¿Qué incluye la formación en habilidades laborales?
El término “capacidad laboral” apareció en abril de 2001 y fue propuesto por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Posteriormente, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social creó un grupo especial para realizar análisis y discusiones en profundidad sobre las "capacidades laborales" y finalmente estableció la viabilidad del alcance laboral y los requisitos de responsabilidad de las "capacidades laborales".
La capacitación en competencias en el trabajo es un programa de capacitación experimental y demostrativo que lleva a cabo a nivel nacional el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. Su objetivo es formar nuevos conocimientos, nuevas tecnologías, nuevas habilidades y nueva cooperación, mejorar las habilidades laborales de los empleados, mejorar su empleabilidad, explorar nuevos métodos y enfoques para la formación profesional, mejorar el nivel técnico de la formación profesional en nuestro país y promover empleo. Actualmente se refiere principalmente a la formación profesional nacional CETTIC.
La formación actual encaminada a mejorar las capacidades laborales de los trabajadores es lo que muchas veces llamamos formación en capacidades laborales. La formación en competencias laborales hace hincapié en la formación de habilidades prácticas específicas en el trabajo, principalmente para mejorar la empleabilidad de los solicitantes de empleo, de modo que los contratados puedan asumir el puesto con éxito.
Una vez completada la capacitación en el trabajo, el departamento de capacitación organizará a los estudiantes para que tomen el examen de capacitación en el trabajo. Aquellos que aprueben el examen recibirán un examen en el trabajo. certificado de entrenamiento de habilidades. El certificado de formación de competencias en el puesto de trabajo actual es el certificado de formación profesional CETTIC, que es uno de los certificados de formación de competencias en el puesto de trabajo y tiene una gran autoridad. Se trata de un proyecto de certificación de competencias en el puesto de trabajo con ventajas propias:
(1) Afrontar industrias de vanguardia, fortaleciendo la formación de habilidades y destacando la orientación al desempeño;
(2) Enorme demanda del mercado y modelo de formación avanzada, bien recibido por las empresas;
(3) Puestos profesionales, combinación de doble certificado, desarrollo nacional e innovación;
(4) Marcas de asociaciones industriales de ministerios y comisiones , soporte técnico escolar, certificados autorizados nacionales;
(5) Número de identificación único, múltiples marcas antifalsificación, consulta electrónica en línea;
(6) Certificado de empleo social, en el -capacidades de promoción laboral y ventajas de desarrollo empresarial.
El proyecto de certificado de competencia laboral es un proyecto de examen cuatro en uno que cubre nuevos conocimientos, nuevas habilidades, nuevas tecnologías y nueva gestión en campos de aplicación industriales de vanguardia. Al adoptar el sistema de examen de un solo papel internacionalmente avanzado, el contenido del examen está diseñado para examinar de manera integral las cualidades laborales integrales de los estudiantes, sus habilidades laborales prácticas y su orientación en el desempeño laboral.
Desde la capacidad laboral hasta la capacitación laboral y el proyecto de certificado de capacidad laboral, este es un proceso de perfeccionamiento del desarrollo de habilidades vocacionales y de formación vocacional, que refleja el enfoque ideológico del país en el empleo de los trabajadores y la mejora de las habilidades. transformación de la teoría profesional previa a la capacidad laboral práctica. A medida que los solicitantes de empleo mejoren sus capacidades laborales, el mercado laboral y laboral de mi país brillará con nueva vitalidad y vitalidad.