Detalles de los métodos de selección y transferencia de personal para las agencias y unidades de gestión del gobierno municipal de Pingliang con referencia a la Ley de funcionarios públicos
2. Objetivos de selección
Los objetivos de selección se refieren a cuadros a nivel departamental e inferior o trabajadores técnicos en puestos especiales en agencias del gobierno municipal, unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos.
3. Calificaciones
Las agencias municipales y unidades de gestión con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos deben cumplir las siguientes calificaciones al seleccionar y transferir cuadros a nivel de sección e inferiores:
(1) Tener funcionarios nacionales o miembros del personal de agencias de gestión de referencia;
(2) Educación universitaria o superior;
(3) La edad es generalmente menor de 35 años;
(4) Cumplir las disposiciones para evitar las circunstancias enumeradas en el artículo 68 de la Ley del Servidor Público;
(5) Tener buena conducta;
( 6) Tener la capacidad para realizar sus funciones con normalidad. Condición física;
(7) Tener la capacidad de trabajo que cumpla con los requisitos del puesto;
(8) Otras condiciones requeridas por leyes, reglamentos o la posición propuesta por el empleador.
Los organismos municipales y unidades de gestión con referencia a la Ley del Servidor Público deberán cumplir las siguientes condiciones en la selección y contratación de trabajadores técnicos para puestos especiales:
(1) Tener escuela técnica secundaria o superior educación escolar o superior;
(2) Generalmente menor de 40 años;
(3) Tener buena conducta;
(4) Tener la condición física para realizar las tareas laborales normalmente;
(5) Poseer certificados de puesto de nivel intermedio o superior;
(6) Poseer certificados de calderero, electricista y otros tipos de certificados de operación de trabajo necesarios para la logística de la agencia servicios;
(7) Empleador Otras condiciones requeridas para el puesto propuesto.
4. División de responsabilidades
El departamento de organización y personal municipal es plenamente responsable de la selección y traslado del personal en los organismos y unidades de gestión municipales con referencia a la Ley del Funcionario Público, con la cooperación del empleador. La Oficina de Personal Municipal es la principal responsable de la selección y transferencia del personal por debajo del nivel de sección en los departamentos del gobierno municipal, las unidades directamente afiliadas y las instituciones públicas administradas de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos. La Oficina Municipal de Dotación de Personal es responsable de la revisión de la dotación de personal de los empleadores.
V.Métodos y pasos
1. El empleador deberá informar el plan de empleo al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Oficina Municipal de Personal de acuerdo con la autoridad de gestión de personal. El contenido del plan incluye: el establecimiento de la unidad, las vacantes de empleo, las calificaciones del personal a seleccionar y transferir, etc. Al mismo tiempo, copie el informe al editor y a la oficina de la ciudad.
2. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Personal y el empleador emitieron conjuntamente un comunicado.
3. El empleador deberá, de acuerdo con los requisitos del anuncio, cooperar con el departamento de personal de la organización para organizar el registro y realizar la revisión de calificaciones.
4. Al seleccionar funcionarios o personal de unidades de gestión de referencia, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal organizarán exámenes escritos y entrevistas para los solicitantes, si el puesto lo requiere, conocimientos de informática. se puede realizar la prueba; en principio, la selección de trabajadores técnicos no habrá prueba escrita.
5. Con base en los puntajes finales de las pruebas, de mayor a menor, los candidatos generalmente se determinan en proporción al número de solicitantes. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina de Personal Municipal y el empleador conjuntamente. Realizar una inspección de los candidatos preliminares a ser transferidos. Al seleccionar a los trabajadores, las inspecciones generalmente se realizan directamente.
6. Bajo la dirección del departamento de recursos humanos de la organización, el empleador organizará un examen físico de los candidatos a ser transferidos de acuerdo con los proyectos y estándares uniformemente estipulados por el Estado.
7. Con base en los resultados de la inspección y el examen físico, luego de que el grupo del partido (comité del partido) del empleador determine el personal a transferir, informará al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. y la Oficina de Personal Municipal para su estudio y decisión de acuerdo con la autoridad de gestión. El contenido del informe incluye: el establecimiento actual de la unidad, los puestos vacantes, los resultados de los exámenes y las actas de las reuniones del grupo del partido (comité del partido). Al mismo tiempo se adjuntan los materiales de inspección de personal y el “Formulario de Aprobación de Traslado” del personal a seleccionar.
8. Después de ser estudiado y decidido por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal, los procedimientos de traslado se tramitarán de acuerdo con los procedimientos prescritos.
9. Para la selección y transferencia de personal por debajo del nivel de sección para puestos especiales, el empleador primero informa el plan de empleo y las necesidades especiales al departamento de recursos humanos de la organización después de que el departamento de recursos humanos de la organización lo revisa y lo aprueba. , se determinarán los candidatos preliminares para la selección y transferencia. La unidad y el departamento de recursos humanos de la organización realizarán una inspección conjunta y manejarán los procedimientos de transferencia de acuerdo con los procedimientos prescritos.
6. Disciplina Organizacional
1. El departamento de personal de la organización debe fortalecer efectivamente el liderazgo organizacional del trabajo de selección y transferencia, realizar concienzudamente las funciones de gestión de personal, organizar cuidadosamente e implementar concienzudamente. para garantizar que la información de selección y transferencia del trabajo sea la apertura, la divulgación del proceso y la divulgación de los resultados.
2. Los empleadores deben implementar estrictamente las regulaciones del sistema relevantes y los requisitos disciplinarios para los cuadros y el personal, aplicar estrictamente los planes dentro de la cuota de personal y los puestos vacantes aprobados por el departamento de establecimiento de la organización, y no deberán exceder de personal y seleccionar personal; sin organización y personal Con la aprobación del departamento, el personal de otras unidades no podrá ser adscrito durante mucho tiempo sin autorización, y la información de contratación no se divulgará sin autorización.
3. Todos los asuntos relacionados con el "Reglamento sobre la contratación de personal de agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas afiliadas" (Pingzhengbanfa [2003] No. 115) y el "Reglamento sobre el fortalecimiento adicional del establecimiento institucional y civil". El "Aviso de problema" de Servant Management (Pingren [2003] No. 131) ha establecido claramente que las situaciones en las que no se permiten procedimientos de transferencia no se incluirán en el alcance del personal seleccionado.
4. Los cuadros que son seleccionados y transferidos a puestos de liderazgo a nivel de sección o puestos de no liderazgo en agencias (unidades) municipales deben, en principio, asumir el cargo después de que la unidad transferida participe en la competencia y no se puede determinar durante el proceso de transferencia.
5. El personal que se dedique a trabajos de selección y traslado que se encuentre en las circunstancias enumeradas en el artículo 70 de la Ley del Funcionario Público deberá inhibirse.
6. El departamento de personal de la organización y el empleador deben hacer cumplir estrictamente las disciplinas organizacionales, aceptar consciente y proactivamente la supervisión del departamento de inspección (supervisión) disciplinaria y de la sociedad, y detener y corregir rápidamente las violaciones de las disciplinas del personal del cuadro durante el proceso. el proceso de selección y transferencia; quienes violen las disciplinas del trabajo de selección y transferencia serán responsables de acuerdo con la gravedad del caso y de conformidad con las normas pertinentes para garantizar el buen desarrollo del trabajo de selección y transferencia pública.
Estas Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación.