¿Qué es el feriado de cuarentena domiciliaria?

El período de aislamiento en el domicilio se considera licencia personal. Debido a la neumonía, los empleados pueden solicitar licencia a su empleador, y el empleador puede utilizar las vacaciones anuales para compensar el tiempo perdido. Fomentar que los problemas laborales se resuelvan mediante negociaciones antes de reanudar el trabajo. Debido a la epidemia, los empleados no pueden ir a trabajar a tiempo o las empresas no pueden iniciar la producción. Se debe guiar a las empresas para que se comuniquen de manera proactiva con los empleados. Las empresas calificadas pueden hacer arreglos para que los empleados trabajen desde casa mediante métodos de trabajo flexibles, como el teléfono e Internet, para completar las tareas laborales. Para las empresas que no cuentan con las condiciones para el trabajo remoto, negociar con los empleados para dar prioridad al uso de las vacaciones anuales retribuidas y las vacaciones sociales fijadas por la empresa.

Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de una empresa que están enfermos o lesionados fuera del trabajo

Artículo 3: Cuando un empleado de una empresa necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, el estado estipula que el número máximo de días de licencia por enfermedad para pacientes ambulatorios es El número de días, el período médico es de tres a veinticuatro meses según los años de trabajo reales del empleado y el número de años que ha trabajado en la unidad:

1: Si los años efectivos de trabajo son menores a 10 años, y si el empleado ha trabajado en la unidad menos de 5 años 3 meses para quien haya trabajado más de 5 años, 6 meses para quienes hayan trabajado más de 5 años.

2: Para quienes han trabajado efectivamente más de 10 años, 6 meses para quienes han trabajado en la unidad menos de 5 años, 9 meses para quienes han trabajado más de 5 años pero menos de 10 años, y 9 meses para quienes han trabajado más de 10 años pero menos de 15 años. Es de 12 meses, 18 meses para quienes han trabajado más de 20 años y 24 meses para quienes han trabajado. durante más de 20 años.