¿El director del mercado es un empleado regular?
El empleo basado en el mercado en empresas estatales no significa necesariamente empleo formal. En primer lugar, el empleo basado en el mercado, incluidas todas las formas actuales de empleo, puede considerarse empleo basado en el mercado. Entonces, excepto los empleados contratados directamente por el empleador, que pueden considerarse empleados regulares, otras formas de empleo no son empleados formales. Por ejemplo, los trabajadores temporales, los trabajadores subcontratados y los trabajadores despedidos no se consideran trabajadores regulares. Si usted es un empleado regular depende de si es un empleado con contrato directo.
El empleo basado en el mercado en empresas estatales no es empleo formal, sino que se clasifica como mano de obra subcontratada. Para reducir los costos y gastos de producción, las empresas estatales subcontratan parte de su trabajo a personas externas y resuelven el problema de los altos costos laborales a través de un modelo orientado al mercado.
Dado que el empleo basado en el mercado son empleados contratados por unidades de subcontratación, no son empleados de empresas estatales y, naturalmente, no son empleados regulares de empresas estatales.
Diferentes conceptos
El empleo basado en el mercado es en realidad una forma de despacho de mano de obra. El despacho de mano de obra es en realidad lo que todo el mundo piensa es que una empresa intermediaria firma un contrato laboral con el trabajador, pero en realidad el empleador no firma un contrato laboral con el trabajador y el trabajador no es empleado de esta unidad. Los trabajadores son empleados enviados por empresas de servicios laborales para trabajar en esta unidad.
Los trabajadores subcontratados son trabajadores a corto plazo contratados por empresas e instituciones mediante la firma de contratos. Los contratos generalmente se redactan por escrito e incluyen límites de tiempo, tareas y diversas obligaciones que ambas partes deben cumplir.
2. Diferentes beneficios sociales
Los empleados subcontratados firman un contrato laboral directamente con la unidad, mientras que los empleados orientados al mercado firman un contrato laboral con una empresa de despacho de mano de obra, que es enviada a la unidad. Los empleados regulares recibirán un trato relativamente mejor y mejores beneficios mientras estén en el trabajo, y algunos subsidios serán relativamente completos. Después de la jubilación, disfrutarán de beneficios internos de acuerdo con las regulaciones de la unidad. Cuando los empleados orientados al mercado están en el trabajo, básicamente reciben salario, seguridad social y pago de horas extras.
3. Relaciones diferentes
El empleado despedido sólo tiene una relación laboral con el empleador. Si hay un conflicto laboral u otro incidente, será manejado directamente por la empresa de despacho de trabajo. y el empleador Sólo existe una relación conjunta. Si el empleador no está satisfecho con los empleados despedidos, puede solicitar a la empresa de despacho de mano de obra que envíe personal calificado.
En pocas palabras, si son empleados orientados al mercado, tienen una relación de contrato laboral con la empresa de despacho de mano de obra, una relación laboral con el empleador y una relación de cooperación entre la empresa de despacho de mano de obra y el empleador.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
“La República Popular China y el Código Civil”
Artículo 1076
Marido y mujer Si ambas partes Si desean divorciarse voluntariamente, deben firmar un acuerdo de divorcio por escrito y solicitar el registro del divorcio personalmente ante la autoridad de registro de matrimonio.
El acuerdo de divorcio debe expresar la intención de ambas partes de divorciarse voluntariamente y el consenso en cuestiones como la manutención de los hijos, la propiedad y la liquidación de deudas.
Artículo 1.079
Si uno de los cónyuges solicita el divorcio, la organización correspondiente podrá realizar una mediación o presentar directamente una demanda de divorcio ante el Tribunal Popular.
Al conocer un caso de divorcio, el Tribunal Popular realizará la mediación; si la relación realmente se ha roto y la mediación es ineficaz, se concederá el divorcio.
Si la mediación fracasa en cualquiera de las siguientes circunstancias, se concederá el divorcio:
(1) Bigamia o convivencia con otras personas;
(2) Violencia doméstica cometido O abusar o abandonar a miembros de la familia;
(3) Tener malos hábitos como el juego y el abuso de drogas y negarse a cambiar a pesar de repetidas advertencias;
(4) Separado por más de dos años por discordia afectiva;
(5) Otras situaciones que conduzcan a la ruptura de la relación entre marido y mujer.
Si una de las partes es declarada desaparecida y la otra presenta demanda de divorcio, se concederá el divorcio.
Después de que el tribunal popular haya dictaminado que no se permite el divorcio, y las dos partes hayan vivido separadas durante un año y una de las partes presente nuevamente una demanda de divorcio, se concederá el divorcio.