¿Debo enviar mi currículum para buscar trabajo a fin de año?

Aquí se dan dos situaciones: una es que estás trabajando y quieres ver otras oportunidades; la otra es que has renunciado y estás buscando un nuevo trabajo. ¿Por qué no considerar buscar trabajo de todos modos? ¿Es sólo porque se acerca el Año Nuevo chino? ¿Qué te preocupa? Evidentemente no es lo mismo buscar trabajo que encontrar trabajo.

Si estás trabajando, muchas personas quieren recibir el bono de fin de año, pero al mismo tiempo también quieren prestar más atención a otras oportunidades familiares y considerarlas para el próximo año, por eso necesitas Estar siempre atentos a la situación laboral del mercado. Si tiene amigos o cazatalentos de otras empresas, ellos le abrirán un canal de información que le permitirá comprender mejor las necesidades de contratación del mercado, brindarle más apoyo informativo para su próxima carrera profesional y facilitarle sus elecciones futuras.

Si ya renunció, si está considerando buscar un trabajo depende de si desea incorporarse al próximo trabajo lo antes posible y de si sus ahorros existentes son suficientes para ayudarlo a comenzar a trabajar nuevamente. El año que viene, en lugar de centrarse en el tiempo hasta el Año Nuevo, ha pasado un mes. Después de todo, aún necesita entrevistar, volver a realizar la prueba, hacer una oferta y confirmar la oferta cuando busca trabajo. Si no va al enlace anterior, no podrá ir al siguiente enlace. Estos deben implementarse paso a paso, por lo que si desea encontrar trabajo depende de su situación actual. Pero no hay duda de que muchas empresas realizarán un inventario y reclutamiento de talentos al final del año para reservar y seleccionar talentos para el desempeño y el sprint de desempeño del próximo año.

Buscar trabajo antes o después del año tiene sus pros y sus contras. Antes del año pasado había muy pocas oportunidades de encontrar trabajo porque la empresa no contrataba a mucha gente. Pero si puede encontrar un puesto que crea adecuado, debería ser un puesto que la empresa necesite con urgencia debido a la expansión comercial o la fuga de cerebros. Este tipo de puesto generalmente tiene entrevistas más eficientes y menos presión competitiva. Habrá más oportunidades laborales después del nuevo año, pero también habrá más competidores. Nuestros competidores no son solo aquellos que no encontraron trabajo antes del año, sino también aquellos que cambiaron de trabajo después del año, y también hay una gran cantidad de recién graduados populares, por lo que la competencia será más intensa.