Trampas laborales y cómo evitarlas

Trampas de empleo y cómo evitarlas La construcción del mercado de recursos humanos de mi país está retrasada, el mecanismo de empleo para los graduados universitarios no es perfecto y las partes pertinentes no tienen. una comprensión profunda de los problemas laborales de los estudiantes universitarios, y sus roles no se desempeñan de manera completamente objetiva. Promueve todo tipo de empleo ilegal. Las siguientes son trampas laborales y cómo evitarlas.

Trampas de empleo y cómo evitarlas 1 1. Durante el proceso de búsqueda de empleo, debe solicitar un empleo a través de canales formales. No entregue currículums y otros materiales a unidades desatendidas. El contenido del anuncio de contratación es verdadero.

2. Quienes cobran una tarifa durante el proceso de búsqueda de empleo generalmente no son confiables. Pagar de más también es una trampa. No escuches los llamados depósitos y tarifas de formación.

3. Presente a otras personas para que se unan a nosotros.

Durante el proceso de búsqueda de empleo, si un graduado encuentra una unidad no similar que sea muy positiva para usted, la posibilidad de unirse será menor. Extremadamente emocionante y emocionante cuando presentas a amigos y compañeros de clase para que se unan, debes pensar detenidamente en el viejo dicho: El pastel en el cielo no caerá.

4. No firmar un contrato de trabajo.

El contrato de trabajo es la base para transmitir las relaciones personales de los egresados. Sin firmar un contrato de trabajo, los expedientes personales de los graduados, el registro del hogar y otras relaciones personales no pueden transferirse a su lugar de trabajo ni a su ciudad. Negar a los graduados la firma de contratos laborales es perjudicial para su trabajo, su vida y su desarrollo profesional. Los graduados deben tomar la iniciativa de pedirle al empleador que resuelva estos problemas y ayudar a recibir archivos de personal, registro de hogares y otras relaciones a través del centro de intercambio de talentos local.

5. No escribas promesas en el contrato.

Como graduado, si la persona que desea contratar cumple con los compromisos del anuncio de contratación, lo mejor es escribir estos compromisos en los términos del contrato laboral entre ambas partes y utilizar la fuerza vinculante de Derecho laboral para instar al empleador a cumplir con sus obligaciones para con los egresados. La promesa de vida.

6. No se podrán utilizar documentos como garantía. No hipoteque documentos importantes como cédula de identidad, cédula de estudiante y certificado de graduación. Algunos empleadores retienen los certificados de los estudiantes con el argumento de garantizar el tiempo de prácticas de los estudiantes, pero según las regulaciones pertinentes, ninguna unidad puede retener los certificados.

Lo mejor es dominar las leyes y regulaciones laborales y las políticas relacionadas, aprender activamente algunas leyes y políticas laborales y mejorar la calidad de su búsqueda de empleo y su capacidad de pensamiento independiente.

Trampas laborales y su evitación. 1. Características de la trampa laboral de los estudiantes universitarios

La trampa laboral de los estudiantes universitarios se refiere al fenómeno en el que los empleadores, otras instituciones o individuos se aprovechan de la situación de desventaja de los estudiantes universitarios (como la falta de experiencia social , falta de conciencia sobre la autoprotección, feroz competencia laboral, etc.) . ), utilizando medios ilegales y poco éticos como incentivos para brindar oportunidades de empleo, llegan a diversas intenciones laborales (acuerdos) con estudiantes universitarios cuyos derechos y obligaciones son desiguales, con el fin de infringir sus derechos e intereses legítimos. En la actualidad, la trampa del empleo para los estudiantes universitarios muestra principalmente cuatro características típicas.

Primero, engañoso. La manifestación principal es que la unidad de reclutamiento utiliza poderosa propaganda falsa, promesas falsas sinceras e hipocresía entusiasta para ganarse la confianza y las altas expectativas de los estudiantes universitarios, y luego propone condiciones duras y oculta varios propósitos ilegales en el acuerdo.

En segundo lugar, la seducción. La manifestación principal es que la unidad de reclutamiento presta atención al empaque, exagera los hechos y utiliza las diversas marcas, honores, beneficios y perspectivas de desarrollo de la unidad para confundir a los estudiantes universitarios. Una vez que los estudiantes universitarios se dejan seducir por ellos, sus expresiones cambian repentinamente. Soy un gángster, ¿a quién le tengo miedo?

En tercer lugar, la ocultación. Varias tácticas utilizadas por empleadores ilegales tienen una retórica muy hermosa y atractiva, que suena razonable, integral y emocionante. De hecho, las trampas están por todas partes. Los estudiantes universitarios que no están profundamente involucrados en el mundo son muy ingenuos y tienen dificultades para distinguir entre lo verdadero y lo falso, y rápidamente se convierten en objeto de curiosidad.

Cuarto, ilegal. Los propósitos ilegales en el empleo varían. Una es retener a personas que violan las leyes y reglamentos. Para retener talentos, a algunos estudiantes se les retiene el registro familiar y los certificados, lo que les dificulta su salida. Algunos obligan a los estudiantes universitarios a firmar un "contrato de prostitución", convirtiéndolos en "personas que viven en una unidad y mueren en una unidad".

Algunos combinan políticas blandas y duras. Por un lado, hacen promesas vacías y, por otro, obligan a los estudiantes universitarios a aceptar gradualmente una realidad injusta e irrazonable. El otro es hacer trampa, lo que permite a los estudiantes universitarios caer en una trampa bien remunerada cavada por ellos mismos.

Trampas de entrenamiento, trampas de intermediarios e incluso atraer a estudiantes universitarios a acciones, marketing, esquemas piramidales, etc.

, y algunos empleadores han establecido trampas de acuerdos, trampas de contratos o trampas de períodos de prueba para estudiantes universitarios, haciéndolos sentir incapaces de detenerse y sin recursos.

En segundo lugar, los principales tipos de trampas de empleo para estudiantes universitarios

El primer tipo son las trampas de contratación. Una es que las ferias de empleo son ilegales. Algunas reuniones de selección dual se realizan en nombre del empleo para los graduados, pero en realidad no han sido aprobadas por las autoridades competentes pertinentes. Las unidades que participan en la doble selección también son una mezcla, no trabajan duro, solo para compensar los números, lo que permite a los organizadores cobrar boletos caros y permite a los que participan en la doble selección viajar con fondos públicos.

La unidad de contratación recopila información sobre los graduados. Algunas unidades de reclutamiento incluso venden información personal de los estudiantes, dando a algunos delincuentes la oportunidad de aprovecharse de ella. El segundo son los cargos disfrazados. Por ejemplo, algunas unidades de contratación no firman un contrato en el acto, sino que solicitan continuar las negociaciones a través de Internet o por teléfono.

Estas redes o llamadas telefónicas son de pago; algunas unidades de contratación cobran tarifas de solicitud, tarifas de información o tarifas de capacitación a los solicitantes. El tercero es utilizar el reclutamiento para encubrir actividades ilegales. Algunas empresas utilizan el pretexto del reclutamiento para obligar a los graduados a realizar esquemas piramidales, ascensos u otras cosas ilegales.

La segunda categoría es la trampa del intermediario. Una es cobrar altas tarifas de intermediario y enumerar una gran cantidad de unidades que no quieren gente, no reclutan estudiantes universitarios o incluso no existen en absoluto, lo que hace que te golpees la cabeza varias veces y mires hacia atrás. Pero querer reembolsar los honorarios de la agencia... ¡es difícil! El segundo tipo son las organizaciones intermediarias ilegales o las redes intermediarias en otros lugares, que cobran una determinada tarifa.

Pero eluden su responsabilidad por varias razones. Aunque algunos empleadores se presentan, la situación de los empleadores está lejos de los requisitos para la búsqueda de empleo. Incluso entonces, a menudo eran despedidos después de sólo unos meses en el trabajo, alegando que no habían cumplido su libertad condicional. El tercero es la colusión entre intermediarios ilegales.

Ingrese a una agencia en nombre de un empleo bien remunerado en una gran ciudad, cobre costosas tarifas de agencia y presénteles agencias fuera de la ciudad. Las agencias extranjeras encuentran empleadores ilegales o pequeñas empresas privadas que permiten a los estudiantes universitarios realizar trabajos a tiempo parcial, pero los registros y archivos de sus hogares han sido detenidos ilegalmente o incluso perdidos durante mucho tiempo.

La tercera categoría son las trampas de protocolo. El primero es el compromiso verbal. Si una promesa verbal no se refleja en un acuerdo escrito, no es legalmente vinculante. Una vez que hay un conflicto entre las partes del acuerdo, normalmente son los estudiantes los que sufren. El segundo es el acuerdo desigual.

Debido a que los estudiantes universitarios carecen de conciencia sobre la protección de sus derechos, se encuentran en una posición débil a la hora de solicitar empleo y no entienden o no temen plantear objeciones a las condiciones desiguales, los acuerdos laborales se han convertido en "contratos de señor" para cierto medida. Por lo tanto, cuando los estudiantes universitarios firman acuerdos laborales, deben tener cuidado con los acuerdos desiguales, como los acuerdos no garantizados, los acuerdos de muerte y los acuerdos de prostitución.

La tercera es que el contrato de trabajo sustituye al contrato de trabajo. Algunos empleadores utilizan acuerdos laborales en lugar de contratos laborales. La razón es que muchas estipulaciones en el contrato de trabajo no cumplen con las disposiciones de la ley laboral, y si se firma un contrato de trabajo, muchas estipulaciones ilegales ya no existirán, lo que dificultará restringir a los estudiantes universitarios y lograr su propósito de ilegalidad. empleo.

Trampas laborales y su evitación. 3. ¿Cómo pueden los recién graduados evitar caer en la trampa del empleo cuando buscan empleo?

Internauta 1:

Principalmente porque tengo muy poca experiencia. Generalmente las empresas habituales cuentan con su propio correo electrónico corporativo. Puede ser que haya tenido problemas para encontrar trabajo y haya sido aprovechado por estafadores.

Recuerdo que después de reprobar el examen de ingreso de posgrado, envié mi currículum en línea para buscar trabajo y casi me engañaron para que me enviaran a Shaoguan. En ese momento, no podía pensar con claridad. Sentía que no necesitaba ir a la escuela de posgrado, incluso si no ingresaba a las escuelas 211 o 985. Solo quería encontrar un trabajo.

Todos los estafadores usan la misma rutina: la llamada entrevista telefónica, los beneficios y beneficios son muy detallados. Recuerdo que el estafador estaba hablando de "XX Express", y Baidu sí tiene esta empresa. Afortunadamente, mi novia dijo accidentalmente que era un esquema piramidal, por lo que buscó inteligentemente a Shaoguan. Cuando buscó, encontró muchas rutinas de Shaoguan MLM, que eran exactamente iguales a mi experiencia.

En ese momento todavía no estaba dispuesto, así que llamé al teléfono fijo oficial de la empresa y finalmente confirmé que no había ninguna sucursal en Shaoguan. En ese momento, finalmente me di cuenta de que había conocido a un mentiroso. Luego me enojé y golpeé a esos bastardos a propósito. Cuando finalmente me llamaron, los regañé.

Es emocionante pensar en ello. Mi novia literalmente me salvó. Después de eso, fue y regresó a su alma mater para realizar estudios de posgrado y ahora está a punto de graduarse. Me molestó mucho ver esta noticia de repente.

Lo único que puedo decir es que el fallecido descansa en paz y espero que la policía pueda dar una explicación. También pido a los consejeros universitarios que den más lecciones a sus hijos antes de graduarse para evitar que los engañen.

Internauta 2:

Hace unos días escuché de un amigo que uno de sus primos aprobó el examen escrito y la entrevista telefónica de una empresa en Xi'an después de graduarse. y la empresa le notificó que fuera a Guangzhou para recibir capacitación.

Entonces se fue. Justo después de que fui allí, mi familia lo llamó para preguntarle sobre la situación porque les preocupaba que el niño fuera engañado. Sin embargo, el niño no podía decir el motivo. Todos sospechaban que el niño estaba controlado por personas malas y no se atrevían. A decir verdad, estaban muy preocupados.

Después, su amigo lo llamó, pero él no contestó el teléfono y la conversación fue descuidada. Afirmando que estaba entrenando, ocupado y que tenía tiempo para charlar. (Es posible que le laven el cerebro durante este período).

Unos días después, después de que su familia lo engañara para que regresara, él todavía insistió en irse. El lavado tuvo mucho éxito en ese momento.

De hecho, estas situaciones son comprensibles. La razón por la que los estafadores se dirigen a estudiantes universitarios recién graduados es porque se aprovechan de su falta de experiencia social, su fuerte deseo de ganar y su baja vigilancia.

Si hay un trabajo con un buen salario, definitivamente lo aceptarán. Los astutos trucos de los estafadores siempre harán que sea difícil detectarlos. Cuando buscamos trabajo, debemos prestar más atención y hacer un buen trabajo.

Internauta 3:

No me engañaron cuando estaba buscando trabajo hace algún tiempo. Envié mi currículum a las principales plataformas de búsqueda de empleo y había estafadores por todas partes. Algunas personas pueden detectarlo de un vistazo, mientras que otras lo disimulan mejor.

Le sugiero que busque información de la empresa en línea cuando solicite un empleo, y le recomiendo "Tianyancha". Por supuesto, no hay garantía de que sea cierto.

Si hay intermediarios negros, estos también sustituirán la contratación online de las empresas habituales. No vaya fácilmente a un lugar determinado para una entrevista. Estuve en Shanghai y conocí a un agente negro. Pedí 2.500 yuanes y dije que quería solicitar una tarjeta de salario. Primero ayúdenme a guardarlo en mi tarjeta de salario.

En definitiva, cualquiera que busque trabajo y te pida dinero es un mentiroso, se llame como se llame. Tuve la suerte de perder sólo un día y un viaje de ida y vuelta como máximo, sin ningún peligro personal.

Estos estafadores se aprovechan de tu afán por encontrar trabajo. Cuanto más ansioso esté, más fácil será que lo estafen. Te sugiero que te relajes y consigas un trabajo.

Internauta 4:

También encontré entrevistas irrazonables cuando estaba buscando trabajo antes. Cuando entré a la oficina, había humo y música dinámica, mostraba la información de reclutamiento. que se trataba de una empresa de medios. Pero el nombre de la empresa y la información de contratación son diferentes.

Cuando entré, me pidieron que llenara mi currículum. Dije que traje mi propio currículum, pero la otra parte dijo que su currículum es diferente al nuestro y que necesito completarlo nuevamente. En ese momento, había una niña sentada a mi lado. Recursos Humanos se acercó y le preguntó qué estaba haciendo aquí. La pequeña respondió que estaba aquí para reembolsar el dinero.

Sentí mucha curiosidad cuando me enteré del reembolso, así que le pregunté por qué quería reembolsar el dinero. Ella dijo que te lo diría después de que llenaras tu currículum, pero sentí que algo andaba mal con todo el proceso.

¡Ay! Ahora entiendo, no importa si esta empresa es real o falsa, no tengo ningún interés en volver a acudir a una entrevista, sin mencionar que la primera impresión es que no es una empresa normal. Entonces, terminé apresuradamente la entrevista y me fui. Afortunadamente el puesto que me ofrecieron no me resultó demasiado atractivo, de lo contrario me podrían haber estafado.

Así que estad atentos, no codiciéis por ganancias insignificantes, no penséis en alcanzar el cielo de un solo paso, mantened los pies en la tierra