La fábrica engañó a los estudiantes trabajadores para que realizaran trabajos forzados y se negó a dejarlos salir. Ya habían ofrecido renunciar e irse a casa, pero la fábrica se negó a dejarlos ir por diversas razones, lo que violaba las leyes laborales.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 36 El empleador y el empleado podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo
p>
(2) Falta de pago íntegro y puntual de la remuneración laboral.
(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores.
Existen dos situaciones de rotación de empleados:
1) Los empleados renuncian voluntariamente, es decir, los empleados solicitan unilateralmente la renuncia
2) Por incompetencia del empleado; y período de prueba Si el empleado no está calificado o viola gravemente las normas y reglamentos de la empresa, la empresa propone terminar la relación laboral entre ambas partes.
Tres. Otros términos
El primer paso es escribir una carta de renuncia.
Este es un paso necesario y básico. Una carta de renuncia, al igual que una carta de nombramiento, debe tener un formato determinado. Una carta de renuncia calificada generalmente debe incluir el siguiente contenido: motivo de la renuncia, fecha límite para la renuncia, traspaso de trabajo y expresión cortés de agradecimiento a la empresa. También puedes añadir algunas opiniones y sugerencias personales y recomendar un sucesor adecuado, pero la redacción y el tono no deben ser demasiado radicales, para no dejar un "récord" que te desfavorable en blanco y negro.
El segundo paso es hablar detalladamente con tu supervisor.
Este es el paso más importante en el proceso de renuncia. Si su solicitud de renuncia puede ser aprobada y respaldada depende de este paso. Antes de hablar en detalle con su supervisor, debe tener una buena razón para irse. Si su desempeño laboral habitual no es malo, o usted es la columna vertebral de la empresa, entonces es probable que el supervisor lo mantenga en la conversación. Debe responder con un lenguaje apropiado, hacer todo lo posible para expresar su posición y ceñirse a su original. intención. No te vayas sin despedirte. Este es un comportamiento extremadamente irresponsable y tendrá un impacto muy negativo.
El tercer paso es la entrega.
Después de negociar con su supervisor sobre su intención específica de renunciar y obtener su acuerdo, comenzará el traspaso. Cuando la empresa no ha encontrado un sucesor adecuado, debe seguir trabajando duro para hacer bien su trabajo y estar en el último turno. E incluso después de que llegue tu sucesor, todavía tienes que entregar el trabajo y cumplir con tu última responsabilidad antes de partir.