Estructura organizativa sindical
La estructura organizativa específica del sindicato es la siguiente:
La forma principal de organización sindical de base: si hay más de 25 miembros, se establecerá un comité sindical. si hay menos de 25 miembros, se puede establecer un comité sindical de base separado, los miembros de dos o más unidades pueden establecer conjuntamente un comité sindical de base, o se puede establecer un grupo sindical separado y un presidente sindical o; El líder del grupo sindical puede ser elegido para presidir el trabajo del sindicato de base. Los empleadores y las organizaciones económicas individuales con un pequeño número de empleados pueden solicitar directamente afiliarse al sindicato comunitario de la aldea local.
División del trabajo entre los miembros del sindicato: comité de organización, comité de producción, comité de finanzas, comité de publicidad, comité de gestión democrática, comité de protección laboral, comité de empleada, comité de vida, etc. Una persona puede ocupar múltiples cargos .
Base Legal
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 7 Los trabajadores tienen derecho a participar y organizar sindicatos de conformidad con las ley.
Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y realizan actividades de forma independiente y conforme a la ley. Artículo 30 Si el empleador considera improcedente la rescisión del contrato de trabajo, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones. Si el empleador viola leyes, reglamentos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a solicitar un nuevo procesamiento; si el empleado solicita arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindarle apoyo y asistencia de conformidad con la ley; Artículo 33 Los empleados de una empresa y la empresa podrán suscribir un contrato colectivo sobre materias tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, seguros y prestaciones, etc. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.
El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los empleados y de la empresa; para las empresas sin sindicato, los representantes elegidos por los empleados son firmados por la empresa. Artículo 41 Debido a las necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales; Se ampliará en las condiciones de protección de la salud de los trabajadores. La jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias, pero no excederá de treinta y seis horas mensuales.