Formación inicial para funcionarios públicos de Shandong

En los últimos años, el examen de la función pública nacional ha atraído cada vez más atención. Sin embargo, a medida que el número de solicitantes sigue aumentando, algunos puestos relativamente impopulares han llamado la atención porque nadie se postuló. Estos puestos a menudo se consideran oportunidades para “ponerse al día”. Entonces, ¿los candidatos deberían considerar intentarlo?

Primero, echemos un vistazo a las características de estas posiciones impopulares. En términos generales, debido a la naturaleza del trabajo, la ubicación, la remuneración y otras razones, estos puestos a menudo no son tan atractivos como los puestos populares, por lo que el número de solicitantes es relativamente pequeño. Sin embargo, eso no significa que estos trabajos no tengan futuro. En algunos casos, estos puestos pueden tener un gran margen de desarrollo y potencial, pero los candidatos los ignoran por diversas razones.

En segundo lugar, los candidatos deben considerar cuidadosamente si sus intereses y habilidades son adecuados para estos puestos impopulares. Si bien puede que no haya muchos solicitantes para estos puestos, los requisitos suelen ser relativamente altos y requieren que los candidatos tengan habilidades y experiencia específicas. Si el solicitante no tiene las habilidades e intereses correspondientes, incluso si lo logra, no estará calificado para el puesto.

Además, los candidatos también deben considerar el riesgo de "omisión". Si bien estos puestos menos populares pueden tener menos solicitantes, a menudo es más probable que sean eliminados. Debido a que estos puestos tienden a requerir menos personas, la competencia será más feroz. Los candidatos deben estar completamente preparados para asegurarse de tener suficiente fuerza y ​​suerte para afrontar este riesgo.

En resumen, si los candidatos deben trabajar duro para "ponerse al día" depende de su propia situación y fortaleza. Si el candidato tiene la capacidad y el interés adecuados y está dispuesto a asumir ciertos riesgos, entonces puede considerar intentarlo. Sin embargo, si los candidatos no tienen la preparación y confianza correspondiente, es más seguro elegir un puesto que se adapte a ellos.