¿Qué preparativos deben hacer los estudiantes de posgrado en ingeniería si quieren trabajar en recursos humanos?
Comunicación directiva: saber escuchar y saber comunicar eficazmente de forma horizontal y vertical (la comunicación horizontal se refiere a la comunicación con personas del mismo nivel, del mismo departamento o de diferentes departamentos; verticalmente, es la comunicación entre superiores y subordinados; también puede encontrar comunicación indirecta, es decir, se comunica con superiores en diferentes departamentos y no se preocupa por los demás por el momento);
Gestión transcultural de recursos humanos: Comprender diferentes culturas, no solo diferentes países, sino también diferentes naciones, diferentes valores, diferentes perspectivas de la vida, visión del mundo, cómo tratar con ellos, cómo integrar a estas personas, y hacer que la organización cambie Mejor. No te preocupes por los demás por ahora.
Lo anterior es la base para el asistente de gerente. Si eres asistente de gestión de recursos humanos, también existen,
Reclutamiento y selección de personal: comprende qué es el reclutamiento, los principales métodos de contratación. reclutamiento y sus respectivas ventajas y desventajas, cuándo elegir el mejor método de selección, qué empleados tienen margen de mejora y cómo mejorar, la selección debe combinar la evaluación del personal y la capacitación de los empleados por el momento; ser.
Capacitación de empleados: comprenda la capacitación de nuevos empleados, la promoción de los antiguos, los métodos de capacitación, la previsión de tiempos y costos, no se preocupe por los demás por el momento;
Si eres especialista en gestión de recursos humanos, sí,
Gestión estratégica empresarial: cómo hacer que la gestión de recursos humanos sea coherente con los objetivos estratégicos;
Evaluación del desempeño : cómo Desarrollar métodos de evaluación del desempeño justos, integrales y efectivos;
Previsión de recursos humanos: previsión de la demanda (cuándo lo necesitará la empresa, cuántas personas se necesitarán; cuánto costo de recursos humanos se necesitará completar un proyecto y cómo asignarlo razonablemente), Previsión de suministro (dónde obtener recursos humanos; cuántos recursos humanos se necesitan para completar un proyecto)
Gestión de crisis: cómo identificar las crisis tempranamente y cómo para manejar las crisis correctamente.
Probablemente sea eso. Depende del tipo de asistente de recursos humanos que esté solicitando. Sólo conoce esa pieza. Si puede comprenderlos todos y continuar aprendiendo en su trabajo futuro, creo que podrá hacer lo mejor que pueda. Además, anoche vi "From Work to Work" en Jiangsu Satellite TV. Hay una niña que lleva cuatro años estudiando servicios aeroespaciales y ha estado estudiando. Al final, 18 personas le dejaron 18 luces. Finalmente, eligió Sina Weibo y comenzó un nuevo viaje. Creo que se convertirá en un gerente de recursos humanos calificado.