¿Por qué Nelson cambió de trabajo a Kaidu?

No se presta suficiente atención a los talentos y el ajuste de la estructura organizacional no es razonable.

No prestar atención a los talentos: No hablemos de instalarse. El salario, los beneficios y los ascensos se repiten por el retraso en el ajuste de la ventana, lo que es suficiente para frustrar a la gente.

2. El ajuste de la estructura organizacional no es razonable: he estado ajustando la estructura durante mi tiempo allí. En realidad, como estoy en CPG, no importa si cambio de director. Más tarde, incluso la línea se cambió inexplicablemente. Básicamente, sólo la línea conoce el rendimiento específico de A y SA a continuación. New Line Less Training lleva medio año buscando nuevo trabajo y no tiene intención de formarse.