¿Cómo completar la experiencia profesional de la solicitud en línea de ICBC?

El elemento "Especialidades profesionales" permite a RR.HH. del banco comprender mejor las habilidades y cualidades personales del solicitante. El propósito de completar el elemento es agregar aspectos destacados personales del solicitante y mostrarse. Por lo tanto, los candidatos deben tener en cuenta que todo lo que escriben es para resaltar sus habilidades. A la hora de rellenar sus aficiones, puede seguir los siguientes principios:

1. Elija sus propios puntos fuertes y adáptelos al puesto.

Si te gusta viajar y has estado en muchos lugares, y acabas de solicitar un puesto empresarial, necesitas tener buena fuerza física, porque cada día tienes que gestionar más negocios, así que es muy Es beneficioso para los candidatos anotar sus aficiones. Sin embargo, para los puestos de cajero, si escribe que le gustan los deportes, RR.HH. considerará si el solicitante puede adaptarse al trabajo de oficina a largo plazo y al trabajo tranquilo.

2. Sea conciso y vaya al grano, y elija a aquellos que puedan demostrar sus habilidades.

Por otro ejemplo, si te gusta viajar como se mencionó anteriormente, si quieres expresarte a través de este pasatiempo, entonces los candidatos pueden considerar mencionar en tu currículum que eres responsable de organizar los viajes con familiares y amigos y de planificarlos. Todo el proceso. Organizar el itinerario de viaje. Preste atención a que el lenguaje sea conciso y sin muchas palabras. Esto es para demostrarle a RR.HH. que tiene buenas habilidades organizativas y de liderazgo.

3. Apoye con ejemplos específicos y rechace ser vago.

Si escribe sobre pasatiempos como "me encanta la música" y "me gusta leer", estos son muy amplios a los ojos de RR.HH. y no pueden mostrar las propias fortalezas del solicitante. Por ejemplo, si un candidato tiene una licenciatura en piano de nivel 9 y en su currículum solo afirma que le apasiona la música, se puede malinterpretar que dice que solo le gusta cantar y escuchar música y que tiene ciertos conocimientos musicales. RR.HH. no sabe qué nivel de conocimientos musicales ha alcanzado el solicitante. RR.HH. suele entender que los pasatiempos no específicos no tienen ningún pasatiempo real.