¿Pueden los trabajadores que han abandonado Macao demostrar que son empleados actuales?
(1) Comprobantes o registros de pago (nómina de salarios) , situación de pago de diversas primas de seguros sociales;
(2) El "Certificado de Trabajo", el "Certificado de Servicios" y otros documentos que acrediten la identidad emitida por el empleador al trabajador;
(3) El "Formulario de Inscripción" diligenciado por el empleado", el "Formulario de Solicitud" y otros registros de empleo;
(4) Registros de asistencia;
(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.
Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista.
Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Según el primer párrafo del artículo 16 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" (en adelante, la "Ley del Trabajo"), un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral. entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Según este acuerdo, los trabajadores se unen a empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores, se convierten en miembros de la unidad, realizan ciertos tipos de trabajo, puestos o puestos y cumplen con las normas laborales internas de la unidad y otras normas y reglamentos. El empleador deberá organizar con prontitud el trabajo para los trabajadores empleados, pagar la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado por los trabajadores y proporcionar las condiciones de trabajo necesarias de acuerdo con las leyes, reglamentos y contratos laborales, y garantizar que los trabajadores disfruten de protección laboral y seguridad social, seguros, bienestar y otros derechos e intereses.
De conformidad con el artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 74 El departamento administrativo laboral del gobierno popular local a nivel de condado o superior deberá supervisar e inspeccionar la siguiente implementación del sistema de contrato laboral de conformidad con la ley: Normas y reglamentos directamente relacionados con los vitales intereses de los empleados y su implementación;
(2) La celebración y terminación de contratos laborales entre empleadores y trabajadores;
(3) Unidades de despacho de mano de obra y El cumplimiento por parte del empleador de las regulaciones pertinentes sobre despacho de mano de obra;
(4) El cumplimiento por parte del empleador de las regulaciones nacionales sobre horas de trabajo, descanso y vacaciones de los trabajadores;
(5) El pago por parte del empleador por el trabajo. Remuneración laboral e implementación de salarios mínimos. normas salariales estipuladas en el contrato;
(6) La participación del empleador en diversos seguros sociales y el pago de las primas del seguro social;
(7) Leyes y reglamentos Otros asuntos de inspección laboral según lo prescrito .
Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.