleo, promover el espíritu empresarial para impulsar el empleo y ser responsable de la previsión, la alerta temprana y la orientación informativa del empleo. desempleo y fondos de seguro de desempleo en la ciudad, formular planes de respuesta, implementar prevención, ajuste y control, y mantener la situación laboral de la ciudad. La situación del empleo es estable y los ingresos y gastos generales del fondo de seguro de desempleo están equilibrados.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque tanto las zonas urbanas como las rurales de la ciudad.

Formular los planes de mediano y largo plazo y los planes anuales de la ciudad para el desarrollo del seguro social, coordinar la formulación del seguro social urbano y rural de la ciudad y su seguro complementario, y las políticas y normas de anualidades empresariales y organizar su implementación, formular los planes de la ciudad medidas de implementación unificadas para la renovación de las relaciones de seguro social e implementar el seguro de pensiones básico para los empleados de la ciudad Coordinar a nivel municipal, trabajar con los departamentos relevantes para formular el sistema de supervisión y gestión de fondos de seguro social y seguro complementario de la ciudad y organizar su implementación, participar en la formulación de la política de inversión del fondo de seguridad social de la ciudad, y responsable de formular el pago de transferencias centrales y provinciales de los fondos de seguro social y los fondos especiales municipales y los ajustes. El plan de distribución del fondo, preparar el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y redactar las cuentas finales y organizar la implementación de el presupuesto del fondo y asumir la gestión social de los jubilados participantes en el seguro de pensiones.

(5) Responsable del trabajo de desarrollo de capacidades profesionales de la ciudad. Coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para todos los trabajadores, coordinar el establecimiento de un sistema de educación continua para el personal profesional y técnico, formular y organizar la implementación de políticas de capacitación e incentivos para los talentos directivos, los talentos profesionales y técnicos, los talentos de alta calificación, y talentos prácticos rurales, ser responsable de las escuelas técnicas y la formación privada de la ciudad. Identificación, supervisión y gestión de las instituciones, mejora del sistema de cualificación profesional y organización e implementación del sistema de preparación laboral;

(6) Responsable de formular y organizar la implementación de políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para empresas e instituciones distintas de agencias gubernamentales e instituciones públicas administradas por referencia a funcionarios públicos, estableciendo un aumento salarial normal y mecanismo de garantía de pagos, y formular políticas laborales empresariales, políticas estándar y normas de cuotas laborales, y supervisar e inspeccionar su implementación.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de reforma para el sistema de personal de las instituciones públicas, ser responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas y organizar su implementación. y trabajar con los departamentos pertinentes para fortalecer la macrogestión del personal en las instituciones públicas.

(8) Responsable de la construcción de un equipo de personal profesional y técnico. Formular políticas de gestión de personal profesional y técnico, ser responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel y trabajar con los departamentos pertinentes para organizar la introducción de talentos de alto nivel en el extranjero que se necesitan con urgencia. Responsable de la gestión integral de los puestos profesionales y técnicos de la ciudad y de la construcción de una reserva de talentos altamente calificados, formulando políticas y medidas para profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, y responsable de la supervisión y gestión de las calificaciones y calificaciones profesionales y técnicas de la ciudad. exámenes de calificación vocacional (práctica).

(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.

(10) Formular políticas municipales para coordinar las relaciones laborales y organizar su implementación, y establecer y mejorar mecanismos de coordinación de las relaciones laborales. Formular el sistema de arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad y organizar su implementación, y manejar los casos de disputas laborales y de personal municipales de acuerdo con la ley. Responsable del trabajo de supervisión de la seguridad laboral de la ciudad, supervisar las unidades centrales y provinciales en Ezhou y las unidades municipales de acuerdo con la ley, organizar la investigación y el manejo de casos importantes y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

(11) Atender otros asuntos que le encomienden los superiores.

Pregunta 4: ¿Qué departamentos dependen del Gobierno Popular Municipal? Después de los ajustes anteriores, el gobierno municipal ha creado 37 instituciones de trabajo.

Municipal *** tiene 1 oficina: oficina;

Municipal *** tiene 27 departamentos: Comisión de Desarrollo y Reforma, Oficina de Educación, Oficina de Ciencia y Tecnología, Comité de Asuntos Étnicos, Público Oficina de Seguridad,

, Oficina de Asuntos Civiles,

, Oficina de Finanzas, Oficina de Personal, Oficina de Trabajo y Seguridad Social,

y Oficina de Administración de Bienes Raíces,

p>

,

, Comité de Agricultura,

,

, Oficina de Comercio,

,

, Comisión de Población y Planificación Familiar,

, Oficina de Protección Ambiental,

,

Oficina,

, Oficina de Asuntos Exteriores

Entre ellos,

y

agencias

están incluidas en la secuencia del departamento de trabajo *** y el Comité de Asuntos Étnicos; la Oficina de Asuntos Religiosos son dos marcas de una agencia

Una agencia con la Oficina de Prensa y Publicaciones (Oficina de Derechos de Autor) y dos marcas

Una agencia con la Administración de Apariencia de la Ciudad y dos; las marcas; la Oficina de Asuntos Exteriores y la Oficina de Asuntos Chinos en el Extranjero son una agencia y dos marcas.

Directamente dependiente del Municipal ***

7: Oficina de Radio y Televisión, Oficina de Deportes, Oficina de Estadísticas,

,

Oficina , Oficina de Asuntos Jurídicos

Hay una agencia especial directamente dependiente del Municipal ***:

Una oficina del Municipal ***

:

Oficina

Pregunta 5: ¿Qué departamentos están compuestos por el comité municipal del partido y ***? El alcance que mencionaste es demasiado amplio.

Los principales departamentos del Comité Municipal del Partido incluyen: Oficina, Departamento de Organización, Departamento de Propaganda, Comisión de Inspección Disciplinaria, Comisión de Asuntos Políticos y Legales, Departamento de Trabajo del Frente Unido, Comité de Trabajo de Agencia, Asociación de Ciencia y Tecnología, Comité de Mujeres. Federación, Comité de Liga Juvenil, etc.

Los principales departamentos de *** son: Oficina. Los departamentos que forman el gabinete incluyen: Oficina de Finanzas, Oficina de Personal, Oficina de Planificación, Oficina de Construcción, Oficina de Agricultura, Oficina de Ciencia y Tecnología, Oficina de Seguridad Pública, Oficina de Asuntos Civiles, Oficina de Conservación del Agua, Oficina de Supervisión Técnica, Oficina de Salud, Oficina de Inmigración, Oficina de Educación, Oficina de Cultura y Deportes, Oficina de Trabajo, Oficina de Planificación Familiar, Oficina de Granos, Oficina de Comercio, ***, Oficina de Radiodifusión, Oficina de Archivos, Oficina de Seguridad en el Trabajo, Oficina del Banco Industrial, Asociación de Suministro y Comercialización de Alimentos, etc. La Oficina Industrial y Comercial y la Oficina de Impuestos son departamentos de gestión vertical.

¿Quieres unirte y ver si hay alguna unidad que se adapte a ti?

Pregunta 6: ¿Qué gestiona la Oficina de Personal? Las funciones de la Oficina de Personal de un determinado distrito municipal son las siguientes: (1) Implementar las directrices, políticas y reglamentos de trabajo del personal central, provincial y municipal pertinentes. , formular planes para el distrito, planificar y organizar su ejecución, orientar, supervisar e inspeccionar el trabajo del personal de cada unidad; (2) Formular planes generales y políticas de ajuste estructural para el personal de las agencias e instituciones estatales de la región; preparar planes de personal y planes salariales para las agencias e instituciones y organizar su implementación; responsables de empresas e instituciones Estadísticas de directivos, personal profesional y técnico, jubilados y jubilados de instituciones públicas, y estadísticas salariales de organismos gubernamentales e instituciones públicas. (3) Responsable de la implementación del sistema nacional de servicio civil en la región; gestión integral de los funcionarios públicos nacionales; organizar e implementar exámenes, reclutamiento, evaluaciones, nombramientos y destituciones de puestos de trabajo, promociones laborales, recompensas, capacitación, intercambios y evasiones de funcionarios públicos. , renuncias y despidos, quejas y acusaciones, y nombramientos laborales Esperando trabajo. (4) Colaborar con la organización, el establecimiento y otros departamentos para estudiar y formular políticas y regulaciones sobre contratación laboral, reclutamiento competitivo y desvío del personal del partido y del gobierno, organizarlas e implementarlas para llevar a cabo el trabajo de revisión política de los miembros del personal debajo de la división adjunta; nivel que viajan temporalmente al extranjero (frontera) en asuntos oficiales según sea necesario. (5) Responsable de la implementación y supervisión de las normas de conducta del servicio público de las agencias administrativas del distrito y de sus funcionarios públicos; ayudar a los departamentos pertinentes a llevar a cabo la supervisión de la eficiencia administrativa; ayudar a los departamentos pertinentes a manejar los casos de quejas masivas transferidos por la ciudad. (6) Responsable de la gestión del personal profesional y técnico y de la construcción de equipos profesionales y técnicos en el distrito responsable de la reforma de los títulos del personal profesional y técnico, organización e implementación del nombramiento, evaluación de calificaciones (examen) y calificación profesional; sistema de plazas profesionales y técnicas; examinar y aprobar el número de plazas profesionales y técnicas en instituciones públicas; Responsable de la dirección y coordinación de la estación de trabajo "postdoctoral" encargada de la selección y gestión integral de los expertos jóvenes y de mediana edad; hicieron contribuciones destacadas, expertos que disfrutan de *** asignaciones especiales y líderes en diversas disciplinas y tecnologías. Responsable de la tramitación y emisión de certificados de calificación profesional y técnica junior. (7) Responsable de la planificación y desarrollo de los recursos humanos en el distrito; orientar y supervisar la implementación de políticas y regulaciones sobre el flujo de talentos y la gestión del mercado de talentos, estandarizar la gestión del mercado de talentos; implementar políticas de empleo para graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas; el "desarrollo agrícola" del distrito de conformidad con las normas de la política "Transferencia a organizaciones no gubernamentales" de revisión y presentación de informes de trabajo. (8) Responsable de formular el cultivo, planificación de la capacitación y gestión de talentos profesionales y técnicos; responsable de la capacitación previa al empleo para graduados universitarios y personal recién contratado (empleado) responsable de la educación continua del personal profesional y técnico en el extranjero; la formación (fronteriza) y la gestión de la formación en el extranjero mediante fondos especiales y trabajar con los departamentos pertinentes para proporcionar orientación empresarial a las escuelas administrativas y las bases de educación continua; (9) Responsable de los salarios y beneficios del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas, implementando el sistema salarial y las políticas de jubilación de las agencias gubernamentales e instituciones públicas; estudiando y mejorando el sistema de bienestar y el sistema de asignaciones regionales de las agencias gubernamentales e instituciones públicas; Guía de realización de negocios sobre la reforma del sistema de distribución interna de las instituciones públicas. (10) Orientar la implementación del plan general para la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; promover la implementación del sistema de contrato de trabajo en las instituciones públicas; organizar e implementar políticas y regulaciones para la gestión del personal diverso en las instituciones públicas; Gestionar integralmente el trabajo de los cuadros del sistema de empleo. (11) Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y ser responsable del reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y sus familiares que acompañen a los militares. Responsable de la gestión y servicio integral de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.

(12) Implementar políticas y regulaciones para la introducción de talentos e inteligencia extranjeros; ser responsable de la gestión de expertos extranjeros, expertos chinos en el extranjero y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán que vienen a trabajar al distrito y coordinar los intercambios externos; cooperación en personal y talento; ser responsable de las políticas para el regreso de estudiantes extranjeros. Implementación. Responsable del envío de personal ajeno al sistema educativo para estudiar en el extranjero y la colocación y adaptación laboral de los estudiantes extranjeros que regresan al país. (13) Responsable de la aceptación de reconsideración administrativa y respuestas de litigios administrativos relacionados con las funciones de esta oficina; personal *** negocio; guiar a las unidades relevantes para establecer y mejorar el sistema de arbitraje de disputas de personal y organizar su implementación; el reglamento sobre solución de conflictos de personal. (14) Responsable de la gestión de los archivos de personal de los cuadros a nivel de distrito *** e inferiores. (15) Asumir otros asuntos asignados por el comité de distrito, el distrito *** y el departamento superior de personal.

Pregunta 7: ¿Cuántas unidades hay en el establecimiento de la función pública? ¿Qué departamentos específicamente? Mi resumen simple es que las unidades administrativas del país, seguridad pública, derecho, industria y comercio, impuestos y otras unidades son todos funcionarios públicos. ¿Por qué tenemos establecimientos institucionales en unidades administrativas? También se debe a que China está racionalizando sus instituciones. está reduciendo significativamente el establecimiento administrativo de *** .

Existen varios tipos de instituciones públicas, que se presentan a continuación. En resumen, algunas instituciones públicas se pueden convertir en funcionarios públicos y algunas corren el peligro de seguir convirtiéndose en empresas, por lo que las niñas mayores deberían hacerlo. Ten más cuidado.

En términos de remuneración, se sobreentiende que los funcionarios de las unidades administrativas son ciudadanos del Estado y reciben el apoyo del Estado, mientras que las instituciones públicas sólo reciben una parte de la sopa. Quedará más claro si miras a continuación. Solo digo tonterías, no sé si es correcto o no.

En términos simples, (1) las llamadas unidades administrativas son agencias y departamentos gubernamentales en todos los niveles del país, y sus miembros son funcionarios públicos nacionales (excluyendo el sistema de comités del partido, el sistema de asamblea popular, tribunales y fiscalías). (2) Las llamadas instituciones públicas se refieren a instituciones públicas. La entrada y salida del personal están controladas por el departamento de personal ***. Sus fondos se dividen en tres situaciones: unidades con asignación financiera total. asignación de saldo y unidades con fondos autofinanciados. Existe una situación especial en las instituciones públicas. La situación es que aunque la unidad es una empresa, tiene funciones ***, lo que significa que puede imponer sanciones en la sociedad, como la salud. y estaciones de prevención de epidemias, etc. Estas unidades están totalmente financiadas por *** y tienen *** capacidades (3) Con la profundización de la reforma, hay cada vez menos instituciones públicas. La dirección de la reforma es transformar las instituciones públicas en. Las empresas, como periódicos y editoriales, etc., se han transformado en grupos.

La mayor diferencia entre el establecimiento administrativo y el establecimiento de servicio público: el establecimiento administrativo, es decir, los funcionarios públicos nacionales, tienen niveles. Si estás en el establecimiento administrativo, entonces estás "yendo" al nivel. En cuanto a la creación de instituciones públicas, de nombre son cuadros estatales, pero en realidad siguen siendo trabajadores, y lo que "portan" es su título profesional.

Las instituciones públicas son, ante todo, relativas a las unidades empresariales. Las instituciones públicas incluyen algunas unidades con funcionarios públicos que no tienen fines de lucro, pero son sucursales de algunas agencias estatales que tienen fines de lucro. instituciones con fines de lucro!

Las instituciones públicas son generalmente instituciones creadas por el estado con cierto carácter de bienestar público, pero no son agencias gubernamentales y son diferentes de los funcionarios públicos. En circunstancias normales, el Estado proporcionará subsidios financieros a estas instituciones. Se dividen en instituciones públicas totalmente financiadas, instituciones públicas con financiación diferencial e instituciones públicas independientes, que son instituciones públicas no financiadas por el Estado.

La gestión dividida de instituciones públicas y unidades empresariales es un modelo único en mi país.

Si se quiere elegir el tipo de empleo en una institución pública, lo mejor es informarse claramente con antelación. Hoy en día, muchas instituciones públicas, especialmente las que son autónomas, se están convirtiendo en empresas. Por ejemplo, el instituto de diseño original fue formado por Si su empresa se convierte en una empresa, por supuesto, algunas instituciones públicas pueden convertirse en funcionarios públicos de referencia, lo que significa que puede disfrutar del mismo trato que los funcionarios públicos.

2. Clasificación de las instituciones públicas

Instituciones educativas

Instituciones de educación superior

Instituciones de educación secundaria

Básica instituciones educativas

Instituciones de educación de adultos

Instituciones de educación especial

Otras instituciones educativas

Instituciones de ciencia y tecnología

Instituciones de investigación en ciencias naturales

Instituciones de investigación en ciencias sociales

Instituciones de investigación científica integral

Otras instituciones de ciencia y tecnología

Instituciones culturales

Instituciones escénicas

Instituciones artísticas

Instituciones bibliotecarias y literarias

Reliquias culturales

p>

Instituciones culturales de masas

Instituciones de radio y televisión

Instituciones de periódicos y revistas

Instituciones editoriales

Noticias y publicaciones Instituciones públicas

Otras instituciones culturales

Instituciones de salud

Instituciones médicas

Instituciones de salud, prevención de epidemias y cuarentena

Instituciones de sangre

Planificación familiar instituciones

Instituciones de inspección sanitaria

Otras instituciones de salud

Instituciones de bienestar social

Instituciones de enfermería y bienestar

Rehabilitación instituciones

Instituciones funerarias

Otras instituciones de bienestar social

Instituciones deportivas

Instituciones de competiciones deportivas

Instituciones de instalaciones deportivas

Otras instituciones deportivas

Instituciones de transporte

Instituciones de supervisión del mantenimiento de carreteras

Instituciones de gestión del transporte de carreteras

Tasas de tráfico instituciones de recolección

Instituciones de navegación

Otras instituciones de transporte

Servicios públicos urbanos

Instituciones de paisajismo

Instituciones de saneamiento urbano

Instituciones de gestión y mantenimiento municipal

Instituciones de servicios inmobiliarios

Instituciones de gestión y mantenimiento de instalaciones municipales

Otros servicios públicos urbanos

Instituciones de agricultura, silvicultura, ganadería, pesca y agua

p>

Instituciones de promoción de tecnología

Instituciones de cultivo de razas mejoradas

Servicio integral Instituciones

Instituciones de Cuarentena y Enfermedades Infecciosas Animales y Vegetales

Hidrología...>>

Pregunta 8: ¿Cuál es la diferencia entre las dos unidades del Personal? Oficina, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social? La Oficina de Personal es la predecesora de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. Antes de la reforma organizacional se llamó Dirección de Personal, y después del cambio se llamó Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.

La Cuarta Sesión Plenaria de la Primera Sesión del XI Congreso Nacional Popular (11.03.2008) "El Plan de Reforma Institucional del Consejo de Estado" revisó y aprobó el establecimiento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social , al mismo tiempo, se creó la Oficina Nacional de Servicio Civil, integrada por recursos humanos y administrada por el Ministerio de Previsión Social y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social;

Pregunta 9: ¿Cuáles son los conceptos de la Oficina de Personal y el mercado de talentos? De hecho, la Oficina de Personal es la unidad competente del mercado de talentos y el mercado de talentos es una unidad subordinada de la Oficina de Personal. , responsable de la gestión de expedientes, egresados ​​y otros asuntos relacionados Las oficinas de personal y los mercados de talentos en todos los niveles son así

Pregunta 10: ¿Qué departamentos tiene el *** municipal y cuáles son? funciones de cada departamento? ¿Quién puede decirme? Las responsabilidades del Partido y la Oficina Gubernamental son responsables del trabajo diario del Comité del Partido y el *** responsable de la redacción, revisión, revisión, impresión y gestión de distribución de los documentos y manuscritos del Comité del Partido y el ***; responsable de la gestión del sitio web del Partido y Gobierno; y la recepción de todo tipo de comunicaciones de superiores Registro, envío y recepción de diversos documentos, periódicos, revistas, confidencialidad, ***, documentos y expedientes, y procesamiento de documentos. y mensajes electrónicos. La Oficina de Desarrollo Económico es responsable de implementar leyes, reglamentos, directrices y políticas sobre economía rural, agricultura, empresas municipales y aldeanas, promoción de inversiones, economía individual y privada, gestión de tierras y recursos, construcción de aldeas y pueblos, protección ambiental, contratación de tierras y planificación urbana y gestión de la construcción; ajustar los planes y coordinar varios departamentos agrícolas; formular el plan de desarrollo económico y el plan anual de la ciudad, y organizar su implementación; ser responsable de la planificación integral de las industrias agrícolas y secundarias dentro de la ciudad; gestión de las cargas de los agricultores y empresas, promoción agrícola y economía rural integral Estudios y estadísticas hacer un buen trabajo en planificación urbana de mercado, gestión empresarial, devolución de tierras agrícolas a bosques, proyectos de conservación de agua, protección del medio ambiente ecológico y otros trabajos; gestionar el centro de tecnología agrícola y el centro de tierras. La Oficina de Asuntos Sociales es responsable de la construcción del poder político de base, el apoyo a los militares y a sus familiares, el trato preferencial y las pensiones, la ayuda social y el alivio de la pobreza, las pensiones, los fondos de ayuda, el trato preferencial, los hogares con cinco garantías, la distribución de subsidios de subsistencia y gestión, registro de matrimonios, gestión de funerales, registro de adopciones, alojamiento y repatriación. Brindar protección a las personas discapacitadas, organizar actividades culturales masivas, prosperar las empresas culturales, fortalecer la gestión y supervisión del mercado cultural y recaudar las tarifas pertinentes de acuerdo con las regulaciones. La Oficina de Planificación Familiar es responsable de dar publicidad a las políticas de planificación familiar, preparar e implementar planes de población, respetar los "tres puntos principales" y aplicar las "tres combinaciones", hacer cumplir las leyes administrativas en materia de planificación familiar, recaudar y gestionar fondos, gestionar la población flotante, y seguimiento de la planificación familiar temprana, atención al parto (incluidas políticas de atención sexual y atención a la discapacidad); La Oficina de Finanzas es responsable de la gestión de los fondos extrapresupuestarios y los gastos administrativos; orientar el trabajo de contabilidad financiera de las unidades presupuestarias del mismo nivel y supervisar las actividades financieras de cada unidad presupuestaria y grupo de aldeas; El Centro de Tecnología Agrícola es responsable de los servicios de extensión de tecnología agrícola; la demostración experimental y la promoción de nuevas tecnologías y nuevas variedades; los servicios de apoyo a insumos agrícolas y los servicios de contratación de tecnología agrícola; Recolección de semillas, cultivo de plántulas, forestación, cuidado y raleo, cosecha y renovación, control de plagas forestales, prevención de incendios forestales, protección y gestión de la vida silvestre, protección de los recursos forestales y utilización racional de los recursos forestales. Construcción de proyectos de conservación de agua rural, gestión del desarrollo de conservación de agua rural, promoción de nuevas tecnologías de conservación de agua y prestación de apoyo técnico y garantía de gestión para la construcción de conservación de agua rural. El Centro de Tierras es responsable de la planificación, gestión de la construcción, estudio, revisión y verificación de diversos terrenos de construcción dentro de la ciudad, así como del desarrollo y consolidación de tierras, la zonificación agrícola, la protección de tierras agrícolas y el registro y certificación de tierras. La estación cultural es responsable de regular y gestionar todas las actividades culturales y de entretenimiento dentro de la localidad y promover el sano y próspero desarrollo del mercado cultural dentro de la localidad. Cooperar con el departamento de propaganda para utilizar diversas formas para dar a conocer la disciplina del partido, las leyes nacionales y diversas leyes y reglamentos; ayudar a las aldeas y empresas a establecer salas de actividades culturales para descubrir y cultivar la columna vertebral de la cultura de base y organizar actividades culturales y deportivas con cierta influencia; . Responsabilidades de las estaciones de servicios de planificación familiar y las directrices, políticas, leyes y reglamentos locales de planificación familiar, popularizar los conocimientos científicos sobre población y planificación familiar, eugenesia y atención de la salud reproductiva; realizar labores de consulta sobre anticoncepción, eugenesia y salud reproductiva; servicios técnicos de atención; ser responsable de la publicidad y la educación, los servicios técnicos y la capacitación de los cuadros de distribución de medicamentos, responsables de la gestión, distribución, consulta y orientación de anticonceptivos, y de garantizar el suministro y los canales de medicamentos; Orientar diversas tareas comerciales, mejorar la calidad del servicio y estandarizar los niveles de gestión, e implementar cirugías anticonceptivas y anticonceptivas. Realizar otras tareas que le asigne la Oficina de Planificación Familiar. Responsabilidades de la Oficina de Gestión Integral son las encargadas de realizar la gestión integral de la seguridad social, aplicación de la ley, control de drogas, religión, prevención y control masivo, publicidad de leyes y reglamentos, divulgación de leyes y. La lucha contra la producción ilegal de fuegos artificiales y petardos en la jurisdicción se aplicará concienzudamente. Las directrices de trabajo de la milicia, las políticas, los reglamentos y las órdenes e instrucciones de los superiores son responsables de formular los planes de trabajo de la milicia y los planes de preparación para el combate. organizar e implementar la organización, educación, capacitación y reclutamiento de la milicia, llevar a cabo un alivio profundo de la pobreza, apoyo dual y otras actividades, e implementar concienzudamente Implementar la "Ley del Servicio Militar" y el "Reglamento sobre el Trabajo de la Milicia", y coordinar con los departamentos pertinentes para brindar atención preferencial a las familias de mártires militares y militares retirados