¿Cuánto dura generalmente la formación previa al empleo?
La formación previa al empleo para los funcionarios públicos comienza a partir de la fecha de contratación del miembro del personal y, por lo general, no dura menos de 12 días o 90 días. horas.
La formación previa al empleo de los funcionarios públicos también se denomina formación inicial. El plazo máximo no excederá de 12 meses, y el tiempo acumulado no será inferior a 40 horas o 5 días.
1. Con el fin de mejorar el nivel científico, institucional y estandarizado de la formación inicial de los servidores públicos, fortalecer la formación de origen y la formación estratégica, y formar un equipo de empleados con convicciones firmes, servicio al pueblo, diligencia y pragmatismo, coraje para asumir responsabilidades e integridad. Un equipo de funcionarios altamente calificados y profesionales.
2. De conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, como la Ley de funcionarios públicos de la República Popular China, los Reglamentos de educación y formación de cuadros, los Reglamentos de formación de funcionarios públicos y otras leyes y reglamentos pertinentes, los civiles recién contratados. Los sirvientes recibirán una formación inicial.
3. La formación inicial generalmente la organizan los departamentos de la función pública a nivel municipal (prefectura) o superior.
4. Los funcionarios recién contratados deben implementar estrictamente sus tareas de formación inicial para aprovechar al máximo sus talentos.
Contenidos de la formación de funcionarios:
1. La formación de funcionarios se divide en formación inicial, formación en el puesto de trabajo, formación empresarial especializada y formación en el puesto de trabajo.
2. El contenido de la formación inicial incluye principalmente conocimientos y habilidades básicos como teoría política, administración conforme a la ley, derecho de los funcionarios y código de conducta de los funcionarios, y métodos de trabajo de agencia, centrándose en mejorar la capacidad de los funcionarios. funcionarios recién contratados para adaptarse al trabajo por agencia.
3. Proporcionar formación planificada y organizada a los funcionarios públicos en teoría política, conocimientos culturales, ciencia y tecnología y habilidades operativas a través de diversas formas. La formación es una parte importante de la gestión de los funcionarios públicos. Participar en la formación no es sólo un derecho sino también una obligación de los funcionarios públicos.
4. La capacitación en el trabajo es la capacitación que se brinda a los funcionarios públicos que han sido promovidos a puestos de liderazgo de acuerdo con los requisitos del nuevo puesto. El contenido de la capacitación incluye principalmente teoría política, ciencias del liderazgo, políticas y regulaciones, educación sobre integridad y conocimientos comerciales relacionados con sus puestos. , centrándose en mejorar la capacidad de uno para realizar trabajos de liderazgo.
5. La formación empresarial es la formación de conocimientos y habilidades profesionales basada en las necesidades de los funcionarios públicos que desempeñan trabajos especiales, enfocada a la mejora de sus capacidades empresariales. El contenido, tiempo y requisitos de la formación profesional especializada serán determinados por la autoridad competente en función de las necesidades.