¿Puedo omitir la transferencia de trabajo?
El proceso de transferencia de trabajo es el siguiente:
1. Solicitud: El empleado solicita el traslado al departamento de recursos humanos de la unidad original, indicando el motivo, propósito y trabajo propuesto. unidad;
2. Revisar la solicitud: el departamento de recursos humanos de la unidad original revisará la solicitud del empleado, incluida la revisión del desempeño laboral, la evaluación y el riesgo de renuncia del empleado, etc.
3. Transferencia negociada: Si se aprueba la solicitud del empleado, el Departamento de Recursos Humanos negociará con el Departamento de Recursos Humanos de la unidad objetivo para acordar el puesto transferido, el salario, los beneficios y otros asuntos del empleado;
4. Firma del acuerdo de transferencia: la unidad original y la unidad de destino firman un acuerdo de transferencia, aclarando las responsabilidades laborales del empleado, el tiempo de transferencia, el salario, el fondo de previsión de la seguridad social y otros asuntos;
5. Procedimientos: los empleados deben manejarlo en la unidad original y en la unidad de destino respectivamente. Procedimientos de renuncia y contratación, incluidos los procedimientos de renuncia y transferencia de fondos de previsión de la seguridad social;
6. procedimientos, los empleados comenzarán oficialmente a trabajar en la unidad de destino. Es importante tener en cuenta que el proceso puede diferir entre unidades. Además, los empleados deben considerar plenamente su propio desarrollo profesional, su familia y otros factores, así como su comprensión y evaluación de la unidad objetivo antes de solicitar la transferencia de trabajo.
Los procedimientos requeridos para la transferencia de trabajo son los siguientes:
1. Solicitar la transferencia: los solicitantes deben completar una solicitud de transferencia formal, indicando el motivo de la solicitud de transferencia y el puesto. y unidad a transferir, período de transferencia y otra información relevante;
2. Currículum vitae: se requiere un currículum detallado que incluya información personal básica, experiencia laboral, formación académica, etc.
3. Materiales de desempeño laboral: proporcione sus materiales de desempeño laboral en su unidad original, incluidos certificados de trabajo, certificados de premios, documentos de empleo, etc. ;
4. Calificaciones educativas y certificados de grado: se requieren las calificaciones académicas más altas, certificados de grado y otros materiales de respaldo;
5.
6. Otros materiales requeridos: como certificado de examen físico, certificado de matrimonio, etc.
En resumen, si los empleados no están de acuerdo con los acuerdos de adaptación laboral de la empresa, significa que los empleados y la empresa no pueden llegar a un acuerdo sobre los cambios en el contrato laboral. En este momento, la empresa tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con el empleado mediante aviso escrito con treinta días de antelación.
Base legal:
Artículo 26 de la “Ley Laboral de la República Popular China”
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato contrato laboral, Sin embargo, el empleado debe ser notificado por escrito con 30 días de anticipación:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no puede participar en el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador
(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo
(3) Las circunstancias objetivas en las que se concluye el contrato de trabajo. Se han producido cambios importantes que hacen imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo mediante negociación.