La Red de Conocimientos Pedagógicos - Aprendizaje de inglés - ¿Qué significa ser trabajador?

¿Qué significa ser trabajador?

El personal de tierra se refiere al personal responsable de la operación y el mantenimiento de habilidades, el apoyo logístico, el servicio y otras responsabilidades.

Los trabajadores son generalmente trabajadores, pero las políticas se implementan de manera diferente en diferentes lugares. En algunos lugares, se contratan trabajadores temporales y el trato será muy diferente. Se refiere a trabajadores con establecimiento formal, generalmente divididos en organismos administrativos e instituciones públicas. Los primeros sirven al sistema gubernamental y no pueden transferirse a los funcionarios públicos.

Algunas áreas implementan el despacho de mano de obra para los trabajadores recién contratados y ya no existe una plantilla de personal para las instituciones públicas. En el futuro, la dotación de personal de las instituciones públicas se limitará a personal profesional y técnico que haya aprobado oposiciones públicas y directivos que hayan superado la selección pública. Por ejemplo, la política introducida por la ciudad de Zhangzhou en la provincia de Fujian es implementar el "método antiguo" para los empleados existentes.

Evaluación de la asistencia al trabajo:

Las "Disposiciones provisionales" definen a los empleados que no pertenecen al personal como "empleados por agencias e instituciones gubernamentales en forma de contratos, y que no entran dentro de la cuota de empleo no personal aprobada según las necesidades del trabajo." Personal que ejerce el poder administrativo. "Según los diferentes puestos, los empleados no personal se dividen en personal no personal en puestos profesionales y técnicos, personal no personal en puestos auxiliares y personal no funcionario en puestos de logística.

De acuerdo con los requisitos de las "Disposiciones provisionales", la cuota de empleo para el personal no funcionario será aprobada y emitida por el departamento de establecimiento institucional junto con el departamento financiero en función de las necesidades laborales de cada unidad. y la utilización del personal existente. El período de uso del indicador generalmente no excede los 3 años y caducará automáticamente después del vencimiento. Si el trabajo lo requiere, el departamento organizativo y el departamento financiero pueden volver a verificarlo.