¿Cuáles son los principios básicos del diseño de puestos de trabajo?

1. Principio de Importancia El principio de importancia significa que al formular el nuevo estándar salarial para un puesto, primero se debe determinar el nuevo salario del puesto en función del grado de contribución del puesto a la unidad. , es decir, si el puesto es beneficioso para la unidad Si es muy importante, su nuevo estándar de remuneración será correspondientemente más alto. Al contrario, no es cierto. 2. El principio de escasez El principio de escasez significa que al formular nuevos estándares de remuneración para un puesto, además de considerar primero la importancia del puesto, en segundo lugar, también se debe considerar la sustituibilidad de las calificaciones del puesto, es decir, las calificaciones requerido para el puesto si es muy específico o escaso, es decir, si el personal ocupado en este puesto necesita tener habilidades especiales que la gente común no puede tener. Si el puesto es importante pero la mayoría de las personas pueden desempeñarlo, entonces no se debe otorgar un estándar salarial más alto. 3. Principio de Complejidad El principio de complejidad significa que al formular nuevos estándares salariales para un puesto, también se debe considerar la complejidad del trabajo, es decir, si los procedimientos para realizar el trabajo son relativamente complejos y engorrosos, o la carga de trabajo y la intensidad del trabajo. son relativamente grandes. Si un trabajo parece particularmente complejo aunque su importancia y escasez no sean sobresalientes, se le debería otorgar un salario más alto en consecuencia. Los tres principios de diseño salarial anteriores también deben considerarse en orden de prioridad durante la aplicación práctica y darles diferentes pesos según las condiciones reales de las diferentes unidades.